崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)標(biāo)準(zhǔn)

1、Word - 3 -崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)標(biāo)準(zhǔn) 1、崗位基本信息 崗位基本信息也稱為工作標(biāo)識(shí)。包括崗位名稱、崗位編號(hào)、姓名、所屬部門(mén)、直接上級(jí)、職等職級(jí)、定員等。 2、工作內(nèi)容描述 這是最主要的內(nèi)容，此欄詳細(xì)描述該職位所從事的詳細(xì)的工作，應(yīng)全面、詳盡地寫(xiě)出完成工作目標(biāo)所要做的每一項(xiàng)工作，包括每項(xiàng)工作的綜述、活動(dòng)過(guò)程、工作聯(lián)系和工作權(quán)限。同時(shí)，在這一項(xiàng)中還可以同時(shí)描述每項(xiàng)工作的（環(huán)境）和工作條件，以及在不同階段所用到的不同的工具和設(shè)備，在進(jìn)行工作內(nèi)容描述時(shí)，要先列出全部工作內(nèi)容清單，然后分析清單后將其歸類，主要的工作內(nèi)容應(yīng)當(dāng)不超過(guò)十個(gè)（一般為七至八項(xiàng)），內(nèi)容太多則很顯得過(guò)于簡(jiǎn)單，也很難明確詳細(xì)任務(wù)。 3

2、、任職資格 教育背景此項(xiàng)填寫(xiě)從事該職位目前應(yīng)具有的最低學(xué)歷要求。在進(jìn)行工作分析時(shí)，常常有這樣的狀況：某職員是一位有多年工齡、閱歷豐富的高中學(xué)歷的員工，但他的教育背景明顯不能代表所需要的教育水平。在確定教育背景時(shí)應(yīng)當(dāng)考慮，假如讓一位新員工來(lái)工作，他最低應(yīng)是什么學(xué)歷，而不肯定是當(dāng)前在職員工的學(xué)歷。 閱歷此項(xiàng)反應(yīng)從事該職位之前，應(yīng)具有的最起碼的工作閱歷要求，一般包括兩方面，一是專業(yè)（經(jīng)受）要求，即相關(guān)的學(xué)問(wèn)閱歷背景；另一個(gè)需要的是本組織內(nèi)部的工作經(jīng)受要求，尤其針對(duì)組織中的一些中、高層治理職位。 技能要求此項(xiàng)反映從事該職位應(yīng)具有的基本技能和力量。某些職位對(duì)專業(yè)技能要求較高，沒(méi)有此項(xiàng)專業(yè)技能就無(wú)法開(kāi)展工作。而另一些職位相比之下則對(duì)某些力量要求更為明確。 （共性）特質(zhì)指從事該崗位通常需要從業(yè)人員具備何種性格特征。 培訓(xùn)經(jīng)受此欄反映從事該職位前，應(yīng)進(jìn)行的基本的專業(yè)培訓(xùn)，否則將不答應(yīng)上任或不能勝任工作。詳細(xì)是指員工在具備了教育水平、工作閱歷、工作技能之后，還必需經(jīng)過(guò)哪些培訓(xùn)。 其它例如反映該崗位通常表現(xiàn)的工作特性，在流水線上可能需要三班倒；在高科技企業(yè)中需要常常加班；建筑施工人員常常出差；一般治理人員則正常上下班等。 4、責(zé)權(quán)范圍 （責(zé)任）指此項(xiàng)工作所擔(dān)負(fù)的職責(zé)和應(yīng)當(dāng)按時(shí)完成