市場管理部擔(dān)保管理制度

1、制度編號制度編號擔(dān)保管理制度 (市場管理部)版本號第3頁共 2 頁SZG120092002年第1版擬稿：審核： 審批：簽發(fā)：1.0總則1.1目的：為維護(hù)公司合法權(quán)益，使擔(dān)保管理工作規(guī)范化和標(biāo)準(zhǔn)化，根據(jù)公司實際情況，制定本規(guī)定。1.2人力資源中心負(fù)責(zé)公司擔(dān)保管理工作，具體實施由市場管理部人力資源科負(fù)責(zé)。1.3本制制度適用用于市場場管理部部全體員員工。2.0擔(dān)保保的辦理理2.1公司司實行全全員擔(dān)保保，所有有員工入入職時必必須辦理理擔(dān)保。2.2擔(dān)保保人必須須年滿118周歲歲，且符符合下列列條件之之一：2.2.11系被擔(dān)擔(dān)保員工工的父母母、兄弟弟姐妹或或配偶且且有固定定收入；2.2.22具市場場管理部

2、部所在地地戶籍且且有正當(dāng)當(dāng)職業(yè)。2.3擔(dān)保保人承擔(dān)擔(dān)下列責(zé)責(zé)任：2.3.11對被擔(dān)擔(dān)保人因因故意或或過失給給公司造造成的經(jīng)經(jīng)濟(jì)損失失負(fù)有連連帶賠償償責(zé)任；2.3.22對被擔(dān)擔(dān)保人損損害公司司利益的的行為有有進(jìn)行勸勸阻、制制止和及及時反映映的責(zé)任任。2.4擔(dān)保保人如需需中途退退保，應(yīng)應(yīng)以書面面形式通通知公司司，等到到被擔(dān)保保員工另另外找到到擔(dān)保人人，辦理理新的擔(dān)擔(dān)保手續(xù)續(xù)后，才才能解除除擔(dān)保責(zé)責(zé)任。2.5擔(dān)保保人承擔(dān)擔(dān)擔(dān)保義義務(wù)的期期限自員員工入職職之日至至離職后后半年。重重要崗位位員工至至離職后后一年。2.6新員員工面試試合格后后，由人人力資源源科通知知其辦理理擔(dān)保手手續(xù)。2.7員工工持擔(dān)擔(dān)保

3、書（見見附件一一），向向擔(dān)保人人如實說說明擔(dān)保保責(zé)任，擔(dān)擔(dān)保人無無異議后后，予以以簽字確確認(rèn)。2.8人力力資源科科必須于于員工上上崗后兩兩個工作作日內(nèi)對對下列內(nèi)內(nèi)容進(jìn)行行核實：2.8.11擔(dān)保人人的基本本情況及及聯(lián)系方方式；2.8.22擔(dān)保人人與被擔(dān)擔(dān)保人的的關(guān)系；2.8.33擔(dān)保人人是否自自愿承擔(dān)擔(dān)擔(dān)保責(zé)責(zé)任；2.8.44其它。3.0核保保手續(xù)3.1每年年5月和和11月月，人力力資源科科組織對對所有員員工擔(dān)擔(dān)保書進(jìn)進(jìn)行核保保。3.1.11市場管管理部職職員級以以上員工工核保工工作由人人力資源源科統(tǒng)一一實施；3.1.22美容護(hù)護(hù)膚顧問問的核保保工作由由所屬市市場負(fù)責(zé)責(zé)實施，人人力資源源科抽查查

4、。3.2有下下列情形形之一的的，人力力資源科科應(yīng)通知知該員工工在十五五天內(nèi)重重新辦理理擔(dān)保。3.2.11員工所所提供的的聯(lián)系方方法無法法聯(lián)系到到擔(dān)保人人的；3.2.22擔(dān)保人人不愿意意繼續(xù)承承擔(dān)擔(dān)保保責(zé)任的的；3.2.33擔(dān)保人人喪失勞勞動能力力或擔(dān)保保人死亡亡的；3.2.44擔(dān)保人人被追究究刑事責(zé)責(zé)任的；3.2.55其他不不能繼續(xù)續(xù)承擔(dān)擔(dān)擔(dān)保責(zé)任任的。4.0其它它4.1員工工給公司司造成損損失且拒拒不承擔(dān)擔(dān)責(zé)任、不不能承擔(dān)擔(dān)責(zé)任或或不能完完全承擔(dān)擔(dān)責(zé)任的的，人力力資源科科應(yīng)通知知擔(dān)保人人在155日之內(nèi)內(nèi)履行擔(dān)擔(dān)保義務(wù)務(wù)。擔(dān)保保人未在在制度期期限內(nèi)履履行擔(dān)保保義務(wù)的的，公司司保留追追究其法法律責(zé)任任的權(quán)利利。4.2員工工拒不辦辦理擔(dān)保?；蚬室庖馔涎訐?dān)擔(dān)保時間間，人力力資源科科將通知知員工停停止工作作，待重新辦理好好擔(dān)保手手續(xù)后方方可上崗崗，停工工期間按按事假處處理。4.3擔(dān)保保管理人人員故意意或過失失致使員員工擔(dān)保保無效，給給公司造造成損失失的，給給予警告告以上處處分，并并賠償公公司損失失。4.4本制制度實施施前辦理理的擔(dān)保保，與本本制度要要求不符符的，視視為無效效擔(dān)保，應(yīng)應(yīng)重新辦辦理。5.0附則則5.1本