某有限責任公司的年薪制度管理

1、北京深藍世紀管理咨詢有限公司PAGE PAGE 11齊齊哈爾北北興特殊殊鋼有限限責任公公司經(jīng)營營者年薪薪制咨詢詢報告北京深藍世世紀管理理咨詢有有限公司司二二年年八月目 錄TOC o 1-3 h z u HYPERLINK l _Toc16745534 經(jīng)營者年薪薪制概述述 PAGEREF _Toc16745534 h 1 HYPERLINK l _Toc16745535 一、經(jīng)營者者年薪制制的定義義 PAGEREF _Toc16745535 h 1 HYPERLINK l _Toc16745536 二、實行經(jīng)經(jīng)營者年年薪制的的原則 PAGEREF _Toc16745536 h 1 HYPERL

2、INK l _Toc16745537 三、年薪的的構(gòu)成 PAGEREF _Toc16745537 h 2 HYPERLINK l _Toc16745538 北興經(jīng)營者者年薪制制設(shè)計的的基本思思路 PAGEREF _Toc16745538 h 3 HYPERLINK l _Toc16745539 齊齊哈爾北北興特殊殊鋼有限限責任公公司 經(jīng)營者者年薪條條例 PAGEREF _Toc16745539 h 4 HYPERLINK l _Toc16745540 第一章 總總則 PAGEREF _Toc16745540 h 4 HYPERLINK l _Toc16745541 第二章 年年薪的構(gòu)構(gòu)成及核核

3、定辦法法 PAGEREF _Toc16745541 h 4 HYPERLINK l _Toc16745542 第三章 年年薪的支支付 PAGEREF _Toc16745542 h 5 HYPERLINK l _Toc16745543 第四章 年年薪的管管理 PAGEREF _Toc16745543 h 5 HYPERLINK l _Toc16745544 第五章 附附 則 PAGEREF _Toc16745544 h 6 HYPERLINK l _Toc16745545 附表一 經(jīng)經(jīng)營者基基本年薪薪標準 PAGEREF _Toc16745545 h 7 HYPERLINK l _Toc1674

4、5546 附表二 公公司考核核調(diào)整系系數(shù) PAGEREF _Toc16745546 h 8 HYPERLINK l _Toc16745547 附表三 經(jīng)經(jīng)營者年年獎勵薪薪系數(shù)對對照表 PAGEREF _Toc16745547 h 9經(jīng)營者年薪薪制概述述一、經(jīng)營者者年薪制制的定義義企業(yè)經(jīng)營者者年薪制制是根據(jù)據(jù)企業(yè)規(guī)規(guī)模和經(jīng)經(jīng)營業(yè)績績，以年年度為單單位，支支付經(jīng)營營者收入入的一種種分配方方式。二、實行經(jīng)經(jīng)營者年年薪制的的原則在企業(yè)中，實實行經(jīng)營營者年薪薪制應該該遵循下下列原則則：堅持經(jīng)營者者責任、貢貢獻、利利益相一一致的原原則。實實行年薪薪制的根根本目的的，是為為了激勵勵和約束束經(jīng)營者者的經(jīng)營營行

5、為，最最大限度度的調(diào)動動經(jīng)營者者的積極極性、主主動性和和創(chuàng)造性性，將自自己的智智慧和辛辛勤貢獻獻給企業(yè)業(yè)，以達達成企業(yè)業(yè)所有者者財富最最大化的的目標。堅持利益共共享、風風險共擔擔的原則則。必須須在機制制上使經(jīng)經(jīng)營者同同企業(yè)結(jié)結(jié)成真正正的命運運共同體體，只有有這樣，企企業(yè)經(jīng)營營者和所所有者的的利益才才會真正正得到保保障。堅持確定年年薪指標標合理合合情與企企業(yè)的歷歷史現(xiàn)狀狀相互兼兼顧的原原則。只只有合理理的確定定年薪指指標，才才能有效效地發(fā)揮揮年薪制制的作用用，同時時，也要要兼顧企企業(yè)的現(xiàn)現(xiàn)狀和歷歷史沿革革，減少少年薪制制推行過過程中的的阻力。堅持先考核核、審計計，后予予以兌現(xiàn)現(xiàn)的原則則。保證證企

6、業(yè)的的合法利利益不受受損害。加強監(jiān)督約約束機制制，規(guī)范范收入分分配，取取消隱性性收入。在在實行年年薪制的的同時，必必須建立立健全并并切實實實施約束束機制，規(guī)規(guī)范經(jīng)營營者的行行為，避避免隱性性收入的的出現(xiàn)。經(jīng)營者收入入與本企企業(yè)職工工收入相相分離的的原則。充分考慮到經(jīng)營者同本企業(yè)職工之間由于工作性質(zhì)的差異而造成的在能力要求、工作壓力、風險等方面本質(zhì)性的不同，更應該考慮到經(jīng)營者，尤其是優(yōu)秀的經(jīng)營者是極其稀缺的資源，所以，必須轉(zhuǎn)變觀念，將經(jīng)營者的收入同企業(yè)職工的收入相分離。三、年薪的的構(gòu)成一般來說，年年薪制能能夠由以以下幾部部分構(gòu)成成，前兩兩項是必必需的，后后三項可可以任選選：基本年薪由當?shù)厮杏衅?/p>

7、業(yè)經(jīng)經(jīng)營者年年工資的的平均水水平來確確定，這這部分年年薪是以以其所在在企業(yè)擔擔任的崗崗位來確確定，也也可稱其其為崗位位年薪，亦亦即在什什么崗，拿拿什么工工資?；灸晷揭灰欢ㄒ伎紤]當?shù)氐厥袌鰞r價格水平平，這樣樣才利于于國企不不斷走向向市場，還需考慮企業(yè)的規(guī)模總量指標和效益指標等。有的企業(yè)經(jīng)經(jīng)營者的的基本年年薪以本本企業(yè)職職工工資資的平均均水平作作為參照照物，以以其一定定的倍數(shù)數(shù)來確定定。效益年薪效益年薪是是與企業(yè)業(yè)的效益益成果掛掛鉤的，它它可以依依據(jù)企業(yè)業(yè)類型、激激勵目的的、激勵勵力度和和企業(yè)內(nèi)內(nèi)外部條條件，采采用多樣樣化的辦辦法加以以確定。效益年薪的的兌現(xiàn)是是建立在在風險抵抵押及嚴嚴格考核核

8、基礎(chǔ)上上的，只只有在先先考核、審審計通過過后，才才能兌現(xiàn)現(xiàn)。而且且考核不不是單一一指標考考核，應應有一整整套指標標體系。而而且考核核須兼顧顧經(jīng)營者者所承擔擔責任和和風險綜綜合判斷斷。獎勵年薪獎勵年薪是是由資產(chǎn)產(chǎn)經(jīng)營公公司或產(chǎn)產(chǎn)權(quán)單位位根據(jù)企企業(yè)的經(jīng)經(jīng)營環(huán)境境和企業(yè)業(yè)當年的的主要經(jīng)經(jīng)濟指標標增長情情況滿足足一定條條件時對對經(jīng)營者者酌情給給與的獎獎勵；虧損企業(yè)由由股東會會或產(chǎn)權(quán)權(quán)單位按按減虧，扭扭虧的幅幅度適當當對經(jīng)營營者給予予獎勵。年功年薪年功年薪主主要是針針對企業(yè)業(yè)的法定定代表人人而言的的，是由由產(chǎn)權(quán)單單位根據(jù)據(jù)企業(yè)法法定代表表人的任任職時間間和工作作業(yè)績綜綜合評定定，是對對法定代代表人的的累

9、積貢貢獻給與與的補償償，工作業(yè)業(yè)績是指指企業(yè)法法定代表表人在任任職期間間，與同同行業(yè)相相比，企企業(yè)的發(fā)發(fā)展速度度和經(jīng)濟濟效益水水平。重大經(jīng)營事事項特殊殊獎重大經(jīng)營事事項特殊殊獎是指指對經(jīng)營營者在經(jīng)經(jīng)營期內(nèi)內(nèi)內(nèi)做出出對公司司發(fā)展具具有重大大影響的的經(jīng)營業(yè)業(yè)績進行行特殊獎獎勵。例例如公司司上市、收收購上市市公司和和其他重重大資產(chǎn)產(chǎn)重組、爭爭取到大大項融資資、處理理企業(yè)發(fā)發(fā)展過程程中形成成的呆滯滯資產(chǎn)等等其他突突出業(yè)績績。北興經(jīng)營者者年薪制制設(shè)計的的基本思思路北興公司是是一個新新成立的的企業(yè)，這這為在北北興公司司推行科科學管理理和包括括年薪制制在內(nèi)的的現(xiàn)代企企業(yè)制度度創(chuàng)造了了一定的的有利條條件，但但

10、是必須須看到，做為脫胎于北鋼集團的企業(yè)，北興公司必可避免的會受到傳統(tǒng)的管理方式和思維模式的影響，加之北興公司所處的地理環(huán)境，大量的不利于企業(yè)生存和發(fā)展的觀念對企業(yè)的所有者、經(jīng)營者、管理者乃至廣大員工的影響是巨大的，而且在短期內(nèi)也是很難消除的。但是，必須認識到，經(jīng)營者的分配機制上不能有所突破，企業(yè)的經(jīng)營狀況就難有突破，最終受損的是所有者的投資和廣大員工的生活保障。我們在設(shè)計北興公司的經(jīng)營者年薪制時的基本思路是：一、要統(tǒng)籌籌兼顧企企業(yè)的所所有者、經(jīng)經(jīng)營者兩兩者利益益的統(tǒng)一一 。二、年薪制制業(yè)績目目標不宜宜太多，要要突出重重點，主要考考核所有有者資產(chǎn)產(chǎn)保值增增值和企企業(yè)效益益提高情情況。三、根據(jù)地地

11、區(qū)經(jīng)濟濟發(fā)展狀狀況，效效益情況況等確定定合理的的年薪數(shù)數(shù)額。四、在目前前階段，采用單單一的現(xiàn)現(xiàn)金兌現(xiàn)現(xiàn)的方式式，今后后隨著企企業(yè)內(nèi)外外部環(huán)境境的完善善，逐步步采取現(xiàn)現(xiàn)金、股股份、期期股等多多種形式式進行經(jīng)經(jīng)營者年年薪的分分配。齊齊哈爾北北興特殊殊鋼有限限責任公公司經(jīng)營營者年薪薪條例第一章 總總則 為建立符合合現(xiàn)代企企業(yè)制度度要求的的激勵機機制，合合理確定定經(jīng)營者者收入水水平，充充分調(diào)動動經(jīng)營者者的積極極性和創(chuàng)創(chuàng)造性，提提高企業(yè)業(yè)經(jīng)營管管理水平平，促進進企業(yè)經(jīng)經(jīng)濟效益益的增長長，實現(xiàn)現(xiàn)股東資產(chǎn)產(chǎn)的保值值增值，特特制定本本條例。 企業(yè)經(jīng)營者者年薪制制是依據(jù)據(jù)企業(yè)規(guī)規(guī)模和經(jīng)經(jīng)營業(yè)績績，以年年度為單單

12、位，支支付經(jīng)營營者收入入的一種種分配方方式。 本條例所指指企業(yè)經(jīng)經(jīng)營者是是企業(yè)的的總經(jīng)理理、副總總經(jīng)理、生生產(chǎn)助理理。 實施年薪制制的基本本原則： （一）經(jīng)營營者年薪薪水平要要與企業(yè)業(yè)的規(guī)模模和經(jīng)營營成果掛掛鉤； （二）經(jīng)營營者年薪薪核算辦辦法、支支付方式式要與企企業(yè)員工工收入分分配分離離； （三）既有有利于建建立經(jīng)營營者的激激勵機制制，又與與社會的的經(jīng)濟發(fā)發(fā)展水平平和企業(yè)業(yè)的承受受能力相相適應； （四）加強強監(jiān)督約約束機制制，規(guī)范范收入分分配，取取消隱性性收入。第二章 年年薪的構(gòu)構(gòu)成及核核定辦法法 經(jīng)營者年薪薪由基本本年薪、效益年薪和獎勵年薪構(gòu)成。經(jīng)營者基本本年薪是是根據(jù)企企業(yè)所在在地及國國

13、內(nèi)同行行業(yè)的生生活水平平和收入入水平，結(jié)合企企業(yè)具體體情況，確定的經(jīng)營者年度基本收入，其標準由董事會確定。經(jīng)營者效益益年薪是是根據(jù)企企業(yè)主要要經(jīng)濟效效益指標標的情況況，結(jié)合合對北興興公司的的考核，計核的企業(yè)經(jīng)營者年度收入。其計算公式為：總經(jīng)理效益益年薪利潤總總額5%（1凈資產(chǎn)產(chǎn)增長率率）公司考考核調(diào)整整系數(shù)副總經(jīng)理效效益年薪薪=利潤潤總額2.5%（1凈資產(chǎn)產(chǎn)增長率率）公司考考核調(diào)整整系數(shù)生產(chǎn)助理效效益年薪薪=利潤潤總額1.5%（1凈資產(chǎn)產(chǎn)增長率率）公司考考核調(diào)整整系數(shù)公司考核調(diào)調(diào)整系數(shù)數(shù)見附表表。凈資產(chǎn)增長長率指企企業(yè)當年年凈資產(chǎn)產(chǎn)值減去去上年度度凈資產(chǎn)產(chǎn)值的余余額占上上年度凈凈資產(chǎn)值值的百分

14、分比。凈凈資產(chǎn)增增長率必必須剔除除資產(chǎn)評評估、配配股等非非經(jīng)營性性增長因因素。經(jīng)營者效益益年薪計計算結(jié)果果為負數(shù)數(shù)時，視視效益年年薪為零零。 獎勵年薪是是根據(jù)公公司的考考核得分分對經(jīng)營者者進行的的獎勵。獎勵同公司的主要經(jīng)濟指標的計劃完成情況和經(jīng)營者基本年薪相掛鉤。計算公司如下：經(jīng)營者獎勵勵年薪經(jīng)營者者基本年年薪系數(shù)經(jīng)營者獎勵勵年薪系系數(shù)見附附表。第三章 年年薪的支支付 經(jīng)營者基本本年薪列列入企業(yè)業(yè)成本，由由企業(yè)按按月以現(xiàn)現(xiàn)金形式式支付。經(jīng)營者的效效益年薪薪和獎勵年年薪列入入企業(yè)成成本，年年終考核核，并經(jīng)董董事會同同意，由由企業(yè)一一次性以以現(xiàn)金形形式支付付80，剩余余部分在在五年后后發(fā)放。經(jīng)營者

15、離任任時，在在通過離離任審計計后，公公司應將將剩余部部分效益益年薪和和獎勵年年薪一次次性以現(xiàn)現(xiàn)金形式式支付。經(jīng)營者基本本年薪、效益年年薪和獎獎勵年薪薪在企業(yè)業(yè)工資總總額外單單列。第四章 年年薪的管管理確定和兌現(xiàn)現(xiàn)經(jīng)營者者年薪收收入要認認真考核核并堅持持審批制制度，體體現(xiàn)收入入公開化化、規(guī)范范化的原原則。經(jīng)營者年薪薪考核和和申報按按下列程程序進行行： （一）公司司應聘請請有資格格的會計計師事務務所進行行審計，并并根據(jù)審審計報告告按本條條例的有有關(guān)規(guī)定定測算經(jīng)經(jīng)營者年年薪數(shù)額額，并填填報經(jīng)營營者年薪薪審批表表；（二）公司司董事會會對經(jīng)營營者年薪薪審批表表進行審審核。實行年薪制制經(jīng)營者者，不得得再享受受本企業(yè)業(yè)內(nèi)部的的工資、獎獎金等其其它工資資性收入入。經(jīng)營者離任任審計報報告結(jié)果果與經(jīng)營營者在任任期內(nèi)年年度審計計報告不不符的，由由董事會會在經(jīng)營營者的效效益年薪薪和獎勵勵年薪的的剩余部部分中扣扣減。第五章 附附 則經(jīng)營者的勞勞動保險險、住房房等待遇遇按照公公司有關(guān)關(guān)政策執(zhí)執(zhí)行。 本條例由公公司董事事會負責責解釋。 附表一 經(jīng)經(jīng)營者基基本年薪薪標準崗位基本年薪（人人民幣元元年）總經(jīng)理24,0000副總經(jīng)理18,0000總經(jīng)理助理理14, 4400附表二 公