沒有離職證明怎么辦理入職

1、本文格式為Word版，下載可任意編輯 沒有離職證明怎么辦理入職是文字字號大小操縱- 沒有離職證明怎么辦理入職 在員工入職的時候需要提供一些材料的，一般就包括了離職證明白，不過有的員工可能當(dāng)時沒有離職證明可以拿出來的，所以今天就教教大家沒有離職證明要怎么辦理入職，一起學(xué)習(xí)下吧。 離職證明的公章對于有些公司是很重要的憑證，而且離職證明的公章在大家申辦社保、五險一金等方面有對比大的作用。 假如您離職的是一家很小的小公司，只是單單的一個小工作室，根本沒有注冊為公司，可能在公章方面不具備條件，這樣的話你可以跟新公司的人力資源部門說明一下您的實際狀況。 我國現(xiàn)行法律尚沒有關(guān)于用人單位出具解除或者終止勞動合

2、同證明書的完整、明確的規(guī)定，只有1999年國務(wù)院公布的失業(yè)保險條例從辦理失業(yè)保險登記、享受失業(yè)保險待遇的角度，規(guī)定城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)及時為失業(yè)人員出具終止或者解除勞動關(guān)系的證明。 勞動法第九十九條規(guī)定：用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承受連帶賠償責(zé)任。這也引發(fā)了勞動者再次就業(yè)應(yīng)持有離職證明書、原用人單位應(yīng)為勞動者出具離職證明書的社會討論和呼聲。借鑒國際閱歷，為維護(hù)勞動力市場秩序和勞動者的權(quán)益，本法明確了用人單位應(yīng)當(dāng)出具解除或者終止勞動合同證明書的法定義務(wù)。 離職員工可以向人力資源部申請?zhí)畎l(fā)離職證明書，人力資源部發(fā)出的離職證明書只證明離職員工

3、的受雇日期、職位及其離職理由。一般被開除的職工是填發(fā)開除證明書而不填發(fā)離職證明書。 (1)員工不能提供離職證明能否錄用： 雖然員工不能提供離職證明，但若該員工客觀上已經(jīng)與上一用人單位勞動合同已經(jīng)解除或終止，則錄用該員工已無法律障礙。 (2)如何證明該員工已經(jīng)與原用人單位勞動合同解除或終止? 1)該員工向原單位提出的離職申請; 2)該員工與原單位的工作交接記錄表; 3)該員工依照原單位要求辦理的離職流程表; 4)該員工在社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)開具的已經(jīng)對其社會保險進(jìn)行減員的證明等。 (3)能夠提供其他資料證明其已經(jīng)與原單位勞動合同解除時如何處理? 1)員工應(yīng)當(dāng)向公司出具承諾函，承諾函內(nèi)容如下： 承諾函 本人a，身份證號：x，向b公司莊重承諾，本人已經(jīng)與c公司勞動合同解除，若因本人做虛假承諾，給b公司造成任何不利后，都由本人承受。 承諾人(簽名)： xx x 年 x 月 x 日 2)聘請單位將員工提供的證明資料連同承諾函一并保存存檔，作為員工的離職證明。 假如這些方法都無法實施的話，還有一個方法教給大家：該員工直接給原單位的hr總監(jiān)或者原單位領(lǐng)導(dǎo)打個電話，并且錄音，問咱們的勞動關(guān)系是不是解除了，我是不是提供了勞動證明白等等信息，只要錄音里面有這些內(nèi)容，這個錄音本身就可以作為離職證明。所以，當(dāng)員工無法提供離職證明時，我們不要拒絕這個員工入職。