人力資源個人工作總結(jié)

1、Word 人力資源個人工作總結(jié) 人力資源個人工作總結(jié) 總結(jié)是在一段時間內(nèi)對學(xué)習(xí)和工作生活等表現(xiàn)加以總結(jié)和概括的一種書面材料，它可以關(guān)心我們總結(jié)以往思想，發(fā)揚(yáng)成果，因此，讓我們寫一份總結(jié)吧。你想知道總結(jié)怎么寫嗎？以下是我收集整理的人力資源個人工作總結(jié)，僅供參考，歡迎大家閱讀。 人力資源個人工作總結(jié)1 回顧20 xx年，人力資源部在公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷指導(dǎo)下，在各部門和服務(wù)中心的樂觀協(xié)作下，仔細(xì)履行職能職責(zé)，基本完成了各項(xiàng)工作任務(wù)，但也存在諸多不足和需亟待改進(jìn)的地方。在此對20 xx年度工作的成果與不足進(jìn)行仔細(xì)總結(jié)，為更好地開展20 xx年度工作奠定基礎(chǔ)。以下是我的工作總結(jié)： 一、員工配置 目前設(shè)置職能

2、部門4個和5個服務(wù)中心，人員配置根據(jù)定編規(guī)定進(jìn)行合理配備，個別部門存在一人多崗的配置。 現(xiàn)有員工188人，其中各項(xiàng)管理人員36人(其中高層領(lǐng)導(dǎo)2人，中層人員7人，基層管理人員27人)，操作層人員152人，此外管理人員中年齡在25歲以上45歲以下、大專以上學(xué)歷的有26人，注冊物業(yè)管理師1人，中級以上職稱2人。 二、員工管理 1、聘請管理 建立適合公司的聘請渠道。x月x日花費(fèi)20 xx元開通新鄉(xiāng)人才網(wǎng)會員，主要用于聘請中層管理人員及技工類崗位;結(jié)合物業(yè)類公司實(shí)際，通過長垣在線免費(fèi)發(fā)布聘請信息，主要用于聘請基層管理人員及作業(yè)類崗位;參與現(xiàn)場聘請1次。 通過各種途徑招人、選人，基本滿意公司用人需求，今

3、年共計(jì)聘請96名員工(其中管理人員10人，操作層人員86人)。 2、日常管理 (1)規(guī)范完善員工入職、考核轉(zhuǎn)正、離職等各項(xiàng)工作程序，準(zhǔn)時辦理相關(guān)手續(xù)。目前相關(guān)日常人事手續(xù)基本能按規(guī)定有序進(jìn)行。 (2)員工檔案是把握人員基本資料的信息庫，檔案包括在職員工檔案、離職人員檔案以及應(yīng)聘人員檔案(存儲備用)，平常對在職員工檔案的清理、補(bǔ)充，基本實(shí)現(xiàn)了一人一檔。對離職人員按時辦好相關(guān)手續(xù)后準(zhǔn)時歸于離職人員檔案;應(yīng)聘人員檔案依據(jù)初試及用人需求狀況按應(yīng)聘崗位進(jìn)行整理歸檔，以備今后需要時查選;對員工檔案按部門項(xiàng)目進(jìn)行分類歸檔;同時建立以上類別員工電子信息檔案，便于員工動態(tài)信息管理和查詢。 (3)根據(jù)保密、規(guī)范化

4、原則，20 xx年6月份在原有基礎(chǔ)上，完善了薪資發(fā)放流程。每月準(zhǔn)時精確 核算報批工資，讓員工能按時領(lǐng)取工資。截止20 xx年11月，累計(jì)支付員工薪資2434406元，其中本部職能部門121572元，龍首苑服務(wù)中心413632元，清華苑服務(wù)中心784386元，公園20 xx服務(wù)中心344336元，世紀(jì)花園服務(wù)中心661253元，富美小區(qū)服務(wù)中心109227元(20 xx年4月至20 xx年11月)。 (4)制訂下發(fā)人力資源管理手冊，使日常人事工作有據(jù)可依，更加規(guī)范。 (5)準(zhǔn)時保質(zhì)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它臨時工作。 三、存在的不足及改進(jìn)措施 (一)在新員工的聘請選拔方面還需要改進(jìn)思路，依據(jù)公司人力需求

5、及人才市場行情隨時調(diào)整聘請方案及聘請策略。 (二)員工整體素養(yǎng)有待提高，這方面以后重點(diǎn)要把好聘請關(guān)，在保證用人需求的狀況下，逐步提高聘請要求，力求聘請到有技能、有學(xué)歷、有素養(yǎng)、有管理才能的人員;其次對現(xiàn)有人員培訓(xùn)提高。 (三)留人方面：由于留人機(jī)制不夠完善，造成了現(xiàn)階段公司員工進(jìn)得來，留不住局面，20 xx年各類離職人數(shù)74人(管理人員11人，操作層人員63人)，其中秩序員流淌性較大。在今后工作中，注意員工離職緣由分析，對癥下藥，制定改善措施。 (四)績效考核和員工培訓(xùn)方面：人力資源部對員工培訓(xùn)考核不到位。運(yùn)營部主要擔(dān)當(dāng)了作業(yè)層員工培訓(xùn)及核心管理人員的考核工作，在今后工作中要主動樂觀協(xié)作運(yùn)營部

6、進(jìn)行培訓(xùn)考核工作。 (五)人力資源專業(yè)學(xué)問、物業(yè)行業(yè)專業(yè)學(xué)問缺乏，需要加強(qiáng)學(xué)習(xí)，結(jié)合行業(yè)實(shí)際，更好地來開展人力資源管理工作。 (六)開拓創(chuàng)新力量不夠強(qiáng)，在以后的工作當(dāng)中，爭取在完成好本職工作的同時，不斷調(diào)整工作思路、改進(jìn)工作方法，力爭做到實(shí)事求是的同時，將眼光放得再長遠(yuǎn)一些，將思維放的再開闊一些，樂觀進(jìn)取、開拓創(chuàng)新。 人力資源個人工作總結(jié)2 自20 xx年3月進(jìn)入公司以來，先后在總辦、人力資源部工作，現(xiàn)從事人事調(diào)動、檔案管理、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、生育保險及大病、意外、工傷險等工作。我的工作繁瑣，需要聯(lián)系和溝通的環(huán)節(jié)較多，從日常的聯(lián)系和溝通，到工作內(nèi)容的確定，從學(xué)問和政策的預(yù)備，到員工的宣揚(yáng)解釋，我都傾心傾力，不計(jì)較個人得失，反復(fù)測算數(shù)據(jù)，細(xì)心預(yù)備方案，樂觀溝通，努力尋求支持。時刻牢記為人民服務(wù)的宗旨，以共產(chǎn)國家員的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己。把領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作力求完整，現(xiàn)將20 xx年工作的狀況匯報如下： 一、注意學(xué)習(xí)，內(nèi)強(qiáng)素養(yǎng) 古語云:“是非明于學(xué)習(xí)”。為適應(yīng)好新環(huán)境、新工作，應(yīng)對好新挑戰(zhàn)、新要求，我非常重視學(xué)習(xí)，并通過學(xué)習(xí)不斷提高自身素養(yǎng)，提高為人民服務(wù)的本事。一是學(xué)習(xí)政治理論，提高政治思想覺悟，堅(jiān)決政治立場。理論是指導(dǎo)我們前進(jìn)的指揮棒。二是學(xué)習(xí)政策、法律、法規(guī)，提高自己的決策、管理才