2022年廣東廣州靈活就業(yè)人員退休年齡及退休金計算方法靈活就業(yè)人員50歲退休

1、2022年廣東廣州靈活就業(yè)人員退休年齡及退休金計算方法靈活就業(yè)人員50歲退休廣州靈活就業(yè)人員退休年齡及退休金計算方法繼廣州城鄉(xiāng)居民醫(yī)保新政后，又一影響市民醫(yī)保待遇的新政，廣州市社會醫(yī)療保險辦法以下簡稱辦法于上周開始征求社會公眾意見。據(jù)了解，辦法一旦出臺，對于目前全市現(xiàn)有的65萬靈活就業(yè)人員的影響最大，在取消該醫(yī)保險種后，靈活就業(yè)人員可選擇轉(zhuǎn)至職工醫(yī)?；蚓用襻t(yī)保，而其繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)和醫(yī)保待遇都將有所調(diào)整。變化1轉(zhuǎn)職工醫(yī)保每月要多繳81元截至去年12月中旬，全市參加靈活就業(yè)人員醫(yī)保有約65萬人。按照辦法規(guī)定，今后這65萬的靈活就業(yè)人員只能選擇轉(zhuǎn)為城鎮(zhèn)職工醫(yī)保或者城鄉(xiāng)居民醫(yī)保，而選擇轉(zhuǎn)為城鎮(zhèn)職工醫(yī)保的參保

2、人，其原有的醫(yī)保繳費(fèi)年限可直接計算為職工醫(yī)保的繳費(fèi)年限。靈活就業(yè)人員轉(zhuǎn)入城鎮(zhèn)職工醫(yī)保，其繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)和醫(yī)保待遇將有何改變記者了解到，目前靈活就業(yè)人員醫(yī)保繳費(fèi)費(fèi)率為4%。而辦法中規(guī)定，失業(yè)人員、靈活就業(yè)人員及退休延繳人員的繳費(fèi)基數(shù)為上年度本市在崗職工月平均工資的60%,靈活就業(yè)人員及退休延繳人員應(yīng)當(dāng)按其繳費(fèi)基數(shù)的9%按月足額繳納職工社會醫(yī)療保險費(fèi)。繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)提高，將來的醫(yī)保待遇也將有所提高。記者了解到，目前靈活就業(yè)人員醫(yī)保是沒有個人賬戶的，也就是說，醫(yī)?？▋?nèi)每個月不會劃撥錢，如果跟職工醫(yī)?？繑n，那么，靈活就業(yè)人員醫(yī)保也將有個人賬戶，每月按本年度本人職工社會醫(yī)療保險月繳費(fèi)基數(shù)的2%至3、8%劃入?yún)⒈Ｈ藗€

3、人賬戶。此外，其今后門診報銷的比例也將和職工醫(yī)?？待R。案例張先生，今年40歲，屬于靈活就業(yè)人員。在辦法正式實(shí)施后，如果張先生選擇轉(zhuǎn)入職工醫(yī)保，其每月在醫(yī)保方面的繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)將由現(xiàn)在的232、32元(以2022年廣州市在崗職工月平均工資5808元的4%計算)，上漲至今后的313、63元(5808元60%9%)，即比原標(biāo)準(zhǔn)需多繳81元。但今后張先生的醫(yī)保個人賬戶內(nèi)每月都會有錢入賬，約為104、5元(5808元60%3%)。變化2退休時未達(dá)最低年限不能一次性補(bǔ)繳去年年末，廣州全市有約10萬人“突擊參保，為的就是趕搭醫(yī)保最低繳費(fèi)年限為10年的“末班車，因?yàn)閺慕衲?月1日起，首次辦理廣州職工社會醫(yī)療保險參保

4、登記手續(xù)并繳費(fèi)的，最低繳費(fèi)年限將按15年執(zhí)行。記者了解到，這群突擊參保的市民當(dāng)中，有不少已經(jīng)是50多歲的中年人，這也意味著，到他們達(dá)到法定退休年齡時，其醫(yī)保繳費(fèi)年限可能還沒有達(dá)到10年的最低繳費(fèi)年限。記者了解到，按照現(xiàn)行醫(yī)保辦法，上述這類人群在退休時，可以通過一次性交納過渡金的做法，繳夠最低繳費(fèi)年限(10年)，然后直接享受退休人員醫(yī)保待遇。然而，本次出臺的辦法中取消了 “一次性交納過渡金的做法，規(guī)定“達(dá)到法定退休年齡時職工社會醫(yī)療保險累計繳費(fèi)年限未達(dá)到規(guī)定年限的人員，可以繳費(fèi)至規(guī)定年限。在延繳職工社會醫(yī)療保險費(fèi)期間，按規(guī)定享受職工的社會醫(yī)療保險待遇。案例以今年56歲的自由職業(yè)者鐘先生為例，他在

5、去年年底才正式登記繳費(fèi)參加靈活就業(yè)人員醫(yī)保，6年后可辦理退休手續(xù)。按照現(xiàn)行的政策，到退休時鐘先生可通過一次性繳納過渡金后，直接享受城鎮(zhèn)職工退休人員醫(yī)保待遇。而根據(jù)新政，由于鐘先生還有4年才達(dá)到10年的最低繳費(fèi)年限，因此他退休后，還需按照城鎮(zhèn)職工醫(yī)保的繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按月繳滿4年，才能享受退休人員待遇，而這4年期間，鐘先生只能按照城鎮(zhèn)在職職工的標(biāo)準(zhǔn)享受醫(yī)保待遇。溫馨提示繳費(fèi)壓力大可先轉(zhuǎn)居民醫(yī)保今后，每月300多元的醫(yī)保費(fèi)用，對于大多數(shù)原本收入就不穩(wěn)定的靈活就業(yè)人員來說，可能成為不小的壓力，然而一旦停保就意味著將失去醫(yī)療保障。對此，辦法中也為這一人群預(yù)留了出路，可以參加城鄉(xiāng)居民醫(yī)保。市人社局醫(yī)保處相關(guān)負(fù)責(zé)

6、人表示，靈活就業(yè)人員轉(zhuǎn)為城鄉(xiāng)居民醫(yī)保的，其原先參加靈活就業(yè)醫(yī)保的繳費(fèi)年限將予以保留，也就是說，待其收入水平提高或者即將退休時，還可以轉(zhuǎn)為職工醫(yī)保繼續(xù)累積滿最低繳費(fèi)年限后，將來退休時便可享受職工退休人員的醫(yī)保待遇。然而，上述負(fù)責(zé)人提醒廣大靈活就業(yè)參保人，決定繼續(xù)參加職工社會醫(yī)療保險的靈活就業(yè)人員和退休延繳人員，須按照規(guī)定到地稅部門辦理社會醫(yī)療保險繳費(fèi)登記手續(xù)。需要提醒的是，辦法實(shí)施前已參加本市城鎮(zhèn)靈活就業(yè)人員基本醫(yī)療保險的靈活就業(yè)人員，在辦法實(shí)施3個月內(nèi)應(yīng)當(dāng)辦理參加職工社會醫(yī)療保險或者城鄉(xiāng)居民社會醫(yī)療保險的變更手續(xù)，逾期未辦理變更手續(xù)的，則被視作暫停參加社保。擴(kuò)展閱讀該局起草廣州市人力資源和社會

7、保障事業(yè)發(fā)展第十三個五年規(guī)劃征求意見稿，事涉每一個廣州人的待遇，下面奉上規(guī)劃詳細(xì)解讀。1就業(yè)：廣州將新增百萬人就業(yè)過去五年，廣州累計新增就業(yè)211、5萬，約占全省四分之一，期末全市就業(yè)登記人數(shù)734、5萬人本市戶籍213、3萬人，外市戶籍521、2萬人。期內(nèi)年末城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在2、5%以下，在副省級城市中處于較低水平。到2022年，全市累計城鎮(zhèn)新增就業(yè)100萬人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在3、5%以內(nèi)。2退休：漸進(jìn)式延遲退休真的來了未來五年，廣州將穩(wěn)妥落實(shí)漸進(jìn)式延遲退休年齡政策，全面解決企業(yè)職工養(yǎng)老保險遺留問題。此外還將建立機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險和職業(yè)年金制度，實(shí)施稅收遞延型養(yǎng)老保險，推進(jìn)企業(yè)職工

8、養(yǎng)老保險和城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險制度一體化，實(shí)施靈活就業(yè)人員參加職工養(yǎng)老保險政策。3養(yǎng)老：注意!新政策將面世據(jù)悉，這次廣州提出實(shí)施稅收遞延型養(yǎng)老保險概念，并明確將這一政策納入到了未來五年的實(shí)施計劃。根據(jù)這一政策的主旨，意味著將來除參加養(yǎng)老保險外，如使用規(guī)定比例的工資收入另行參加養(yǎng)老保險，如企業(yè)年金、職業(yè)年金等。其個人所得稅繳費(fèi)額將扣除該筆購買保險的費(fèi)用，等到將來享受待遇時再行繳納個稅。4醫(yī)保：降低醫(yī)保費(fèi)率提上日程在醫(yī)療保險領(lǐng)域，未來五年廣州將建立一體化的社會醫(yī)療保險制度；適時適當(dāng)降低醫(yī)保費(fèi)率。推進(jìn)醫(yī)保支付方式，推行按病種付費(fèi)、按人頭付費(fèi)、按床日付費(fèi)等復(fù)合式付費(fèi)方式。推動實(shí)施醫(yī)療、醫(yī)保、醫(yī)藥“三醫(yī)聯(lián)動

9、，健全引導(dǎo)基層首診、支持雙向轉(zhuǎn)診和分級診療的醫(yī)療保險制度。5人才：海外人才將有大力支持未來五年，廣州將加快“南沙粵港澳人才合作示范區(qū)、廣州開發(fā)區(qū)國家海外高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地等平臺建設(shè)。扶持企業(yè)建設(shè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺，協(xié)助企業(yè)申報院士工作站、博士后工作站、技能大師工作室、新型研發(fā)機(jī)構(gòu)等。探索建立南沙自貿(mào)區(qū)海外人才離岸創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地，建立多層次的離岸服務(wù)人才支持系統(tǒng)。6職稱：推進(jìn)教師等職稱廣州將分類推進(jìn)中小學(xué)教師、技工學(xué)校教師、衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員等領(lǐng)域的職稱制度。完善職稱評審工作機(jī)制，試點(diǎn)向具備條件的有關(guān)社會組織轉(zhuǎn)移職稱評審職能，向高等院校、科研院所、新型研發(fā)機(jī)構(gòu)、大型骨干企業(yè)、行業(yè)領(lǐng)先企業(yè)、高新技術(shù)企業(yè)等用人單位下放職稱評審權(quán)限，研究建立自主評價機(jī)制。公務(wù)員招考：或不再一考定全部火爆的公務(wù)員考試或?qū)凑展珓?wù)員的類別、工作屬性進(jìn)行分類招考，而不再是目前的一場考試，就考核了所有領(lǐng)域的公務(wù)員。根據(jù)市人社局制定的十三五規(guī)劃，未來廣州探索實(shí)施公務(wù)員錄用分類考試，推進(jìn)人民警察招錄培訓(xùn)制度。8公務(wù)員考核：與升職漲薪掛鉤廣州將全面推進(jìn)公務(wù)員平時考核工作，研究探索分類考核，建立指標(biāo)科學(xué)完善的考核評價體系;加強(qiáng)年度考核檢查指導(dǎo)，把考核結(jié)果作為調(diào)整公務(wù)員職務(wù)、級別、工資以及獎勵、培訓(xùn)的依據(jù)。嚴(yán)格控制評比達(dá)標(biāo)表彰活動，規(guī)范開展評比達(dá)標(biāo)表彰工作程序;健全公務(wù)員立功授獎機(jī)制，研究實(shí)施多種獎