績效考核塑膠公司考勤管理制度模板

1、績效考核塑膠公司考勤管理制度某塑膠公司考勤管理制度目的本公司為了加強勞動管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本考勤管理制 度。范圍本公司所有員工均適用于本制度。工作時間：3.1本公司員工正常工作時間為上午08:00-12:00時，下午13:30-17:30,加班時間為 18:30-20:3003.2兩班制上班人員工作時間為：白班:08:00-20:00,夜班:20:00-08:00。3.3三班制上班人員工作時間為：早班:08:00-16:00，中班：16:00-00:00，晚班：00:00- 08:0003.4本公司時薪、日薪人員實行每天8小時工作制，每周5天工作制，每月工作176小 時，

2、超出時間為加班。3.5本公司月薪人員實行每月26天工作制,平時加班沒有加班費，超出26大部分為加 班。3.6因季節(jié)變化需調整工作時間時另行通知。3.7直落人員分批上下班時間：第一批:上午 11:00-11:30，下午 17:00-17:30;晚上:23:00-23:30。第二批:上午 11:30-12:00，下午 17:30-18:00;晚上:23:30-00:00。員工打卡管理規(guī)定.4.1本公司員工一律實行上下班打卡登記制度，員工上下班及加班者必須打卡，員工應 按工作時間的規(guī)定準時打卡上下班。4.2員工上下班，必須親自打卡，如果員工替她人打卡或由她人代替打卡，替她人打卡 或由她人代替打卡的員

3、工，雙方按曠工處理。4.3員工上班時間內因事外出，不需要出入打卡，但必須有上級主管核準的外出申請 單，轉交人事部，由人事部開具放行條，轉交保安備查，人事部根據(jù)該員 工外出事由確定是否需要扣除出勤時間。4.4所有人員須先到公司打卡報到后，方能外出辦理各項業(yè)務，特殊情況需經(jīng)上級主管 批準，交人事部補上打卡記錄,無上級主管批準的，按退到或曠工處理。4.5員工上下班漏打卡，必須由直屬上級主管簽卡證明上下班時間，交人事部補上打卡 記錄,否則按曠工處理。每月規(guī)定簽卡不得超過3次，超過3次簽卡無效（特殊情況 除外）。4.5本公司上下班時間，由保安與各部門組長監(jiān)督員工打卡。4.6所有上班人員均應于規(guī)定的上班時

4、間前打卡，不得于打卡上班后外出（公出除外）。4.7所有下班人員應先打卡后外出，外出后補打下班卡無效。4.8下班鈴聲響后，方可停止工作按順序排隊下班，嚴禁未到下班時間即排隊等候打 卡，如有違反按擅離職守處理，相關管理人員負連帶責任。4.9日夜輪班部門，應按時交班、接班，如果接班者未按時接班，應報請組長處理，不 得擅自離去。4.10員工上下班及加班，必須如實打卡，如有打上班打卡后不上班或下班時不打卡，資料內容僅供參考，如有不當或者侵權，請聯(lián)系本人改正或者刪除。等到一小時或幾小時后打卡，或沒有上班找上級主管簽卡，想蒙混公司財物的，除 按曠工處理外，每次加罰款20元以示警告，累計三次以上者，均按開除處

5、理。4.11上班時間開始后3分鐘至30分鐘內打卡到達工作崗位者，按遲到處理，遲到每次 以每分鐘一元扣罰，（3分鐘之內不計，但每月累計超過10分鐘以上的按遲到處理） 超過30分鐘以上者，按曠工半日處理。提前30分鐘以內下班者按早退處理，早 退每次以每分鐘一元扣罰，超過30分鐘者按曠工半天處理。編號FND01編號FND01塑膠有限公司考勤管理制度員工請假管理規(guī)定5.1事假應提前一天找到代理人并填寫請假申請單,按請假規(guī)定辦妥之后方可離廠， 否則以曠工處理；但因突發(fā)事件或急病來不及提前請假的，應利用電話或托人及 時向部門主管報告，由部門主管或代理人按規(guī)定代辦請假手續(xù)，否則視為曠工處 理。5.1.1主管

6、級以下人員，請假三天內由部門主管核準，三天以上由經(jīng)理核準。5.1.2主管級人員，請假三天內由主管核準，三天以上由廠長或總經(jīng)理核準。5.1.3經(jīng)理級人員請假由總經(jīng)理核準。5.2本公司員工因執(zhí)行職務所發(fā)生的危險導致傷病不能工作者，以公假論，期間以年為 限，其假期延至次年時應合并計算，假期中支付基本工資。5.3請假逾期，應照下列規(guī)定辦理：5.3.1事假愈期，按天逾期天數(shù)扣減薪資，一年內事假累計超過30天者予以免職或解 雇，特殊情況除外。5.3.2特準病假以半年為限，其假期延至次年時應合并計算。特準病假期間薪資減半發(fā) 給，一年內病假累計超過180天者予以免職或解雇，特殊情況除外。5.3.3如因急病不能

7、自行請假，應由同事或家屬及時代為請假，其它假期必須親自辦理 請假手續(xù)。未辦妥請假手續(xù)，不得先行離崗，否則按曠工處理。5.3.4假期已滿沒有續(xù)假的或續(xù)假尚未核準而不到崗的，除確因病或臨時發(fā)生意外等不 可抗力事情外，均按曠工處理。5.3.5請假理由不充分或有妨礙工作時，可酌情不予請假。5.3.6請假者必須將經(jīng)辦事務交待其它員工代理，并于請假申請單內注明，經(jīng)主管 審核認為確實能夠代理其職務方為有效，代理者如有事不能代理必須提前申請， 否則不得臨時更換，如有任意更換或不到崗者，代理人按曠工處理。5.3.7如發(fā)現(xiàn)以虛假理由請有薪假的，除按曠工處理外，并依情節(jié)輕重予以懲處。5.3.8帶薪特別休假按以下手續(xù)

8、辦理：每年初（元月）由各部門在不妨礙工作范圍內，自行排定帶薪特別休假日期。帶 薪特別休假日期表一式兩份，一份留存原部門，一分逐級轉呈各部門主管經(jīng)理 核準后送人事單位備查。帶薪特別假休假時，應按規(guī)定辦理請假手續(xù)（填寫員工請假記錄卡），并尋找職 務代理人，辦妥工作交接后才能休假。由于生產(chǎn)或業(yè)務上的需要不能休假時，可按照休假夭數(shù)予以調休，若因年度終 結或契約終止而沒有休假的，其應該休假而沒有休假的大數(shù)，公司按其基本工 資支付報酬。5.3.9員工在休假之前一年有下列事情之一者，不給予帶薪特別假休假：事、病假累計逾30天者；曠工累計達3天以上者。5.4請假核準后，請假單一律送人事部辦理存檔。5.5請假未

9、滿半小時者，以半小時計算，累積滿8小時為一日。5.6全年累計給假日期的計算均自每年1月1日起至同年12月31日止，中途到職者, 按比例扣減。員工休假管理規(guī)定6.1時薪、日薪員工除星期六、星期日（月薪員工僅星期日休息）休息外，享受國家 法定節(jié)假日：元旦1天；春節(jié)3天；婦女節(jié)（限女性）1天；勞動節(jié)3天；中秋節(jié)1天；國慶節(jié)3天。編號塑膠有限公司考勤管理制度共7頁頁6.2法定節(jié)假日的薪資及津貼按照正常上班支付，如因工作需要加班時，應征得員工 同意，并加倍發(fā)給薪資，星期六、星期日上班為正常上班基本工資的2倍支付, 國家法定節(jié)假日上班為正常上班基本工資的3倍支付。6.3員工連續(xù)工作滿一定期限，每年給予帶薪

10、特別休假,其日數(shù)規(guī)定如下：服務滿1年以上未滿3年者全年給3天帶薪特別休假。服務滿3年以上未滿5年者全年給5天帶薪特別休假。服務滿5年以上未滿者全年給10天帶薪特別休假。服務滿以上者其帶薪特別休假每增一年加給一天，但最多以30天為限。服務未滿1年者無帶薪特別休假。6.4員工帶薪特別休假，應由勞資雙方以不妨害生產(chǎn)或業(yè)務原則下，事先共同排定休 假日期，并按請假程序辦理。6.5帶薪特別休假因年度終結或契約終止而沒有休假的，其應該休假而沒有休假的天數(shù)，公司按其基本工資支付報酬。6.6員工留職停薪?jīng)]有帶薪特別休假。6.7每年請假休假期限假別時限請假原 因應繳證件新資說明事假不超過 30天因事必 須本人 處

11、理無不付基 本工資請假理由不充分或妨礙生產(chǎn)業(yè)務 的，主管不得準假或延長假期。事假一次不得超過3天。每次請假必須2個小時計算單 位。請假超期，必須由上級主管批 準，否則以曠工處理。. 事假應提前辦妥請假手續(xù)。病假不超過 180天因病必 須治療 及休養(yǎng)3日以上者 須正規(guī)醫(yī)院 證明一般不 付工資全年累計不超過30天的病假計算 請假天數(shù)的一半基本工資，年底結 算。公假不超過 90天兵役、 教育或 軍、政機 關調，訓繳驗有關證 件不付工 資因其匕特殊事情申請公假者，應 由部門主管批準。兵役根據(jù)回家路程決定。公傷 假不超過 720天因執(zhí)行 公務受 傷部門主管證 明與醫(yī)院證 明付基本 工資, 或保險 給付超

12、過30天以上必須總經(jīng)理核 準。所需天數(shù)應依照醫(yī)生開具證明核 準?；榧俨怀^ 30天本人結 婚當?shù)卣?關有效證明付基本 工資，具 體給付， 見說明結婚一般請假3天內付基本工 資。晚婚（男滿25周歲，女滿23周 歲）請假7天內付基本工資。二次（含）以上結婚不付工資。喪假不超過 30天親人逝 世當?shù)卣?關有效證明付基本 工資，具 體給付， 見說明父母、配偶逝世請假7天內付 基本工資。配偶父母逝世請假3天內付基本 工資。兄弟姊妹、配偶祖父母、子女 逝世請假2天內付基本工資。編號塑膠有限公司考勤管理制度共7頁第4頁員工加班管理規(guī)定7.1本公司如因生產(chǎn)或業(yè)務需要，可于工作時間以外安排員工加班，被安

13、排加班的員 工，除因特殊事故經(jīng)主管核準者外，不得拒絕，違者按不服從上級領導和曠工處 理。7.2員工加班，必須由部門文員在下午5點鐘前填寫次日加班申請單申請加班，經(jīng)部 門主管、經(jīng)理或廠長核準后方可加班，加班時按實際加班時間打上下班卡，否則 不計加班費。7.3加班費計算，平時加班為正常上班時間工資的1.5倍，星期六、星期大加班為正 常上班時間工資的2倍，法定節(jié)假日為正常上班時間工資的3倍。7.4員工如在加班時間擅離職守者，除了不計加班費外，還應按其加班時數(shù)予以曠工處 理。7.5部分員工星期六、星期大采用輪休制度，如時薪、日薪員工正常上班時間不足22 天,月薪員工當月正常上班時間不足26天，星期六、

14、星期天上班則不能算加班， 補足正常上班大數(shù)后，多出大數(shù)方可算作加班。7.5員工加班情況，由人事部按月統(tǒng)計備查。員工值班管理規(guī)定8.1公司于節(jié)假日或每天工作時間以外的時間，指派相關人員進行值班，并處理下列事 項，被指派的人員不得推辭：8.1.1突發(fā)事件及各項必要處理措施；8.1.2監(jiān)督指揮值勤工人；8.1.3預防災害、盜竊及其它危機事項。8.1.4公司交辦的各項事宜。8.1.5應對和處理外來業(yè)務。8.2本公司員工值班時間規(guī)定如下：產(chǎn)假不超過 120天.資料內容僅供參考，如有不當本人分一-娩醫(yī)院證明并 在計劃生育 內或者侵權，請聯(lián)系本人改正或者刪除。不超過 30天特別休假年資給人事檔案產(chǎn)假不超過 120天.資料內容僅供參考，如有不當本人分一-娩醫(yī)院證明并 在計劃生育 內或者侵權，請聯(lián)系本人改正或者刪除。不超過 30天特別休假年資給人事檔案予?；蛘咔只?，本 工資，具 體給付， 見說明 1天內 付基本 工資