組織行為學(xué)名詞解釋1

1、組織行為學(xué)名詞解釋1、組織、群體的含義2、自我知覺和社會(huì)知覺的含義3、沖突、談判、壓力、挫折分別指什么？4、態(tài)度和個(gè)性有什么不同？個(gè)性：5、激勵(lì) 內(nèi)心的驅(qū)動(dòng)力。和領(lǐng)導(dǎo)的涵義。領(lǐng)導(dǎo)是影響和指引他人或組織在一定條件下實(shí)現(xiàn)其目標(biāo)的行動(dòng) 過(guò)程。6、組織設(shè)計(jì)、工作設(shè)計(jì)和組織文化的涵義7、群體規(guī)范的涵義和功能含義是：群體中，人員共同接受的行規(guī)范和行為準(zhǔn)則。8、職業(yè)生涯和職業(yè)生涯開發(fā)、設(shè)計(jì)的涵義9、知覺錯(cuò)誤表現(xiàn)在哪幾方面？含義各是什么10、組織行為學(xué)的研究對(duì)象是什么？組織中人們的心理活動(dòng) 以及行為反應(yīng)規(guī)律性的學(xué)科。11、信息溝通的概念12、四種人性假設(shè)的內(nèi)涵13、管理方格理論的五種典型領(lǐng)導(dǎo)方式的特點(diǎn)。14、

2、什么是團(tuán)隊(duì)？團(tuán)隊(duì)與群體的差異，它的特征？15、現(xiàn)代化的管理中建立的管理制度是以什么為中心的？16、人的行為的共同特點(diǎn)有哪些？17、性格差異的應(yīng)用原則是什么？18、共同活動(dòng)效應(yīng)、社會(huì)助長(zhǎng)作用、觀眾效應(yīng)、社會(huì)抑制作 用的含義。19、什么是群體結(jié)構(gòu)？20、需求層次理論、雙因素理論、期望理論、強(qiáng)化理論、ERG 理論、綜合激勵(lì)模式的提出者21、群體決策的方法有哪些？各有何特點(diǎn)？22、在組織行為學(xué)中什么叫氣質(zhì)、能力、性格、個(gè)性？23、積極性的本源是什么？24、掌握人際交往的原則。25、理解工作擴(kuò)大化、工作專業(yè)化、工作輪換、工作豐富化 的涵義。26、過(guò)程型激勵(lì)理論、行為改造型激勵(lì)理論、內(nèi)容型激勵(lì)理 論的各自

3、側(cè)重的研究?jī)?nèi)容是什么？27、了解模型的含義28、了解情感型、外向型、獨(dú)立型、內(nèi)向型、順應(yīng)型的個(gè)性 特征描述29、了解自我反省、自我發(fā)現(xiàn)、自我審視、自我知覺的區(qū)別30、了解事物在幅度、強(qiáng)度和程度上變化的特征31、最早進(jìn)行領(lǐng)導(dǎo)方式的研究者32、工作滿意度的涵義33、信息溝通的形式按溝通的組織系統(tǒng)可以分為哪幾種？34、組織的基本作用35、個(gè)人是否能夠體驗(yàn)到工作壓力取決于哪些因素？36、組織氣氛的和諧性包括哪些基本內(nèi)容？37、了解影響個(gè)性形成的因素38、人際關(guān)系的分類39、了解影響工作滿意度的主要因素40、內(nèi)容型激勵(lì)理論的代表性理論有哪些？41、了解組織結(jié)構(gòu)變革的非層級(jí)制總體趨勢(shì)具體表現(xiàn)42、人的能力

4、的差異表現(xiàn)在哪些幾個(gè)方面？43、了解“途徑一目標(biāo)”理論提出的四種領(lǐng)導(dǎo)方式44、社會(huì)知覺的分類45、成就需要激勵(lì)理論的基本的激勵(lì)需要46、群體內(nèi)聚力在群體存在和發(fā)展過(guò)程中的作用47、理解組織文化的功能48、氣質(zhì)應(yīng)用的原則49、影響知覺選擇的主觀因素50、了解沖突的來(lái)源的因素51、了解弗洛伊德的個(gè)性理論52、人們?cè)谌后w中可以獲得哪些需要和滿足？53、建立學(xué)習(xí)型組織所進(jìn)行的五項(xiàng)“修煉”的內(nèi)容54、需要層次論的基本內(nèi)容55、了解組織行為學(xué)形成的理論基礎(chǔ)56、了解群體決策的優(yōu)越性57、了解談判的基本原則58、了解團(tuán)隊(duì)有哪些基本特征59、了解在管理中應(yīng)如何應(yīng)用個(gè)性理論60、了解正式群體與非正式群體的區(qū)別6

5、1、強(qiáng)化理論的基本思想和內(nèi)容62、人際關(guān)系的概念、特點(diǎn)、功能63、了解信息溝通的方法64、個(gè)性的特點(diǎn)。學(xué)會(huì)運(yùn)用個(gè)性理論提高工作成就和管理水平。65、沖突與競(jìng)爭(zhēng)的區(qū)別66、RRG理論的內(nèi)容67、了解工作設(shè)計(jì)的作用68、了解組織變革的內(nèi)容69、職業(yè)生涯設(shè)計(jì)和開發(fā)涵義平。65、沖突與競(jìng)爭(zhēng)的區(qū)別66、RRG理論的內(nèi)容67、了解工作設(shè)計(jì)的作用68、了解組織變革的內(nèi)容69、職業(yè)生涯設(shè)計(jì)和開發(fā)涵義70、了解組織文化的有效建設(shè)方法71、在管理中應(yīng)用強(qiáng)化理論改造人的行為的方式72、了解組織行為學(xué)研究的方法73、領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)的含義和特點(diǎn)及科學(xué)地運(yùn)用領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)的具體內(nèi)74、理解實(shí)施職業(yè)生涯設(shè)計(jì)的開發(fā)、管理應(yīng)注意的問(wèn)題75、理解組織變革的基本動(dòng)因和內(nèi)容74、理解實(shí)施職業(yè)生涯設(shè)計(jì)的開發(fā)、管理應(yīng)注意的問(wèn)題75、理解組織變革的基本動(dòng)因和內(nèi)容76、理解管理者研究和應(yīng)用組織行為學(xué)的意義和作用77、理解進(jìn)行有效激勵(lì)的要求78、掌握激勵(lì)的常用手段和方法79、提高領(lǐng)導(dǎo)的有效性應(yīng)注意的問(wèn)題80、理解組織運(yùn)行要素的有效性的內(nèi)容和評(píng)價(jià)標(biāo)志81、組織結(jié)構(gòu)合理化的標(biāo)志包括哪些方面？8