職業(yè)技能認定實施方案

1、職業(yè)技能提升行動實施方案 根據(jù)相關(guān)文件精神精神，為促進工人不斷學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知 的技能人才隊伍，現(xiàn)制定本實施方案。 一、總體要求 保集團系統(tǒng)內(nèi)員工技能素質(zhì)有顯著提高到202*年底 計劃培訓(xùn)*人次，集團系統(tǒng)內(nèi)技能人才占總?cè)藬?shù)的*% 技能人才占技能人才總?cè)藬?shù)的*%，為集團產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級和 高質(zhì)量發(fā)展的重要人才支撐。 二、組織機構(gòu) 行動小組，明確崗位職責(zé)。 （一）職業(yè)技能提升領(lǐng)導(dǎo)小組 組 長： 副組長： 組 員： （二）職業(yè)技能提升行動小組 組 長： 副組長： 組 員： 三、明確職業(yè)技能提升對象和類別 前期通過向集團所屬各二級單位發(fā)放職業(yè)技能提升需 技能提升對象和類別。 （一）職業(yè)技能提升對象： 1. 技能

2、，但尚未獲得相關(guān)職業(yè)技能資格的。 2.集團系統(tǒng)內(nèi)在崗職工，已經(jīng)獲得相關(guān)職業(yè)技能資格 的，但需要進一步提升技能資格等級的。 （二）職業(yè)技能提升工種類別： 內(nèi)需求人數(shù)較多的*個工種：*。 四、職業(yè)技能等級認定申報 （一）申報 部門申請并提交相關(guān)資料。 （二）接受評估 職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心的評估。 （三）備案 集團經(jīng)職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心的評估審核通過后對集 密碼，以開展下一步職業(yè)技能等級認定工作。 五、職業(yè)技能等級認定實施 （一）制定實施方案 匠精神），評價方式。 （二）明確職業(yè)技能等級認定程序 1. 能等級認定公告，發(fā)動職工申報認定。 2. 料）。 3. 認定方式根據(jù)實際情況采用理論考核+實際操作

3、考核、工作 4. 一體化平臺錄入成績并經(jīng)專人審核后形成評價結(jié)果與公示 名單，公示范圍與考生信息公示一致，公示期為5 日。 5. 成電子證書并統(tǒng)一管理。 （三）考務(wù)工作 （1）考場布置：根據(jù)有關(guān)國家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范要 準(zhǔn)備考場。各科目評價過程啟用監(jiān)控設(shè)施設(shè)備全程錄制影 像，以確保評價全過程可追溯。 （2）考場編排：依照考場情況，集團在一體化平臺中 完成準(zhǔn)考證號生成與考場編排，編排確認后系統(tǒng)生成準(zhǔn)考 證，供考生在開考前下載打印。 （3）試題制卷：根據(jù)保密規(guī)定，集團建立職業(yè)技能等 級認定題庫和保密規(guī)定。 六、職業(yè)認定人員管理 考務(wù)人員、考評人員、監(jiān)考人員和內(nèi)部督導(dǎo)人員。 業(yè)技能等級認定考務(wù)工作人員

4、職責(zé)。 認定的質(zhì)量，特制定職業(yè)技能鑒定考評員管理制度。 技能認定監(jiān)考人員管理制度。 行業(yè)企業(yè)評價規(guī)范，對集團開展職業(yè)技能認定工作進行監(jiān) 理制度。 六、職業(yè)技能認定質(zhì)量管理工作 話，自覺接受社會各方面的監(jiān)督。 計劃，并做好自查工作。 質(zhì)量督導(dǎo)人員資格培訓(xùn)與認證工作，加強質(zhì)量督導(dǎo)人員管 理，把質(zhì)量督導(dǎo)工作落到實處。 七、檔案保管 集團及所屬二級單位，根據(jù)集團制定的職業(yè)技能等級 認定檔案資料保管制度按年度、評價批次號完整保存技能 等級認定考生信息及評價資料，隨時接受質(zhì)量抽查。評價資 料包括評價申報材料理論試卷技能試卷 期限原則上不得少于1 年；業(yè)績評審材料、評分匯總表、 督導(dǎo)情況記錄表等檔案保管期限原則上不少于3 年