職業(yè)技能認(rèn)定實(shí)施方案

1、職業(yè)技能提升行動(dòng)實(shí)施方案 根據(jù)相關(guān)文件精神精神，為促進(jìn)工人不斷學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知 的技能人才隊(duì)伍，現(xiàn)制定本實(shí)施方案。 一、總體要求 保集團(tuán)系統(tǒng)內(nèi)員工技能素質(zhì)有顯著提高到202*年底 計(jì)劃培訓(xùn)*人次，集團(tuán)系統(tǒng)內(nèi)技能人才占總?cè)藬?shù)的*% 技能人才占技能人才總?cè)藬?shù)的*%，為集團(tuán)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)和 高質(zhì)量發(fā)展的重要人才支撐。 二、組織機(jī)構(gòu) 行動(dòng)小組，明確崗位職責(zé)。 （一）職業(yè)技能提升領(lǐng)導(dǎo)小組 組 長(zhǎng)： 副組長(zhǎng)： 組 員： （二）職業(yè)技能提升行動(dòng)小組 組 長(zhǎng)： 副組長(zhǎng)： 組 員： 三、明確職業(yè)技能提升對(duì)象和類別 前期通過(guò)向集團(tuán)所屬各二級(jí)單位發(fā)放職業(yè)技能提升需 技能提升對(duì)象和類別。 （一）職業(yè)技能提升對(duì)象： 1. 技能

2、，但尚未獲得相關(guān)職業(yè)技能資格的。 2.集團(tuán)系統(tǒng)內(nèi)在崗職工，已經(jīng)獲得相關(guān)職業(yè)技能資格 的，但需要進(jìn)一步提升技能資格等級(jí)的。 （二）職業(yè)技能提升工種類別： 內(nèi)需求人數(shù)較多的*個(gè)工種：*。 四、職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定申報(bào) （一）申報(bào) 部門申請(qǐng)并提交相關(guān)資料。 （二）接受評(píng)估 職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心的評(píng)估。 （三）備案 集團(tuán)經(jīng)職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心的評(píng)估審核通過(guò)后對(duì)集 密碼，以開(kāi)展下一步職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定工作。 五、職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定實(shí)施 （一）制定實(shí)施方案 匠精神），評(píng)價(jià)方式。 （二）明確職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定程序 1. 能等級(jí)認(rèn)定公告，發(fā)動(dòng)職工申報(bào)認(rèn)定。 2. 料）。 3. 認(rèn)定方式根據(jù)實(shí)際情況采用理論考核+實(shí)際操作

3、考核、工作 4. 一體化平臺(tái)錄入成績(jī)并經(jīng)專人審核后形成評(píng)價(jià)結(jié)果與公示 名單，公示范圍與考生信息公示一致，公示期為5 日。 5. 成電子證書(shū)并統(tǒng)一管理。 （三）考務(wù)工作 （1）考場(chǎng)布置：根據(jù)有關(guān)國(guó)家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范要 準(zhǔn)備考場(chǎng)。各科目評(píng)價(jià)過(guò)程啟用監(jiān)控設(shè)施設(shè)備全程錄制影 像，以確保評(píng)價(jià)全過(guò)程可追溯。 （2）考場(chǎng)編排：依照考場(chǎng)情況，集團(tuán)在一體化平臺(tái)中 完成準(zhǔn)考證號(hào)生成與考場(chǎng)編排，編排確認(rèn)后系統(tǒng)生成準(zhǔn)考 證，供考生在開(kāi)考前下載打印。 （3）試題制卷：根據(jù)保密規(guī)定，集團(tuán)建立職業(yè)技能等 級(jí)認(rèn)定題庫(kù)和保密規(guī)定。 六、職業(yè)認(rèn)定人員管理 考務(wù)人員、考評(píng)人員、監(jiān)考人員和內(nèi)部督導(dǎo)人員。 業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定考務(wù)工作人員

4、職責(zé)。 認(rèn)定的質(zhì)量，特制定職業(yè)技能鑒定考評(píng)員管理制度。 技能認(rèn)定監(jiān)考人員管理制度。 行業(yè)企業(yè)評(píng)價(jià)規(guī)范，對(duì)集團(tuán)開(kāi)展職業(yè)技能認(rèn)定工作進(jìn)行監(jiān) 理制度。 六、職業(yè)技能認(rèn)定質(zhì)量管理工作 話，自覺(jué)接受社會(huì)各方面的監(jiān)督。 計(jì)劃，并做好自查工作。 質(zhì)量督導(dǎo)人員資格培訓(xùn)與認(rèn)證工作，加強(qiáng)質(zhì)量督導(dǎo)人員管 理，把質(zhì)量督導(dǎo)工作落到實(shí)處。 七、檔案保管 集團(tuán)及所屬二級(jí)單位，根據(jù)集團(tuán)制定的職業(yè)技能等級(jí) 認(rèn)定檔案資料保管制度按年度、評(píng)價(jià)批次號(hào)完整保存技能 等級(jí)認(rèn)定考生信息及評(píng)價(jià)資料，隨時(shí)接受質(zhì)量抽查。評(píng)價(jià)資 料包括評(píng)價(jià)申報(bào)材料理論試卷技能試卷 期限原則上不得少于1 年；業(yè)績(jī)?cè)u(píng)審材料、評(píng)分匯總表、 督導(dǎo)情況記錄表等檔案保管期限原則上不少于3 年