管理人員競(jìng)聘上崗實(shí)施方案

1、xx 市供排水有限責(zé)任公司中層管理人員第三輪競(jìng)聘上崗實(shí)施方案為構(gòu)建公司科學(xué)、合理的用人機(jī)制，加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)，激發(fā)工作活力，提高服務(wù)意識(shí)和辦事效率，更好地履行職責(zé)，為增強(qiáng)公司執(zhí)行力提供組織保證。經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會(huì)議研究，結(jié)合公司實(shí)際，決定實(shí)施公司中層管理人員（中層正職、中層副職）第三輪競(jìng)聘上崗工作，具體方案如下：一、本次內(nèi)部競(jìng)聘的職位 TOC o 1-5 h z 根據(jù)公司機(jī)構(gòu)設(shè)置要求，本次競(jìng)聘上崗中層管理崗位有33 個(gè)，其中：（一）中層正職綜合辦主任（1 名）、客戶服務(wù)部經(jīng)理（1 名）、物資設(shè)備部經(jīng)理（ 1 名）、工程技術(shù)部經(jīng)理（1 名）、水質(zhì)檢測(cè)中心主任（1名）、民生水廠廠長(zhǎng)（1 名）、清溪

2、污水處理廠廠長(zhǎng)（1 名）、城東污水處理廠廠長(zhǎng)（1 名）、安裝公司常務(wù)副總經(jīng)理（1 名）、安裝公司副總經(jīng)理兼搶修中心主任（1 名）共計(jì) 10 人；（二）中層副職綜合辦公室副主任（3 名）、財(cái)務(wù)部副經(jīng)理（2 名）、工程技術(shù)部副經(jīng)理（2 名）、安裝公司辦公室主任（1 名）安裝公司工程管理部部長(zhǎng)（1 名）、物資設(shè)備部副經(jīng)理（1 名）、水表檢定中心副主任（1 名）、水質(zhì)檢測(cè)中心副主任（1 名）、清溪污水處理廠副廠長(zhǎng)（1 名）、民生水廠副廠長(zhǎng)（2 名）、客戶服務(wù)部副經(jīng)理兼客服中心主任（1 名）、客戶服務(wù)部副經(jīng)理兼供水督查處主任（1名）、江口水廠副廠長(zhǎng)（2 名）、城東污水廠副廠長(zhǎng)（1 名）、城東供水所所長(zhǎng)（

3、1 名）、貴池新區(qū)供水所所長(zhǎng)（1 名）、城北供水所所長(zhǎng)（1 名）共計(jì) 23 人。（三）黨、團(tuán)、工會(huì)組織不列入本次競(jìng)聘范圍；（四）財(cái)務(wù)部經(jīng)理、江口水廠廠長(zhǎng)、分水器廠廠長(zhǎng)由公司領(lǐng)導(dǎo)集體組織決策產(chǎn)生。二、競(jìng)聘原則1、民主集中制的原則2、德才兼?zhèn)洹⒂萌宋ㄙt的原則3、群眾公認(rèn)、注重實(shí)績(jī)的原則4、公開、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則三、報(bào)名資格條件（一）基本條件1、能遵守國(guó)家法律、法規(guī)和公民道德規(guī)范，服從工作分配，自覺遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，無(wú)不良記錄；2、 在公司工作一年以上的在崗注冊(cè)員工（特殊引進(jìn)人才除外）3、國(guó)家承認(rèn)的大專及以上學(xué)歷，具備計(jì)算機(jī)一般操作水平；4、堅(jiān)持原則，愛崗敬業(yè)，有奉獻(xiàn)精神，善于思考，勇于創(chuàng)

4、新，有管理工作經(jīng)驗(yàn)與實(shí)績(jī)；5、 年齡50 周歲以內(nèi) （以 2011 年 3 月 25 日為截止計(jì)算日期）6、具有選聘崗位所需的專業(yè)知識(shí)和技能，在以后工作（生產(chǎn)）中，能按時(shí)、按質(zhì)、按量完成分配的工作任務(wù)。（ 2）崗位資格條件除上述基本條件外，還須具備以下相應(yīng)的崗位資格條件：1 、競(jìng)爭(zhēng)中層正職崗位的（ 1 ）現(xiàn)任中層正職人員。（ 2） 現(xiàn)任中層副職滿2 年 （ 2009 年 3 月 25 日前任職）人員。2、競(jìng)爭(zhēng)中層副職崗位的1 ）現(xiàn)任中層副職及以上人員。2）現(xiàn)任組級(jí)及以上職務(wù)人員。上述競(jìng)聘條件年限以任職文件為準(zhǔn)；3）部分崗位入職條件、綜合辦主任：文秘、政工、人力資源管理中級(jí)（含）以上職稱。2、物

5、資設(shè)備部經(jīng)理：工程類及相關(guān)專業(yè)中級(jí)（含）以上職稱。3、工程技術(shù)部經(jīng)理：工程類中級(jí)（含）以上職稱。4、水質(zhì)檢測(cè)中心主任：中級(jí)（含）以上水質(zhì)管理類或化工類職稱。5、其他中層正職崗位、所有中層副職崗位原則上要求具有本專業(yè)初級(jí)（含）以上職稱。如競(jìng)聘者特別優(yōu)秀，在個(gè)別條件上經(jīng)集體研究可以適當(dāng)放寬。四、參加人員的范圍和評(píng)分方法、步驟本次年齡在45 周歲 （含）以上目前在崗的中層副職及以上管理人員，可在自愿的前提下提交書面離崗申請(qǐng)，且愿意服從公司統(tǒng)一安排，經(jīng)公司批準(zhǔn)，可享受現(xiàn)崗位低一級(jí)職別人員待遇三年。若參與競(jìng)聘，而競(jìng)聘落選的，享受普通職工待遇。2、中層正職崗位競(jìng)聘，主要是在擔(dān)任中層副職滿2 年及以上職務(wù)的

6、人員中競(jìng)聘，鼓勵(lì)符合組級(jí)以上（含組級(jí)）條件的員工申報(bào)中層副職崗位的競(jìng)聘。3、本次選聘采取綜合評(píng)分、擇優(yōu)聘用的辦法，總成績(jī)按“基本素質(zhì)分（10 分）、公司領(lǐng)導(dǎo)評(píng)分（40 分）、管理設(shè)想答辯分（40分）、民意測(cè)評(píng)分（10 分）”的方法計(jì)算?；舅刭|(zhì)分由學(xué)歷、職稱、 相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)分組成；公司領(lǐng)導(dǎo)評(píng)分由公司高層管理人員從德、能、勤、績(jī)四方面進(jìn)行打分，其中董事長(zhǎng)、總經(jīng)理占評(píng)分權(quán)重的50% ， 其他高管占評(píng)分權(quán)重的50% ； 管理設(shè)想答辯分由全體評(píng)委打分，民意測(cè)評(píng)分由全體職工代表參與評(píng)分。入圍競(jìng)聘的辦法，每一崗位在本崗位應(yīng)聘者中按高分到低分的原則，由公司競(jìng)聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組依據(jù)入圍人員的綜合素質(zhì)研究確定。4、

7、凡按上述第三項(xiàng)確定的某一職位的全部人選，如遇公司競(jìng)聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組認(rèn)為其綜合素質(zhì)達(dá)不到該職位應(yīng)具備的素質(zhì)，則由公司另行選聘。5、凡在公司內(nèi)部競(jìng)聘通告發(fā)布有效期滿時(shí)，如某一職位僅1人或無(wú)人報(bào)名競(jìng)聘，則此職位由公司領(lǐng)導(dǎo)班子研究聘任。6、本次中層管理人員內(nèi)部競(jìng)聘按中層正職為第一批，中層副職為第二批的順序進(jìn)行；凡符合應(yīng)聘條件的員工在每批次中不得同時(shí)應(yīng)聘兩個(gè)職位，但參加第一批競(jìng)聘人員在未競(jìng)聘到本崗位時(shí)，可競(jìng)聘第二批某一職位。7、中層正職人員確定后，參與本部門此次擬競(jìng)聘的副職崗位評(píng)委評(píng)分。五、崗位選聘執(zhí)行程序1、公司成立中層管理人員競(jìng)聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組，內(nèi)設(shè)辦公室，同時(shí)組成競(jìng)聘評(píng)審委員會(huì)，編制中層管理人員崗位描

8、述及內(nèi)部競(jìng)聘實(shí)施方案，召開動(dòng)員會(huì)，并于 3 月 21 日在公司張榜公布競(jìng)聘方案，發(fā)布內(nèi)部競(jìng)聘信息；2、應(yīng)聘者到競(jìng)聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室領(lǐng)取內(nèi)部競(jìng)聘職位申請(qǐng)表；3、應(yīng)聘者于報(bào)名截止3 月 25 日下午 5:00 前按入職條件向競(jìng)聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室提交職位申請(qǐng)表，并提供個(gè)人相關(guān)資料（身份證、職稱、任職資格、學(xué)歷等相關(guān)資料原件和復(fù)印件）；3 月 28 日競(jìng)聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組組織資格審查，并通知應(yīng)聘者；3 月 29 日由競(jìng)聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組組織全體職工代表對(duì)所有符合中層正、副職應(yīng)聘條件的應(yīng)聘者進(jìn)行民意測(cè)評(píng)；民意測(cè)評(píng)計(jì)分方法為：“同意”票（畫O）按100分計(jì)算，“棄權(quán)” 票（畫三）按50分計(jì)算，“不同意”票（畫

9、X）按0分計(jì)算。其得分 等于“同意”票計(jì)分加“棄權(quán)”票計(jì)分，再除以有效票數(shù)。3 月 30 日由競(jìng)聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組主持召開符合中層正職應(yīng)聘條件應(yīng)聘者管理設(shè)想?yún)R報(bào)和答辯會(huì)。管理設(shè)想主要內(nèi)容是：個(gè)人簡(jiǎn)歷、競(jìng)聘優(yōu)勢(shì)和上崗后的管理設(shè)想。（現(xiàn)職中層管理人員還應(yīng)將自己履行原崗位職責(zé)情況、完成工作任務(wù)情況、存在的問題進(jìn)行闡述）。管理設(shè)想?yún)R報(bào)和答辯時(shí)間每人不超過(guò)15 分鐘。管理設(shè)想?yún)R報(bào)順序通過(guò)抽簽決定，每位應(yīng)聘者在管理設(shè)想?yún)R報(bào)完畢后，即由評(píng)委對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行提問，應(yīng)聘者現(xiàn)場(chǎng)予以答復(fù)，答辯完畢后評(píng)委對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行評(píng)分。待所有中層正職職位應(yīng)聘者完成管理設(shè)想?yún)R報(bào)和答辯后， 公司中層管理人員競(jìng)聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組依據(jù)入圍人員的綜合素

10、質(zhì)研究確定，3 月 31 日正式公布中層正職當(dāng)選人員；7、在中層正職當(dāng)選人員名單公布后至4 月 1 日下午 5 時(shí)，落選人員可向競(jìng)聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室申請(qǐng)中層副職應(yīng)聘；4 月 6 日由競(jìng)聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組主持召開符合中層副職應(yīng)聘條件應(yīng)聘者管理設(shè)想?yún)R報(bào)和答辯會(huì)。匯報(bào)及答辯的方式方法同中層正職競(jìng)聘。9、在每一職位所有應(yīng)聘者管理設(shè)想?yún)R報(bào)和答辯完畢后，即公布該職位的前兩名入圍人員名單。六、聘任與管理、 4 月 8 日由總經(jīng)理向競(jìng)聘獲得任職的人員發(fā)出正式聘書；并同時(shí)宣布任命相關(guān)副職崗位人員名單。2、各部門管理人員于4 月 9 日到崗，履行職責(zé)。七、招聘紀(jì)律1 、競(jìng)聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組、評(píng)審委員會(huì)以及全體工作人員必

11、須陽(yáng)光操作、廉潔自律、不得徇私舞弊，公司工會(huì)、紀(jì)檢全程介入。2、所有應(yīng)聘者必須遵守競(jìng)聘秩序，服從調(diào)遣與安排；3、履行應(yīng)聘期原崗位工作職責(zé)至新的部門負(fù)責(zé)人到任交接為止，維護(hù)好正常的生產(chǎn)工作秩序。4、違反上述紀(jì)律，造成不良影響的，公司競(jìng)聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組將視情節(jié)提出警告以至取消應(yīng)聘者資格。xx市供排水有限責(zé)任公司應(yīng)聘職位申請(qǐng)表年 月 日姓 名性別年齡文化 程度畢業(yè)院校 及專業(yè)是否全日制職稱及 取得時(shí)間相關(guān)工作經(jīng) 驗(yàn)起止時(shí)間年 月至年 月現(xiàn)崗位 職務(wù)擬應(yīng)聘 職位工 作 簡(jiǎn) 歷 及 崗 位 任 職資格 審查 結(jié)果（蓋章）二。年 月說(shuō)明：1、申請(qǐng)表各項(xiàng)內(nèi)容必須如實(shí)填寫，如經(jīng)審查發(fā)現(xiàn)有弄虛作假的，則取消應(yīng)聘資格；2、書寫要端正，字跡要清晰，不得有涂改處；3、如遇自己不能確定的內(nèi)容，可到公司人力資源辦查閱本人檔案；4、年齡按周歲填寫，文化程度按國(guó)家承認(rèn)的最高學(xué)歷填寫。持有同層次的雙學(xué)歷，如其中有全日制的則填寫全日制學(xué)歷。xx市供排水有限責(zé)任公司競(jìng)聘上崗評(píng)分表姓名：年齡： 原崗位：競(jìng)聘職位：類別名稱評(píng)分項(xiàng)目評(píng)分內(nèi)容分值評(píng)分基本素質(zhì) （10 分）學(xué) 歷（3分）大學(xué)32職稱（3分）高級(jí)3中級(jí)2初級(jí)1相