防突隊(duì)安全管理激勵(lì)制度及考核辦法

1、防突隊(duì)平安管理激勵(lì)制度及考核辦法XXX部門編制20XX年XX月XX日XXX部門編制20XX年XX月XX日為了讓每個(gè)干部員工的工作績(jī)效有評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)，充分發(fā)揚(yáng)“比、學(xué)、 趕、幫、超”的精神，充分調(diào)動(dòng)本隊(duì)干部員工參與礦井平安管理的工 作積極性、興趣和主動(dòng)性，促進(jìn)我隊(duì)各項(xiàng)工作再上一個(gè)新臺(tái)階。特制 訂防突隊(duì)平安管理考核方法如下：一、副隊(duì)長(zhǎng)工作績(jī)效評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)副隊(duì)長(zhǎng)工作績(jī)效基礎(chǔ)分為100分，每日由主管隊(duì)長(zhǎng)指派專人進(jìn)行 評(píng)定。1、值班一次，計(jì)30分；跟班下井一次，計(jì)20分；非跟班下井一 次，計(jì)15分。值跟班應(yīng)有記錄可查，否那么將按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處分。4、按本隊(duì)會(huì)議管理制度要求，按時(shí)組織或參加會(huì)議，組織1次會(huì) 議計(jì)

2、10分，參加一次會(huì)議計(jì)5分。無(wú)故缺席，一次扣5分。未能按時(shí) 主持召開(kāi)會(huì)議一次扣10分。5、為本隊(duì)贏得了榮譽(yù)，受到礦上表?yè)P(yáng)的或?yàn)楸娟?duì)贏取了礦績(jī)效分 的個(gè)人，視礦給績(jī)效分多少，均給予加1050分。二、班組長(zhǎng)工作績(jī)效評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)1、班組長(zhǎng)工作績(jī)效考核由分管副隊(duì)長(zhǎng)每10天依據(jù)班組長(zhǎng)工作業(yè) 績(jī)、班組“三違”情況、學(xué)習(xí)情況及團(tuán)隊(duì)精神四個(gè)局部進(jìn)行，其他副 隊(duì)長(zhǎng)參加審議。2、每一局部考核分為A、B、C、D四級(jí)，三A-B以上進(jìn)甲級(jí)；三A-B以下、二A二C以上、三B-C及以上進(jìn)已級(jí)；三B - C以 下、二C二D及以上進(jìn)丙級(jí)，否那么進(jìn)丁級(jí)。3、甲級(jí)班組長(zhǎng)工資基礎(chǔ)分上浮10%、已級(jí)班組長(zhǎng)工資基礎(chǔ)分上浮 5%,丙級(jí)不浮動(dòng)，

3、丁級(jí)工資下浮10%。4、連續(xù)一年考評(píng)為甲級(jí)的，作為年終評(píng)先及選拔干部的依據(jù)。5、連續(xù)半年考評(píng)為丁級(jí)的，撤銷班組長(zhǎng)職務(wù)。6、甲級(jí)班組長(zhǎng)評(píng)選時(shí)團(tuán)隊(duì)精神具備一票否決權(quán)。工作業(yè)績(jī)考核方法：1、旬內(nèi)能夠保質(zhì)保量完成隊(duì)里下達(dá)的生產(chǎn)任務(wù)，無(wú)嚴(yán)重影響礦井 生產(chǎn)任務(wù)的，評(píng)A級(jí)。2、旬內(nèi)出滿勤的，本項(xiàng)考核上浮一級(jí)。3、保勤少一天的本項(xiàng)考核評(píng)B級(jí)，保勤少二天的本項(xiàng)考核評(píng)C級(jí), 保勤少三天的本項(xiàng)考核評(píng)D級(jí)，4、班組管理不到位，嚴(yán)重影響生產(chǎn)的一次直接降為D級(jí)；5、旬內(nèi)有一天不能完成生產(chǎn)任務(wù)的，一次降一級(jí)，直到降為D級(jí)。本項(xiàng)考核中如果有兩個(gè)或兩個(gè)以上不能到達(dá)A級(jí)的，本項(xiàng)考核降 一級(jí)。違章（紀(jì)）情況考核方法:1、全月班組成

4、員無(wú)違章（紀(jì)），本項(xiàng)考核評(píng)A級(jí)，一般違章（紀(jì)） 一次評(píng)B級(jí)，一般違章（紀(jì)）二次評(píng)C級(jí)，一般違章（紀(jì)）三次或嚴(yán) 重違章（紀(jì)）一次評(píng)D級(jí)。2、查處本班組違章經(jīng)落實(shí)屬實(shí)本項(xiàng)考核上浮一級(jí)，查處一般違章 （紀(jì)）一次本項(xiàng)考核上浮一級(jí)，查處嚴(yán)重違章（紀(jì)）一次本項(xiàng)考核上 浮二級(jí)。平安學(xué)習(xí)考核方法：1、積極主動(dòng)參加隊(duì)里及礦方舉辦的各種平安學(xué)習(xí)活動(dòng)，班組出勤 率達(dá)90%以上評(píng)A級(jí)，班組出勤率達(dá)8096以上少評(píng)B級(jí)，班組出勤率達(dá) 70%以上評(píng)C級(jí)，班組出勤率達(dá)70%以下評(píng)D級(jí)。2、凡在以上各類平安學(xué)習(xí)活動(dòng)中成績(jī)排在前三名的或?yàn)槲谊?duì)爭(zhēng)得 榮譽(yù)的，本項(xiàng)考核上浮一級(jí)。3、凡在以上各類平安學(xué)習(xí)活動(dòng)中成績(jī)排在倒數(shù)第一名的，本

5、項(xiàng)考 核直接降為D級(jí)。團(tuán)隊(duì)精神考核方法：1、能夠顧全大局、忍辱負(fù)重、能和其他班組人員配合完成礦隊(duì)下 達(dá)的各項(xiàng)生產(chǎn)及其它任務(wù)，評(píng)A級(jí)。2、積極參與我隊(duì)及礦上組織的各式各樣的活動(dòng)，能夠遵守活動(dòng)組 織方定下的各式各樣的活動(dòng)紀(jì)律，有強(qiáng)烈的集體榮譽(yù)感，維護(hù)本隊(duì)及 黔金煤礦的形象。積極組織班組成員參加并能夠遵守紀(jì)律的評(píng)A級(jí)，隊(duì)上安排班組成員參加者少參加一次評(píng)B級(jí)，少參加二次評(píng)C級(jí)，少 參加三次評(píng)D級(jí)。3、第2項(xiàng)中班組成員凡不遵守會(huì)議紀(jì)律造成惡劣影響的，班組長(zhǎng) 負(fù)連帶責(zé)任，本項(xiàng)考核直接降為D級(jí)。4、組織本班組員工做好人好事或其它方面能夠提升本隊(duì)或黔金煤 礦集體形象的，本項(xiàng)考核上浮一級(jí)。5、本項(xiàng)評(píng)B級(jí)者不能參

6、加總評(píng)甲級(jí)評(píng)選，評(píng)C級(jí)者不能參加總評(píng) 已級(jí)評(píng)選。三、各班組員工等級(jí)評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)員工等級(jí)評(píng)定每月評(píng)定一次，主要由各班班組長(zhǎng)對(duì)班組員工進(jìn)行 考核評(píng)定，分管副隊(duì)長(zhǎng)進(jìn)行審議。1、考核分四個(gè)局部，分別為工作業(yè)績(jī)、違章情況、學(xué)習(xí)情況及團(tuán) 隊(duì)精神。2、每一局部考核分為A、B、C、D四級(jí)，三A - B以上進(jìn)甲級(jí)； 三A - B以下、二A二C以上、三B - C及以上進(jìn)已級(jí)；三B-C以 下二C二D及以上進(jìn)丙級(jí)，否那么進(jìn)丁級(jí)。3、甲級(jí)員工工資基礎(chǔ)分上浮10玳 已級(jí)員工工資基礎(chǔ)分上浮5%, 丙級(jí)不浮動(dòng)，丁級(jí)員工工資下浮10%。4、連續(xù)半年考評(píng)為甲級(jí)的員工，獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金250元，連續(xù)一年考評(píng)為甲級(jí)的員工，加獎(jiǎng)現(xiàn)金1250元，并

7、作為年終評(píng)先的依據(jù)。5、連續(xù)半年考評(píng)為已級(jí)員工的，獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金250元，連續(xù)一年考評(píng) 為已級(jí)員工的，加獎(jiǎng)現(xiàn)金250元。6、連續(xù)半年考評(píng)為丁級(jí)的員工，清出本隊(duì)。7、甲級(jí)員工評(píng)選時(shí)團(tuán)隊(duì)精神具備一票否決權(quán)。工作業(yè)績(jī)考核方法：1、全月完成保勤，并能夠保質(zhì)保量完成隊(duì)里下達(dá)的生產(chǎn)任務(wù)，無(wú) 嚴(yán)重影響礦井生產(chǎn)任務(wù)的，評(píng)A級(jí)。2、全月出滿勤的，本項(xiàng)考核上浮一級(jí)。3、保勤少一天的本項(xiàng)考核評(píng)B級(jí)，保勤少二天的本項(xiàng)考核評(píng)C級(jí), 保勤少三天的本項(xiàng)考核評(píng)D級(jí)，4、鉆機(jī)工喪失或損壞一次鉆機(jī)（具）降一級(jí)，防突工存在假檢者 一次直接降為D級(jí)；5、因個(gè)人工作失誤，隊(duì)內(nèi)記過(guò)處分的，一次降一級(jí)，直至降為D 級(jí)。6、全月中有一天不能完成生

8、產(chǎn)任務(wù)的，一次降一級(jí)，直到降為D 級(jí)。本項(xiàng)考核中如果全月有兩個(gè)或兩個(gè)以上不能到達(dá)A級(jí)的，本項(xiàng)考 核降一級(jí)。違章（紀(jì)）情況考核方法:1、全月無(wú)違章（紀(jì)），本項(xiàng)考核評(píng)A級(jí)，一般違章（紀(jì)）一次評(píng) B級(jí)，一般違章（紀(jì)）二次評(píng)C級(jí)，一般違章（紀(jì)）三次或嚴(yán)重違章 （紀(jì)）一次評(píng)D級(jí)。2、抵抗違規(guī)違章指揮經(jīng)落實(shí)屬實(shí)本項(xiàng)考核上浮一級(jí)，舉報(bào)一般違 章（紀(jì)）一次本項(xiàng)考核上浮一級(jí)，舉報(bào)嚴(yán)重違章（紀(jì)）一次本項(xiàng)考核 上浮二級(jí)。平安學(xué)習(xí)考核方法：1、積極主動(dòng)參加隊(duì)里及礦方舉辦的各種平安學(xué)習(xí)活動(dòng)，全部參加 評(píng)A級(jí)，少參加一次評(píng)B級(jí)，少參加2次評(píng)C級(jí)，少參加3次評(píng)D級(jí)。2、凡在以上各類平安學(xué)習(xí)活動(dòng)中成績(jī)排在前三名的或?yàn)槲谊?duì)爭(zhēng)得 榮譽(yù)的，本項(xiàng)考核上浮一級(jí)。3、凡在以上各類平安學(xué)習(xí)活動(dòng)中成績(jī)排在倒數(shù)第一名的，本項(xiàng)考 核直接降為D級(jí)。團(tuán)隊(duì)精神考核方法：1、能夠顧全大局、忍辱負(fù)重、能和其它人員配合完成礦隊(duì)下達(dá)的 各項(xiàng)生產(chǎn)及其它任務(wù)，本項(xiàng)考核上浮一級(jí)。2、積極參與我隊(duì)及礦上組織的各式各樣的活動(dòng)，能夠遵守活動(dòng)組 織方定下的各式各樣的活動(dòng)紀(jì)律，有強(qiáng)烈的集體榮譽(yù)感，維護(hù)本隊(duì)及 黔金煤礦的形象。積極主動(dòng)參加并能夠遵守紀(jì)律的評(píng)A級(jí)，隊(duì)上安排 參加者少參加一