面試前準(zhǔn)備工作做到家

1、Word 面試前準(zhǔn)備工作做到家 面試前預(yù)備工作做到家，一般公司通知你面試兩種方式，一是電話，二是來信或Email。面試通知的到來也意味著你偵察行動(dòng)的開頭。假如是電話，除了登記對方公司名稱、面試時(shí)間地點(diǎn)外，不要簡潔就說再見，請盡力搞清如下問題： 面試的方式是多人同時(shí)進(jìn)行面試？還是一個(gè)一個(gè)單獨(dú)面試？ 面試的內(nèi)容是不是會(huì)有筆試？或者此次面試只進(jìn)行筆試？ 面試的對象面試官姓氏和職位，是人事主管還是部門負(fù)責(zé)人？ 假如是書面的通知，你也要準(zhǔn)時(shí)打電話向?qū)Ψ皆儐?，有了這些信息，你對面試就應(yīng)當(dāng)心里有底了。隨后的偵察行動(dòng)自然是搜集該公司的資料，如公司的規(guī)模、性質(zhì)、開辦年月、做什么產(chǎn)品項(xiàng)目、年?duì)I業(yè)額、成長幅度、人事

2、制度、企業(yè)文化、在行業(yè)中的排名等等，盡量多了解一些?，F(xiàn)在的公司一般都有自己的網(wǎng)站，這為偵察行動(dòng)省下不少力氣，了解得越清晰，你的面試勝利率也就越高。一個(gè)對他所面試的公司很熟識(shí)的應(yīng)聘者，往往較簡單獲得面試官的認(rèn)同；反之，一個(gè)對公司做什么產(chǎn)品都不去了解的人是很難取得面試官的信任的。除此之外，假如能夠了解公司的氛圍，對你預(yù)備合適的穿著和談吐也是非常有用的。 預(yù)備好了這一切，剩下的就是通過地圖確定到達(dá)面試地點(diǎn)的路線，特殊留意一下住地到對方公司的交通，有時(shí)面試會(huì)提到相關(guān)問題，無論坐車騎車，選一個(gè)時(shí)間最短的答案備用。有空的話，最好能先跑一趟，觀看一下公司周邊的環(huán)境，看看對方公司的檔次，用行話來說就是踩點(diǎn)。

3、第一關(guān) 怎樣做好面試預(yù)備 面試前一天，留意飲食衛(wèi)生，晚上打點(diǎn)好裝備，早點(diǎn)休息。除非應(yīng)聘時(shí)尚類職位，當(dāng)天的穿著要正式一點(diǎn)，服裝的顏色宜選冷色或中性色，飾物、手表等不要過分夸張；假如是夏天，衣服要有領(lǐng)有袖，不要穿短褲。頭發(fā)要整齊，皮鞋要擦亮：假如是女生，可以化點(diǎn)淡妝，給人潔凈清爽的感覺。假如面試支配在下午，午飯要少吃一些，以免影響狀態(tài)。估量時(shí)間差不多了，嘴里嚼塊口香糖，帶好裝備和地址電話就動(dòng)身吧，最好能提前10分鐘到達(dá)面試地點(diǎn)，進(jìn)門前關(guān)掉手機(jī)和呼機(jī)。此關(guān)沒什么難度，考驗(yàn)的是你的細(xì)心預(yù)備。 其次關(guān)接待室 向接待者說明自己的應(yīng)聘者身份，許多狀況下會(huì)馬上與面試官見面。假如需要等一段時(shí)間，接待者會(huì)指定地方

4、讓你坐等的，你可以看看自己帶的雜志，也可以觀看一下公司的狀況，或看看公司的宣揚(yáng)資料以把握最新信息，但不要幅度很大地東張西望。在某些時(shí)候，你會(huì)得到一份筆試題，不要緊急，把水平都發(fā)揮出來吧。假如筆試成果精彩，往往你已經(jīng)一只腳踏進(jìn)這家公司了。更多時(shí)候你會(huì)得到一張讓你填寫一些技能、項(xiàng)目閱歷之類的問卷，假如有期望薪資，請?zhí)顚懨孀h，這樣有利于接下來的薪資協(xié)商。此關(guān)的關(guān)鍵一是態(tài)度要禮貌，二是心情要自然。做到這兩點(diǎn)，便可輕松過關(guān)。 第三關(guān)面試 面試留意事項(xiàng)，這是最關(guān)鍵的。面試的形式有多種，也可能會(huì)有好幾輪面試，你可能會(huì)單獨(dú)面對兩個(gè)以上的面試官，也可能和其他應(yīng)試者一起面試。不同的狀況你要有不同的對策，但首先一條

5、，在任何狀況下都不要驚慌。假如是多人一起面試，你肯定要大膽表現(xiàn)自己，這種場合下，面試官注意的是面試者的綜合素養(yǎng)。不要可怕開口，不說話比說錯(cuò)話還可怕，第一輪淘汰的往往就是不說話的。 多數(shù)狀況下，你會(huì)有一個(gè)單獨(dú)面試的機(jī)會(huì)，這才是你面試的打算性時(shí)刻，有時(shí)會(huì)是幾個(gè)部門的負(fù)責(zé)人一起面試你，有時(shí)僅有一個(gè)面試官。一般先出場的總是這個(gè)職位所在部門的負(fù)責(zé)人，他們的目標(biāo)是通過提問來推斷你是否有力量和誠意擔(dān)當(dāng)你所申請的職位。對于面試中的提問，假如有充分的預(yù)備，大多數(shù)應(yīng)聘者都可以應(yīng)付自如，即使消失新的問題，舉一反三也不是難事。 要留意的是要察言觀色，并保持自然懇切的態(tài)度，仔細(xì)傾聽面試官的提問，推斷他提問的目的，從而做

6、出簡明清楚的回答。尤其要留意的是不要被面試官的態(tài)度所影響，無論他流露出蔑視你還是觀賞你的意思。在回答關(guān)于你的經(jīng)受的提問時(shí)，千萬不要用含貶義的詞語來談?wù)撃阋郧暗纳纤净蚬?，由于面試官此時(shí)正處于上司和公司的立場上，對你不會(huì)有任何認(rèn)同感的。而面對有關(guān)特長技能的提問，大膽表現(xiàn)再加上生動(dòng)實(shí)例可以增加可信度。 薪資問題是面試中比較重要的部分，一旦面試官司提起此類話題，說明他對你還是有肯定愛好的，但面試人員可能早已在心里確定好了你的薪金范圍，此時(shí)的主要目的只是摸索摸索你。正確的對策應(yīng)當(dāng)是以守為攻。此時(shí)你就算了解此行業(yè)現(xiàn)行的工資水平，或是該公司的工資水平，還是不要說出詳細(xì)的數(shù)額。你可以反問對方，該職位在公司的

7、大致薪資水平。即使不得不說，你要先懇切地詢問公司賜予此職位的待遇如何，公司整體的薪資福利如何，然后再依據(jù)狀況回答，切記協(xié)商時(shí)要給自己和面試官留出余地。當(dāng)然，假如面試官?zèng)]有提及薪資，你也不行焦急詢問，可在復(fù)試時(shí)進(jìn)行詢問。 作為面試官提問的結(jié)束，通常會(huì)詢問你有什么問題，不能回答沒有，也不要泛泛而問，你可以詢問公司運(yùn)作狀況，所申請職位的詳細(xì)工作內(nèi)容等，表現(xiàn)出你對公司有肯定愛好和誠意。最終別忘了請面試官留下聯(lián)系電話或名片以備日后聯(lián)系之用。 過此關(guān)的主動(dòng)權(quán)不在你的手上，所以不必苛求完善，你的目標(biāo)就是表現(xiàn)出最佳狀態(tài)，令面試官司認(rèn)為你的綜合素養(yǎng)足以勝任所申請的職位。至于結(jié)果如何，只能是謀事在人，成事在天了。 第四關(guān)善始善終 面試官一般會(huì)告知你在一周內(nèi)給你回復(fù)，但沒有回音也是常有的事，你也不必干等。最好在面試結(jié)束后一周內(nèi)，給面試官打電話或者去信表示感謝，詢問面試結(jié)果，并進(jìn)一步表達(dá)你對