辦公室文員工資福利待遇體系

1、文檔僅供參考文檔僅供參考文檔僅供參考文檔僅供參考0000 一、工資福利待遇設置原則：二、辦公室文員工資組成部分（按月計算：、基本工資（浮動：基準工資 1000 元(實習期每月 800 元)。浮動部分：每個教學周期開始時，由學校分校區(qū)確立下一教學周期內(nèi)的學生目標人數(shù)，100%50 元，120%完成目80 150%100 元，200%200 80%10 元。、崗位職務補貼（按月計算：主管，100 元；副主任，200 元；主任，400 元。職務競級標準：業(yè)務水平（溝通演示比賽、論文評選成績、專業(yè)知識考核成績、業(yè)務（具體職務以學校發(fā)放的聘書為準。3、出滿勤以及工作責任獎： 每月 200 元。遲到五分鐘

2、內(nèi)扣5 元，半小時內(nèi)扣10 元，請事假半天扣20 元，請病假半天扣元。工作中出現(xiàn)一次教學事故扣30 30 學校行政會研究處理。、資歷工資（按月發(fā)：進入學校滿一年的，從第二年開始每年增加 50 元。5、年終獎：獎金額檔次：1200、1000、800、600、400、200、100 元。每年春節(jié)前計算，計算方法（凡涉及分數(shù)，以100 分當滿分計算：每月出滿勤以及工作責任獎獎金額 +全年所在校區(qū)續(xù)班率平均數(shù)+全年比賽平均分數(shù)+全年論文評獎平均分數(shù)+專業(yè)考試平均成績+業(yè)務學習知識考試平均成績。6、其他獎金：由學校組織的各種形式的比賽，獎金另行規(guī)定，對學校發(fā)展有重大貢獻人員，獎金由學校另行規(guī)定。三、說

3、明：1、工資發(fā)放時間為每月 15 日，如遇國家法定節(jié)假日、雙休日、學校重大活動，發(fā)工資時間順延，但最長不會超過 10 天。每月打入個人銀行帳戶，由教師簽字確認。2項保險金的個人承擔部分。集體部分，由學校承擔，按年度辦理（每年8 20 日辦理下一年度的相當人事代理和勞動保障，按季度繳納。3、770%發(fā)放，1060%10天50%。 4凡請假一律要有書面申請，并記入個人檔案。事假半天以下，由部門主任批準，一7 天以上的，基本工50%非國家法定婚假、產(chǎn)假、喪事假以外，不得請假5、凡月度請假達 7 天或 7 天以上的，該月無職務補貼、出滿勤以及工作責任獎。6、所有員工，婚假為七天（七天連續(xù)計算（之日算起

4、。7、按江蘇省勞動和社會保障廳要求，女職工在三個月產(chǎn)假期間工資，由國家生育保險金部分支付，學校不再另發(fā)工資。20-6 16 總體政策、經(jīng)濟發(fā)展水平和學校運營情況作微調(diào)。附帶：學生學習制度一、按時上學，不遲到，不早退，有事提前請假。遲到三次以上的學生必須通知家長。二、不得擅自開關窗戶、空調(diào)、電燈等用電器。三、注意保持教室和衛(wèi)生間的衛(wèi)生，保持整個學習場所墻壁的整潔，主動承擔值日任 務。所有學生不得帶零食、飲料（純凈水除外）學校免費提供純凈水，但不提供杯子。四、放學時將教室里的凳子支在桌子,在教室內(nèi)排好隊下樓，下樓時服從路隊長的理，上下樓梯靠右行。放學后一律在才藝學校的樓下等家長（自己回家的學生，放學必須立即回家，不得在途中逗留或玩耍陌生人接近。任何學生不準騎自行車上學，發(fā)現(xiàn)了車子扣下，由家長來認領。五、遵守課堂紀律，主動思考、積極舉手發(fā)言，不懂就問。課后按時完成作業(yè)。凡課堂