護理管理《人力資源管理》練習題

1、本文格式為Word版，下載可任意編輯 護理管理人力資源管理練習題 人力資源管理 一、單項選擇題 1影響護理人員編配的因素不正確的是： A承受任務的輕重工作量的大小 B人員數量和質量 C人員比例和管理水平 D社會因素和條件差異 E護理哲理、標準護理計劃 2護理人員編配原則除了： A合理配置原則 B責任制護理 C人員保障原則 D結構合理原則 E個人崗位對應原則 3關于護理人員培訓的原則，以下不正確的是： A按需施教，學用一致原則 B與個人發(fā)展相適應原則 C重點培訓與全員培訓相結合原則 D長期性與急用性相結合原則 E綜合素質與專業(yè)素質培訓相結合原則 4護理人員編配原則中可排除的內容是: A合理結構

2、B責任制護理 C.責權利一致的原理 D.適應組織目標 E動態(tài)發(fā)展調正 5關于護理人力資源管理的描述不包括： A是一種微觀管理 B勞動和社會保障 C實現(xiàn)組織目標，提高服務水平 D利用護理學及相關學科知識 E進行規(guī)劃、培訓、開發(fā)、利用等活動過程 6.護理人員培訓形式不包括： A脫產培訓 B函授培訓 C在職培訓 D崗前培訓 E定位教育 7.護理人員聘請考核的方式不包括： A.理論知識考核 B.護理相關技能考核 C.面試 D.真實工作考核 E.試用 8. 大手術后或危重搶救病人的病情嚴重且繁雜，護理需要量大， 24h 離不開護士，當班護士需完成指定患者的全部護理內容，這種護理方法是: A .個案護理

3、B. 功能制護理 C .小組護理 D.責任制護理 E. 個案管理 二、簡答題 1簡述護理人力資源管理職能。 答：（1）護理人力資源規(guī)劃（2）護理人員聘請 （3）護理人員培訓 （4）護理人員績效評價 （5）護士開發(fā)及職業(yè)生涯發(fā)展管理 （6）護理人員的薪酬管理及勞動保護 2簡述人力資源的特點。 答：人的主觀能動性、人力資源的組合性、人力資源閑置過程的消耗性、人力資源的滾動性、人力資源的可塑性。 3簡述護理人員績效管理的功能。 答：人事決策功能、診斷功能、鼓舞功能、導向功能和規(guī)范功能。 4簡述護士培訓的原則。 答：按需施教學用一致原則、與組織戰(zhàn)略發(fā)展相適應原則、綜合素質與專業(yè)素質培訓相結合原則、重點

4、培訓和全員培訓相結合原則、長期性與急用性相結合的原則。 5簡述薪酬管理原則。 答：按勞付酬原則、公允原則、競爭原則、鼓舞原則、經濟原則、合法原則。 三、計算題 某三級醫(yī)院外科病房有 40 位病人，其中一級護理 10 人，二級護理 20 人，三級護理 10 人，經測定，各級護理中每位病人在 24 小時內所需的平均護理時數分別為 4.5 小時、2.5 小時、0.5 小時。間接護理時數每位病人每日 20 分鐘。每位護士每天工作 8 個小時，機動數按 20%計算，平均床位使用率按 93%計算。按實際工作量計算法計算出該病房的應編護士人數。 40 位病人20 分鐘=800 分鐘=13.3 小時 4.5102.5200.51013.3 小時 2.83 小時 170 分鐘 4