上海勞動(dòng)法律師談女職工保胎假、產(chǎn)前假、產(chǎn)假、哺乳假期間的工資

1、條文規(guī)定產(chǎn)假、產(chǎn)前假、哺乳假、保胎假規(guī)定產(chǎn)假：女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。（中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法第六十二條）女職工產(chǎn)假分別按下列情況執(zhí)行（ HYPERLINK /province/index_sh.asp 上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法第十四條）(一)單胎順產(chǎn)者，給予產(chǎn)假九十天，其中產(chǎn)前休息十五天，產(chǎn)后休息七十五天。(二)難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假十五天；多胞胎生育者，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。(三)妊娠三個(gè)月內(nèi)自然流產(chǎn)或子宮外孕者，給予產(chǎn)假三十天；妊娠三個(gè)月以上，七個(gè)月以下自然流產(chǎn)者，給予產(chǎn)假四十五天。晚育假、晚育護(hù)理假已婚婦女生育第一個(gè)子女時(shí)，年滿二十四周歲的，為晚育。（ HYPERLINK

2、 /province/index_sh.asp 上海市人口與計(jì)劃生育條例第二十四條）符合本條例規(guī)定生育的晚育婦女，除享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育護(hù)理假三天。晚育假、晚育護(hù)理假期間享受產(chǎn)假同等待遇。（上海市人口與計(jì)劃生育條例第三十三條）符合條例規(guī)定生育的晚育婦女，在國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假基礎(chǔ)上，增加晚育假30天，其配偶享受晚育護(hù)理假3天。晚育假一般應(yīng)當(dāng)與產(chǎn)假合并連續(xù)使用，晚育護(hù)理假應(yīng)當(dāng)在產(chǎn)婦產(chǎn)假期間使用。晚育假期間享受產(chǎn)假同等待遇；晚育護(hù)理假期間的工資，按照本人正常出勤應(yīng)得的工資發(fā)給。晚婚假、晚育假、晚育護(hù)理假遇法定節(jié)假日順延。（上海市計(jì)劃生育獎(jiǎng)勵(lì)與補(bǔ)助若干規(guī)定第二條）產(chǎn)前假：

3、女職工妊娠七個(gè)月以上(照二十八周計(jì)算)，應(yīng)給予每天工間休息一小時(shí)，不得安排夜班勞動(dòng)。如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。(上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法第十二條)女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)約定的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查（包括妊娠十二周內(nèi)的初查），應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間。（上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法第十三條）授乳時(shí)間哺乳假：女職工生育后在其嬰兒一周歲內(nèi)應(yīng)照顧其在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)授乳兩次(包括人工喂養(yǎng))。每次單胎純授乳時(shí)間為三十分鐘，亦可將兩次授乳時(shí)間合并使用。多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘。嬰兒滿一周歲后，經(jīng)區(qū)、縣級(jí)以上醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)確診為體弱兒的，可適當(dāng)延長(zhǎng)女職工授乳時(shí)期，但

4、最多不超過(guò)六個(gè)月。授乳時(shí)間及在本單位授乳往返時(shí)間，應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間。（上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法第十五條）女職工生育后，若有困難且工作許可由本人提出申請(qǐng)，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可謂哺乳假六個(gè)半月。（上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法第十六條）保胎假女職工按計(jì)劃生育懷孕，經(jīng)過(guò)醫(yī)師開據(jù)證明，需要保胎休息的，其保胎休息的時(shí)間，按照本單位實(shí)行的疾病待遇的規(guī)定辦理。（國(guó)家勞動(dòng)總局保險(xiǎn)福利司關(guān)于女職工保胎休息和病假超過(guò)六個(gè)月后生育時(shí)的待遇問(wèn)題給上海市勞動(dòng)局的復(fù)函）注：產(chǎn)假90天是按自然天數(shù)計(jì)算，包括法定節(jié)假日。晚育假、晚育護(hù)理假遇法定節(jié)假日順延。歸納一下，這些假期可以分為兩類，一類是必須享受的假期，單位無(wú)權(quán)剝奪，另一類是如工作許

5、可、單位同意，可以請(qǐng)的假。一、必須享受的假產(chǎn)假：90天+30天（晚育）+15天（難產(chǎn)）+15天（多胞胎每多生一個(gè)嬰兒）產(chǎn)前檢查：女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)約定的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查（包括妊娠十二周內(nèi)的初查），應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間。（有些企業(yè)將懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的時(shí)間計(jì)為病假、缺勤等，侵害女職工的合法權(quán)益）產(chǎn)前假：懷孕七個(gè)月以上，每天工間休息一小時(shí)，不得安排夜班勞動(dòng)。授乳時(shí)間：嬰兒一周歲內(nèi)每天兩次授乳時(shí)間，每次30分鐘，也可合并使用。二、如工作許可，單位同意，可以請(qǐng)的假產(chǎn)前假：懷孕7個(gè)月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。哺乳假：女職工生育后，若有困難且工作

6、許可，由本人提出申請(qǐng)，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可謂哺乳假六個(gè)半月。保胎假：醫(yī)生開證明，按病假待遇。相關(guān)假期的待遇規(guī)定一、保胎假，工資按照病假發(fā)符合計(jì)劃生育規(guī)定的懷孕女職工，經(jīng)醫(yī)師診斷出具證明，需要保胎休息的，其假期工資可按病假工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。二、產(chǎn)前假，工資按照八成發(fā)原市勞動(dòng)局關(guān)于上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法中有關(guān)問(wèn)題的解釋明確：女職工請(qǐng)產(chǎn)前假期間的工資，“其工資按本人工資的百分之八十發(fā)給”。這里的本人工資是指按女職工請(qǐng)產(chǎn)前假或請(qǐng)產(chǎn)假前正常出勤月的實(shí)得工資（不包括生產(chǎn)性津貼和獎(jiǎng)金）計(jì)算。“在增加工資時(shí)應(yīng)作出勤對(duì)待?！比?、產(chǎn)假領(lǐng)生育生活津貼女職工產(chǎn)假期間，如已參加了生育保險(xiǎn)，根據(jù)生育保險(xiǎn)的規(guī)定享受生育生活津貼和醫(yī)

7、療津貼，其所在單位不再支付產(chǎn)假工資。生育生活津貼的標(biāo)準(zhǔn)是該年度本人繳納社會(huì)保險(xiǎn)的基數(shù)，有多長(zhǎng)產(chǎn)假，就領(lǐng)多久的生育生活津貼。醫(yī)療津貼3000元。如員工所在單位沒(méi)有參加生育保險(xiǎn)，產(chǎn)假期間應(yīng)當(dāng)按規(guī)定支付正常工作期間的工資。女職工應(yīng)當(dāng)?shù)玫降纳ｋU(xiǎn)其他待遇，也應(yīng)當(dāng)由單位承擔(dān)。四、哺乳假，六個(gè)半月按照工資八成發(fā)，再延長(zhǎng)期間按七成發(fā)。根據(jù)原市勞動(dòng)局關(guān)于上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法中有關(guān)問(wèn)題的解釋，六個(gè)半月哺乳假的工資按本人原工資的百分之八十發(fā)給。這里的本人工資是指按女職工請(qǐng)產(chǎn)前假或請(qǐng)產(chǎn)假前正常出勤月的實(shí)得工資（不包括生產(chǎn)性津貼和獎(jiǎng)金）計(jì)算。若女職工生活困難，符合本市生活困難補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的，單位應(yīng)按有關(guān)規(guī)定給予困難

8、補(bǔ)助。如女職工六個(gè)半月哺乳假期滿后，確有困難，要求繼續(xù)請(qǐng)假為嬰兒哺乳的，各單位可根據(jù)生產(chǎn)和女職工的實(shí)際情況，哺乳假可酌情延長(zhǎng)，但不得超過(guò)一年。這期間，其工資按本人工資的百分之七十發(fā)給（生活確實(shí)有困難的，可適當(dāng)提高，但最高不超過(guò)本人工資的百分之八十）。還有要提醒大家一點(diǎn)：?jiǎn)挝辉黾庸べY時(shí)，女職工按規(guī)定享受的產(chǎn)前假、產(chǎn)假、哺乳假，應(yīng)作出勤對(duì)待。由于繳費(fèi)基數(shù)是與工資相關(guān)的，一般情況下是不會(huì)低的。只有收入高于平均工資300%，超過(guò)部分不計(jì)入繳費(fèi)基數(shù)才會(huì)生育津貼比工資低。低的部分應(yīng)由單位補(bǔ)足。規(guī)定是這樣的：“從業(yè)婦女，其生產(chǎn)或者流產(chǎn)當(dāng)月領(lǐng)取的生育生活津貼，因本人上一年度月平均工資收入高于全市職工月平均工資

9、300%、超過(guò)部分不計(jì)入繳費(fèi)基數(shù)而不足其繳費(fèi)年度工資收入的，不足部分應(yīng)當(dāng)由單位發(fā)放?！睓?quán)利受到侵害時(shí)怎么辦女職工的特殊勞動(dòng)保護(hù)權(quán)利受到侵害時(shí)，女職工可采取下列方法，維護(hù)自己的合法權(quán)益：一是向企業(yè)主管部門或勞動(dòng)監(jiān)察部門申訴。（上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法規(guī)定：“女職工勞動(dòng)保護(hù)的權(quán)益受到侵害時(shí)，依照國(guó)務(wù)院的有關(guān)規(guī)定，有權(quán)向所在單位的上級(jí)主管部門或者該單位所在地區(qū)、縣勞動(dòng)部門提出申訴。受理申訴的部門應(yīng)當(dāng)自收到申訴書之日起30日內(nèi)作出處理決定。女職工對(duì)處理決定不服的，可在收到?jīng)Q定書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴?！保┒窍騽趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。需要注意的是應(yīng)該在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)。三是對(duì)勞動(dòng)行

10、政部門處理決定或仲裁裁決不服的，可向人民法院起訴。補(bǔ)充一點(diǎn):(今天剛剛打12333問(wèn)的)產(chǎn)假90天是包括雙休日和國(guó)定假日的晚育假30天是包括雙休日,但不包括國(guó)定假日的女職工保胎假、產(chǎn)產(chǎn)前假、產(chǎn)假假、哺乳假期期間的工資1、保胎假期間間的工資國(guó)家勞動(dòng)總局局保險(xiǎn)福利司司關(guān)于女職工工保胎休息和和病假超過(guò)六六個(gè)月后生育育時(shí)的待遇問(wèn)問(wèn)題給上海市市勞動(dòng)局的復(fù)復(fù)函（19982年，現(xiàn)現(xiàn)在有效）中中規(guī)定，女職職工按計(jì)劃生生育懷孕，經(jīng)經(jīng)過(guò)醫(yī)師開據(jù)據(jù)證明，需要要保胎休息的的，其保胎休休息的時(shí)間，按按照本單位實(shí)實(shí)行的疾病待待遇的規(guī)定辦辦理。因此，保保胎假期間，女女職工只能拿拿到病假工資資。根據(jù)年年月日日，上海市市勞動(dòng)局

11、關(guān)于于加強(qiáng)企業(yè)職職工疾病休假假管理，保障障職工疾病休休假期間生活活的通知（滬滬勞保發(fā)（）號(hào)號(hào)）病假工資資的計(jì)算，先先按休假時(shí)間間（以個(gè)月月）為標(biāo)準(zhǔn)劃劃分，再按職職工連續(xù)工齡齡劃?rùn)n。具體體計(jì)算方式為為：職工患病病休假在六個(gè)個(gè)月內(nèi)的疾病病休假工資計(jì)計(jì)算：連續(xù)工工齡年者者：病假日工工資按職工日日平均工資的的計(jì)發(fā)發(fā)；連續(xù)工齡齡年且年者，病假假日工資按職職工日平均工工資的計(jì)發(fā)；連續(xù)續(xù)工齡年且年者，病假假日工資按職職工日平均工工資的計(jì)發(fā)；連續(xù)續(xù)工齡年且年者，病假假日工資按職職工日平均工工資的計(jì)發(fā)；連續(xù)續(xù)工齡年者，病病假日工資按按職工日平均均工資的計(jì)發(fā)。值值得注意的是是，連續(xù)休假假期內(nèi)，若有有法定節(jié)假日日或

12、休息日的的，應(yīng)予以剔剔除。職工患患病休假在六六個(gè)月以上的的疾病救濟(jì)費(fèi)費(fèi)計(jì)算：連續(xù)續(xù)工齡年年者，病假期期間工資按職職工月工資收收入的計(jì)發(fā)；連續(xù)續(xù)工齡年且年者，病假假期間工資按按職工月工資資收入的計(jì)發(fā)；連連續(xù)工齡年者，病病假期間工資資按職工月工工資收入的計(jì)發(fā)。2、產(chǎn)前假的工工資上海市女職工工勞動(dòng)保護(hù)辦辦法第188條規(guī)定，按本規(guī)規(guī)定享受的產(chǎn)產(chǎn)前假的工資資按本人原工工資的80%發(fā)給。工資資的組成部分分有哪些？根根據(jù)國(guó)務(wù)院批批準(zhǔn)、由國(guó)家家統(tǒng)計(jì)局發(fā)布布的關(guān)于工工資總額的規(guī)規(guī)定規(guī)定，工工資總額是指指各單位在一一定時(shí)期內(nèi)直直接支付給本本單位全部職職工的勞動(dòng)報(bào)報(bào)酬總額。它它由六個(gè)部分分組成：計(jì)時(shí)時(shí)工資、計(jì)件件工

13、資、獎(jiǎng)金金、津貼和補(bǔ)補(bǔ)貼、加班加加點(diǎn)工資、特特殊情況下支支付的工資。3、產(chǎn)假期間的的工資上海市女職工工勞動(dòng)保護(hù)辦辦法第188條規(guī)定，女職工工在產(chǎn)假期間間的工資照發(fā)發(fā)，流產(chǎn)假視視為產(chǎn)假。4、哺乳假的工工資 （1）6個(gè)半月月的哺乳假工工資按80%發(fā)上海市女職工工勞動(dòng)保護(hù)辦辦法規(guī)定，女女職工生育后后，若有困難難且工作許可可，由本人提提出申請(qǐng)、經(jīng)經(jīng)單位批準(zhǔn)，可可請(qǐng)哺乳假66個(gè)半月。上上海市女職工工勞動(dòng)保護(hù)辦辦法第188條規(guī)定，按本規(guī)規(guī)定享受的產(chǎn)產(chǎn)前假和哺乳乳假的工資按按本人原工資資的80%發(fā)發(fā)給。（2）延長(zhǎng)期間間的哺乳假按按70%發(fā)上海市女職工工勞動(dòng)保護(hù)辦辦法第155條規(guī)定，嬰嬰童滿一周歲歲后,經(jīng)區(qū)縣

14、以上上醫(yī)療機(jī)構(gòu)確確認(rèn)為體弱的的,可延長(zhǎng)授乳乳假,最多不超過(guò)過(guò)6個(gè)月期間，按照照病假對(duì)待，其其工資按本人人工資的700%發(fā)放。勞動(dòng)法中關(guān)于各各類休假的規(guī)規(guī)定：法定節(jié)假日 根據(jù)國(guó)務(wù)院全全國(guó)年節(jié)及紀(jì)紀(jì)念日放假辦辦法（20007年修訂）規(guī)規(guī)定，我國(guó)全全體公民放假假的節(jié)日共111天：(一一)新年，放放假1天(11月1日)；(二)春節(jié)節(jié)，放假3天天(農(nóng)歷除夕夕、正月初一一、初二)；(三)清明明節(jié)，放假11天(農(nóng)歷清清明當(dāng)日)；(四)勞動(dòng)動(dòng)節(jié)，放假11天(5月11日)；(五五)端午節(jié)，放放假1天(農(nóng)農(nóng)歷端午當(dāng)日日)；(六)中秋節(jié)，放放假1天(農(nóng)農(nóng)歷中秋當(dāng)日日)；(七)國(guó)慶節(jié)，放放假3天(110月1日、22日

15、、3日)。 二、帶帶薪年休假 職工帶薪薪年休假條例例第三條規(guī)規(guī)定：職工累累計(jì)工作已滿滿1年不滿110年的，年年休假5天；已滿10年年不滿20年年的，年休假假10天；已已滿20年的的，年休假115天。 三三、病假 根根據(jù)企業(yè)職職工患病或非非因工負(fù)傷醫(yī)醫(yī)療期規(guī)定(勞部發(fā)119944479號(hào))等等有關(guān)規(guī)定，患患病或非因工工負(fù)傷職工的的病假假期根根據(jù)本人實(shí)際際參加工作年年限和在本單單位工作年限限，給予三個(gè)個(gè)月到二十四四個(gè)月的醫(yī)療療期： （一一）實(shí)際工作作年限十年以以下的，在本本單位工作年年限五年以下下的為三個(gè)月月；五年以上上的為六個(gè)月月。 （二）實(shí)實(shí)際工作年限限十年以上的的，在本單位位工作年限五五年以

16、下的為為六個(gè)月；五五年以上十年年以下的為九九個(gè)月；十年年以上十五年年以下的為十十二個(gè)月；十十五年以上二二十年以下的的為十八個(gè)月月；二十年以以上的為二十十四個(gè)月。 四、探親假假 根據(jù)國(guó)國(guó)務(wù)院關(guān)于職職工探親待遇遇的規(guī)定(國(guó)發(fā)19981366號(hào))規(guī)定，在在國(guó)家機(jī)關(guān)、人人民團(tuán)體和全全民所有制企企業(yè)、事業(yè)單單位工作的職職工享受探親親假待遇。職職工探親假期期： （一）職職工探望配偶偶的，每年給給予一方探親親假一次，假假期為三十天天。 （二）未未婚職工探望望父母，原則則上每年給假假一次，假期期為二十天。如如果因?yàn)楣ぷ髯餍枰?，本單單位?dāng)年不能能給予假期，或或者職工自愿愿兩年探親一一次的，可以以兩年給假一一次，

17、假期為為四十五天。 （三）已婚婚職工探望父父母的，每四四年給假一次次，假期為二二十天。 探探親假期是指指職工與配偶偶、父、母團(tuán)團(tuán)聚的時(shí)間，另另外，根據(jù)實(shí)實(shí)際需要給予予路程假。上上述假期均包包括公休假日日和法定節(jié)日日在內(nèi)。目前前國(guó)家還沒(méi)有有對(duì)外商投資資企業(yè)及其他他非公有制企企業(yè)職工的探探親假作出具具體規(guī)定。 五、婚假和和喪假 勞勞動(dòng)法沒(méi)有有對(duì)職工婚假假、喪假作出出具體規(guī)定。 原勞動(dòng)部曾曾于19599年6月1日日發(fā)布（599）中勞薪字字第67號(hào)“通通知”規(guī)定：企業(yè)單位的的職工請(qǐng)婚喪喪假在三個(gè)工工作日以內(nèi)的的，工資照發(fā)發(fā)。 此后，國(guó)國(guó)家勞動(dòng)總局局、財(cái)政部于于1980年年2月20日日發(fā)布關(guān)于于國(guó)營(yíng)企業(yè)

18、職職工請(qǐng)婚喪假假和路程假問(wèn)問(wèn)題的通知（80勞總總薪字29號(hào)號(hào)80財(cái)財(cái)企字41號(hào)號(hào)）規(guī)定：職職工本人結(jié)婚婚或職工的直直系親屬（父父母、配偶和和子女）死亡亡時(shí)，可以根根據(jù)具體情況況，由本單位位行政領(lǐng)導(dǎo)批批準(zhǔn)，酌情給給予一至三天天的婚喪假；職工結(jié)婚時(shí)時(shí)雙方不在一一地工作的；職工在外地地的直系親屬屬死亡時(shí)需要要職工本人去去外地料理喪喪事的，都可可以根據(jù)路程程遠(yuǎn)近，另給給予路程假；婚喪假和路路程假期間，職職工的工資照照發(fā)；雙方晚晚婚的，婚假假延長(zhǎng)到155日。 但目目前全國(guó)層面面還沒(méi)有對(duì)非非國(guó)有企業(yè)職職工婚假作出出具體規(guī)定；各地規(guī)定情情況不一： 北京市人人口與計(jì)劃生生育條例第第二十條規(guī)定定：機(jī)關(guān)、社社會(huì)團(tuán)

19、體、企企業(yè)事業(yè)組織織的職工晚婚婚的，除享受受國(guó)家規(guī)定的的婚假外，增增加獎(jiǎng)勵(lì)假77天。 六、女女職工產(chǎn)假 根據(jù)勞動(dòng)動(dòng)法及國(guó)務(wù)務(wù)院發(fā)布的女女職工勞動(dòng)保保護(hù)規(guī)定，任任何用人單位位的女職工均均享有產(chǎn)假，假假期為90天天，其中產(chǎn)前前休假15天天。難產(chǎn)的，增增加產(chǎn)假155天。多胞胎胎生育的，每每多生育一個(gè)個(gè)嬰兒，增加加產(chǎn)假15天天。女職工懷懷孕流產(chǎn)的，所所在單位應(yīng)當(dāng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部部門的證明，給給予一定時(shí)間間的產(chǎn)假。女女職工懷孕不不滿4個(gè)月流流產(chǎn)時(shí)，給予予15天至330天的產(chǎn)假假;懷孕滿44個(gè)月以上流流產(chǎn)者，給予予42天產(chǎn)假假。 七、事事假 員工因因個(gè)人或家庭庭原因需要請(qǐng)請(qǐng)假的可以請(qǐng)請(qǐng)事假，事假假為無(wú)薪假，事

20、事假以天或小小時(shí)為計(jì)算單單位。 員工工請(qǐng)事假每天天的扣薪標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)是：月基本本工資/200.92天；員工請(qǐng)事假假每小時(shí)的扣扣薪標(biāo)準(zhǔn)是：月基本工資資/20.992天/8小小時(shí)。 除了了國(guó)家統(tǒng)一規(guī)規(guī)定的產(chǎn)假外外，各地一般般都規(guī)定了獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)假，各各地獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)假假的期限有所所不同。北北京市人口與與計(jì)劃生育條條例第二十十條規(guī)定：晚晚育的女職工工，除享受國(guó)國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)產(chǎn)假外，增加加獎(jiǎng)勵(lì)假300天，獎(jiǎng)勵(lì)假假也可以由男男方享受，休休假期間不得得降低其基本本工資或者解解除勞動(dòng)合同同；不休獎(jiǎng)勵(lì)勵(lì)假的，按照照女方一個(gè)月月基本工資的的標(biāo)準(zhǔn)給予獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)。專家釋疑保胎假、產(chǎn)前假假、產(chǎn)假、哺哺乳假等期間間工資如何拿拿？（勞動(dòng)法法律

21、師的博客客）1、保胎假期間間的工資一般般按70%發(fā)發(fā)國(guó)家勞動(dòng)總局局保險(xiǎn)福利司司關(guān)于女職工工保胎休息和和病假超過(guò)六六個(gè)月后生育育時(shí)的待遇問(wèn)問(wèn)題給上海市市勞動(dòng)局的復(fù)復(fù)函（19982年，現(xiàn)現(xiàn)在有效）中中規(guī)定，女職職工按計(jì)劃生生育懷孕，經(jīng)經(jīng)過(guò)醫(yī)師開據(jù)據(jù)證明，需要要保胎休息的的，其保胎休休息的時(shí)間，按按照本單位實(shí)實(shí)行的疾病待待遇的規(guī)定辦辦理。因此，保保胎假期間，女女職工只能拿拿到病假工資資。病假工資如何確確定呢？首先，需要確定定工資計(jì)算基基數(shù)根據(jù)上海市企企業(yè)工資支付付辦法的規(guī)規(guī)定，假期工工資的計(jì)算基基數(shù)按以下原原則確定：（1）勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位（職位）相對(duì)應(yīng)的工資

22、標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同（工資集體協(xié)議）確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同（工資集體協(xié)議）標(biāo)準(zhǔn)確定。（2）勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過(guò)工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。（3）用人單位與勞動(dòng)者無(wú)任何約定的，假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的70確定。但按以上原則計(jì)計(jì)算的假期工工資基數(shù)均不不得低于本市市規(guī)定的最低低工資標(biāo)準(zhǔn)。法法律、法規(guī)另另有規(guī)定的，從從其規(guī)定。其次，要確定病病假日工資標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)確定病假日工資資標(biāo)準(zhǔn)后，并并不職工日工工資（即“日工資性收收入”）為“實(shí)得工資（天）”。最后，確定病假假日工資是就按照這個(gè)標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)乘于

23、請(qǐng)假假天數(shù)來(lái)算病病假工資，還還需要根據(jù)當(dāng)當(dāng)事人的工齡齡來(lái)算。根據(jù)據(jù)年年月日日，上海市市勞動(dòng)局關(guān)于于加強(qiáng)企業(yè)職職工疾病休假假管理，保障障職工疾病休休假期間生活活的通知（滬滬勞保發(fā)（）號(hào)號(hào)）病假工資資的計(jì)算，先先按休假時(shí)間間（以個(gè)月月）為標(biāo)準(zhǔn)劃劃分，再按職職工連續(xù)工齡齡劃?rùn)n。具體體計(jì)算方式為為：職工患病病休假在六個(gè)個(gè)月內(nèi)的疾病病休假工資計(jì)計(jì)算：連續(xù)工工齡年者者：病假日工工資按職工日日平均工資的的計(jì)發(fā)發(fā)；連續(xù)工齡齡年且年者，病假假日工資按職職工日平均工工資的計(jì)發(fā)；連續(xù)續(xù)工齡年且年者，病假假日工資按職職工日平均工工資的計(jì)發(fā)；連續(xù)續(xù)工齡年且年者，病假假日工資按職職工日平均工工資的計(jì)發(fā)；連續(xù)續(xù)工齡年者，病

24、病假日工資按按職工日平均均工資的計(jì)發(fā)。值值得注意的是是，連續(xù)休假假期內(nèi)，若有有法定節(jié)假日日或休息日的的，應(yīng)予以剔剔除。職工患患病休假在六六個(gè)月以上的的疾病救濟(jì)費(fèi)費(fèi)計(jì)算：連續(xù)續(xù)工齡年年者，病假期期間工資按職職工月工資收收入的計(jì)發(fā)；連續(xù)續(xù)工齡年且年者，病假假期間工資按按職工月工資資收入的計(jì)發(fā)；連連續(xù)工齡年者，病病假期間工資資按職工月工工資收入的計(jì)發(fā)。保胎假，一般都都不超過(guò)6個(gè)月，因此此最終的保胎胎假工資發(fā)放放如下：工齡不滿2年的的，按本人工工資的70的60計(jì)發(fā)； 工齡滿2年不滿4年的，按本本人工資的770的70計(jì)發(fā)； 工齡滿4年不滿6年的，按本本人工資的770的80計(jì)發(fā)； 工齡滿6年不滿8年的，按

25、本本人工資的770的90計(jì)發(fā)； 工齡滿8年及以上的的，按本人工工資的70的100計(jì)發(fā)發(fā)。2、產(chǎn)前假，工工資按照800%發(fā)上海市女職工工勞動(dòng)保護(hù)辦辦法第188條規(guī)定，按按本規(guī)定享受受的產(chǎn)前假的的工資按本人人原工資的880%發(fā)給。工工資的組成部部分有哪些？根據(jù)國(guó)務(wù)院院批準(zhǔn)、由國(guó)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局發(fā)發(fā)布的關(guān)于于工資總額的的規(guī)定規(guī)定定，工資總額額是指各單位位在一定時(shí)期期內(nèi)直接支付付給本單位全全部職工的勞勞動(dòng)報(bào)酬總額額。它由六個(gè)個(gè)部分組成：計(jì)時(shí)工資、計(jì)計(jì)件工資、獎(jiǎng)獎(jiǎng)金、津貼和和補(bǔ)貼、加班班加點(diǎn)工資、特特殊情況下支支付的工資。獎(jiǎng)金是指支付付給職工的超超額勞動(dòng)報(bào)酬酬和增收節(jié)支支的勞動(dòng)報(bào)酬酬。包括：生生產(chǎn)獎(jiǎng)、節(jié)約約獎(jiǎng)

26、、勞動(dòng)競(jìng)競(jìng)賽獎(jiǎng)、機(jī)關(guān)關(guān)、事業(yè)單位位的獎(jiǎng)勵(lì)工資資、其他獎(jiǎng)金金。津貼和補(bǔ)貼是指指為了補(bǔ)償職職工特殊或額額外的勞動(dòng)消消耗和因其他他特殊原因支支付給職工的的津貼。津貼包括：補(bǔ)補(bǔ)償職工特殊殊或額外勞動(dòng)動(dòng)消耗的津貼貼，保健性津津貼，技術(shù)性性津貼，年功功性津貼及其其他津貼。物價(jià)補(bǔ)貼包括括：為保證職職工工資水平平不受物價(jià)上上漲或變動(dòng)影影響而支付的的各種補(bǔ)貼。加班加點(diǎn)工資是是指按規(guī)定支支付的加班工工資和加點(diǎn)工工資。特殊情況下支付付的工資是指指：根據(jù)國(guó)家家法律、法規(guī)規(guī)和政策規(guī)定定，因病、工工傷、產(chǎn)假、計(jì)計(jì)劃生育假、婚婚喪假、事假假、探親假、定定期休假、停停工學(xué)習(xí)、執(zhí)執(zhí)行國(guó)家或社社會(huì)義務(wù)等原原因按計(jì)時(shí)工工資標(biāo)準(zhǔn)或計(jì)

27、計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)的一定比例例支付的工資資；附加工資資、保留工資資。3、產(chǎn)假期間，工工資按1000%發(fā)上海市女職工工勞動(dòng)保護(hù)辦辦法第188條規(guī)定，女女職工在產(chǎn)假假期間的工資資照發(fā)。需要指出的是，流流產(chǎn)假的工資資，如同產(chǎn)假假工資一樣，可可以全拿。4、哺乳假，兩兩個(gè)階段兩種種發(fā)法 （1）6個(gè)半月月的哺乳假工工資按80%發(fā)上海市女職工工勞動(dòng)保護(hù)辦辦法規(guī)定，女女職工生育后后，若有困難難且工作許可可，由本人提提出申請(qǐng)、經(jīng)經(jīng)單位批準(zhǔn)，可可請(qǐng)哺乳假66個(gè)半月。上上海市女職工工勞動(dòng)保護(hù)辦辦法第188條規(guī)定，按按本規(guī)定享受受的產(chǎn)前假和和哺乳假的工工資按本人原原工資的800%發(fā)給。因因此，這六個(gè)個(gè)半月哺乳假假期間的工

28、資資與產(chǎn)前假工工資一樣。不不得低于其原原工資性收入入的80。（2）延長(zhǎng)期間間的哺乳假按按70%發(fā)上海市女職工工勞動(dòng)保護(hù)辦辦法第155條規(guī)定，嬰嬰童滿一周歲歲后,經(jīng)區(qū)縣以上上醫(yī)療機(jī)構(gòu)確確認(rèn)為體弱的的,可延長(zhǎng)授乳乳假,最多不超過(guò)過(guò)6個(gè)月這期間，按按照病假對(duì)待待，其工資按按本人工資的的70%發(fā)給（生生活確實(shí)有困困難的，可適適當(dāng)提高，但但最高不超過(guò)過(guò)本人工資的的80%）。 HYPERLINK /talk/t-1-83601-2.html 產(chǎn)假、產(chǎn)前假、哺哺乳假、保胎胎假規(guī)定及待待遇匯總最新規(guī)定請(qǐng)對(duì)照照：上海市計(jì)計(jì)劃生育獎(jiǎng)勵(lì)勵(lì)與補(bǔ)助若干干規(guī)定【產(chǎn)假假】：女職工工生育享受不不少于九十天天的產(chǎn)假。（中中華人

29、民共和和國(guó)勞動(dòng)法第第六十二條）女職工產(chǎn)假假分別按下列列情況執(zhí)行（上上海市女職工工勞動(dòng)保護(hù)辦辦法第十四條條）(一)單單胎順產(chǎn)者，給給予產(chǎn)假九十十天，其中產(chǎn)產(chǎn)前休息十五五天，產(chǎn)后休休息七十五天天。 (二)難產(chǎn)者，增增加產(chǎn)假十五五天；多胞胎胎生育者，每每多生育一個(gè)個(gè)嬰兒，增加加產(chǎn)假十五天天。 (三)妊娠三個(gè)月月內(nèi)自然流產(chǎn)產(chǎn)或子宮外孕孕者，給予產(chǎn)產(chǎn)假三十天；妊娠三個(gè)月月以上，七個(gè)個(gè)月以下自然然流產(chǎn)者，給給予產(chǎn)假四十十五天。 【晚晚育假、晚育育護(hù)理假】：已婚婦女生生育第一個(gè)子子女時(shí)，年滿滿二十四周歲歲的，為晚育育。（上海市市人口與計(jì)劃劃生育條例第第二十四條）符合本條例例規(guī)定生育的的晚育婦女，除除享受國(guó)家

30、規(guī)規(guī)定的產(chǎn)假外外，增加晚育育假三十天，其其配偶享受晚晚育護(hù)理假三三天。晚育假假、晚育護(hù)理理假期間享受受產(chǎn)假同等待待遇。（上海海市人口與計(jì)計(jì)劃生育條例例第三十三條條）符合條條例規(guī)定生生育的晚育婦婦女，在國(guó)家家規(guī)定的產(chǎn)假假基礎(chǔ)上，增增加晚育假330天，其配配偶享受晚育育護(hù)理假3天天。晚育假一一般應(yīng)當(dāng)與產(chǎn)產(chǎn)假合并連續(xù)續(xù)使用，晚育育護(hù)理假應(yīng)當(dāng)當(dāng)在產(chǎn)婦產(chǎn)假假期間使用。晚晚育假期間享享受產(chǎn)假同等等待遇；晚育育護(hù)理假期間間的工資，按按照本人正常常出勤應(yīng)得的的工資發(fā)給。晚晚婚假、晚育育假、晚育護(hù)護(hù)理假遇法定定節(jié)假日順延延。（上海市市計(jì)劃生育獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)與補(bǔ)助若若干規(guī)定第二二條） 【產(chǎn)產(chǎn)前假】：女女職工妊娠七七個(gè)月以

31、上(照二十八周周計(jì)算)，應(yīng)應(yīng)給予每天工工間休息一小小時(shí)，不得安安排夜班勞動(dòng)動(dòng)。如工作許許可，經(jīng)本人人申請(qǐng)，單位位批準(zhǔn)，可請(qǐng)請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)個(gè)半月。(上上海市女職工工勞動(dòng)保護(hù)辦辦法第十二條條)女職工妊妊娠期間在醫(yī)醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)構(gòu)約定的勞動(dòng)動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行行產(chǎn)前檢查（包包括妊娠十二二周內(nèi)的初查查），應(yīng)算作作勞動(dòng)時(shí)間。（上上海市女職工工勞動(dòng)保護(hù)辦辦法第十三條條）【授乳時(shí)時(shí)間哺乳假】：女職工生育育后在其嬰嬰兒一周歲內(nèi)內(nèi)應(yīng)照顧其在在每班勞動(dòng)時(shí)時(shí)間內(nèi)授乳兩兩次(包括人人工喂養(yǎng))。每每次單胎純授授乳時(shí)間為三三十分鐘，亦亦可將兩次授授乳時(shí)間合并并使用。多胞胞胎生育者，每每多生一胎，每每次哺乳時(shí)間間增加三十分分鐘。嬰兒滿

32、滿一周歲后，經(jīng)經(jīng)區(qū)、縣級(jí)以以上醫(yī)療保健健機(jī)構(gòu)確診為為體弱兒的，可可適當(dāng)延長(zhǎng)女女職工授乳時(shí)時(shí)期，但最多多不超過(guò)六個(gè)個(gè)月。授乳時(shí)時(shí)間及在本單單位授乳往返返時(shí)間，應(yīng)算算作勞動(dòng)時(shí)間間。（上海市市女職工勞動(dòng)動(dòng)保護(hù)辦法第第十五條）女女職工生育后后，若有困難難且工作許可可由本人提提出申請(qǐng)，經(jīng)經(jīng)單位批準(zhǔn)，可可謂哺乳假六六個(gè)半月。（上上海市女職工工勞動(dòng)保護(hù)辦辦法第十六條條）【保胎假假】：女職工工按計(jì)劃生育育懷孕，經(jīng)過(guò)過(guò)醫(yī)師開據(jù)證證明，需要保保胎休息的，其其保胎休息的的時(shí)間，按照照本單位實(shí)行行的疾病待遇遇的規(guī)定辦理理。（國(guó)家勞勞動(dòng)總局保險(xiǎn)險(xiǎn)福利司關(guān)于于女職工保胎胎休息和病假假超過(guò)六個(gè)月月后生育時(shí)的的待遇問(wèn)題給給上海市勞動(dòng)動(dòng)局的復(fù)函）注：產(chǎn)假90天是按自然天數(shù)計(jì)算，包括法定節(jié)假日。晚育假、晚育護(hù)理假遇法定節(jié)假日順延。歸納一下，這些假期可以分為兩類，一類是必須享受的假期，單位無(wú)權(quán)剝奪，另一類是如工作許