加工車間勞動紀(jì)律管理制度

1、編號加工車間勞動紀(jì)律管理制度主題內(nèi)容與適用范圍為進(jìn)一步規(guī)范車間員工行為，杜絕各種違紀(jì)現(xiàn)象，確保車間的安全生產(chǎn)和正常的經(jīng)營管理。根據(jù)公司勞動紀(jì)律條例的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本車間實際，特制定本規(guī)定。本規(guī)定適用于加工車間全體人員。管理職責(zé)2.1 車間主任負(fù)責(zé)員工請銷假、中途出廠通知單的審批工作。2.2 車間當(dāng)天值班人員負(fù)責(zé)員工替班的審批工作。2.3 車間主任和值班人員負(fù)責(zé)檢查各班組勞動紀(jì)律的執(zhí)行情況。2.4 車間安全員負(fù)責(zé)考勤表的收取、發(fā)放和人員出勤統(tǒng)計工作。2.5 車間安全員負(fù)責(zé)勞動保護(hù)用品和員工號碼牌的檢查工作。管理內(nèi)容3.1 員工上崗證和勞保用品管理3.1 員工上崗證必須嚴(yán)格按規(guī)定佩戴，嚴(yán)禁借與他人

2、使用。3.2 員工上下班及上崗時，必須將工作服穿戴整齊，穿平底鞋，員工上崗證佩戴于左胸前。3.3 員工單位及崗位變動時，應(yīng)立即到公司辦公室備案，由公司集中補(bǔ)辦。3.4 員工要愛護(hù)上崗證，不得人為損壞，若丟失，必須到及時到公司辦公室備案補(bǔ)辦，并繳納工本費(fèi)。3.5違反以上規(guī)定的行為執(zhí)行五星級管理考核扣分。3.2請銷假管理3.2.1 事假a. 班組員工請假 1 天內(nèi)由班長簽字同意，車間主任批準(zhǔn)；2 天以內(nèi)（含 2 天）由班長、車間主任簽字同意，公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；2 天以上由由班長、車間主任、分管領(lǐng)導(dǎo)簽字同意，公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。員工請假須提前一天以上按規(guī)定辦理審批手續(xù)，批準(zhǔn)后在調(diào)度處備案，并將請假條交車

3、間及公司辦公室各一份，否則視為曠工。倒班人員特殊情況下夜班需臨時請假時， 由班長簽字同意， 公司帶班領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。技術(shù)員、工程師請假，由車間主任、分管副總簽字同意，報公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，在公司辦公室、生產(chǎn)調(diào)度處備案，請假條交車間及公司辦公室各一份，否則視為曠工。假期結(jié)束必須及時到車間、調(diào)度處及辦公室銷假。每月請事假 7 天以內(nèi)（含 7 天），每天扣本人全部工資的 4，天以上扣發(fā)當(dāng)月全部工資。班組人員請假不需車間安排頂班人的全部返給班組，班組需報分配方案；需車間安排頂班人的返給頂班人。病假按事假處理。因工負(fù)傷治療，在住院期間待遇按公司規(guī)定執(zhí)行，出院后仍不上班者，按病假對待，超過一個月又不來說明理由者，給

4、于崗位待業(yè)半年處分。 其它事項一律按公司紀(jì)律條例執(zhí)行。3.3 替班管理細(xì)則生產(chǎn)崗位員工原則上不準(zhǔn)請假，允許同崗位人員替班。反對連續(xù)上班，禁止中班、夜班連續(xù)上班。申請?zhí)姘嗳吮仨殞懗鎏姘鄺l，申請人和替班人雙方簽字認(rèn)可，經(jīng)班長、值班人員簽字同意后，方可替崗，否則視為曠工。每人每月允許替三個班，超過三個每個班扣申請人30 元。所有替班需到調(diào)度處備案，否則后果自負(fù)。3.4 崗位紀(jì)律上班期間嚴(yán)禁遲到、早退，長白班人員不到下班時間不準(zhǔn)離開車間。各班組要嚴(yán)格按規(guī)定進(jìn)行考勤，上班15 分鐘內(nèi)考勤完畢，考勤表放在崗位上。長白班人員中途出廠必須經(jīng)主任同意，并辦理有關(guān)手續(xù)。所有在崗人員必須提前定餐，在崗位上就餐，否則

5、按脫崗論。崗位人員團(tuán)結(jié)友愛互幫互助尊敬上級。嚴(yán)禁打架、斗毆；嚴(yán)禁頂撞、羞辱管理人員。工作時間禁止：a. 脫崗、串崗、睡崗。洗衣服、洗頭、干私活打撲克、下棋、看文藝書籍、雜志、玩手機(jī)等。酒后上崗或崗上喝酒。從事其它一切與本職工作無關(guān)的活動。在生產(chǎn)中嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律、工藝紀(jì)律，安全紀(jì)律，嚴(yán)格按操作規(guī)程、工藝指標(biāo)和安全規(guī)定辦事，造成工藝、設(shè)備、生產(chǎn)事故的按事故處理程序?qū)Υ?.5 違紀(jì)標(biāo)準(zhǔn)睡崗趴在桌面或椅子上、躺在地面、桌子、椅子上者；頭枕椅子或桌子上并閉目者；上門栓、拉窗簾等制造障礙者；脫崗超過 15 分鐘不在崗，并且?guī)О喟嚅L不知去向者。串崗在一個崗位發(fā)現(xiàn)另一個崗位的非工作聯(lián)系人員或?qū)俟ぷ髀?lián)系但超

6、過聯(lián)系時間未歸者。3.6 補(bǔ)休規(guī)定因工作需要車間安排加班，可以經(jīng)主任審批安排補(bǔ)休，但不準(zhǔn)累計補(bǔ)休，以免影響工作。補(bǔ)休時，本人寫出補(bǔ)休條，主任簽字，分管副總批準(zhǔn)，公司辦公室備案。3.7 考核細(xì)則請假 7 天以內(nèi)（含）每天扣除本人全部工資的4%，超過 7 天以上的執(zhí)行公司標(biāo)準(zhǔn)。全年累計事假天數(shù)超過25 天者，取消年終評先、五星級晉級資格。遲到、早退半小時以內(nèi)扣15 元，超過半小時視為曠工半天，超過 2 小時按曠工一天處理。夜班請假者加扣10 元，元旦、春節(jié)、五一等法定節(jié)假日請假者加扣 10 元。凡被公司通報扣分者，實行連帶制，即上一級檢查出來的問題和下級人員連帶， 哪一級查出來的問題不和那一級連帶

7、，如車間主任查出的違紀(jì)現(xiàn)象，不和車間主任連帶，但和班長連帶。連帶比例總體原則是下一級連帶比例大于上一級連帶比例。因違反勞動紀(jì)律被公司通報批評者，一人次分別連帶車間主任、值班人員、班長10 元、 15 元、 30 元。b. 其它原因被公司通報扣分者， 除落實到崗位外， 分別連帶車間主任、專業(yè)管理人員、主操、班長 10、 20、 50、 50。 4 本規(guī)定如有與公司紀(jì)律條例不相符者 , 按公司紀(jì)律條例執(zhí)行 , 未盡事項參照公司紀(jì)律條例執(zhí)行。檢查與考核5.1 違反本細(xì)則的員工實行扣分制，納入五星級管理考核。5.2 車間每天進(jìn)行檢查， 由值班人員根據(jù)車間 五星級管理考核細(xì)則進(jìn)行考核。2010 年讀書節(jié)

8、活動方案一、活動目的：書是人類的朋友，書是人類進(jìn)步的階梯！為了拓寬學(xué)生的知識面，通過開展“和書交朋友，遨游知識大海洋”系列讀書活動，激發(fā)學(xué)生讀書的興趣，讓每一個學(xué)生都想讀書、愛讀書、會讀書，從小養(yǎng)成熱愛書籍，博覽群書的好習(xí)慣，并在讀書實踐活動中陶冶情操，獲取真知，樹立理想！二、活動目標(biāo)：、通過活動，建立起以學(xué)校班級、個人為主的班級圖書角和個人小書庫。、通過活動，在校園內(nèi)形成熱愛讀書的良好風(fēng)氣。3、通過活動，使學(xué)生養(yǎng)成博覽群書的好習(xí)慣。、通過活動，促進(jìn)學(xué)生知識更新、思維活躍、綜合實踐能力的提高。三、活動實施的計劃、 做好讀書登記簿1） 每個學(xué)生結(jié)合實際，準(zhǔn)備一本讀書登記簿，具體格式可讓學(xué)生根據(jù)自己喜好來設(shè)計、裝飾，使其生動活潑、各具特色，其中要有讀書的內(nèi)容、容量、實現(xiàn)時間、好詞佳句集錦、心得體會等欄目，高年級可適當(dāng)作讀書筆記。（ 2） 每個班級結(jié)合學(xué)生的計劃和班級實際情況，也制定出相應(yīng)的班級讀書目標(biāo)和讀書成長規(guī)劃書，其中要有措施、有保障、有效果、有考評，簡潔明了，易于操作。（ 3）中隊會組織一次“讀書交流會”展示同學(xué)們的讀書登記簿并做出相應(yīng)