簡易員工勞動合同

1、第 頁簡易員工勞動合同第一條勞動合同期限 本合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止。其中試用期為 年 月 日起至 年 月 日止。 其次條工作內容和工作地點 甲方依據(jù)工作須要，支配乙方在 工作崗位，乙方的工作任務為 ，工作地點為 。經(jīng)雙方協(xié)商同意，甲方可以調換乙方的工種或崗位。 第三條勞動酬勞 乙方按甲方規(guī)定完成工作任務的，甲方每月 日支付工資，約定勞動酬勞為 元/月，實際每月支付 元/月，剩余部分年底和獎金一起發(fā)，其中試用期的勞動酬勞為 元/月。 第四條勞動合同的終止與解除 雙方解除或終止勞動合同應按法定程序辦理。 第五條 工作時間和休息休假、社會保險、勞動愛護、勞動條件和職業(yè)危害防護等根據(jù)

2、法律法規(guī)、規(guī)章等規(guī)定執(zhí)行。 第六條 甲方每年支配乙方一次旅游，如乙方工作滿2年后，除國家法定節(jié)假日以外，另享有每年10天的帶薪休假。 第七條 其他未盡事項根據(jù)國家及地方現(xiàn)行有關規(guī)定執(zhí)行，或者通過協(xié)商以附件形式約定。 第八條 本合同雙方各執(zhí)一份。 甲方簽字(蓋章) 乙方簽字(蓋章) 簽訂時間：_年_月_日 簡易員工勞動合同2 甲方基本狀況 名稱： 居處： 法定代表人： 聯(lián)系電話： 乙方基本狀況 姓名：_ 聯(lián)系電話：_ 身份證號：_ 家庭住址：_ 聯(lián)系電話：_ 依據(jù)中華人民共和國勞動合同法及有關的勞動法律、法規(guī)和政策規(guī)定，結合甲方相關制度和乙方崗位特點，遵循自愿、同等、協(xié)商一樣的原則，甲乙雙方一樣

3、同意訂立如下條款，以明確雙方的權利和義務，并期望雙方保持良好的長期聘用關系。 一、 勞動合同期限 第一條 本合同為年日起至 年月日止，共計個月。 其次條 本合同試用期自 年 月 日起至 年 月 日。 其次條 本合同為 期限合同。 二、 工作內容和工作地點 第三條 依據(jù)甲方工作須要，乙方同意從事 崗位工作，乙方的工作地點為甲方的經(jīng)營場所。 第四條 在合同有效期內，甲方依據(jù)公司業(yè)務須要及乙方的技能、工作業(yè)績等，在與乙方充分協(xié)商的基礎上，可以調整乙方的工作崗位、工作內容和工作地點。 三、 工作時間和休息休假 第五條 甲方依法制定員工工時、休息和休假制度;乙方須遵守甲方依法制定的工時、休息和休假制度，

4、并根據(jù)規(guī)定上下班。 第六條 乙方依法享有的婚喪假、女職工產假等，根據(jù)甲方依法制定的相關規(guī)章制度執(zhí)行。 第七條 甲方因工作須要支配乙方延長工作時間或節(jié)假日加班加點的，乙方應聽從甲方的統(tǒng)一支配;甲方按規(guī)定支付加班加點的酬勞，以保證乙方合法權益。 四、 勞動酬勞 第九條 甲方依據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定，遵循按勞安排的原則，結合本公司實際和 乙方的工作崗位，確定乙方的工資水平。 第十條 乙方試用期月工資標準為 元，試用期滿后的工資，但甲方支付給乙方的工資不得低于當?shù)卣嫉漠斈甓茸畹凸べY標準。 第十一條 甲方有權依據(jù)其生產經(jīng)營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的薪酬管理方法等公司制度調整乙方的工資待遇。

5、第十二條 甲方于每月 日以貨幣形式，根據(jù)公司規(guī)定的月工資標準足額 向乙方支付工資。 第十三條 乙方假如對甲方發(fā)放的工資表示異議，則應在工資結清之日起10日內 向甲方書面提出，超過時間則視為無異議。 五、 社會保險和福利待遇 第十四條 甲方效益提升后為員工繳納社會保險。 六、 勞動愛護、勞動條件和職業(yè)危害防護 第十五條 甲方為乙方供應符合國家規(guī)定的勞動標準的工作條件和必要的勞動防 護用品，切實愛護乙方在工作中的平安和健康。 第十六條 甲方負責對乙方進行思想政治、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動平安衛(wèi)生及 有關規(guī)章制度的教化和培訓，乙方應自覺遵守國家和本公司規(guī)程。 七、 勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂

6、第十七條 甲乙雙方在本勞動合同的有效期內，可以遵循同等自愿、協(xié)商一樣的 原則，依法變更勞動合同部分條款。 第十八條 訂立勞動合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生改變導致本合同內 容發(fā)生改變時，可以對本合同相關內容進行變更。 第十九條 訂立本合同的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲 乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關內容或解除本合同。 其次十條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一樣，本合同可以解除。 其次十一條 乙方有下列情形之一的，甲方可馬上解除本勞動合同： 1. 乙方被查實在應聘時向甲方供應的個人資料是虛假的，包括但不限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明、過去工作經(jīng)驗、家庭成員

7、和主要社會關系等資料; 2. 嚴峻違反本合同或甲方的規(guī)章制度; 3. 法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。 其次十二條 甲乙雙方解除勞動合同，必需按國家有關法律、法規(guī)及甲方依法制定 的相關制度執(zhí)行。 其次十三條 有下列情形之一，本合同自行終止： 1. 合同期滿且雙方不能就勞動合同續(xù)簽達成一樣的; 2. 甲方經(jīng)營的、乙方所在的店關閉; 3. 乙方應征入伍或者履行國家規(guī)定的其他法定義務的; 4. 法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。 其次十四條 本合同期滿前，甲乙雙方應根據(jù)有關規(guī)定就合同續(xù)訂或者終止事宜表 明自己的看法，并辦理相關書面手續(xù)。 八、 雙方協(xié)商約定的其他內容 其次十五條 乙方應當保守甲方的商業(yè)隱私，不得泄露給

8、任何第三者。乙方違反保密義務則視為嚴峻違反本合同，如給甲方造成經(jīng)濟損失的，甲方有權向乙方全額追索。此保密義務在合同終止或期滿后任何時間對乙方仍有約束力。 其次十六條 雙方須要約定的其他事項： 九、 違反勞動合同的責任 其次十七條 乙方因個人緣由須要離職，必需提前30天向以書面形式通知甲方，若乙方在沒有任何形式通知甲方前擅自離職，由此給甲方造成經(jīng)濟損失的，乙方應擔當相應的賠償責任。 其次十八條 甲乙雙方任何一方違反本合同及其附件的約定，給對方造成經(jīng)濟損失 的，應依據(jù)實際造成的損失依法給對方予以賠償。 其次十九條 乙方有下列情形之一的，甲方均有權依法從乙方的工資、獎金、津貼、補貼等(包括但不限于此

9、)中做相應的扣除，不夠扣除的，甲方仍舊有權就剩余部分向乙方追償： 1. 依照法律法規(guī)約定和合同約定乙方應擔當?shù)馁r償責任; 2. 違反甲方依法制訂的規(guī)章制度; 3. 工作失誤給甲方造成了經(jīng)濟損失; 4. 應向甲方支付的其它任何款項; 其次十九條 續(xù)簽合同需提前30天通知甲方，雙方協(xié)商確定。 十、 勞動爭議處理 第三十條 在簽訂本合同之時，乙方須保證自己已不存在其他的勞動關系。假如由于乙方未與原工作單位解除勞動關系而引起的糾紛，視為乙方嚴峻違反本合同，甲方有權與其立即解除勞動關系。全部責任由乙方擔當，甲方對此不負任何法律責任，乙方還必需賠償甲方因此遭遇的任何損失(包括但不限于甲方因此對外擔當?shù)膿p失

10、、聘請費、培訓費等)。 第三十一條 甲乙雙方在履行本合同中若發(fā)生勞動爭議，應當協(xié)商解決，協(xié)商不成 的，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內可以向相關部門提請仲裁。 十一、 其他規(guī)定 第三十二條 乙方在此確認已充分知悉甲方的各項規(guī)章制度(包括但不限于員工手 冊、獎懲方法、勞動合同管理方法等)，確認這些規(guī)章制度以及以后修訂的規(guī)章制度為本合同的組成部分，對乙方有約束力。 第三十三條 假如乙方的通訊地址發(fā)生變更，乙方應即時書面通知甲方，否則甲 方根據(jù)本合同中所列的通訊地址給乙方郵寄的文件，視為已送達。 第三十四條 本合同未盡事宜，根據(jù)國家及地方法律法規(guī)及甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。 第四十三

11、條 本合同一式貳份，甲乙雙方各執(zhí)壹份。 甲方(蓋章)：_ 乙方：_ 代表人(簽字)：_ 身份證號碼：_ _年_月_日 _年_月_日 簡易員工勞動合同3 用人單位(甲方)：_ 地址：_ 郵政編碼：_ 職工(乙方)：_ 住址：_ 郵政編碼：_ 身份證號碼：_ 甲方_因生產(工作)須要，招(聘)用_(簡稱乙方)為本企業(yè)職工。雙方依據(jù)同等自愿、協(xié)商一樣的原則，訂立勞動合同，確定勞動關系，明確雙方的權利、義務，并共同遵守履行。 一、合同期限 (一)本合同自_年_月_日起生效。本合同有效期經(jīng)甲、乙雙方商定，實行下列第_種形式： 1、無固定終止期限(即長期合同，但可按本合同第九條變更、解除和終止)。 2、合

12、同有效期限_年，至_年_月_日止。 3、合同期限至_工作(任務)完成時終止，其完成的標記事務是_。 (二)新招收、調入、統(tǒng)一安排人員的勞動合同自生效之日起_個月內為試用期。 (三)本合伺由甲乙雙方各存一份。鑒證時還需交鑒證機構一份。均具有同等效力。 二、工作任務 (一)乙方生產(管理)工種(崗位)：_。 (二)乙方完成甲方正常支配的生產(工作)任務。 三、工作時間 甲方實行國家規(guī)定的工作時間制度。甲方因生產、工作須要可支配乙方加班加點，但每月累計不得超過三十六小時，每個工作日連續(xù)加點不得超過三小時。 四、休假 乙方在合同期內享受國家規(guī)定的節(jié)日、公休假日以及探親、婚喪、安排生育、女職工勞動愛護等

13、有薪假期盼遇。 五、勞動酬勞 (一)乙方工資安排形式、標準： 1、工資標準、形式及調資方法按企業(yè)依法制定的工資安排制度執(zhí)行; 2、乙方月工資收入，由甲方按企業(yè)工資制度，依據(jù)乙方工作業(yè)績、出勤和紀律狀況，考核發(fā)放; 3、甲方在合同期內，有權依據(jù)按勞安排原則及經(jīng)營指標改變、經(jīng)濟效益凹凸，依法修改企業(yè)工資安排制度。 (二)甲方每月如期發(fā)放工資。 (三)甲方支配乙方加班，無法支配補休的，按國家規(guī)定發(fā)給加班工資。 (四)非因乙方緣由所致的停工、停產期間，甲方按國家、省、市規(guī)定發(fā)給乙方停工工資或生活費。 六、保險福利待遇 (一)乙方原為本企業(yè)固定工或臨時工改(招)為合同制職工的，原符合本市規(guī)定的連續(xù)工齡，

14、視為本企業(yè)工作年限。 (二)甲方按國家、省、市有關規(guī)定，賜予女職工“五期”(經(jīng)期、孕期、產假期、哺乳期及更年期)的勞保福利待遇和乙方符合安排生育子女以及保留原固定工經(jīng)確定的供給直系親屬的勞保醫(yī)療待遇。 (三)乙方患職業(yè)病或因工負傷醫(yī)療期間的保險福利待遇，甲方按本市有關規(guī)定執(zhí)行;醫(yī)療終結，經(jīng)市勞動鑒定委員會確認，完全丟失勞動實力的，由甲方按規(guī)定賜予辦理提前退休，部分丟失勞動實力的，按本市有關規(guī)定執(zhí)行。 (四)乙方在合同期內患病或非因工負傷，停工醫(yī)療期限的計算及停工醫(yī)療期內的保險福利待遇，按國家、省、市有關規(guī)定執(zhí)行。 (五)乙方因工或非因工死亡的喪葬補助費、供給直系親屬撫恤費、救濟費、一次性優(yōu)撫金

15、、生活補貼、供給直系親屬死亡補助費等，由甲方按國家及本市規(guī)定分別發(fā)放。 (六)在合同期內，甲、乙雙方需根據(jù)國家及省、市有關規(guī)定，為乙方繳納基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險和工傷保險等社會保險基金，并定期向乙方通告繳納社會保險基金的狀況。 (七)非因乙方緣由所致的停工、停產期間，乙方按國家規(guī)定享受的休假、勞保醫(yī)療等待遇不變。 (八)乙方其他各種福利待遇，按甲方依法制定的制度執(zhí)行。 七、勞動愛護 (一)甲方根據(jù)國家有關勞動愛護規(guī)定，包括有關女職工、未成年工(16周歲至未滿18周歲的職工)的勞動愛護規(guī)定和_，切實愛護乙方在生產、工作中的平安和健康。 (二)甲方按國家規(guī)定對乙方進行平安生產學問、法規(guī)教化和操作規(guī)

16、程培訓以及其他的業(yè)務技術培訓。乙方應參與上述培訓并嚴格遵守與其崗位有關的平安衛(wèi)生法規(guī)、規(guī)章、制度和操作規(guī)程。 (三)甲方依據(jù)乙方從事的工作崗位，發(fā)給乙方必要的勞動愛護用品，按勞動愛護規(guī)定定期免費支配乙方進行體檢。 (四)乙方有權拒絕甲方違章指揮，對甲方及其管理人員漠視平安健康的行為，有權提出指責并向有關部門檢舉;控告。 八、勞動紀律及獎懲 乙方應遵守甲方依法制定的各項管理制度，甲方有權對乙方履行的狀況進行檢查、督促、考核和獎懲。 九、續(xù)訂、變更、解除、終止勞動合同 (一)本合同期限屆滿即自然失效，雙方必需終止執(zhí)行。如經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。 (二)甲方因生產經(jīng)營狀況改變，調整生產任務，或

17、者乙方因個人緣由要求變更本合同條款，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更勞動合同相關內容，并由雙方簽字(蓋章)。 (三)有下列狀況之一的，勞動合同即告終止： 1、乙方已達到法定退休年齡的; 2、乙方死亡; 3、甲方被依法撤銷、解散、歇業(yè)，宣告破產; 4、勞動合同約定的終止條件(事務)已經(jīng)出現(xiàn); 5、乙方被批準自費出國留學或出境定居的。 (四)有下列狀況之一的，甲方可解除勞動合同： 1、乙方在試用期內，經(jīng)發(fā)覺不符合錄用條件的; 2、乙方常常無正值理由不能完成合同所規(guī)定的生產、工作任務的; 3、乙方患病或非因工傷，醫(yī)療期屆滿后不能從事原工作，也不宜改做其他工作的; 4、乙方的行為根據(jù)國家的有關規(guī)定應予辭退、除

18、名、開除的; 5、經(jīng)優(yōu)化勞動組合組合不上，按政府有關規(guī)定可以辭退的; 6、其他符合國家、省、市規(guī)定的可以解除勞動合同條件的。 (五)有下列狀況之一的，乙方可解除勞動合同： 1、試用期內，認為不適應在甲方工作的; 2、經(jīng)國家有關部門確認，甲方勞動平安衛(wèi)生條件惡劣，沒有相應愛護措施，嚴峻危害乙方身體健康的; 3、甲方不能按勞動合同規(guī)定支付勞動酬勞的; 4、甲方不按規(guī)定為乙方辦理退養(yǎng)息老保險等社會保險的; 5、經(jīng)甲方同意，乙方自費考入中專以上學校脫產學習的; 6、甲方不履行勞動合同，嚴峻違反國家法規(guī)、政策，侵害乙方其他合法權益的。 (六)有下列狀況之一，甲方不得解除勞動合同： 1、勞動合同期未滿，又

19、不符合本條第(四)款規(guī)定和雙方約定的其他可以解除勞動合同條件的; 2、乙方患職業(yè)病或因工負傷，醫(yī)療終結期內，或醫(yī)療終結后經(jīng)市、縣(市)勞動鑒定委員會確認屬大部分丟失勞動實力的; 3、乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內或醫(yī)療期雖滿但仍住院治療的; 4、符合安排生育政策的女職工在孕期、產假期、哺乳期內的; 5、乙方經(jīng)批準享受法定假期，在規(guī)定期限內的; 6、符合國家、省、市有關其他不得解除勞動合同規(guī)定的。 (七)有下列狀況之一，乙方不得解除勞動合同： 1、勞動合同期限未滿，又不符合本條的第(五)款規(guī)定和雙方約定的其他可以解除勞動合同條件的; 2、由甲方出資培訓(包括上高校、中專、技工學校學習等)

20、沒達到培訓合同要求或本勞動合同規(guī)定服務期限的; 3、擔當國家重點科研項目尚未完成的。 (八)本合同經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意的，可以解除。 (九)除國家規(guī)定的違紀辭退、除名、開除等狀況外，甲乙雙方終止、解除、續(xù)訂本合同，必需提前30日書面通知對方，方可辦理有關手續(xù)。 (十)甲方應按規(guī)定為終止、解除勞動合同的職工辦理有關手續(xù)，為乙方辦理失業(yè)登記、領取失業(yè)救濟金供應便利。 (十一)甲方租賃、出售給乙方居住的房屋、宿舍，雙方應簽訂住房合同。甲乙雙方因各種緣由解除或終止本勞動合同時，有關住房問題按住房合同規(guī)定辦理。 (十二)若本合同終止或解除，乙方應將合同履行期內甲方交給乙方無償運用、保管的物品、工具、技術資

21、料等，如數(shù)交還給甲方，如遺失應予賠償。 (十三)乙方如原為本企業(yè)固定職工轉為全員勞動合同制職工的，解除或終止勞動合同后，乙方提出要求的，甲方可以延緩三至六個月時間辦理有關手續(xù)：在此期間乙方有接收單位的，甲方應當按乙方原身份為其辦理調動手續(xù)。緩辦手續(xù)期間，停止享受企業(yè)的一切工資、勞保福利待遇。 (十四)乙方符合國家規(guī)定的退休(含提前退休)條件，甲方應按規(guī)定為其辦理退休手續(xù)，并按本市有關規(guī)定管理。 (十五)本合同終止或解除勞動合同(屬違紀辭退、除名、開除者外)時，甲方應按政府有關規(guī)定，按乙方在本企業(yè)工作年限，每滿一年計發(fā)一個月的生活補助費，最高不超過十二個月。月生活補助費計算標準是乙方離崗前十二個

22、月的月平均工資收入的60%。因乙方醫(yī)療期滿解除勞動合同，除發(fā)給生活補助費外，還應按規(guī)定發(fā)給醫(yī)療補助費(計算標準與前述生活費計算標準相同)。但乙方按第(十三)款辦理調動手續(xù)的，甲方可不發(fā)給生活補助費和醫(yī)療補助費。 十、違反合同擔當?shù)呢熑?(一)一方違反合同，擔當違約責任。給對方造成干脆經(jīng)濟損失的，應當依據(jù)其后果或責任大小，予以適當賠償。 (二)乙方經(jīng)甲方出資培訓，雙方簽訂培訓合同并相應變更本合同有關條款。培訓合同是本合同的附件。一方無故不履行培訓合同，應按合同規(guī)定賠償對方的損失。 (三)甲方違反本合同第九條第(六)款的規(guī)定而解除合同，乙方違反本合同第九條第(七)款的規(guī)定而解除合同，應按規(guī)定向對方

23、做出賠償。乙方賠償損失的金額超過上年本人全部工資收入部分，可以減免，但屬教化培訓費或住房方面的損失賠償除外。 十一、調解和仲裁 雙方履行本合同如發(fā)生爭議，應先協(xié)商解決;協(xié)商無效，可向甲方勞動爭議調解委員會申請調解，或向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁不服的，可向甲方所在地的人民法院起訴。 十二、雙方須要明確的其他事項_。 十三、在合同期內，如本合同的條款與國家、省、市有關勞動管理新規(guī)定不符，雙方按新規(guī)定執(zhí)行。 甲方(蓋章)：_ 法定代表人或 托付代理人簽字：_ _年_月_日 簽訂地點：_ 乙方(簽章)：_ _年_月_日 簽訂地點：_ 簡易員工勞動合同4 甲方：_公司 乙方：姓名：

24、住址：身份證號碼： 一、甲方自_年_月_日起錄用乙方為兼職員工，并依人力資源管理規(guī)章及甲方所訂之規(guī)則辦理。 二、甲乙雙方經(jīng)共同協(xié)議并取得同意時，乙方須遵守上列第一項之規(guī)定。 三、雇用期間：自_年_月_日起至_年_月_日止。 四、合同期滿時，雙方希望接著維持合同關系時，則須另行訂立新合同。 五、工作時間：上午_時_分至下午_時_分止。 六、休息時間：自_時_分至_時_分止。 七、薪資：時薪_日薪_ 八、獎金：實行不定額(視工作績效表現(xiàn))發(fā)放。 九、調動：若因業(yè)務須要，可予以調整。 十、年度帶薪休假：服務工齡滿1年以上者為6日，每服務滿1年時，則增加1日，但以增加至20日為限。 甲方：(簽章) 日

25、期： 乙方：(簽章) 日期： 簡易員工勞動合同5 甲方：_ 乙方：_性別：_居民身份證號碼：_ 誕生日期：_年_月_日,住址： 為響應國家號召及要求，主動幫助在校學生進行社會實踐，解決在校學生勤工儉學等須要，現(xiàn)經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，甲方同意供應實習機會及勤工儉學的工作崗位給乙方，雇傭乙方為甲方供應勞務服務，經(jīng)雙方協(xié)商訂立正式勞務雇傭合同如下： 一、雇傭期限 第一條 本合同于簽訂之日生效，期限為3個月。 如雙方須要，可在合同期滿前一個月協(xié)商續(xù)簽勞務雇傭合同。如合同期已滿，雙方不再續(xù)簽合同，但受雇方從事的有關工作和業(yè)務尚未結束，則合同應順延至有關工作業(yè)務結束。 二、甲、乙雙方的義務和責任 第一條 乙

26、方同意依據(jù)甲方工作須要，擔當兼職聘請工作。 其次條 乙方工作應達到甲方規(guī)定該崗位職責的要求和規(guī)定。 第三條 乙方應充分利用課余時間根據(jù)工作職責，主動完成甲方安排的工作和任務。 第四條 未經(jīng)甲方許可，乙方不得承接與乙方職責相關的其他個人業(yè)務。 第五條 甲方應向乙方供應乙方所擔當工作中必需的工作條件。 第六條 乙方有權一起參加學生兼職的面試，并了解甲方選擇兼職的標準和要求。 第七條 甲方不能肆意的刪選乙方所供應的兼職。 第八條 甲方須要支付乙方肯定的宣揚費用(物料宣揚、傳單派發(fā)等)。 三、勞務酬勞 第九條 甲方每月15日前以貨幣形式支付乙方勞務酬勞，標準按如下方式進行：按乙方舉薦兼職工作數(shù)量，每個

27、舉薦人員按200300元據(jù)實結算;(之前的比例劃分有點麻煩，因為每個工種可能每天獲得費用不一樣，對雙方計算很麻煩，干脆實行固定費用吧) 第十條 甲方在以下狀況有權扣除乙方相應額度的勞務酬勞：1.因乙方的過失給甲方造成經(jīng)濟損失的;2.乙方違反雙方約定的乙方應履行的義務，并造成甲方損失的。 四、合同的終止與解除 第十一條 合同期滿如未續(xù)簽，則視為勞務雇傭合同自行終止，雙方應剛好辦理相關手續(xù)。 第十二條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一樣，本合同可以解除。 第十三條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同： (一)嚴峻違反甲方有關規(guī)定及要求的; (二)嚴峻失職，假公濟私，對甲方利益造成重大損害的; (三)不能達到工

28、作崗位職責的要求和規(guī)定，不能勝任崗位的。 (四)被依法追究刑事責任的。 第十四條 甲方有下列情形之一，乙方可以解除本合同： (一)違法法律規(guī)定進行對學生兼職的培訓、試用以及上崗。 (二)在面試學生兼職時有意刁難以及苛刻。 (三)結算工資費用時未剛好發(fā)放。 五、雙方約定的其他內容 第十五條 甲乙雙方約定本合同增加以下內容： (一) 乙方有義務向甲方供應真實的個人信息與相關證明，否則甲方有權隨時解除本合同，并且不賜予經(jīng)濟補償。甲方同時應向乙方供應真實的公司信息以及證明，否則乙方有權中止合同并要求甲方賜予經(jīng)濟補償。 (二) 甲方和乙方協(xié)商后有權對公司的有關規(guī)定進行修改、完善。修改后的內容經(jīng)乙方同意后

29、對本合同具有同等效力。 (三) 乙方在合同期內擔當工作及責任，在該工作未結束前，乙方不得未經(jīng)甲方同意擅自離職。 (四) 乙方在完成甲方要求乙方完成的工作內容并征得甲方同意后，乙方可以向第三人供應勞務服務，但乙方必需遵守競業(yè)禁止、保密義務的規(guī)定，不得損害甲方的利益。如因乙方在為第三人供應勞務的過程中，造成甲方的損害，則甲方有權要求乙方賠償甲方全部經(jīng)濟損失。 (五) 乙方保證已經(jīng)具備了向甲方供應勞務服務應具備的學問及技能，能勝任甲方交予辦理的工作要求。 (六)乙方應遵守甲方制定的規(guī)章制度，乙方如違反了甲方的規(guī)章制度并造成甲方損害，則甲方除有權解除與乙方的雇傭關系外，乙方還應向甲方進行賠償。 (七)

30、 乙方如有意違反甲方制定的規(guī)章制度，則甲方除有權解除與乙方的雇傭關系外，還有權不支付乙方勞務酬勞。 (八)甲方在用工時對乙方或者兼職學生造成利益損害時，乙方有權要求甲方賠償。 (九)乙方只負責供應學生兼職到甲方，對甲方后續(xù)對兼職的支配不做干預，由于甲方自身問題導致學生兼職流失的，損失由甲方負責并且仍需向乙方支付相關勞務費用。 第十四條 本協(xié)議未盡事宜，雙方可簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等效力。 第十五條 如因本協(xié)議發(fā)生爭議，雙方應協(xié)商解決，協(xié)商不成雙方均有權向甲方所在地法院提起訴訟。 第十六條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。 甲方(公章)：_ 乙方(公章)：_ 法定代表人(簽字)：

31、_ 法定代表人(簽字)：_ _年_月_日 _年_月_日 簡易員工勞動合同6 甲方_地址_ 法定代表人(主要負責人)：_ 乙方_性別_身份證號碼_ 現(xiàn)住址_郵編_聯(lián)系電話_ 為建立勞動關系，明確權利義務，依據(jù)勞動法、勞動合同法，在同等自愿、協(xié)商一樣的基礎上，訂立本合同。 第一條、勞動合同期限 本合同期限自_年_月_日起至_年_月_日止或_.其中試用期為_年_月_日起至_年_月_日止。 其次條、工作內容和工作地點 甲方依據(jù)工作須要，支配乙方在_工作崗位，乙方的工作任務為_，工作地點為_.經(jīng)雙方協(xié)商同意，甲方可以調換乙方的工種或崗位。 第三條、勞動酬勞 乙方按甲方規(guī)定完成工作任務的，甲方每月_日支付

32、工資，支付的勞動酬勞為_元/月或_，其中試用期的勞動酬勞為_元/月。 第四條、工作時間和休息休假、社會保險、勞動愛護、勞動條件和職業(yè)危害防護等根據(jù)法律法規(guī)、規(guī)章等規(guī)定執(zhí)行。 第五條、勞動合同的終止與解除 雙方解除或終止勞動合同應按法定程序辦理，甲方為乙方出具終止、解除勞動合同的通知書或相關證明，符合國家規(guī)定的，支付乙方經(jīng)濟補償。 第六條、其他未盡事項按國家及地方現(xiàn)行有關規(guī)定執(zhí)行。 第七條、本合同雙方各執(zhí)一份，勞動者乙方必需當事人簽字。 甲方簽字(蓋章) 乙方簽字(蓋章) 簽訂時間：年月日 簡易員工勞動合同6 甲方(用人單位) 用人單位名稱用人單位居處法定代表人或負責人 乙方(勞動者) 姓名性別

33、誕生年月文化程度聯(lián)系方式戶籍所在地實際居住地 居民身份證號碼 甲乙雙方依據(jù)中華人民共和國勞動合同法和有關法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，在遵循合法、公允、誠懇信用原則的基礎上，經(jīng)同等自愿、協(xié)商一樣簽訂本合同，并共同遵守本合同所列條款。 一、勞動合同期限 有固定期限的勞動合同自年月日起至年月日止。并約定試用期自年月日起至年月日止。 以完成工作任務為勞動合同期限，自年月日起至完成本項工作任務之日即為勞動合同終止日。 二、工作內容和工作地點 (一)乙方依據(jù)甲方要求，經(jīng)過協(xié)商，從事工作。甲方可依據(jù)工作須要和對乙方業(yè)績的考核結果，根據(jù)合理誠信原則，經(jīng)與乙方協(xié)商一樣或依法變動乙方的工作崗位。 (二)甲方支配乙方所從

34、事的工作內容及要求，應當符合國家規(guī)定的勞動基準和甲方依法制定的并已公示的規(guī)章制度。乙方應當根據(jù)甲方支配的工作內容及要求履行勞動義務。 三、工作時間和休息休假 (一)甲乙雙方經(jīng)協(xié)商確認執(zhí)行下列條款，乙方工作時間平均每周不超過四十小時，甲方應當保證乙方每周至少休息一日。 a、甲方實行每天小時工作制。詳細作息時間，甲方支配如下：每周工作天，每周休息天。 b、甲方實行輪班制，支配乙方實行班運轉工作制，每班工作時間小時。 (二)甲方嚴格遵遵守法律定的工作時間，限制加班加點，保證乙方的休息與身心健康。甲方因工作須要必需支配乙方加班加點的，應與工會和乙方協(xié)商同意，并依法賜予乙方補休或支付加班加點工資。 四、

35、勞動酬勞 甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內供應了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。 (一)甲方承諾每月日為發(fā)薪日。 (二)乙方在試用期內的工資為每月元。 (三)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一樣，對乙方的工資酬勞按下列條款執(zhí)行： a、乙方的工資酬勞根據(jù)甲方依法制定的規(guī)章制度中的內部工資安排方法確定，依據(jù)乙方的工作崗位確定其每月工資為元。 b、甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結合的內部工資安排方法，乙方的基本工資確定為每月元，以后依據(jù)內部工資安排方法調整其工資;績效工資依據(jù)乙方的工作業(yè)績、勞

36、動成果和實際貢獻根據(jù)內部安排方法考核確定。 c、甲方實行計件工資制，確定乙方的勞動定額應當是本單位同崗位百分之九十以上勞動者在法定工作時間內能夠完成的，乙方在法定工作時間內按質完成甲方定額，甲方根據(jù)約定的定額和計件單價，依據(jù)乙方的業(yè)績，按時足額支付乙方的工資酬勞。 (四)乙方加班加點的工資，按不低于本條第(三)項約定的工資標準為基數(shù)計算。 (五)乙方依法享有帶薪假期(如：婚假、喪假、年休假等)期間的工資。 (六)乙方發(fā)生工傷事故或患職業(yè)病的，甲方應負責剛好救治，或供應可能的幫助，并在規(guī)定時間內，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動實力鑒定，并為乙方享受工傷保險待遇履行必要的義

37、務。 五、勞動愛護、勞動條件和職業(yè)危害防護 (一)甲方必需為乙方供應符合國家規(guī)定的勞動平安衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，支配乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，應定期為乙方進行職業(yè)健康檢查，并在乙方離崗前進行職業(yè)健康檢查。 (二)甲方根據(jù)國家關于女職工、未成年工的特別愛護規(guī)定，對乙方供應愛護。 (三)乙方患病或非因工負傷的，甲方根據(jù)國家關于醫(yī)療期的規(guī)定執(zhí)行。 六、雙方協(xié)商一樣，約定下列條款：（雙方協(xié)商） 七、其他事項 本合同未盡事宜，按國家、省和市有關規(guī)定執(zhí)行，沒有規(guī)定的，通過雙方同等協(xié)商解決。 本合同不得涂改。 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。 （簽名蓋章日期） 簡易員工勞動合同7 甲方：_ 乙

38、方：_ 甲方因工作須要，雇用乙方為本店員工。依據(jù)中華人民共和國勞動法等相關法律法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)過同等協(xié)商，達成如下條款： 一.本合同自xx年xx月xx日起先至xx年xx月xx日終止，其中試用期：30天。 二.乙方在甲方指派地區(qū)(全國范圍內)，從事門店營業(yè)員崗位。 三.甲方依據(jù)國家有關規(guī)定建立、健全勞動制度及各項規(guī)章。 四.甲方有監(jiān)督乙方遵章守紀、平安勞動、職業(yè)道德及工作任務完成狀況的權利。 五.乙方應嚴格遵守勞動紀律和規(guī)章制度并聽從甲方管理，主動完成所從事的工作。 六.甲方實行每日八小時，每月休息四天的工作制度。乙方由甲方依據(jù)工作須要支配適度加班時間。 七.甲方每月按時給乙方發(fā)放薪資，日期為1

39、5日左右。 八.甲方應依據(jù)生產經(jīng)營狀況及乙方的技術水平、服務技能逐步提高乙方的薪資水平。 九.甲方支付乙方崗位基本工資1400元，三金補助400元。在履行本協(xié)議期間如有薪資調整或改變，則調整后按新標準執(zhí)行。 十.下列狀況，雙方有權終止合同： 1.乙方在試用期內 2.乙方在工作期間給甲方造成重大損失的 3.乙方泄露店內機密 4.甲方可根據(jù)員工守則之規(guī)定辭退乙方 十一.乙方在合同期內離職，需提前15天以上書面申請甲方同意，方可終止合同。 十二.甲乙雙方發(fā)生勞動爭議后，應先行協(xié)商解決，協(xié)商不成可再法定申述時效內向有管轄權的勞動部門申請仲裁。 十三.本合同自簽定日生效，一式二份，雙方各執(zhí)一份。 甲方(

40、蓋章)：_ 乙方：_ 代表人(簽字)：_ 身份證號碼：_ _年_月_日 _年_月_日 簡易員工勞動合同8 甲方： 乙方： 依據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法及其他有關法律法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方本著同等自愿、協(xié)商一樣、合法公允、誠懇信用的原則，訂立本合同，并承諾共同遵守： 一、合同期限 自 年 月 日起至 年 月 日止，共 個月。 二、工作內容和工作地點 乙方從事 崗位工作，乙方的工作地點 。依據(jù)甲方工作須要，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點。 乙方應根據(jù)甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質量標準，否則將追究責任人的責任。 三、工作時間 實行不定時工作制，工作時間甲乙雙方協(xié)商支配。 四、勞動酬勞及支付時間 乙方的工資按月發(fā)放，工資是 元。 甲方每月5日左右發(fā)放上月工資。 五、勞動愛護、勞動條件和職業(yè)危害防護 甲方依據(jù)生產崗位的需求，根據(jù)國家有關勞動平安、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要地平安防護措施，發(fā)放必要地勞動愛護用品。 甲方依據(jù)國家有關法律法規(guī)，建立平安生產制度;乙方應嚴格遵守甲方的勞動平安制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，削減職業(yè)危害。 六、其他 甲乙雙方約定的其他事項： 本勞動