公司行政部管理體系

1、 PAGE PAGE 10公司行政部管理體系公司行政部模型管理系統(tǒng)(3 篇文選)(3 篇文選)供大家參考，希望對(duì)有需要的朋友有所幫助。守法意識(shí)，特制定本制度。第二，考勤制度是公司重要的管理制度之一。xx 公司的所有員工都必須參加考勤和打卡，除非得到總經(jīng)理的特別許可。一天打卡三次(早、午、晚)X 十五分鐘(1400 上班，1345 )，否則按相關(guān)規(guī)定處罰。三.6 8 工作日：周一至周六800 1214 18 點(diǎn)公司可根據(jù)實(shí)際需要調(diào)整工作日程，具體以通知為準(zhǔn)。四.假期管理(1)各種休假1.出差下列任何一種情況都是公差因公司技術(shù)、業(yè)務(wù)原因出差；(3)經(jīng)批準(zhǔn)外出參加各種社會(huì)公益活動(dòng)。法定假期XX XX

2、(1 1 日)(農(nóng)歷正月初一至初三)(5 1 2 3 日)(10 1 2 3 日)xx 頒布的規(guī)定執(zhí)行。病假員工在工作(工作)可批準(zhǔn)病假；8 小時(shí)的，超過(guò)的時(shí)間累計(jì)為病假。事假因個(gè)人事務(wù)，需本人親自照顧，經(jīng)申請(qǐng)可酌情準(zhǔn)予事假； 五、休假審批權(quán)公司各級(jí)員工(不含副總裁及以上)必須向辦公室申請(qǐng)休假(休假)，由辦公室提交董事長(zhǎng)或總經(jīng)理批準(zhǔn)。曠工被認(rèn)為是未經(jīng)批準(zhǔn)的。不及物動(dòng)詞假期管理和假期工資核算(一)假未辦理請(qǐng)假手續(xù)的按曠工處理。(2)xx xx 的員工將被視為事假。七.考勤管理xx 公司必須帶頭執(zhí)行公司考勤制度，秉公辦事。督和檢查員工的出勤情況。(三)公司總部人員不能及時(shí)回來(lái)打卡的(6)因工作需要

3、前往各項(xiàng)目部(或各項(xiàng)目部)時(shí)，必須填寫(xiě)現(xiàn)場(chǎng)工作考核登記表。如果你下午出去，你必須在下午上班前打卡。(七)(主次卡作為罰款、工資的依據(jù)。(8)公司將于每月 20 日前在辦公樓一樓公布公司總部人員上月出勤情況。公司行政部管理制度二一、作息時(shí)間1.公司實(shí)行五天工作制。上午 9:00-12:00下午 14:00-18:002.部門(mén)負(fù)責(zé)人辦公時(shí)間：8:45 12:0013:55 18:10；3.行政部經(jīng)理、管理員、考勤員辦公時(shí)間：8: 30 12: 0513: 55 18: 10。4.保潔人員：7: 305.公司辦公室外工作場(chǎng)所：?jiǎn)T工必須在約定時(shí)間前五分鐘到達(dá)指定地點(diǎn)，招聘人員必須提前 15 分鐘到達(dá)指

4、定地點(diǎn)。二、違反紀(jì)律的定義員工違紀(jì)分為遲到、早退、曠工、下班、睡覺(jué)五類(lèi)。管理程序如下：遲到：指未按要求到達(dá)崗位(或工作地點(diǎn))；遲到不到 30 分鐘的，每次扣10 元；遲到 30 分鐘以上的扣半天基本工資；遲到一小時(shí)扣全天工資；3 10 30分鐘將被視為曠工半天。xx 3 5 天， 7 天的，予以辭退；20 元。20 失的由責(zé)任人承擔(dān)。.休假制度述假者，取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。2 天內(nèi)扣除基本日工資的50%2 個(gè)天按事假扣薪。3、事假：指員工因事必須親自辦理而請(qǐng)的假別；但全年事假累計(jì)不得超過(guò) 30 天，超過(guò)天數(shù)按曠工處理；事假按實(shí)際天數(shù)扣罰日薪。4、婚假：指員工達(dá)到法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請(qǐng)的假別；

5、5、年假：指員工在公司工作滿一年后可享受 3 天帶薪休假，可逐年遞增，但x 多不得超過(guò) 7 天，特殊情況根據(jù)工作能力決定；年假必須提前申報(bào)當(dāng)年使用。6、工傷假：按 xx 相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。7喪假期間工資照發(fā)，準(zhǔn)假天數(shù)如下：父母或配偶父母?jìng)鼋o假 7 天。配偶或子女傷亡給假 10 天。四、批假權(quán)限11 3 三天以上總經(jīng)理批準(zhǔn)。請(qǐng)假手續(xù)送行政部行政管理員處備案。2、其它假別由部門(mén)負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)后報(bào)分管付總經(jīng)理審批，并送行政部行政管理員處備案。3、所有假別都必須由本人書(shū)面填寫(xiě)請(qǐng)假單，并按規(guī)定程序履行簽字手有效假別；未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。五、考勤登記（2 次六、外出1、員工上班直接在外公干的，返回

6、公司時(shí)必須進(jìn)行登記，并交由部門(mén)記方可外出。如沒(méi)有得到部門(mén)經(jīng)理確認(rèn)私自外出的，視為曠工。2手續(xù)的視為曠工。七、加班1、公司要求員工在正常工作時(shí)間內(nèi)努力工作，提高工作效率，按時(shí)完xx 批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn)，公司一律不予承認(rèn)加班。2、經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)的加班，公司辦公室按月進(jìn)行統(tǒng)計(jì)結(jié)算。所有加班首先必xx 3、行政部對(duì)每月的考勤進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，統(tǒng)計(jì)表由經(jīng)理簽字后交財(cái)務(wù)部計(jì)發(fā)工資。八、出差員工出差，應(yīng)事先填寫(xiě)出差申請(qǐng)表，由部門(mén)經(jīng)理簽署意見(jiàn)后報(bào)公司xx 公司行政部管理制度 3公司員工管理制度是要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動(dòng)準(zhǔn)則是實(shí)現(xiàn)某種功能和特定目標(biāo)的社會(huì)組織乃至整個(gè)社會(huì)的系列規(guī)范體系。章制度，望各位員工自覺(jué)遵守！二、服從

7、管理、服從分配、不得損毀公司形象、透露公司機(jī)密。三、上班不得遲到、早退、礦工；上崗時(shí)不得嬉笑打鬧、賭博喝酒、睡覺(jué)而影響本公司的形象。工作，不相互推諉。五、上課時(shí)間非工作電話不準(zhǔn)接聽(tīng)，上班時(shí)間不準(zhǔn)長(zhǎng)時(shí)間聊私人電話， 衛(wèi)生實(shí)行輪流制，必須做到整潔清爽。偷竊公司財(cái)物者交于公安部門(mén)處理。七、員工服務(wù)態(tài)度：1、熱情接待每位學(xué)員和家長(zhǎng)（動(dòng)、熱誠(chéng)、微笑的服務(wù)；2（工作中語(yǔ)言不好意思！請(qǐng)稍等！對(duì)不起！路走輕、說(shuō)話輕）3、每位老師及前臺(tái)，在工作中要對(duì)學(xué)生負(fù)責(zé)，學(xué)生學(xué)習(xí)結(jié)束后還要注意后期服務(wù)工作。公司員工規(guī)章制度（細(xì)則）公司實(shí)行“崗薪制”的分配制度，為不同崗位的員工提供不同的薪資。并隨著經(jīng)濟(jì)效益的提高逐步提高員工

8、各方面的待遇；公司為員工提供平等的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境和晉升機(jī)會(huì)；公司推行崗位責(zé)任制，實(shí)行考勤、考核制度，評(píng)先樹(shù)優(yōu)，對(duì)做出貢獻(xiàn)的員工予以表彰、獎(jiǎng)勵(lì)。一、員工聘用制度第一條為加強(qiáng)本公司隊(duì)伍建設(shè)，提高員工的基本素質(zhì)，制定本規(guī)定。第二條本公司系統(tǒng)所有員工分為兩大類(lèi)：正式員工和短期聘用員工。其享受待遇由聘用合同書(shū)中規(guī)定，短期聘用員工聘用期滿后，若愿意繼續(xù)受聘， 凈本公司同意后，可與本公司續(xù)簽聘用合同，正式員工和短期聘用員工均應(yīng)與本公司簽訂合同。的.在職教師或在職員工中擇優(yōu)錄用，也可由內(nèi)部員工引薦，內(nèi)部引薦人員獲準(zhǔn)聘用后，引薦人必須立下?lián)?shū)。第四條從事管理和教學(xué)工作的正式員工一般須滿足下述條件：（一）專(zhuān)科以上學(xué)歷

9、；（二）一年以上相關(guān)工作經(jīng)歷；（三）年齡一般在 45 歲以下，特殊情況不超過(guò) 55 歲；（四）計(jì)算機(jī)、設(shè)計(jì)等與崗位相符的專(zhuān)業(yè)，計(jì)算機(jī)和設(shè)計(jì)專(zhuān)業(yè)老師需有相關(guān)的職稱(chēng)資格或豐富的工作經(jīng)驗(yàn)；（五）無(wú)不良行為記錄；特殊情況人員，應(yīng)屆畢業(yè)生等人員需經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)后方可考慮聘用。第五條所有應(yīng)聘人員除經(jīng)理特批免予試用或縮短試用期外，一般都必須經(jīng)過(guò)一到兩個(gè)月的試用期后方可考慮聘為正式員工第六條試用人員必須呈交下述材料（一）由公司統(tǒng)一發(fā)給并填寫(xiě)招聘表格。（二）學(xué)歷、職稱(chēng)證明。（三）個(gè)人簡(jiǎn)歷。（四）2 張。（五）身份證復(fù)印件。第七條試用人員在試用期內(nèi)待遇規(guī)定如下：（一）基本工資待遇。（二）試用人員不享有保險(xiǎn)、生活補(bǔ)助等

10、待遇。第八條xx 償費(fèi)，試用人員不得提出任何異議。二、崗位責(zé)任制度1、保質(zhì)、按時(shí)完成xx 交給的各項(xiàng)工作任務(wù)，每天堅(jiān)持寫(xiě)工作日志及心得2、熱誠(chéng)、謙遜、耐心地服務(wù)于學(xué)員及家長(zhǎng)。3、維護(hù)公司設(shè)備、財(cái)產(chǎn)的安全，保障正常使用。4、隨時(shí)整理客戶信息文檔、資料及電腦內(nèi)存文件，確保不丟失。工作中因疏忽，酌情處理，因個(gè)人原因造成損失，應(yīng)有責(zé)任賠償或從工資里扣除。5、及時(shí)匯報(bào)工作進(jìn)程及學(xué)員情況。6、xx 交派的任務(wù)應(yīng)盡力完成，如上班時(shí)間完不成的應(yīng)主動(dòng)加班完成。7、因個(gè)人原因給工作的下一環(huán)節(jié)造成影響，相關(guān)人員有義務(wù)馬上到位予以解決，同事之間互幫互助。8、因教學(xué)培訓(xùn)工作的特殊性，開(kāi)課期間，員工休息日為輪流作息，每周

11、休息 xx，其休息日需根據(jù)工作需要合理的安排。嚴(yán)格請(qǐng)假制度，員工因病或安排，不請(qǐng)假者按曠工處理，造成不利影響或損失，需要承擔(dān)賠償責(zé)任。三、工資制度工作業(yè)績(jī)調(diào)整工資金額。（一）工資結(jié)構(gòu)：基本工資+全勤獎(jiǎng)+績(jī)效工資（二）0000/月；根據(jù)日常個(gè)人宣傳和招生的情況，給予每50200 元的獎(jiǎng)勵(lì)。（三）15 提出。為了便于管理，公司采用壓薪制（半月工資，待員工合理離職以后，予以退還。員工有以下情形者，不予退還：1、離職時(shí)，為提前半月提出，影響公司人員分配；2、擅自離職，手頭工作未交接，影響全局工作；3、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，被開(kāi)除?；蛴胁环ㄐ袨檎撸肪糠韶?zé)任。四、福利待遇1、各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)需在公司工作三個(gè)月

12、以上，工作中有良好表現(xiàn)，個(gè)人檔案、身份證明齊全，公司根據(jù)員工的績(jī)效考核、業(yè)務(wù)水平、出勤率等綜合因素考慮。2、員工轉(zhuǎn)正后發(fā)放伙食補(bǔ)助。3、根據(jù)節(jié)假日不同，發(fā)放福利物品或者補(bǔ)助。五、人事考核制度第一條目的（一）本規(guī)定旨在長(zhǎng)期、穩(wěn)定、統(tǒng)一和規(guī)范地推行人事考核工作。（二）本規(guī)定的目的是要通過(guò)對(duì)職工在一定時(shí)期內(nèi)所表現(xiàn)出來(lái)的工作 和工作效率。第二條考核范圍（一）人事考核對(duì)職工的上班下班時(shí)間進(jìn)行考核和評(píng)價(jià)（二）態(tài)度考核對(duì)職工在職務(wù)工作中表現(xiàn)出的工作態(tài)度進(jìn)行觀察、分析和評(píng)價(jià)。（三）能力考核通過(guò)職務(wù)工作行為，觀察、分析和評(píng)價(jià)職工具有的能力。（四）成績(jī)考核對(duì)職工分擔(dān)的職務(wù)情況、工作完成情況進(jìn)行觀察、分析和評(píng)價(jià)。事

13、負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)考核的統(tǒng)計(jì)與執(zhí)行事務(wù)。第四條考核者的原則立場(chǎng)為了使人事考核公正合理的進(jìn)行，考核者必須遵守下列各原則：（一）必須根據(jù)日常業(yè)務(wù)工作中觀察到的具體事實(shí)作出評(píng)價(jià)。（二）必須清除對(duì)被考核者的好惡感、同情心等偏見(jiàn)，排除對(duì)上、對(duì)下的各種顧慮，在自己的信念基礎(chǔ)上做出評(píng)價(jià)。（三）不對(duì)考核期以及職務(wù)工作以外的事實(shí)和行為進(jìn)行評(píng)價(jià)。（四的指導(dǎo)教育。（五）考核等級(jí)（一）S出色，不可挑剔（超群級(jí)。（二）A滿意，不負(fù)眾望（優(yōu)秀及。）B稱(chēng)職，令人心安（較好級(jí)。（四）C有問(wèn)題，需要注意（較差級(jí)。（五）D危險(xiǎn)，勉強(qiáng)維持（很差級(jí)。對(duì)于連續(xù)兩個(gè)月考核成績(jī)?yōu)?D 的，將給于警告處分，警告后考核成績(jī)依然為 D 級(jí)的，可予以開(kāi)除。六、員工獎(jiǎng)罰規(guī)定退（下班時(shí)間xx 曠工處理。8：0012：001：305：30。30 30 工半天論處；提前30 分鐘下班者，按早退論處；超過(guò)30 30 分鐘內(nèi)可不算遲到，如100 3 xx 工資； 3 5 5 10 15 10 次以上者，扣發(fā)當(dāng)月的基本工資。xx 5