地鐵運(yùn)營公司職工獎(jiǎng)懲實(shí)施辦法

1、地鐵運(yùn)營公司職工獎(jiǎng)懲實(shí)施辦法第一章總則第一條根據(jù)勞動(dòng)法和XX市勞動(dòng)合同規(guī)定及XX地鐵運(yùn)營公司全員勞動(dòng)合同制實(shí)施辦法，結(jié)合地鐵運(yùn)營公司實(shí)際，制定本辦法。第二條本辦法以行政和經(jīng)濟(jì)手段表彰先進(jìn)，制止各種違紀(jì)違規(guī)行為，調(diào)動(dòng)職工工作積極性和創(chuàng)造性，提高生產(chǎn)和工作效率，增強(qiáng)職工的主人翁責(zé)任感，維護(hù)正常的生產(chǎn)和工作秩序， 確保地鐵運(yùn)營、開發(fā)順利進(jìn)行。第三條實(shí)施職工獎(jiǎng)懲，要把思想政治工作同行政手段相結(jié)合。在獎(jiǎng)勵(lì)上，堅(jiān)持精神鼓勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合，以精神鼓勵(lì)為主；在懲罰上，堅(jiān)持思想教育為主，懲罰為輔。第二章獎(jiǎng)勵(lì)第四條獎(jiǎng)勵(lì)分為：通報(bào)表揚(yáng)、嘉獎(jiǎng)、記功、記大功、授予技術(shù)能手、先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者、勞動(dòng)模范等榮譽(yù)稱號(hào)。在授

2、予上述榮譽(yù)稱號(hào)時(shí)，可發(fā)給一次性獎(jiǎng)金。第五條對(duì)于有下列表現(xiàn)之一的職工，應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)：1、在改進(jìn)公司經(jīng)營管理，提高經(jīng)濟(jì)效益、服務(wù)質(zhì)量方面作出顯著成績的；2、在地鐵運(yùn)營、開發(fā)等方面有發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)改進(jìn)或合理建議，取得重大成果的；3、在完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)，提高運(yùn)營、開發(fā)質(zhì)量、節(jié)約資財(cái)和能源等方面，做出顯著成績的；4、保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)，防止或避免事故發(fā)生，使和人民利益免受重大損失的；5、同壞人、壞事作斗爭，對(duì)維護(hù)正常的生產(chǎn)、工作秩序和維護(hù)治安，有顯著功績的；6、維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律，抵制不正之風(fēng)，事跡突出的；7、在堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則和精神文明建設(shè)方面作出重大成績的；8、一貫忠于職守，積極負(fù)責(zé)，廉潔奉公，舍己為人，

3、事跡突出的；9、其他應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的。第六條對(duì)職工給予獎(jiǎng)勵(lì)應(yīng)由所在單位（部門）填寫審批表，按權(quán)限批準(zhǔn)。第七條對(duì)職工給予獎(jiǎng)勵(lì)，須聽取所在單位（部門）見。職工獲得獎(jiǎng)勵(lì)，由經(jīng)辦部門負(fù)責(zé)列表交組織人事部門歸 檔。第八條對(duì)職工實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)，要堅(jiān)持原則，實(shí)事求是，嚴(yán)禁弄虛作假。第三章處分第九條對(duì)違紀(jì)違規(guī)行為，視情節(jié)輕重，分二大類給與懲罰。1、經(jīng)濟(jì)處罰：扣獎(jiǎng)、罰款。2、行政處分：警告、記過、記大過、降職、撤職、留用察看、開除。3. 在給予上述行政處分的同時(shí)，可給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰。第十條職工違紀(jì)違規(guī)行為按職工違紀(jì)違規(guī)行為分類表的分類，視情節(jié)輕重，可給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰或行政處分。1、違紀(jì)違規(guī)情節(jié)一般的，可給予警告處分

4、，停發(fā)獎(jiǎng)金二個(gè)月。2、違紀(jì)違規(guī)較嚴(yán)重的，可給予記過，記大過處分。記過處分，停發(fā)獎(jiǎng)金三個(gè)月；記大過處分，停發(fā)獎(jiǎng)金六個(gè)月。3、違紀(jì)違規(guī)嚴(yán)重的，可給予降職、撤職、留用察看、開除處分。降職、撤職處分，停發(fā)獎(jiǎng)金七個(gè)月至十二個(gè)月；留用察看、發(fā)生活費(fèi)；開除處分，即予解除勞動(dòng)合同。第十一條留用察看期限為一年至二年，留用察看期間表現(xiàn)好的，可如期恢復(fù)職工待遇; 留用察看期間有第五條規(guī)定表之一應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)的，可提前恢復(fù)職工待遇；留用察看期間表現(xiàn)不好 的，應(yīng)予解除勞動(dòng)合同；留用察看期間又犯有第十條職工違 紀(jì)違規(guī)行為分類表規(guī)定行為之一的，可以開除處分。第十二條職工連續(xù)曠二十五天或一年累計(jì)曠工三十天，可直接給予除名。第十三條職

5、工因觸犯刑律，被司法機(jī)關(guān)依法判刑的，給予開除處分。第十四條職工犯有第十條職工違紀(jì)違規(guī)行為分類表規(guī)定行為之一的，可責(zé)令其停工檢查。停工檢查時(shí)間一次不得超過5天，停工期間發(fā)崗位工資和獎(jiǎng)金。規(guī)、失職等造成公司經(jīng)濟(jì)損失，直接責(zé)任者承擔(dān)賠償宜接經(jīng)濟(jì)損失，其金額應(yīng)根據(jù)具體情況確定賠償一部分或全部,賠償一次性繳付，對(duì)確有困難的，可從本人工資、獎(jiǎng)金中扣繳、繳清為止。但每月扣繳的金額不得超過本人收入總金額的百分之二十。在執(zhí)行賠償中，本人表現(xiàn)好有突出貢獻(xiàn)的，可按原審批程序批報(bào)酌情減免。第十六條對(duì)職工給予行政處分應(yīng)認(rèn)真調(diào)查核實(shí)，取得證據(jù)，聽取職工本人申辯，由所在單位（部門）并征求同級(jí)工會(huì)已經(jīng)，按權(quán)限審批，慎重作出處

6、理決定。理決定書面通知本人，并記入本人檔案。對(duì)職工給予經(jīng)濟(jì)處 罰，由承辦部門通知本人，并辦理手續(xù)，做到有帳可查。第十八條職工對(duì)行政處分不服的，可在收到處分決定之日起10 天內(nèi)，向上級(jí)主管部門提出書面申訴。也可按XX地運(yùn)營公司勞動(dòng)爭議處理辦法申請(qǐng)調(diào)解或仲裁, 但在上級(jí)主管部門未作出改變?cè)幏值臎Q定之前，仍按原處分決定執(zhí)行。第十九條對(duì)于濫用職權(quán)，利用處分對(duì)職工進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)或?qū)?yīng)受處分的職工進(jìn)行包庇的人員，應(yīng)當(dāng)從嚴(yán)予以處分。第四章獎(jiǎng)懲審批權(quán)限第二十條職工獎(jiǎng)勵(lì)按管理權(quán)限劃分。各直屬單位的獎(jiǎng)勵(lì)由各宜屬單位審批；公司的獎(jiǎng)勵(lì)，由公司審批；局以上的獎(jiǎng)勵(lì)由公司審核上報(bào)。第二十一條對(duì)職工給予警告、記過、記大過由各直屬單位審批。留用察看、開除（除名）行政處分由公司審批。降職、撤職按干部管理權(quán)限審批。第五章附則第二十二條各宜屬單位可根據(jù)本辦法，結(jié)合本單位生產(chǎn)、工作特點(diǎn)補(bǔ)充制定實(shí)施細(xì)則，做到獎(jiǎng)罰分