山西通達摩托車集團公司培訓管理制度文檔范例

1、工作人員培訓規(guī)定第1章總那么第一條培訓的目的：（一）提高工作人員業(yè)務水平和整體素質(zhì)，改善公司或者機構人才結(jié)構；（二）激發(fā)工作人員求知欲、創(chuàng)造性；（三）到達合格的管控者必須是合格的培訓者的要求.第二條 培訓工作由各系統(tǒng)、部門按年度和月度制訂計劃，經(jīng)上級部門批準 后報培訓部.培訓部匯總并根據(jù)公司或者機構總體的培訓任務制訂公司或者機 構年度和月度培訓計劃，并組織實施和考核，各相關部門配合培訓部實施.培訓 分為不定期培訓與定期培訓兩種.第三條培訓按培訓對象分為：總經(jīng)理和總監(jiān)級人員的培訓L部門經(jīng)理和主 管級人員的培訓，1般工作人員的培訓，特殊崗位人員的培訓I,新聘人員的培訓.第四條 本制度適用于公司或者

2、機構全體工作人員.第2章 總經(jīng)理和總監(jiān)級人員的培訓第五條董事會決定總經(jīng)理的培訓，總經(jīng)理決定總監(jiān)級人員的培訓.第六條 總經(jīng)理和總監(jiān)級人員的培訓方式主要有：外出學習考察，外出進修, 聘請有關專家培訓.第七條 對總經(jīng)理和總監(jiān)級人員的培訓可以就以下內(nèi)容進行：（一）學習考察本行業(yè)先進企事業(yè)單位的管控經(jīng)驗；（二）學習考察國內(nèi)外知名企事業(yè)單位的先進經(jīng)驗;（三）到國內(nèi)外知名管控學?；蜓芯繖C構進修；（四）新的管控模式的建立與施行；（五）參加上級主管部門組織的有關廠長（經(jīng)理）的素質(zhì)培訓.第八條 根據(jù)情況，可以與培訓人員簽訂培訓教育合同或者協(xié)議.培訓費用 3000元以上者須簽訂合同或者協(xié)議.第九條 培訓結(jié)束后，總經(jīng)

3、理或總監(jiān)級人員必須整理出學習資料，1份交檔 案室存檔，1份交培訓部作為公司或者機構培訓教材.第3章部門經(jīng)理和主管級人員的培訓第十條部門經(jīng)理和主管級人員的培訓主要通過總監(jiān)或培訓部經(jīng)理組織實 施，也可以聘請專家培訓.第十一條部門經(jīng)理或主管級人員的培訓11般就以下情況進行：（一）公司或者機構重大改革；（二）新的管控模式的建立與施行；（三）不斷開展的企事業(yè)單位文化.第十二條部門經(jīng)理和主管級人員的培訓考核結(jié)果納入工作人員的績效考核.第4章1般工作人員的培訓第十三條1般工作人員的培訓主要由培訓部經(jīng)理和相關部門負有責任人進行.第十四條崗位描述說明了該崗位業(yè)務技能要求，作為培訓的標準.第十五條1般工作人員的培

4、訓就以下內(nèi)容進行：（一）公司或者機構概況、各種規(guī)章制度的培訓；（二）崗位技能培訓、業(yè)務知識培訓、新技術培訓；（三）工作程序的培訓；（四）安全生產(chǎn)的有關內(nèi)容；（五）不斷開展的企事業(yè)單位文化；（六）素質(zhì)教育培訓.第十六條1般工作人員的培訓考核結(jié)果納入績效考核.第5章特殊崗位人員的培訓第十七條對公司或者機構某些特殊崗位的在崗人員進行特殊培訓，如營銷人員、財務人員、技術人員等.第十八條特殊崗位人員的培訓可以采取外部脫產(chǎn)培訓和內(nèi)部培訓的方式.第十九條特殊崗位人員在進行脫產(chǎn)培訓前，公司或者機構須與其簽訂培訓教育合同或者協(xié)議.第二十條特殊崗位人員在外培訓結(jié)束后必須整理出學習資料，1份交檔案室存檔，1份交培訓

5、部作為公司或者機構培訓教材.第6章新聘人員的培訓第二十一條培訓部經(jīng)理負有責任對新聘人員進行企事業(yè)單位文化、工作 人員手冊培訓I,試用部門負有責任人對其進行崗前培訓.第7章培訓評估第二十二條 培訓期間或培訓結(jié)束后，培訓部經(jīng)理負有責任組織多方面、多 角度評估活動，并將評估結(jié)果記錄存檔，必要時反應給培訓師、培訓對象和相關 人員.第8章附那么第二十三條 本制度由人力資源部制訂，并由人力資源部解釋和執(zhí)行.第二十四條 本制度經(jīng)董事會批準后施行，修改時亦同.第二十五條 本制度施行后，凡既有的類似規(guī)章制度自行終止，與本制度有 抵觸的規(guī)定以本制度為準.第二十六條 本制度自公布之日起施行.附：培訓教育合同或者協(xié)議

6、培訓教育合同或者協(xié)議甲方：山西通達集團公司或者機構人力資源部乙方：所在部門：職務：培訓教育時間：自 年 月 日至 年 月 日.培訓教育地點：培訓教育內(nèi)容：培訓教育費用：甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，就以下事宜達成1致：第一條 乙方接受培訓教育，考核成績到達培訓要求后，甲方為乙方承當全 部培訓費用；如乙方未到達培訓要求,視情況甲方不負擔或局部負擔培訓費用.第二條 乙方在接受培訓后，如違約提出終止或解除勞動合同或者協(xié)議，或 由于乙方具有以下情形之1:（1） 在試用期被證明不符合錄用條件；（2）嚴重違背勞動紀律或甲方規(guī)章 制度；（3）嚴重失職、營私舞弊或泄露甲方商業(yè)秘密，已給甲方造成損失；（4） 被依法追究刑事責任和義務或被勞動教養(yǎng)而由甲方解除勞動合同或者協(xié)議的， 乙方須按以下計算方法向甲方賠償培訓費：賠償金=合同或者協(xié)議期滿日與合同或者協(xié)議終止（解除）日之差（天數(shù)） /合同或者協(xié)議期滿日與培訓結(jié)束日之差（天數(shù)）*培訓費第三條 乙方接受1次以上培訓的，按每次培訓合同或者協(xié)議分別計算費用, 合并執(zhí)行.第四條 乙方培訓后應整理出學習資料及時交于甲方，不允許截留.第五條 乙方在接受培訓后需將所學用于實踐工作，為甲方創(chuàng)造相