開(kāi)發(fā)工程師勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議

開(kāi)發(fā)工程師勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議合同編號(hào)：__________甲方（以下簡(jiǎn)稱“雇主”）：公司名稱：__________地址：__________聯(lián)系方式：__________地址：__________乙方（以下簡(jiǎn)稱“雇員”）：姓名：__________聯(lián)系方式：__________住址：__________第一章定義與術(shù)語(yǔ)1.1本補(bǔ)充協(xié)議中，以下術(shù)語(yǔ)具有以下含義：1.1.1“雇主”指甲方公司。1.1.2“雇員”指乙方個(gè)人。1.1.3“本協(xié)議”指本開(kāi)發(fā)工程師勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議。1.1.4“主合同”指雇員與雇主簽訂的勞動(dòng)合同。第二章補(bǔ)充協(xié)議的目的與適用范圍2.1本補(bǔ)充協(xié)議旨在對(duì)主合同中未涉及的事項(xiàng)進(jìn)行補(bǔ)充，以保障雙方合法權(quán)益。2.2本補(bǔ)充協(xié)議適用于雙方在履行主合同過(guò)程中所涉及的技術(shù)開(kāi)發(fā)、項(xiàng)目合作等相關(guān)事項(xiàng)。第三章技術(shù)開(kāi)發(fā)與項(xiàng)目合作3.1雇員在履行本補(bǔ)充協(xié)議期間，應(yīng)積極參與技術(shù)開(kāi)發(fā)與項(xiàng)目合作，為雇主提供專業(yè)服務(wù)。3.2雇員應(yīng)按照雇主的指令和要求，按時(shí)完成技術(shù)開(kāi)發(fā)與項(xiàng)目合作任務(wù)。3.3雇員在技術(shù)開(kāi)發(fā)與項(xiàng)目合作過(guò)程中，應(yīng)遵守國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，保證項(xiàng)目合規(guī)、安全。第四章知識(shí)產(chǎn)權(quán)與保密4.1雇員在履行本補(bǔ)充協(xié)議期間所開(kāi)發(fā)的軟件、技術(shù)成果等知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸雇主所有。4.2雇員應(yīng)對(duì)在履行本補(bǔ)充協(xié)議過(guò)程中所了解到的雇主商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密，未經(jīng)雇主書(shū)面同意，不得對(duì)外披露。4.3雇員在離職后兩年內(nèi)，仍應(yīng)對(duì)在履行本補(bǔ)充協(xié)議期間所了解到的雇主商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密。第五章工作時(shí)間與報(bào)酬5.1雇員在履行本補(bǔ)充協(xié)議期間，應(yīng)按照雇主安排的工作時(shí)間進(jìn)行工作。5.2雇員在履行本補(bǔ)充協(xié)議期間，雇主應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付報(bào)酬：5.2.1基本工資：根據(jù)雇員的工作經(jīng)驗(yàn)、技能水平等因素確定。5.2.2績(jī)效獎(jiǎng)金：根據(jù)雇員的工作表現(xiàn)、項(xiàng)目完成情況等因素確定。5.2.3加班費(fèi)：按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定計(jì)算。5.3雇主應(yīng)在每月底前支付雇員當(dāng)月工資及獎(jiǎng)金。甲方（以下簡(jiǎn)稱“雇主”）：公司名稱：__________地址：__________聯(lián)系方式：__________地址：__________乙方（以下簡(jiǎn)稱“雇員”）：姓名：__________聯(lián)系方式：__________住址：__________第六章福利與補(bǔ)貼6.1雇主應(yīng)按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)為雇員提供以下福利：6.1.1法定節(jié)假日休息。6.1.2年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。6.1.3社會(huì)保險(xiǎn)及公積金。6.2雇主應(yīng)根據(jù)雇員的工作地點(diǎn)及實(shí)際情況提供以下補(bǔ)貼：6.2.1交通補(bǔ)貼。6.2.2住房補(bǔ)貼。6.2.3通訊補(bǔ)貼。第七章培訓(xùn)與發(fā)展7.1雇主應(yīng)提供定期的專業(yè)培訓(xùn)，以幫助雇員提升職業(yè)技能。7.2雇主應(yīng)鼓勵(lì)雇員參加與工作相關(guān)的職業(yè)認(rèn)證考試，并提供必要的支持。7.3雇主應(yīng)提供晉升機(jī)會(huì)，并根據(jù)雇員的工作表現(xiàn)進(jìn)行職位調(diào)整。第八章考核與評(píng)價(jià)8.1雇主應(yīng)建立公正的考核制度，對(duì)雇員的工作表現(xiàn)進(jìn)行定期評(píng)價(jià)。8.2考核指標(biāo)應(yīng)包括但不限于：工作質(zhì)量、工作效率、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、創(chuàng)新能力等。8.3雇主應(yīng)根據(jù)考核結(jié)果調(diào)整雇員的薪酬待遇及職業(yè)發(fā)展路徑。第九章違約責(zé)任9.1若雇員違反本補(bǔ)充協(xié)議的約定，雇主有權(quán)追究其違約責(zé)任，包括但不限于：9.1.1要求賠償損失。9.1.2解除勞動(dòng)合同。9.2若雇主違反本補(bǔ)充協(xié)議的約定，雇員有權(quán)追究其違約責(zé)任，包括但不限于：9.2.1要求支付違約金。9.2.2要求賠償損失。第十章?tīng)?zhēng)議解決10.1雙方在履行本補(bǔ)充協(xié)議過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決。10.2若協(xié)商不成，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。10.3本補(bǔ)充協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。甲方（以下簡(jiǎn)稱“雇主”）：公司名稱：__________地址：__________聯(lián)系方式：__________地址：__________乙方（以下簡(jiǎn)稱“雇員”）：姓名：__________聯(lián)系方式：__________住址：__________第十一章終止與解除11.1本補(bǔ)充協(xié)議的終止或解除應(yīng)遵循以下原則：11.1.1雙方協(xié)商一致，可以終止或解除本補(bǔ)充協(xié)議。11.1.2雇主因業(yè)務(wù)調(diào)整、合并、分立等原因，需要終止或解除本補(bǔ)充協(xié)議的，應(yīng)提前通知雇員，并按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。11.2在以下情況下，雇主有權(quán)單方面解除本補(bǔ)充協(xié)議：11.2.1雇員嚴(yán)重違反本補(bǔ)充協(xié)議的約定。11.2.2雇員嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，給雇主造成重大損失的。11.3在以下情況下，雇員有權(quán)單方面解除本補(bǔ)充協(xié)議：11.3.1雇主未按照本補(bǔ)充協(xié)議約定支付報(bào)酬的。11.3.2雇主違反國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，侵害雇員合法權(quán)益的。第十二章職業(yè)禁止與競(jìng)業(yè)限制12.1雇員在解除或終止本補(bǔ)充協(xié)議后兩年內(nèi)，不得在與雇主有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的公司或機(jī)構(gòu)擔(dān)任相同或相似的職務(wù)。12.2雇主應(yīng)支付雇員競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償，具體金額雙方協(xié)商確定。12.3雇員違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償雇主損失。第十三章其他約定13.1雙方應(yīng)遵守國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，維護(hù)社會(huì)公德，履行社會(huì)責(zé)任。13.2雙方應(yīng)保持良好的溝通，互相尊重，共同促進(jìn)合作關(guān)系的和諧穩(wěn)定。13.3本補(bǔ)充協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。第十四章通知與送達(dá)14.1雙方的通知與送達(dá)應(yīng)通過(guò)以下方式進(jìn)行：14.1.1面談或郵件。14.1.2快遞或掛號(hào)信。14.2通知與送達(dá)的有效性以接收方簽收或郵件送達(dá)時(shí)間為準(zhǔn)。第十五章法律適用與爭(zhēng)議解決15.1本補(bǔ)充協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。15.2雙方在履行本補(bǔ)充