勞動合同合集十篇

1、Word - 50 -勞動合同合集十篇 勞動合同模板合集十篇 隨著廣闊人民群眾法律意識的普遍提升，無數(shù)場合都離不了合同，簽訂合同能平衡雙方當事人的平等地位。那么大家知道合同的格式嗎？以下是幫大家收拾的勞動合同10篇，僅供參考，大家一起來看看吧。 勞動合同 篇1合同編號：公司（以下簡稱甲方），現(xiàn)聘用 （以下簡稱乙方）為甲方勞動合同制職工，甲、乙雙方本著自愿、平等的原則，經(jīng)商議全都，特簽訂本合同，以便共同遵守。第一條合同期限 合同期限為 年，從年代 日至年代 日止。其中試用期為 個月，從年代 日至年代 日止。其次條工作崗位 甲方支配乙方從事工作。甲方有權(quán)按照生產(chǎn)經(jīng)營需要及乙方的本事、表現(xiàn)調(diào)節(jié)乙方的

2、工作，乙方有反映本人看法的權(quán)利，但未經(jīng)甲方批準，乙方須聽從甲方的管理和支配。 乙方應按時，按質(zhì)，按量完成甲方指派的目標。第三條 工作條件的勞動庇護 甲方需為乙方提供符合國家規(guī)定的平安衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方人身平安及人體不受危害的環(huán)境條件下從事工作。 甲方按照乙方崗位實際狀況，根據(jù)甲方規(guī)定向乙方提供須要的勞動防護用品。第四條教導培訓在乙方被聘用期間，甲方負責對乙方舉行職業(yè)道德、業(yè)務技術(shù)、平安生產(chǎn)及各種規(guī)則制度的教導和訓練。第五條工作時光甲方采取每周工作五天，四十小時，天天8小時工作制。上下班時光按甲方規(guī)定落實。乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日，婚假，喪假、方案生育假等有薪假日。甲方確因生產(chǎn)（工作）

3、需要乙方加班時，根據(jù)上海市和甲方的有關規(guī)定賦予乙方一定的經(jīng)濟補償或相應時光的補休。第六條勞動酬勞按甲方現(xiàn)行工資制度確定乙方月基本工資為 元。其余各類津貼、獎金等發(fā)放按公司規(guī)定及經(jīng)營情況確定。甲方采取新的工資制度或乙方的工作崗位變動時，乙方的工資待遇按甲方規(guī)定予以調(diào)節(jié)。甲方發(fā)薪日期為每月 日，采取先工作后付薪。第七條勞動保險和福利待遇乙方因生、老、病、傷，殘、死，甲方按國家和上海市有關規(guī)定處理。甲方根據(jù)國家和上海市的有關規(guī)定按期為乙方繳納養(yǎng)老，醫(yī)療，失業(yè)，公積金等社會保障。甲方在生產(chǎn)經(jīng)營情況良好的狀況下，為乙方購買的商業(yè)保險，在保險期內(nèi)，甲方有權(quán)變更或撤消險種。乙方因病或非因工負傷需治療的，根據(jù)

4、上海市勞動合同規(guī)定之規(guī)定，賦予相應的醫(yī)療期。乙方在醫(yī)療間的工資待遇、醫(yī)療費用等根據(jù)國家和上海市及甲方的有關規(guī)定處理。第八條勞動紀律乙方應遵守國家的法律、規(guī)矩及甲方依規(guī)矩定的各項規(guī)則制度。乙方應遵守甲方規(guī)定的工作程序、保密規(guī)定等制度。乙方違背勞動紀律和甲主的規(guī)則制度，甲方可按獎懲規(guī)定賦予批判、教 育、處罰，直至解除勞動合同。第九條勞動合同的解除與不得解除的規(guī)定經(jīng)甲、乙雙方商議全都，勞動合同能夠解除。乙方有下列情形之一的，甲方能夠解除合同：（1）在試用期間，發(fā)覺不符合錄取條件的；（2）嚴峻違背勞動紀律或者甲方的規(guī)則制度的；（3）嚴峻失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大傷害的；（4）被依法追究刑事責任

5、或勞動教養(yǎng)的。在下列情形之一的，甲方能夠解除勞動合同，但是應該提前30日以書面形式通知乙方本人：（1）乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行支配適當工作的；（2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)節(jié)工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人商議不能就變更勞動合同達成協(xié)議的；（4）甲方瀕臨破產(chǎn)舉行法定整改期偶爾者生產(chǎn)經(jīng)營情況發(fā)生嚴峻困難，確需裁減人員的。有下列情形之一的，乙方能夠通知甲解除勞動合同：（1）在試用期內(nèi)的；（2）甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（3）甲方未根據(jù)勞動合同商定

6、支付勞動酬勞或提供勞動條件的；（4）乙方因另外狀況需要辭職，需在一個月前以書面形式通知甲方。乙方有下列情形之一的，甲方不得任意解除勞動合同：（1）患病或負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（2）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；（3）法律、規(guī)矩、規(guī)則、規(guī)定的其他情形。解除勞動合同的經(jīng)濟補償，按上海市勞動合同規(guī)定落實。 對于乙方在本合同期內(nèi)由甲方出資培訓，乙方因個人狀況辭職或離職，在培訓期內(nèi)的按培訓費的100%賠償，并退還任職最后三個月薪金；在培訓結(jié)束后的，將酌情減免培訓費的賠償金額。第十條雙方需商定的其他事項乙方若因病不能上班時，可憑醫(yī)院出具的有關證實，享受甲方規(guī)定的一年七個工作日的有薪病假。當有薪病假日

7、累計超過七天后，甲方將按規(guī)定從乙方工資中扣除相應金額。第十一條違背勞動合同的責任甲、乙雙方任何一方違背勞動合同，給對方造成經(jīng)濟損失的，應按照損失狀況和責任大小，依據(jù)國定的上海市的有關規(guī)矩和企業(yè)依法制定的規(guī)則制度及雙方商定的事項，擔當一定的經(jīng)濟補償。第十二條勞動爭議甲、乙雙方履行本合同和因辭退、除名、免職乙方而發(fā)生勞動爭議時，可由甲、乙雙方商議解決。若雙方不能商議解決的，可由爭議的一方向企業(yè)所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。不聽從仲裁裁決的一方，可在收到仲裁裁決書即日起十五天內(nèi)，向甲方所在地人民法院提出訴訟。第十三條其他本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效，兩份同等法律效力

8、。本合同未盡事宜，根據(jù)勞動法、上海市勞動合同規(guī)定和甲方的有關規(guī)定落實。本合同條款如與國家法律、規(guī)矩和政策相悖時，以國家規(guī)矩政策為準。甲方（蓋章）：公司(蓋章）年代日乙方（簽字）：代表人（簽字）年代日勞動合同 篇2編號：甲方（單位）名稱：乙方（工人）姓名：甲方因工作需要，同意招用乙方為暫時工，經(jīng)雙方商議同意自愿訂立本協(xié)議，并共同遵守如下條款：一、 協(xié)議期限自 年 月 日起至年 月 日止。協(xié)議期滿，本協(xié)議自行終止。如甲方需要繼續(xù)留用，經(jīng)雙方商議能夠續(xù)訂協(xié)議，并辦理簽訂手續(xù)。二、 工作目標甲方按照工作需要，支配乙方在崗位，擔當暫時工作目標。在協(xié)議期內(nèi)甲方因調(diào)節(jié)工作目標，需要變更乙方的崗位和目標，需經(jīng)

9、乙方同意。如乙方不同意，可提出辭職，雙方辦理解除協(xié)議手續(xù)。三、勞動時光與勞動酬勞（一）勞動時光：甲方采取每周嚴格控制加班加點，確因工作需要加班加點的，加班要提前通知乙方，由甲乙雙方約定，按規(guī)定發(fā)給加班加點費。（二）勞動酬勞：按單位的相關管理規(guī)則制度，按照乙方的崗位和擔當目標，甲乙雙方商議定為每月 元，標準工時為21.75天。乙方不享受獎金及另外福利。四、勞動庇護、保險福利待遇（一）甲方不為招用的暫時工繳納社會統(tǒng)籌保險。（二）乙方在勞動期間應嚴格遵守勞動制度，注重勞動平安，因工作疏忽等自身緣由造成的損害，由乙方自理，甲方不擔當任何責任。（三）按照工作崗位需要，并參照國家有關規(guī)定，甲方發(fā)給乙方勞動

10、庇護用品。（四）甲方為乙方提供午餐補助。五、勞動紀律（一）按時上下班，不得遲到早退。（二）愛惜單位財產(chǎn)，不無故損壞公物。（三）服從指揮，聽從調(diào)動。（四）保質(zhì)保量完成目標。六、勞動協(xié)議的變更、終止、解除和辭職（一）甲方因轉(zhuǎn)產(chǎn)，調(diào)節(jié)生產(chǎn)項目或者因為狀況變化，能夠變更協(xié)議的相關內(nèi)容。（二）協(xié)議期滿后即終止落實，并辦理終止協(xié)議手續(xù)。如工作需要，甲方繼續(xù)招用乙方，需要經(jīng)乙方同意，雙方重新簽訂協(xié)議。（三）有下列情形之一的，能夠解除勞動協(xié)議：（1）雙方全都同意的；（2）乙方不符合錄取條件或乙方不肯意供職的；（3）乙方非因工負傷，治療終結(jié)兩個月仍不能復工的。（四）有下列情形之一的，本協(xié)議自行解除：（1）甲方宣

11、告破產(chǎn)，或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整改期間的；（2）乙方被除名免職、勞動教養(yǎng)或判處徒刑的。（五）乙方在協(xié)議期內(nèi)有下列情形之一的，甲方能夠辭退；勞動合同 篇3 甲方(用人單位)：山東XXX有限公司 住宅：濟南市歷城區(qū)XXX電話：188XXXXX法定代表人(或負責人)：王先生乙方(勞動者)：XXX電話：135XXXXXXX住址：濟南市歷城區(qū)XXXX甲乙雙方在平等自愿的基礎上，根據(jù)勞動合同律法等法律規(guī)定，就甲方招用乙方一事，經(jīng)商議全都達成本合同，供雙方遵照落實：第一條、勞動合同期限：1、本勞動合同為有固定期限勞動合同：20 xx年4月10日至20 xx年4月10日;2、本合同包含3個月的試用期(自20 x

12、x年4月10日至20 xx年7月10日)。其次條、工作地點：濟南市歷城區(qū)數(shù)碼港大廈D座601室。第三條、工作內(nèi)容：1、乙方同意在甲方財務部門擔任會計職務，乙方詳細工作內(nèi)容根據(jù)甲方的崗位職責要求落實。2、若因乙方不勝任該工作，甲方可調(diào)節(jié)乙方的崗位并按調(diào)節(jié)后的崗位確定一方的薪資待遇;如乙方不同意調(diào)節(jié)，甲方能夠提前30日通知乙方解除勞動合同，經(jīng)濟補償金根據(jù)國家規(guī)定發(fā)放。3、在工作過程中，因乙方存在嚴峻過失或者有意造成甲方損失的，甲方有權(quán)向乙方追償。第四條、工作時光和歇息休假：1、工作時光：標準工時制，甲方保證乙方天天工作不超過8小時，每周工作不超過40小時。詳細工作時光由甲方按照生產(chǎn)經(jīng)營需要支配，乙

13、方應該聽從。2、歇息休假：甲方根據(jù)國家的規(guī)定支配乙方歇息休假。第五條、勞動酬勞：1、乙方月工資標準為人民幣2300元加績效考核，其中試用期內(nèi)工資為人民幣1800元;2、因生產(chǎn)經(jīng)營需要，甲方支配乙方延伸工作時光或者在歇息日或者法定休假日工作的，甲方按國家規(guī)定的標準發(fā)放加班費。3、甲方保證按月發(fā)放工資，詳細發(fā)放日期為每月的28號。第六條、社會保險：1、甲方根據(jù)國家的規(guī)定為乙方辦理各項社會保險，繳納社會保險費;2、依法應由乙方個人負擔的社會保險費，甲方從乙方應得工資中扣繳，乙方不得有異議。第七條、勞動庇護、勞動條件和職業(yè)危害防護：甲方為乙方提供勞動所必須的工具和場所，以及其他勞動條件;保證工作場所的

14、符合國家規(guī)定的平安生產(chǎn)條件，并依法實行平安防范措施，預防職業(yè)病。第八條、甲方依法制定和完美各項規(guī)則制度，乙方應該嚴格遵守。第九條、乙方應該保守工作期間知悉甲方的各種商業(yè)隱秘、學問產(chǎn)權(quán)、公司機密等任何不宜對外藏匿的事項，否則造成甲方損失的，應該擔當賠償責任。第十條、乙方允諾在簽訂本協(xié)議時，未與其他任何單位保持勞動關系或者簽訂競業(yè)限制協(xié)議。否則，給其他單位造成損失的，由乙方單獨擔當責任，與甲方無關。 第十一條、勞動合同解除或終止：1、若乙方需解除勞動合同書，應該提前30日以書面的形式通知甲方，書面通知以送達甲方 (詳細部門、職務)為準;2、有關解除或終止勞動合同的事項，根據(jù)勞動合同律法等法律、規(guī)矩

15、有關規(guī)定落實。3、乙方應該將正在負責的工作事項以及甲方交付乙方使用的財物與甲方指定的工作人員舉行交接。因乙方緣由未辦理交接造成甲方損失的，由乙方賠償。4、因解除或者終止勞動合同，乙方依法應得到經(jīng)濟補償金，但乙方未與甲方辦理工作交接前，甲方暫不支付經(jīng)濟補償金。第十二條、因履行本合同發(fā)生的爭議，雙方本著合理合法、互諒互讓的原則商議處理;商議不成的，任何一方可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十三條、本合同未商定的事項，根據(jù)法律、規(guī)矩、行政規(guī)則以及地方性規(guī)矩等規(guī)定落實。第十四條、本合同自雙方簽字或蓋章后生效，一式二份，雙方各執(zhí)一份，本合同的任何條款的變更，應該以書面形式經(jīng)雙方簽字或者蓋章確認。甲方

16、(蓋章)： 乙方(簽字)：日期 20 xx年4月10 日 日期：20 xx年 4 月 10 日勞動合同 篇4按照勞動法，甲乙雙方經(jīng)平等商議，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、合同期限甲方聘用乙方在甲方 (部門)擔任暫時崗位工作。合同期限為一年，自 年 月 日至 年 月 日。二、乙方工作內(nèi)容(需填寫)三、甲方的權(quán)利與義務(一)負責乙方的平時人事管理;(二)負責支付乙方工資，每日 元。(三)另外;四、乙方的權(quán)利與義務(一)接受甲方的管理，并按合同要求仔細履行崗位職責，聽從工作崗位支配或調(diào)節(jié)，遵紀守法，遺憾完成工作目標;(二)享受合同規(guī)定的工資待遇;(三)在簽訂本合同時自愿遵守甲方的.有關

17、規(guī)定;(四)其他五、聘用合同的變更、解除、終止(一)乙方有下列狀況之一，甲方能夠解除合同，須提前30天以書面形式通知：1.履行合同差、完不成工作目標、考核不合格;2.甲方撤并或減縮編制需要減員，經(jīng)雙方商議就調(diào)節(jié)崗位達不成協(xié)議的;3.患病或非因工負傷按國家規(guī)定的醫(yī)療期滿后，經(jīng)有關機關鑒定，乙方不能從事原工作，或醫(yī)療期滿尚未痊愈的;4.訂立合同的客觀狀況發(fā)生重大變化，經(jīng)當事人商議不能就變更合同達成協(xié)議的。(二)乙方有下列狀況之一，甲方能夠隨時解除合同：1.嚴峻違背勞動紀律或用人單位規(guī)則制度，傷害單位經(jīng)濟權(quán)益，造成嚴峻后果以及嚴峻違反職業(yè)道德，給單位造成極壞影響的;2.延續(xù)曠工時光超過十五天或一年內(nèi)

18、累計曠工時光超過三十天的;3.無理取鬧、打架斗毆、嚇唬威逼單位領導、嚴峻影響工作秩序和社會秩序的;4.盜竊、賭博、營私舞弊情節(jié)嚴峻的;5.違背工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責任事故，造成嚴峻經(jīng)濟損失的;6.偽造成果單、學歷、健康證實及用其他不正值手段哄騙甲方的;7.被免職、勞教、判刑、依法追究刑事責任的;8.另外違背國家、小學、甲方規(guī)定的。(三)乙方有下列狀況之一，甲方不得與乙方解除合同：1.患病或非因工負傷，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;2.因工負傷，并經(jīng)勞動鑒定部門鑒定徹低或大部分喪失工作本事的;3.采取方案生育女職工在孕期、產(chǎn)期及規(guī)定哺乳期內(nèi)的;4.符合國家規(guī)定另外條件的。對上述人員，可按照業(yè)務進展

19、需要調(diào)節(jié)適當?shù)膷徫?，待遇隨崗而定。(四)合同期內(nèi)，乙方要求違約解除合同的，應提前3 0天以書面形式向甲方提出申請。解除合同時光從甲方同意之日計算。(五)有下列狀況之一的，乙方能夠隨時通知甲方解除合同：1.甲方未按規(guī)定支付勞動酬勞的;2.甲方以暴力、監(jiān)禁等非法手段強迫乙方工作的。(六)有下列狀況之一，本合同自行終止：1.合同期限屆滿;2.合同期內(nèi)乙方死亡;3.乙方按國家規(guī)定應征入伍的;4.法律、規(guī)矩規(guī)定的另外狀況。六、違背合同的責任和爭議解決合同一經(jīng)簽訂具有法律效力。合同期未滿，又不符合解除合同條件單方解除合同的，要擔當違約責任。因解除合同甲、乙雙方發(fā)生爭議，應先由雙方商議解決。商議無效的，能夠

20、向有關仲裁機構(gòu)申訴。七、其 他本合同經(jīng)雙方簽字后生效，本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。甲 方(蓋章) 乙 方(簽名)年 月 日 年 月 日勞動合同 篇5甲方：乙方： 身份證號碼：甲方因工作需要,根據(jù)國家、省、市有關勞動法律、規(guī)矩、規(guī)則規(guī)定，聘用乙方為勞動合同制員工。雙方按照平等、自愿、商議全都的原則，簽定本合同，確立勞動關系，明確雙方的權(quán)利、義務，并共同遵守履行。一、合同期限本合同自20 年 月 日起生效。1.合同有效期限自20 年 月 日至20 年 月 日止，共_ _年。二、工作崗位1.甲方支配乙方從事 崗位工作。2.乙方同意甲方的工作支配，并按合同規(guī)定履行本崗位職責。三、工作時光1.甲

21、方采取天天8小時工作制，每周工作6天，每月休假4天，詳細歇息日為每周星期日。特別狀況須服從公司暫時調(diào)節(jié)。2.甲方確因工作需要乙方加班時，根據(jù)公司有關規(guī)定賦予乙方一定的補償，或者賦予相應時光的調(diào)休。3.乙方如有正值理由，經(jīng)過書面申請由辦公室批準，可請事假。未經(jīng)批準無故缺勤的，視為曠工。請事假期間，不發(fā)放工資。四、勞動酬勞甲方根據(jù)政府有關企業(yè)職工工資，特殊是不得低于本市最低工資標準的規(guī)定，制定本公司工資制度，確定乙方工資形式和工資標準。1.甲方按公司現(xiàn)行工資制度，每月3號支付乙方工資，乙方月標準工資為 元(辦公室人員)、目標底薪為 元，須完成 元(市場員工)。甲方采取新的工資制度時，乙方的工資待遇

22、按新制度予以調(diào)節(jié)。2.甲方將按照公司的經(jīng)濟效益和對乙方的工作考評結(jié)果，根據(jù)“按勞分配”的原則，結(jié)合乙方所擔任的職位、崗位技能凹凸、工作責任大小等狀況，逐步提升乙方勞動酬勞和有關福利待遇。3.乙方崗位工資、獎金、提成、加班工資和相應的福利津貼等，仍按甲方現(xiàn)行的規(guī)定按月發(fā)放;法定假日按國家規(guī)定放假，并計發(fā)工資;公司因特別狀況暫時需要讓員工放假時，不計工資。4.乙方在公司崗位合同期，享有公司年終銷售利潤總額的_ _%分紅。(于每年12月31日止)。5、乙方在工作中有突出貢獻或特別成果的，甲方視其狀況對乙方予以嘉獎。6、公司按照員工每月工作表現(xiàn)，以績效考核制度為依據(jù)舉行考核，考核獎金按照公司經(jīng)營狀況確

23、定。五、勞動紀律及獎懲1、乙方應遵守甲方制訂的各項管理制度，甲方有權(quán)對乙方履行制度的狀況舉行檢查、催促、考核和獎懲。2、乙方應遵守國家的法律規(guī)矩。3.乙方觸犯國家的法律，被判刑、勞動教養(yǎng)的，以及被公司除名、免職的，本合同自行解除。六、勞動合同的變更、解除1、本合同固定期限屆滿即自然失效，雙方必需終止落實。如經(jīng)雙方商議同意，能夠續(xù)簽合同。2、如甲方因生產(chǎn)經(jīng)營狀況變化，調(diào)節(jié)生產(chǎn)目標，或者乙方因個人緣由要求變更本合同條款，經(jīng)合同雙方商議同意，能夠變更勞動合同的相關內(nèi)容，并由雙方簽字(蓋章)。3、如甲方訂立勞動合同時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)當事人雙方商議不能就變更勞動合同達

24、成協(xié)議的，甲方能夠解除勞動合4、本合同經(jīng)甲、乙雙方商議全都能夠解除合同。5、有下列情形之一的，甲方可解除勞動合同：(1)乙方嚴峻違背勞動紀律及甲方依法制定的規(guī)則制度;(2)乙方嚴峻失職、營私舞弊、對甲方利益造成重大傷害的;(3)乙方的行為根據(jù)國家的法律、規(guī)矩規(guī)定被追究刑事責任的;(4)乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓或調(diào)節(jié)工作崗位仍不勝任工作 的;(5)甲方因生產(chǎn)經(jīng)營變化，企業(yè)調(diào)節(jié)而多余的員工;(6)乙方因病或非因工負傷在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事另行支配的工作。6、有下列狀況之一的，乙方能夠解除本合同：(1)經(jīng)國家有關部門確認，甲方勞動平安、衛(wèi)生條件惡劣，嚴峻危害乙方身體健康的;(2

25、)甲方不根據(jù)本合同規(guī)定，向乙方支付勞動酬勞的;(3)甲方不履行本合同或違背國家有關法律、規(guī)矩侵犯乙方合法權(quán)益的;(4)乙方有正值理由，不能或不肯繼續(xù)工作，需要辭職并經(jīng)甲方同意的;7、甲乙雙方任何一方違約且給對方造成經(jīng)濟損失，都要擔當經(jīng)濟責任。詳細賠償金額由非違約方，按照違約者的責任大小和給對方造成經(jīng)濟損失的狀況確定。乙方違約，按甲方獎懲方法有關規(guī)定，擔當違約責任。七、違約責任(一)勞動合同一經(jīng)訂立，即具有法律約束力，雙方應該依法落實勞動合同的履行、變更、解除、終止、續(xù)訂以及解除勞動合同經(jīng)濟補償金的規(guī)定。(二)當事人一方有意違背勞動合同，致使勞動合同不能履行或者不能徹低履行，并給另一方造成經(jīng)濟損

26、失的，應該依規(guī)定或者商定擔當賠償責任。八、勞動爭議1.甲乙雙方履行本合同和因辭退、除名、免職乙方而發(fā)生勞動爭議時，適用勞動爭議程序。2.勞動爭議的程序為：(1)由甲乙雙方商議解決;(2)商議不能解決的，可利用企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會舉行調(diào)解;(3)商議、調(diào)解不能解決的，由爭議的一方或雙方向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。任何一方不服仲裁裁決的，可在收到仲裁裁決書之日起15天內(nèi)，向甲方所在地人民法院提出訴訟。九、另外事宜(一)勞動合同期內(nèi)，乙方戶籍所在地址、現(xiàn)居住地址、聯(lián)系方式等發(fā)生變化，應該準時告訴甲方，以便于聯(lián)系。(二)本合同未盡事宜，均按國家有關規(guī)定落實，國家沒有規(guī)定的，利用雙方平等商議解決

27、。(三)本合同涂改或未經(jīng)依法授權(quán)代簽無效。(四)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。(五)簽訂合同時光： 20 年 月 日。甲方(單位蓋章)： 乙方(勞動者簽字)： 法定代表人(托付代理人)：年代日：勞動合同 篇6甲方：_乙方：_按照勞動法及有關法律規(guī)矩，經(jīng)甲乙雙方平等自愿商議全都，同意簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同期限1、本合同為期限勞動合同，合同期自_年_月_日起至_年_月_日止。2、若乙方開頭工作時光與商定時光不全都，以實際到崗之日為合同起始時光建立勞動關系。二、工作內(nèi)容和工作地點1、在合同有效期內(nèi)，甲方按照公司業(yè)務需要及乙方的技能、工作業(yè)績等，在與乙正式勞動方充分商議的

28、基礎上，能夠調(diào)節(jié)乙方的工作崗位、工作內(nèi)容和工作地點。2、在合同有效期內(nèi)，甲方調(diào)節(jié)乙方的工作崗位、工作地點、工作內(nèi)容時，不再與乙方其它簽訂勞動合同，只需在原訂合同上舉行相應的變更說明;乙方應履行新任崗位工作職責、工作內(nèi)容和相關協(xié)議，待原訂合同期滿后，再根據(jù)新任崗位、工作地點簽訂合同。三、工作時光和歇息休假1、甲方依法制定員工工時、歇息和休假制度;乙方須遵守甲方依法制定的工時、歇息和休假制度，并根據(jù)規(guī)定上下班。2、乙方依法享有些婚喪假、女職工產(chǎn)假等，根據(jù)甲方依法制定的相關規(guī)則制度落實。3、甲方因項目工作需要支配乙方延伸工作時光或節(jié)假日加班加點的，乙方應聽從甲方的統(tǒng)一支配;加班費用在項目提成里支付。

29、4、乙方加班不能自行打算，須經(jīng)上級支配或者根據(jù)程序報上級批準，否則不視為加班。四、勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂1、甲乙雙方在本勞動合同的有效期內(nèi)，能夠遵從平等自愿、商議全都的原則，依法變更勞動合同部分條款。2、訂立勞動合同所依據(jù)的法律、規(guī)矩、規(guī)則制度發(fā)生變化導致本合同內(nèi)容發(fā)生變化時，能夠?qū)Ρ竞贤嚓P內(nèi)容舉行變更。3、訂立本合同的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方商議同意，能夠變更本合同相關內(nèi)容或解除本合同。4、經(jīng)甲乙雙方商議全都，本合同能夠解除。5、甲乙雙方解除勞動合同，必需按國家有關法律、規(guī)矩及甲方依法制定的相關制度落實。6、本合同期滿前，甲乙雙方應根據(jù)有關規(guī)定就合同

30、續(xù)訂或者終止事宜表明自己的看法，并辦理相關書面手續(xù)。五、雙方商議商定的其他內(nèi)容乙方應該保守甲方的商業(yè)隱秘，不得泄露給任何第三者(亦包括無工作上需要的甲方雇員)。乙方違背保密義務則視為嚴峻違背本合同，如給甲方造成經(jīng)濟損失的，甲方有權(quán)向乙方全額追索。此保密義務在合同終止或期滿后任何時光對乙方仍有約束力。六、違背勞動合同的責任1、乙方未提前30天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，甲方將在乙方辦理交接工作后支付乙方的當月工資和辦理相關的離職手續(xù);由此給甲方造成經(jīng)濟損失的，乙方應擔當相應的賠償責任。2、甲乙雙方任何一方違背本合同及其附件的商定，給對方造成經(jīng)濟損失的，應按照實際造成的損失依法給對方予以

31、賠償。七、勞動爭議處理1、在簽訂本合同之時，乙方須保證自己已不存在其他的勞動關系。假如因為乙方未與原工作單位解除勞動關系而引起的糾紛，視為乙方嚴峻違背本合同，甲方有權(quán)與其立即解除勞動關系。所有責任由乙方擔當，甲方對此不負任何法律責任，乙方還必需賠償甲方因此遭遇的任何損失(包括但不限于甲方因此對外擔當?shù)膿p失、聘請費、培訓費等)。2、甲乙雙方在履行本合同中若發(fā)生勞動爭議，應該商議解決，商議不成的，當事人一方要求仲裁的，應該自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)能夠向相關部門提請仲裁。八、其他規(guī)定1、假如乙方的通訊地址發(fā)生變更，乙方應即時書面通知甲方，否則甲方根據(jù)本合同中所列的通訊地址給乙方郵寄的文件，視為已

32、送達。2、本合同未盡事宜，根據(jù)國家及地辦法律規(guī)矩及甲方的規(guī)則制度落實。3、下列文件作為本合同附件，與本合同具有相同的效力：甲方代表人(托付人)：_乙方：_法定代表人簽字：_身份證號碼：_地址：_通訊地址：_勞動合同 篇7編號：勞動合同書甲方 法定代表人：注冊地址： 經(jīng)營地址： 乙方： 性別：居民身份證號碼： 聯(lián)系方式： 家庭住址： 郵政編碼： 戶口所在地：省(市(縣街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))按照勞動法、勞動合同法和有關法律、規(guī)矩，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、商議全都簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同期限第一條 合同期限本合同于_年_月_日起，至_年_月_日止。二、工作內(nèi)容和工作地點其次條 乙方同意按照

33、甲方工作需要，擔任_崗位（工種）工作。第三條 按照甲方的崗位（工種）作業(yè)特征，乙方的工作區(qū)域或工作地點為：_第四條 乙方工作應達到_ _標準。三、工作時光和歇息休假第五條 甲方支配乙方落實以下第_種工時制度。（一）、落實標準工時制度，乙方天天工作時光不超過8小時，每周工作不超過40小時。（二）、采取不定時工作制，工作時光和歇息休假甲乙雙方商議支配。 第六條 甲方對乙方采取的休假制度有：（一）、甲方因工作需要支配延伸乙方工作時光的，應依法支配乙方同等時光補休或支付加班加點工資。（二）、乙方依法享受國家規(guī)定的節(jié)假日和本單位規(guī)定休假制度。四、勞動酬勞第七條 甲方每月_日前以貨幣形式支付乙方工資，月工

34、資為_元。第八條 甲方生產(chǎn)工作目標不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為_元或按_落實。五、社會保險第九條 甲乙雙方按國家和當?shù)卣囊?guī)定參與社會保險，按時足額繳納社會保險費。第十條 乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家、當?shù)卣嘘P規(guī)定落實。 第十一條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和當?shù)卣挠嘘P規(guī)定落實。六、勞動庇護、勞動條件和職業(yè)危害防護第十二條 甲方按照生產(chǎn)崗位的需要，根據(jù)國家有關勞動平安、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備須要的平安防護措施，發(fā)放須要的勞動庇護用品。第十三條 甲方按照國家有關法律、規(guī)矩，建立平安生產(chǎn)制度；乙方應該嚴格遵守甲方的勞動平安制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事

35、故，削減職業(yè)危害。第十四條 甲方應該建立、健全職業(yè)病防治責任制度，強化對職業(yè)病防治的管理，提升職業(yè)病防治水平。七、勞動合同的解除、終止和經(jīng)濟補償?shù)谑鍡l 甲乙雙方解除、終止、續(xù)訂勞動合同應該依照勞動合同法和國家及當?shù)卣嘘P規(guī)定落實。第十六條 甲方應該在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證實，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。第十七條 乙方應該根據(jù)雙方商定，辦理工作交接。應該支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。八、當事人商定的其他內(nèi)容第十八條 甲乙雙方商定本合同增強以下內(nèi)容：（一）員工有下列情形之一的，不認定為工傷或者不視同工傷：1、員工上下班途中所受到的

36、事故損害、意外損害等；2、員工上班時光因非工作崗位需要而串崗到另外崗位等行為造成的事故損害、意外損害等；3、因犯罪或者違背治安管理傷亡的；4、酗酒導致傷亡的；5、自殘或者自殺的。（二）有下列情形之一的，甲、乙雙方能夠變更本合同：1在不傷害國家、集體和他人利益的狀況下，雙方商議全都的；2勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生了重大變化，經(jīng)與乙方商議全都的；3因為不行抗力的因素致使勞動合同無法徹低履行的；4勞動合同訂立時所依據(jù)的法律、規(guī)矩已修改的；5法律、規(guī)矩規(guī)定的其他情形。（三）乙方有下列情形之一的，甲方能夠解除本合同：1在試用期間，被證實不符合錄取條件的；2嚴峻違背勞動紀律及甲方規(guī)則制度的；3嚴峻

37、失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大傷害的；4同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作目標造成嚴峻影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；5以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違反真切意圖的狀況下訂立或者變更勞動合同的；6被依法追究刑事責任的。（四）有下列情形之一的，甲方能夠解除本合同，但是應該提前三十日以書面形式通知乙方：1乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行支配的工作的；2乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)節(jié)工作崗位，仍不能勝任工作的；3勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方商議不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。（五）

38、有下列情形之一的，乙方能夠解除此合同：1.甲方不能按時按量提供乙方合理酬勞的；2.甲方未能按時按量提供乙方保險福利的；（六）凡由甲方出資培訓乙方，雙方另行簽訂培訓/教導協(xié)議，因乙方緣由而提前解除勞動合同，乙方應賠償甲方的培訓等費用，詳細賠償標準落實培訓/教導協(xié)議的商定。（七）乙方在簽訂勞動合同之前，甲方有權(quán)了解乙方與勞動合同直接相關的基本狀況，包括但不限于勞動者的學歷、履歷、資歷或任職證書（明）以及以前勞動關系是否解除或終止等。勞動者應該照實說明，并應書面允諾其真切性。若因有意漏報、隱瞞前述基本狀況，騙取甲方簽訂勞動合同的，經(jīng)甲方查出或被原單位追訴的，視為乙方的欺詐行為并導致甲方的嚴峻誤會，甲

39、方有權(quán)依法申請認定本合同自始無效，由此給甲方造成的損失，應由乙方全額擔當。（八）本合同的附件與本合同具有同等效力。但假如本合同的條款與附件內(nèi)容有任何矛盾或不全都之處，則以附件中的內(nèi)容為準。（九）本合同履行過程中，若甲方變更名稱、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項，不影響本合同履行；若甲方發(fā)生合并或分立等狀況，本合同繼續(xù)有效，由承繼單位繼續(xù)履行。（十）乙方在合同期內(nèi)，屬其崗位職務行為或主要通過甲方的物質(zhì)技術(shù)條件所產(chǎn)生的全部專利、版權(quán)和其他學問產(chǎn)權(quán)歸甲方全部，乙方無權(quán)舉行商業(yè)性開發(fā)。（十一）雙方簽訂本合同后，乙方不得在合同期內(nèi)再受聘其他任何單位從事與甲方相同或類似或有競爭矛盾的業(yè)務。（十二）乙

40、方對在合同期間獲得的有關甲方及其關聯(lián)公司的情報、信息等商業(yè)隱秘舉行保密，不得將其泄露給任何第三者（亦包括無工作上需要的甲方雇員）。勞動合同 篇8甲 方： 濟南魯泰建造勞務有限公司乙 方：濟南市勞動和社會保障局制甲方(用人單位) 名 稱：住 所：法定代表人(主要負責人)：聯(lián)系 電話：乙 方(勞動者)姓名：性別：現(xiàn)居住地址：戶籍所在地：戶籍類型（非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè)）：身份證號碼：或者其他有效證件名稱：證件號碼：聯(lián)系電話：按照勞動合同法及相關法律、規(guī)矩的規(guī)定，甲乙雙方遵從合法、公正、平等自愿、 商議全都、誠實信用的原則訂立本合同。一、勞動合同期限第一條 本合同期限經(jīng)雙方商議全都，實行下列第 種形式：（一）

41、固定期限：自 年代日起至 年代日止。其中，試用期自 年代日起至 年代日。（二）無固定期限：自 年代日起。其中，試用期自 年代日起至 年代日。（三）以完成一定工作目標為期限：自 年代日起至時止。二、工作內(nèi)容和工作地點其次條 乙方同意按照甲方工作需要，從事 崗位(工種)工作。甲乙雙方可簽訂崗位協(xié)議書，商定崗位詳細職責和要求。第三條乙方應根據(jù)甲方支配的工作內(nèi)容及要求，仔細履行崗位職責，按時完成工作目標，遵守甲方依法制定的規(guī)則制度。第四條按照甲方的崗位（工種）作業(yè)特征，乙方的工作區(qū)域或工作地點為。第五條甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)節(jié)乙方的工作內(nèi)容，應商議全都，按變更本合同辦理，雙方簽字或蓋章確認的協(xié)議書或依法

42、變更通知書作為本合同的附件。三、工作時光和歇息休假第六條 甲方支配乙方落實工時工作制。（一）標準工時工作制：乙方每日工作不超過八小時，平均每周不超過四十小時，每周至少歇息一天。（二）綜合計算工時工作制：乙方所在崗位采取以（填“是”）：年（）、季（）、月（）或周（）為周期的綜合計算工時工作制。（三）不定時工作制：乙方所在崗位采取不定時工作制。采取綜合計算工時或者不定時工作制的，由甲方報勞動保障行政部門批準后采取。第七條 甲方依法保證乙方的歇息權(quán)利。乙方依法享受法定節(jié)假日以及探親、婚喪、方案生育、帶薪年休假等休假權(quán)利。第八條 甲方確因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和乙方商議后能夠延伸工作時光，普通每日不超

43、過一小時；因特別緣由需延伸工作時光的，在保障乙方身體健康的條件下，延伸工作時光每日不超過三小時，每月不超過三十六小時。四、勞動酬勞第九條 甲方結(jié)合本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特征和經(jīng)濟效益，依法確定本單位的工資分配制度。乙方的工資水平，根據(jù)本單位的工資分配制度，結(jié)合乙方的勞動技能、勞動強度、勞動條件、勞動貢獻等確定。第十條 甲方按下列第 種形式支付乙方工資。（一）計時工資。乙方的工資標準為 元/月（周），績效工資（獎金）按照乙方的工作業(yè)績、勞動成績和實際貢獻根據(jù)內(nèi)部分配方法考核確定。（二）計件工資。甲方采取計件工資制，應制定科學合理的勞動定額標準，確定乙方的勞動定額應該是本單位同崗位百分之八十以上勞動者在

44、法定工作時光內(nèi)可以完成的，乙方在法定工作時光內(nèi)按質(zhì)完成甲方定額，甲方根據(jù)商定的定額和計件單價，按照乙方的業(yè)績，按時足額支付乙方的工資酬勞。乙方的勞動定額為 ，計件單價為 。（三）根據(jù)甲方依法制定的工資分配制度確定。乙方在試用期期間的工資標準為 元月（不得低于前款第（一）、（二）、（三）項商定工資的80或單位相同崗位最低檔工資，并不得低于單位所在地最低工資標準）。第十一條 甲方于每月日前以貨幣或轉(zhuǎn)賬形式足額支付乙方。如遇節(jié)假日或歇息日，應提前到最近的工作日支付。乙方提供了正常勞動的，甲方支付給乙方的工資不低于當?shù)刈畹凸べY標準。甲方應書面記錄支付乙方工資的時光、數(shù)額、項目、簽字等狀況，并向乙方提供

45、工資清單。乙方有權(quán)查詢本人的工資支付記錄，甲方應該準時提供相關資料。第十二條 非因乙方緣由造成停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，甲方應支付乙方的正常工資；停工超過一個工資支付周期的，甲方支配乙方工作的，根據(jù)雙方新商定的標準支付工資，但不得低于當?shù)刈畹凸べY標準；甲方?jīng)]有支配乙方工作，乙方?jīng)]有到其他單位工作的，應根據(jù)不低于當?shù)刈畹凸べY標準的70%支付乙方基本生活費。國家和省另有規(guī)定的，依照其規(guī)定落實。第十三條 甲方支配乙方延伸工作時光或者在歇息日、法定節(jié)假日工作的，應依法支配乙方補休或者根據(jù)國家相關規(guī)定向乙方支付加班工資。甲方應該將加班工資在下一個工資發(fā)放日或者之前支付給乙方。計算加班工資的工資基

46、數(shù)，應該根據(jù)乙方上一月份提供正常勞動所得實際工資扣除該月加班工資后的數(shù)額確定。乙方上一月份沒有提供正常勞動的，根據(jù)向前順推至其提供正常勞動月份所得實際工資扣除該月加班工資后的數(shù)額確定。五、社會保險和福利待遇第十四條 甲乙雙方必需根據(jù)國家和省、市有關社會保險法律、規(guī)矩和政策規(guī)定參與社會保險，依法繳納各項社會保險費。其中，乙方負擔的部分由甲方負責代扣代繳。第十五條 乙方在合同期內(nèi)，歇息休假、患病或負傷、患職業(yè)病或因工負傷、生育、死亡等待遇 , 以及醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的期限及待遇，按相關法律、規(guī)矩的規(guī)定落實。第十六條 甲方為乙方提供以下補充保險和福利待遇： 。六、勞動庇護、勞動條件和職業(yè)危害

47、防護第十七條 甲方建立健全操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動平安衛(wèi)生、 職業(yè)危害防護制度 ，并對乙方舉行須要的培訓。乙方在勞動過程中應嚴格遵守各項制度規(guī)范和操作規(guī)程。第十八條 甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動平安衛(wèi)生條件和須要的勞動防護用品。支配乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，定期為乙方舉行健康檢查。第十九條 甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應該向乙方履行照實告訴的義務，并對乙方舉行勞動平安衛(wèi)生教導，預防勞動過程中的事故的發(fā)生，削減職業(yè)危害。其次十條 甲方違章指揮，強令冒險作業(yè)，危及乙方人身平安的，乙方有權(quán)拒絕。乙方對危害生命平安和身體健康的勞動條件有權(quán)對用人單位提出批判、檢舉和控告。七、勞動合同的履行、變更

48、其次十一條 甲乙雙方根據(jù)本合同的商定，依法、全面履行各自的義務。其次十二條 甲方變更名稱，法定代表人，主要負責人或者投資人等事項，不影響本合同的履行。其次十三條 甲方發(fā)生合并或者分立等狀況，本合同繼續(xù)有效，由承繼甲方權(quán)利和義務的單位繼續(xù)履行。其次十四條 經(jīng)甲乙雙方商議全都，能夠變更本合同商定的內(nèi)容，并以書面形式確定。八、勞動合同的解除、終止其次十五條 甲乙雙方解除、終止本合同，應該根據(jù)勞動合同法第三十六條、第三十七條、第三十八條、第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十二條、第四十三、第四十四條的規(guī)定舉行。其次十六條 甲乙雙方解除、終止本合同 ,符合勞動合同法第四十六條規(guī)定情形的，甲方應依法向

49、乙方支付經(jīng)濟補償。其次十七條 甲方違法解除或者終止本合同，乙方要求繼續(xù)履行本合同的，甲方應該繼續(xù)履行，乙方不要求繼續(xù)履行本合同或者本合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，甲方應該依法根據(jù)經(jīng)濟補償金標準的二倍向乙方支付賠償金。乙方違法解除勞動合同，給甲方造成損失的，應該擔當賠償責任。其次十八條 解除、終止本合同時，甲方應該依據(jù)有關法律規(guī)矩等規(guī)定出具解除、終止勞動合同的證實，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。乙方應該根據(jù)雙方商定，辦理工作交接。應該支付經(jīng)濟補償金的，在辦結(jié)工作交接時支付。九、其他事項其次十九條 甲方為乙方提供專項培訓費用，對其舉行專業(yè)技術(shù)培訓，雙方能夠訂立專項協(xié)議，商定服務期。乙

50、方違背服務期商定的，應該根據(jù)商定支付違約金。第三十條 乙方負有保密義務的，雙方能夠訂立專項協(xié)議，商定競業(yè)限制條款。乙方違背競業(yè)限制商定的，應該根據(jù)商定支付違約金。給用人單位造成損失的，應該擔當賠償責任。第三十一條 以下協(xié)議作為本合同的附件：1、勞動合同續(xù)訂書2、勞動合同變更書3、崗位協(xié)議書4、培訓協(xié)議書5、保密協(xié)議書第三十二條 雙方商定的其他事項： 。第三十三條 甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，能夠商議解決。商議不成的，能夠依法申請仲裁、提起訴訟。第三十四條 本合同未盡事宜，按國家和省有關規(guī)定落實。第三十五條 本合同自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。 提醒：合

51、同雙方應在了解本合同內(nèi)容后，再打算是否簽名。一經(jīng)簽訂，須嚴格履行。本合同的乙方必需由本人簽名，不得代簽；甲方必需由法定代表人（主要負責人）或其托付代理人簽名（蓋章）。甲方（公章）乙方（簽名）法定代表人（主要負責人）或托付代理人（簽名或蓋章）簽訂日期： 年 月 日簽訂日期： 年 月 日勞動合同 篇9用人單位(甲方)：地 址(甲方)：職 工(甲方)：使用說明一、用人單位與職工簽訂勞動合同時，雙方應仔細閱讀勞動合同。勞動合同一經(jīng)依法簽訂即具有法律效力，雙方必需嚴格履行。二、勞動合同必需由用人單位(甲方)的法定代表人(或者托付代理人)和職工(乙方)親手簽章，并加蓋用人單位公章(或者勞動合同專用章)方為

52、有效。三、合同參考文本中的空欄，由雙方商議確定后填寫清晰;不需填寫的空欄，請打上“/”。四、乙方的工作內(nèi)容及其類別(管理或?qū)I(yè)技術(shù)類/工人類)應參照國家規(guī)定的職業(yè)分類和技能標準明確商定。變更的范圍及條件可在合同參考文本第十二條中商定。五、工時制度分為標準、不定時、綜合計算工時三種。如經(jīng)勞動行政部門批準采取不定時、綜合計算工時工作制的，應在本參考文本第十二條中注明并商定其詳細內(nèi)容。六、商定職工正常工作時光的工資要詳細明確，并不得低于本市當年最低工資標準;采取計件工資的，能夠在本參考文本第十二條中列明，或另簽訂補充協(xié)議。七、本單位工會或職工推薦的代表與用人單位可依法就工資、工作時光、歇息休假、勞動

53、平安衛(wèi)生、保險福利等事項集體商議，簽訂集體合同。職工個人與用人單位訂立勞動合同的各項勞動標準，不得低于集體合同的商定。八、雙方經(jīng)商議全都后，對勞動合同參考文本條款的修改或未盡事宜的商定，可在參考文本第十二條中明確，或經(jīng)商議全都另行簽訂補充協(xié)議;另行簽訂的補充協(xié)議，作為勞動合同的附件，與勞動合同一并履行。九、簽訂勞動合同時請使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡必需清晰，并不得單方涂改。十、本文本不適用非全日制用工使用。甲方(用人單位)： 乙方(職工)：名稱： 姓名：一、合同的類型和期限第一條 本合同的類型為：_。期限為：_。(一)有固定期限合同。期限_ 年，自_年_月_日至_年_月_日。(二)無固定期限合

54、同。自_年_月_日起。(三)以完成一定工作目標為期限的合同。詳細為：_。二、試用期其次條 本合同的試用期自_年_月_日至_年_月_日。第三條 錄取條件為：_。三、工作內(nèi)容和工作地點第四條 乙方的工作內(nèi)容為：_ 。第五條 乙方的工作地點為： _ 。四、工作時光和歇息休假第六條 乙方所在崗位落實_工時制，詳細為：_ 。第七條 甲方嚴格落實國家有關歇息休假的規(guī)定，詳細支配為: 。甲方應嚴格遵守國家有關加班的規(guī)定，的確因為生產(chǎn)經(jīng)營需要，應該與乙方商議確定加班事宜。五、勞動酬勞第八條 本合同的工資計發(fā)形式為：_。(一)計時形式。乙方的月工資為:_元(其中試用期間工資為:_元)。(二)計件形式。乙方的勞動

55、定額為:_，計件單價為:_。第九條 甲方每月_日以貨幣形式足額支付乙方的工資。第十條 本合同履行期間，乙方的工資調(diào)節(jié)根據(jù)甲方的工資分配制度確定。第十一條 甲方支配乙方延伸工作時光或者在歇息日、法定休假日工作的，應依法支配乙方補休或支付相應工資酬勞。六、社會保險第十二條 甲方應按國家和本市社會保險的有關規(guī)定為乙方參與社會保險。第十三條 乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病援助費和醫(yī)療待遇等根據(jù)國家和本市有關規(guī)定落實。第十四條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和工傷保險待遇按國家和本市有關規(guī)定落實。七、勞動庇護、勞動條件和職業(yè)危害防護第十五條 甲方建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動平

56、安衛(wèi)生制度及其標準。甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應該向乙方履行告訴義務，并做好勞動過程中職業(yè)危害的預防工作。第十六條 甲方為乙方提供須要的勞動條件以及平安衛(wèi)生的工作環(huán)境，并依照企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特征及有關規(guī)定向乙方發(fā)放勞防用品和防暑降溫用品。第十七條 甲方應按照自身特征有方案地對乙方舉行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術(shù)、勞動平安衛(wèi)生及有關規(guī)則制度的教導和培訓，提升乙方思想覺悟、職業(yè)道德水準和職業(yè)技能。乙方應仔細參與甲方組織的各項須要的教導培訓。八、勞動合同的履行和變更第十八條 甲方應該根據(jù)商定向乙方提供適當?shù)墓ぷ鲌鏊?、勞動條件和工作崗位，并按時向乙方支付勞動酬勞。乙方應該仔細履行自己的勞動職責，并親

57、手完成本合同商定的工作目標。第十九條 甲、乙雙方經(jīng)商議全都，能夠變更本合同的內(nèi)容，并以書面形式確定。九、勞動合同的解除其次十條 經(jīng)甲、乙雙方當事人商議全都，本合同能夠解除。其次十一條 乙方提前三十日以書面形式通知甲方，能夠解除本合同。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，能夠解除本合同。其次十二條 甲方有下列情形之一的，乙方能夠解除本合同：(一) 未根據(jù)本合同商定提供勞動庇護或者勞動條件的;(二) 未準時足額支付勞動酬勞的;(三) 未依法為乙方繳納社會保險費的;(四) 甲方的規(guī)則制度違背法律、規(guī)矩的規(guī)定，傷害乙方權(quán)益的;(五)因勞動合同法其次十六條第一款規(guī)定的情形致使本合同無效的;(六)法律、行政規(guī)

58、矩規(guī)定乙方能夠解除本合同的其他情形。甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身平安的，乙方能夠立刻解除本合同，不需事先告訴甲方。其次十三條 乙方有下列情形之一的，甲方能夠解除本合同：(一)在試用期間被證實不符合錄取條件的;(二)嚴峻違背甲方的規(guī)則制度的;(三)嚴峻失職，營私舞弊，給甲方造成重大傷害的;(四)乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作目標造成嚴峻影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的;(五)因勞動合同法其次十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使本合同無效的;(六)被依法追究刑事責任的。其次十四條 有下列情形之一的，甲方提前三

59、十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，能夠解除本合同：(一)乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行支配的工作的;(二)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)節(jié)工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)本合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方方商議，未能就變更本合同內(nèi)容達成協(xié)議的。其次十五條 乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)其次十四條的商定解除本合同：(一)乙方如從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)但未舉行離崗前職業(yè)健康檢查，或者乙方為疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀看期間的;(二)在甲方工作期間患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分

60、喪失勞動本事的;(三)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;(五)在甲方延續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;(六)法律、行政規(guī)矩規(guī)定的其他情形。十、勞動合同的終止其次十六條 有下列情形之一的，本合同終止：(一)本合同期滿的;(二)乙方開頭依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;(三)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;(四)甲方被依法宣告破產(chǎn)的;(五)甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方打算提前解散的;(六)法律、行政規(guī)矩規(guī)定的其他情形。其次十七條 本合同期滿，有其次十五條商定情形之一的，本合同應該續(xù)延至相應的情形消逝時終止。但是，其次十五