企業(yè)勞務(wù)派遣用工合同模板

1、企業(yè)勞務(wù)派遣用工合同模板企業(yè)勞務(wù)派遣用工合同1甲方(勞務(wù)派遣單位)_乙方(實際用工單位)_乙方因生產(chǎn)(工作)需要，委托甲方提供勞務(wù)派遣，根據(jù)中華人民共和國勞動法和_省勞動力市場管理條例等有關(guān)勞動保障法律法規(guī)，甲乙雙方協(xié)商一致，訂立如下協(xié)議：一、合同期限自_年_月_日起至_年_月_日止。二、勞務(wù)派遺內(nèi)容1、甲方按照乙方用人需求，推薦符合條件的勞務(wù)人員供乙方擇優(yōu)使用。2、甲方輸出給乙方的勞務(wù)人員，為甲方員工，由甲方與勞務(wù)人員簽訂勞動合同，發(fā)放工資，并辦理各項社會保險。三、勞務(wù)費用結(jié)算1、勞務(wù)費用的構(gòu)成：勞務(wù)工勞務(wù)費(基本勞務(wù)費、考核勞務(wù)費)社會保險費和輸出勞務(wù)服務(wù)費。2、勞務(wù)費用各項標準：按實際發(fā)

2、生費用結(jié)算，甲方按照每人每月_元標準收取輸出勞務(wù)服務(wù)費。3、結(jié)算時間和方式：乙方每月_日前從銀行足額劃付到甲方賬戶，并提供各項費用結(jié)算清單。勞務(wù)人員工資應(yīng)由甲方每月_日前支付。4、乙方支付給甲方的勞務(wù)費及相關(guān)費用，甲方必須開具正式勞務(wù)費發(fā)票。四、甲方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)1、甲方要根據(jù)乙方的用工需求，_天內(nèi)提供合適人選供乙方考核，對乙方確定的用工對象，甲方在天內(nèi)辦理好相關(guān)上崗手續(xù)。2、甲方每月日發(fā)放勞務(wù)派遣人員工資、繳納社會保險費(個人承擔(dān)部分從工資中代扣)3、勞務(wù)派遣人員的工傷、生育事宜，由甲方負責(zé)向勞動保障部門申報。4、乙方辭退的勞務(wù)派遣人員由甲方辦理相關(guān)退工手續(xù)。5、甲方可以采取多種形式了解

3、乙方使用勞務(wù)派遣人員的情況，乙方應(yīng)予以配合;甲方應(yīng)配合乙方做好勞務(wù)派遣人員的管理工作，協(xié)助乙方教育勞務(wù)派遣人員遵守國家法律、法規(guī)和乙方依法制定的規(guī)章制度。6、乙方如有違反本合同、拖欠各類應(yīng)付資金以及違反勞動政策法規(guī)損害勞務(wù)派遣人員合法權(quán)益行為的，甲方可依法向乙方交涉，要求乙方繼續(xù)履行義務(wù)并按實際損失的情況向乙方索賠。五、乙方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)1、乙方使用勞務(wù)派遣人員必須與其簽訂上崗協(xié)議書，明確勞務(wù)內(nèi)容以及要求和工資(勞務(wù)費用)標準等。2、乙方應(yīng)為勞務(wù)人員提供基本的勞動條件和崗位勞動保護，并對勞務(wù)派遣人員進行安全教育。勞務(wù)派遣人員發(fā)生工作傷亡事故或因工造成第三者傷害事故(經(jīng)有關(guān)權(quán)威部門認定)，乙

4、方要配合甲方處理，有關(guān)處理辦法按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3、乙方需按本合同規(guī)定及時足額向甲方支付勞務(wù)費用，不得拖欠。4、乙方有權(quán)按照規(guī)章制度對勞務(wù)派遣人員進行考核獎懲，勞務(wù)派遣人員經(jīng)考核不合格的，終止上崗協(xié)議，并退還甲方，對乙方造成損失的，乙方有權(quán)要求其賠償。5、乙方有權(quán)查詢甲方發(fā)放勞務(wù)派遣人員的工資(勞務(wù)費)和繳納社會保險費等情況，乙方可以依法向甲方交涉要求糾正，因此造成乙方損失的，甲方應(yīng)當(dāng)給予乙方賠償。六、勞動爭議處理與勞務(wù)派遣人員發(fā)生的勞動爭議，雙方均有權(quán)提起仲裁、訴訟。七、其他事項1、本協(xié)議履行過程中，協(xié)議有關(guān)內(nèi)容如與國家新頒布的法律、法規(guī)和勞動保障政策不一致的，按新的法律法規(guī)政策執(zhí)行。2、

5、本協(xié)議未盡事宜，由甲乙雙方協(xié)商一致后書面約定。3、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方簽字蓋章后生效，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方：_乙方：_年_月_日企業(yè)勞務(wù)派遣用工合同2甲方(勞動力派遣單位)：_乙方(被派遣人員)：_甲方招聘并派遣乙方到_(被派遣單位)崗位從事工作，為明確雙方的權(quán)利、義務(wù)，根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法以及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致，特制定本合同，以便共同遵守。第一條聘用合同期為_個月。從_年_月_日至_年_月_日止。其中試用期_個月。第二條甲方負責(zé)為乙方核發(fā)聘用制工資、代收代繳基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險，并有償提供保管人事檔案。第三

6、條甲方根據(jù)被派遣單位每月提供的薪酬標準，在收到被派遣單位支付的款項后_日內(nèi)發(fā)放給乙方。各項社會保險費用按當(dāng)?shù)亟y(tǒng)一的標準和比例，由甲方代收代繳。第四條在派遣合同期內(nèi)乙方應(yīng)遵守國家法律、法令;服從領(lǐng)導(dǎo)，遵守用人單位的勞動紀律、職業(yè)道德和崗位職責(zé)，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，提高職業(yè)技能和安全操作水平;忠于職守、履行職責(zé)、誠實可靠、作風(fēng)正派、服從管理、積極完成被派遣單位分配的各項任務(wù)，維護企業(yè)利益。第五條乙方在被派遣單位工作期間，按崗位(工種)享受勞動保護用品待遇。第六條在合同期間乙方違反被派遣單位管理規(guī)章或操作規(guī)程給被派遣單位造成經(jīng)濟損失或損害聲譽的，按被派遣單位的有關(guān)規(guī)定，由乙方負責(zé)賠償。乙方在合同期

7、內(nèi)中遇特殊情況需解除合同時，必須提前30天以書面形式向甲方提出申請，經(jīng)甲方同意，與替崗人員妥善辦理交接手續(xù)并及時向被派遣單位交回設(shè)備、工具等物品后方可離崗，否則造成的有關(guān)經(jīng)濟損失由乙方負責(zé)。第七條乙方應(yīng)承擔(dān)保密義務(wù)，不得以任何形式向外界提供或泄露被派遣單位的商業(yè)秘密，保障被派遣單位的合法權(quán)益，維護被派遣單位的利益和社會聲譽，造成不良影響的，由乙方承擔(dān)責(zé)任。第八條乙方如因工致傷、殘、亡，乙方或其家屬應(yīng)及時通知甲方，甲方會同被派遣單位協(xié)助乙方或其家屬，按國家和當(dāng)?shù)氐挠嘘P(guān)規(guī)定進行處理。第九條在合同期內(nèi)有下列情況之一的，甲方可單方解除合同：1、合同期滿或因故解除;2、乙方在試用期間被證明不符合聘用條件

8、;3、乙方嚴重違反勞動紀律或違法犯罪被追究刑事責(zé)任;4、乙方嚴重失職，營私舞弊，泄露企業(yè)秘密等，在經(jīng)濟或企業(yè)形象等方面給被派遣單位造成嚴重損失或不良影響;5、乙方因主觀原因，不能按質(zhì)按量完成規(guī)定的勞動定額和工作任務(wù);6、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由被派遣單位另行安排工作的;7、勞動法律法規(guī)確定的其他情形;8、因被派遣單位生產(chǎn)經(jīng)營等情況發(fā)生變化，業(yè)務(wù)范圍縮小或取消時，被派遣單位對甲方派出人員進行精簡等原因乙方不能繼續(xù)工作的;9、國家法律法規(guī)規(guī)定的其他情況。第十條在合同期內(nèi)有下列情況之一的.，乙方可單方解除合同：1、經(jīng)國家有關(guān)部門確認，被派遣單位勞動安全、衛(wèi)生條件惡

9、劣，嚴重危害乙方身體健康的;2、甲方不能按照合同規(guī)定支付勞動報酬的;3、甲方不履行合同，或者違反國家政策、法規(guī)，侵害乙方合法權(quán)益的。第十一條甲乙雙方在合同期內(nèi)提出解除合同，均應(yīng)提前30日書面通知對方。合同期滿，合同自然終止。雙方需要并愿意續(xù)簽合同時，應(yīng)在合同到期當(dāng)月辦妥續(xù)簽手續(xù)。第十二條合同期內(nèi)任何一方違反合同規(guī)定，給對方造成或損害對方聲譽的，均應(yīng)根據(jù)后果和責(zé)任大小予以經(jīng)濟賠償。責(zé)任在乙方，除經(jīng)濟賠償外，還要賠償培訓(xùn)期間的一切費用。第十三條在履行合同中發(fā)生爭議時，由甲乙雙方協(xié)商解決;協(xié)商不成的，任何一方可依法申請調(diào)解、仲裁或提起訴訟。第十四條本合同未盡事宜，雙方協(xié)商解決后可簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)

10、議與本合同具有同等法律效力。第十五條本合同一式三份，甲乙雙方、被派遣單位各持一份，自簽訂之日起生效。甲方：_乙方：_年_月_日企業(yè)勞務(wù)派遣用工合同3甲方：_乙方：_根據(jù)中華人民共和國民法通則、中華人民共和國合同法和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本勞務(wù)協(xié)議，共同遵守本協(xié)議所列條款。第一條 本合同期限為_年。本協(xié)議于_年_月_日生效，至_年_月_日終止。第二條甲方安排乙方從事_工作。甲方因經(jīng)營需要和乙方的能力表現(xiàn)，可變更乙方的工作。乙方有反映本人意見的權(quán)利，但未經(jīng)甲方批準，必須服從。第三條 乙方提供勞務(wù)的方式為：第四條 乙方認為，根據(jù)乙方目前的健康狀況，能依據(jù)本協(xié)議第二條、第三條約定的

11、勞務(wù)內(nèi)容、要求、方式為甲方提供勞務(wù)，乙方也愿意承擔(dān)所約定勞務(wù)。第五條乙方負有保守甲方商業(yè)秘密的義務(wù)。乙方負有保護義務(wù)的商業(yè)秘密主要包括：乙方從甲方獲得的與工作有關(guān)或因工作產(chǎn)生的任何商業(yè)、營銷、客戶、運營數(shù)據(jù)或其他性質(zhì)的資料，無論以何種形式或何種載體，無論在披露時是否以口頭、圖像或以書面方式表明其具有保密性。第六條按甲方現(xiàn)行的店鋪員工薪金管理制度支付乙方工資。甲方發(fā)薪每月日期為次月10日。合同期間若甲方對乙方工作進行調(diào)整或?qū)嵭行碌墓べY制度時，乙方的工資待遇則作相應(yīng)調(diào)整。第七條 乙方依法繳納個人所得稅，甲方依法代為扣繳。第八條 發(fā)生下列情形之一，本協(xié)議提前終止：1、發(fā)生甲方或乙方不可抗拒的因數(shù)，造

12、成一方或雙方不能繼續(xù)履行合同的;2、雙方就解除本協(xié)議協(xié)商一致的;3、乙方由于健康原因不能履行本協(xié)議義務(wù)的。第九條 符合下列情況之一的，甲方可以解除本合同，辭退乙方1、乙方因嚴重違反勞動紀律，按甲方員工守則及獎懲辦法規(guī)定可以辭退的。2、乙方因病或非因工負傷在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事另行安排的工作的;3、乙方不服從甲方的工作安排。4、甲方宣告破產(chǎn)、不再從事原經(jīng)營行業(yè)。第十條 乙方有以下行為，甲方有權(quán)立即通報開除乙方并追究由此造成的損失：1、虛報帳目，帳目不清，弄虛作假，貪污貨款。2、偷盜財物，散布影響公司及同事形象的謠言。第十一條 乙方同意醫(yī)療費用自理，醫(yī)療期內(nèi)甲方不支付勞務(wù)費。

13、第十二條 本協(xié)議終止、解除后，乙方應(yīng)在一周內(nèi)將有關(guān)工作向甲方移交完畢，并附書面說明，如給甲方造成損失、應(yīng)予賠償。第十三條 甲、乙雙方若單方面解除本協(xié)議，需提前一個月通知另一方。第十四條自協(xié)議生效起正常履行滿_年時甲方一次性支付給乙方_萬元，協(xié)議期滿甲方再一次性支付給乙方_萬元整。因為任何原因協(xié)議未能達到上述時間甲方不作任何補賞。第十五條因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭議，均提請甲方所在地仲裁委員會按照該會仲裁規(guī)則進行仲裁。任何一方不服仲裁裁決的，可繼續(xù)向甲方所在地人民法院提起訴訟。第十六條本合同首部甲、乙雙方的通訊地址為雙方聯(lián)系的唯一固定通訊地址，若在履行本協(xié)議中雙方有任何爭議，甚至涉及仲

14、裁時，該地址為雙方法定地址。若其中一方通訊地址發(fā)生變化，應(yīng)立即書面通知另一方，否則，造成雙方聯(lián)系障礙，由有過錯的一方負責(zé)。第十七條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，雙方就此合同內(nèi)容向第三方保密。甲方(公章)_乙方(簽章)_年_月_日第一篇：企業(yè)不訂立勞動合同也要履行勞動法規(guī)的義務(wù)(精)企業(yè)不訂立勞動合同也要履行勞動法規(guī)的義務(wù)企業(yè)不訂立勞動合同也要履行勞動法規(guī)的義務(wù)【案情】余某經(jīng)人介紹于1999年7月到某食品加工廠工作，該單位安排其在包裝車間工作，每月工資850元，但未與其簽訂勞動合同。自余某到該單位以來，單位未為余某辦理社會保險參保手續(xù)。2002年1月，因單位經(jīng)營虧損，需裁減員工，遂口頭通知

15、余某次日來結(jié)清工資，此后不用再來上班。余某對解除勞動關(guān)系沒有異議，但要求單位支付經(jīng)濟補償金并繳納在廠期間的社會保險費。單位告訴余某，余某是臨時工，沒有與單位訂立勞動合同，因此，單位沒有義務(wù)支付經(jīng)濟補償金和繳納社會保險費。余某認為單位的說法不符合法律規(guī)定，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。勞動爭議仲裁委員會立案后，裁決由單位支付給余某相當(dāng)于三個月工資的經(jīng)濟補償金并為余某補繳社會保險費?！驹u析】一、中華人民共和國勞動法第十六條第二款規(guī)定：“建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同?！币虼耍呈称芳庸S不與余某簽訂勞動合同是不正當(dāng)?shù)?，勞動保障行政部門有權(quán)責(zé)令某食品廠與余某簽訂勞動合同。二、單位雖未與余某訂立勞動合

16、同，但余某已向單位提供勞動，單位也按時支付了工資，他們之間已形成事實勞動關(guān)系，根據(jù)勞部發(fā)1995309號文第17條的規(guī)定，用人單位故意拖延不訂立勞動合同，給勞動者造成損害的，應(yīng)按規(guī)定進行賠償。三、根據(jù)勞部發(fā)1996)181號文規(guī)定，用人單位與勞動者之間形成事實勞動關(guān)系后，用人單位故意拖延不訂立勞動合同并解除與勞動者的勞動關(guān)系，勞動爭議仲裁委員會應(yīng)依據(jù)勞動法第九十八條、違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法和違反(勞動法)有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法的有關(guān)規(guī)定處理。四、根據(jù)中華人民共和國勞動法第七十三條、社會保險費征繳暫行條例第三條等規(guī)定，某食品加工廠應(yīng)為余某繳納社會保險費。由上可見，雖然單位未與勞動者

17、簽訂勞動合同，但只要與勞動者存在事實勞動關(guān)系，也要根據(jù)勞動法律法規(guī)的規(guī)定履行義務(wù)，企業(yè)不能以不簽訂勞動合同的手段規(guī)避法律法規(guī)的規(guī)定。第二篇：勞動合同的訂立、履行、解除糾紛1.案件性質(zhì)：勞動合同的簽訂、履行、解除糾紛3.案情介紹：2008年7月，培訓(xùn)中心向李某發(fā)出入職通知書，約定了入職部門、職位，到職日期，薪水標準，工作時間及培訓(xùn)等條款，未簽勞動合同，未繳社保。2008年11月，培訓(xùn)中心開除李某。李某仲裁請求：勞動期間雙倍工資；補繳社保；確認勞動關(guān)系；支付解約賠償金。4.仲裁調(diào)解結(jié)果：某公司與李某補簽勞動合同，為其繳納社保。5.案件分析：培訓(xùn)中心無獨立主體資格，不能作為用工主體；入職通知書已具備

18、勞動合同的實質(zhì)內(nèi)容，視為簽訂勞動合同。6.法律依據(jù)：勞動合同法實施條例第四條 勞動合同法規(guī)定的用人單位設(shè)立的分支機構(gòu)，依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同；未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動者訂立勞動合同。勞動合同法第十七條 勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動

19、合同的其他事項。第三篇：訂立勞動合同要參考哪些企業(yè)文件問：訂立勞動合同要參考哪些企業(yè)文件？答：用人單位訂立勞動合同時，要參考以下企業(yè)文件： 用人單位規(guī)章制度、員工手冊； 集體合同。用人單位訂立合同時，應(yīng)當(dāng)參考這些文件，避免因兩者發(fā)生不適當(dāng)?shù)臎_突而給企業(yè)帶來風(fēng)險。用人單位是規(guī)章制度的制定者，根據(jù)法律規(guī)定以及按照 “特殊優(yōu)于一般”的法律效力原則，用人單位與勞動者在勞動合同中的特殊約定的法律效力高于規(guī)章制度的一般規(guī)定，當(dāng)兩者發(fā)生沖突時，員工可以選擇適用對自己有利的解釋。另外，勞動合同法也規(guī)定，集體合同的效力高于勞動合同的效力，同時規(guī)定了勞動合同的保護水平不能低于集體合同的水平。因此，當(dāng)用人單位的規(guī)章

20、制度、集體合同中的規(guī)定如果與勞動合同的規(guī)定相互沖突，將給用人單位造成相當(dāng)大的法律風(fēng)險，或者損害規(guī)章制度的嚴肅性。參考法規(guī)：1.勞動合同法第55條；2.最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）第16條。 例：2007年5月，小王與某公司簽訂勞動合同，約定工資方案按2007年版公司工資管理辦法執(zhí)行，該辦法作為勞動合同的附件；按照該辦法規(guī)定，小王月薪為5,000元，公司將發(fā)放小王年終雙薪，工作時間不足一年的按比例發(fā)放。2008年9月該公司依法修改了2007年版公司工資管理辦法并進行公示，名為2008年版公司工資管理辦法；新辦法規(guī)定公司有權(quán)決定是否發(fā)放年終雙薪及發(fā)放多少。2009年

21、2月，公司認為小王表現(xiàn)欠佳，僅發(fā)放年終雙薪3,000元給小王。后小王申請仲裁，要求該公司補發(fā)2,000元及25%經(jīng)濟補償金500元。解：本例提示了以下法律要點：當(dāng)用人單位的規(guī)章制度與勞動合同不一致時，員工可以選擇適用對自己有利的內(nèi)容。 該案例體現(xiàn)了企業(yè)管理與法律的明顯沖突。從企業(yè)管理角度出發(fā)，企業(yè)出臺一份新的制度，都要求適用范圍內(nèi)的員工100%地遵守執(zhí)行，但是，如果企業(yè)在實施過程中操作不當(dāng)或疏忽了一些細節(jié)問題，那么企業(yè)出臺新制度的目的將落空，即個別、部分員工完全有正當(dāng)理由不執(zhí)行該內(nèi)部制度。根據(jù)最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）第16條的規(guī)定，用人單位制定的內(nèi)部規(guī)章制度

22、與集體合同或者勞動合同約定的內(nèi)容不一致，勞動者請求優(yōu)先適用合同約定的，人民法院應(yīng)予支持。案例中的小王的主張是成立的，即當(dāng)規(guī)章制度與合同的內(nèi)容不一致的，小王有主動選擇的權(quán)利，小王當(dāng)然會作出最利于自己的選擇。這樣，新的規(guī)章制度對小王就無法起到約束作用。操作提示：1）招聘過程中，候選人與用人單位會就很多問題進行磋商，其中可能會涉及到公司規(guī)章制度中的內(nèi)容，比如勞動紀律、考勤制度、薪酬晉升等。用人單位在訂立勞動合同之前，應(yīng)當(dāng)確認這些內(nèi)容與規(guī)章制度保持一致，或者確認用人單位愿意接受這些（對員工更有利）沖突。2）用人單位也可以與勞動者在勞動合同中約定，當(dāng)勞動合同與規(guī)章制度不一致時，以規(guī)章制度為準。第四篇：訂

23、立勞動合同訂立勞動合同：十問十答勞動合同在明確勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)的前提下，重在對勞動者權(quán)益的保護，被譽為勞動者的“保護傘”，為構(gòu)建與發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系提供法律保障。作為我國勞動保障法制建設(shè)進程中的一個重要里程碑，勞動合同法的頒布實施有著深遠的意義。1、勞動合同法的適用范圍有哪些?中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。2、何時簽訂勞動合同?用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工

24、之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。3、用人單位是否可以扣押勞動者身份證?用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。4、勞動合同的分類有哪些?勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。、何種情況下，應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同?有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;(二)用人單位初次實行勞動合同制度或

25、者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。6、勞動合同的必要條款有哪些?(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人;(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;(三)勞動合同期限;(四)工作內(nèi)容和工作地點;(五)工作時間和休息休假;(六)勞動報酬;(七)社會保險;八)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護;(

26、九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。7、勞動合同的試用期期限是怎么規(guī)定的?A：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;B：勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;C：三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。8、試用期

27、的工資是怎么規(guī)定的?勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。9、由勞動者承擔(dān)違約金的情形有哪些?A：用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用，用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。B：用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單

28、位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。10、何種情形下，勞動合同無效或者部分無效?(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;(二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的;(三)違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認。勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他

29、部分仍然有效。勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。第五篇：勞動合同訂立相關(guān) 問題1：用人單位與勞動者未訂立勞動合同,如何認定雙方存在勞動關(guān)系？ 【釋解】勞動法意義上的勞動關(guān)系，源于民法中的雇傭關(guān)系，是指用人單位向勞動者給付報酬，而由勞動者提供職業(yè)性的勞動所形成的法律關(guān)系。 勞動合同法頒布前，實踐中往往以民事關(guān)系來規(guī)避勞動法上的責(zé)任。 關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知（勞社部發(fā)200512號）：（1）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（2）用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者

30、，勞 動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；（3）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。 【相關(guān)案例】趙某1994年3月被某公司招收后簽訂了3年期限的勞動合同。1997年3月勞動合同期滿后，趙某不同意與該公司續(xù)簽合同，勞動合同隨即終止，趙某也離開了公司。由于趙某與公司有一些債務(wù)沒有結(jié)清，公司沒有為其轉(zhuǎn)移檔案。1999年6月，趙某回到公司，以檔案關(guān)系沒有轉(zhuǎn)移，自己和公司仍保持著事實勞動關(guān)系為由，要求公司補發(fā)兩年多的基本生活費和補繳各項社會保險費。遭到公司拒絕后，趙某向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁機構(gòu)提出申訴。仲裁機構(gòu)認為：趙某的檔案仍在公司，與該公司存在事實勞動關(guān)系，裁決該公司補發(fā)趙

31、某基本生活費和補繳各項社會保險費。該公司不服裁決，起訴至當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ?，法院審理認為，趙某與該公司不存在勞動關(guān)系，判決趙某 敗訴，公司勝訴。趙某不服一審判決，上訴至市中級人民法院，中級人民法院判決維持一審法院的判決。 【評析】勞動關(guān)系的認定，必須以勞動者為用人單位提供勞動為前提。 【實務(wù)指南】實踐中可以參照以下憑證綜合認定用人單位與勞動者是否存在勞動關(guān)系： （1）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）； （2）繳納各項社會保險費的記錄； （3）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件； （4）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄； （5）考勤記錄

32、； 問題2：企業(yè)固定工在轉(zhuǎn)制過程中因職工不愿意訂立勞動合同等問題，用人單位如何處理？ 【釋解】勞動部辦公廳關(guān)于固定工簽訂勞動合同有關(guān)問題的復(fù)函（勞辦發(fā)199671號）對固定工轉(zhuǎn)制時不與企業(yè)簽訂勞動合同和雙方協(xié)商不一致簽不成勞動合同問題進行了答復(fù)：勞動法明確規(guī)定勞動合同是確立雙方勞動關(guān)系、明確權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。 勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見（勞部發(fā) 1995309號）進一步規(guī)定：在國有企業(yè)轉(zhuǎn)制過程中，勞動者無正當(dāng)理由不得單方面與用人單位解除勞動關(guān)系；用人單位也不得以實行勞動合同制度為由，借機辭退部分職工。 對企業(yè)固定工在轉(zhuǎn)制過程中遇到的問題，可按以下方法處理：（1）職工不愿與用人單位簽訂勞動合

33、同，經(jīng)雙方協(xié)商同意， （6）其他勞動者的證言等。 可在書面申請30日后解除勞動關(guān)系。（2）對拒絕簽訂勞動合同但仍要求保持勞動關(guān)系的職工，用人單位可以在規(guī)定的期限滿后，與職工解除勞動關(guān)系，并辦理相關(guān)手續(xù)；（3）職工給用人單位造成經(jīng)濟損失并經(jīng)有關(guān)機構(gòu)證明尚未處理完畢或由于其他問題被審查期間，不得與用人單位解除勞動關(guān)系；（4）在轉(zhuǎn)制過程中，用人單位與職工應(yīng)本著相互合作的精神，在平等自愿基礎(chǔ)上協(xié)商確定勞動合同期限。 【實務(wù)指南】用人單位應(yīng)當(dāng)以書面形式要求勞動者簽訂勞動合同，并保留已經(jīng)通知勞動者的有關(guān)證據(jù)。 問題3：離退休人員被再次聘用的，用人單位是否應(yīng)當(dāng)與其簽訂書面勞動合同？ 【釋解】勞動部關(guān)于實行勞

34、動合同制度若干問題的通知（1996年10月31日）規(guī)定：已享受養(yǎng)老保險待遇的離退休人員 被再次聘用時，用人單位應(yīng)與其簽訂書面協(xié)議，明確聘用期內(nèi)的工作內(nèi)容、報酬、醫(yī)療、勞保待遇等權(quán)利義務(wù)。 勞動部辦公廳對關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的請示的復(fù)函：二、關(guān)于離退休人員的再次聘用問題，各地應(yīng)采取適當(dāng)?shù)恼{(diào)控措施，優(yōu)先解決適齡勞動者的就業(yè)和再就業(yè)問題。對被再次聘用的已享受養(yǎng)老保險待遇的離退休人員，根據(jù)勞動部關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知（勞部發(fā)1996354號）第13條的規(guī)定，其聘用協(xié)議可以明確工作內(nèi)容、報酬、醫(yī)療、勞動保護待遇等權(quán)利義務(wù)。離退休人員聘用協(xié)議的解除不能依據(jù)勞動法第28條執(zhí)行（有約定，按

35、約定；未約定，協(xié)商解決）。 不建立勞動關(guān)系，不訂立勞動合同，而是訂立聘用協(xié)議勞務(wù)合同關(guān)系。 【相關(guān)案例】原告：徐正和，北京市建華實驗學(xué)校招聘教師 被告：北京市建華實驗學(xué)校（建華學(xué)校） 抗訴機關(guān)：北京市人民檢察院 徐正和系北京市某小學(xué)的退休教師，其于1996年起至2000年連續(xù)被建華學(xué)校聘任為美術(shù)教師，2000年7月20日雙方續(xù)簽了聘任合同一份，聘任期限自2000年9月1日起至2001連7月20日止。徐正和月工資為2011.8元。2001年2月15日建華學(xué)校向徐正和下發(fā)通知書一份，稱“學(xué)校從提高質(zhì)量、創(chuàng)辦教育特色考慮，對教師隊伍進行調(diào)整，經(jīng)研究決定從2001年2月10日起不再聘任徐正和教師”。徐

36、正和不服建華學(xué)校解聘決定，申訴至海淀區(qū)勞動爭議仲裁委員會，仲裁委員會裁決駁回徐正和的申訴請求。 徐正和不服，訴至法院，要求建華學(xué)校因非法解除勞動合同賠償其2001年2月至7月的工資損失12070.8元，并加付25的經(jīng)濟賠償金3017.7元。建華學(xué)校辯稱：因徐正和已退休，又被我單位聘用，故本案非勞動合同爭議，而是勞務(wù)合同爭議，徐正和已不再具備勞動法所調(diào)整的勞動者資格。另外，我校不再聘用徐正和，因其不能勝任美術(shù)課教學(xué)工作，經(jīng)學(xué)校兩次考核，均不能達到教學(xué)要求，故才下發(fā)解聘通知書?，F(xiàn)我校不同意徐正和的訴訟請求。 此案一審判決支持徐正和的訴訟請求，認定為勞動關(guān)系。 建華學(xué)校不服提出上訴。二審法院認為：學(xué)

37、校與教師之間簽訂的聘任合同，不屬于勞動法調(diào)整，應(yīng)由教師法調(diào)整，故認為不屬于法院的受案范圍。因此，裁定撤銷一審判決，駁回徐正和的起訴。 終審裁定后，徐正和不服，向檢察機關(guān)申訴。北京市人民檢察院提出抗訴，認為：本案爭議的聘任合同是依法成立的勞動合同，應(yīng)屬于勞動法的調(diào)整范圍。二審法院裁定駁回徐正和的起訴屬于適用法律不當(dāng)。 再審法院認為：聘任合同具有勞務(wù)合同性質(zhì)。最終判決：撤銷二審裁定和一審判決，由建華學(xué)校支付徐正和違約金2299.2元。 【評析】雙方建立的是勞務(wù)合同關(guān)系，應(yīng)當(dāng)受合同法調(diào)整。 【實務(wù)指南】離退休人員由于年齡問題，工作中發(fā)生意外的概率更高，一定要為該離退休人員購買商業(yè)保險，以避免承擔(dān)高額

38、人身損害賠償?shù)娘L(fēng)險。 企業(yè)工人勞務(wù)合同1單位（甲方）：住址：法人代表：工人（乙方）：年齡：現(xiàn)住址：甲方因生產(chǎn)需要，計劃招用乙方為臨時工，根據(jù)有關(guān)民法通則勞動法的相關(guān)規(guī)定，經(jīng)雙方協(xié)商同意，自愿訂立本合同，并共同遵守如下條款。一、合同期限本合同自_年_月_日起至_年_月_日止。合同期滿，本合同自行終止。如甲方因生產(chǎn)需要，打算繼續(xù)留用乙方，經(jīng)乙方同意，雙方可以續(xù)訂合同。二、工作任務(wù)甲方根據(jù)工作需要，安排乙方在_崗位，承擔(dān)_臨時工作任務(wù)。在合同期內(nèi)甲方因調(diào)整工作任務(wù)，需要變更乙方的崗位和任務(wù)，需經(jīng)乙方同意。如乙方不同意，可提出辭職，雙方辦理解除合同手續(xù)。三、勞動時間與勞動報酬1、勞動時間：甲方實行每周

39、_日，每日_小時工作制。嚴格控制加班加點，確因工作需要加班加點的，應(yīng)控制每日加班不超過_小時，每月加班不超過_小時，加班要提前通知乙方，由甲乙雙方商定，按規(guī)定發(fā)給加班加點費。2、勞務(wù)費：按國家有關(guān)規(guī)定和單位的實際情況，根據(jù)乙方的崗位和承擔(dān)任務(wù)，甲乙雙方協(xié)商定為每日_元，每月_元。加班工資，按不低于國家規(guī)定的標準執(zhí)行。獎金，根據(jù)單位效益和勞動貢獻，定期發(fā)給。實行計件工資制的，月工資按計件單價結(jié)算。具體辦法在本合同雙方約定欄中約訂。從事夜班的，應(yīng)發(fā)給夜餐費_元/次。3、在合同期間，如發(fā)生停工待料情況，甲方每天發(fā)給乙方基本生活費_元。四、勞動保護、保險福利待遇甲乙雙方約定，甲方為乙方購買_意外傷害保

40、險卡，用于乙方在為甲方提供勞務(wù)過程中發(fā)生意外傷害的補償。保險期間與本合同期限相同。五、勞動紀律1、按時上下班，不得遲到早退。2、嚴格遵守操作規(guī)程，保證生產(chǎn)。3、聽從指揮，服從調(diào)動。4、保質(zhì)保量完成任務(wù)，不得投機取巧。六、勞動合同的變更、終止、解除和辭職1、甲方因轉(zhuǎn)產(chǎn)，調(diào)整生產(chǎn)項目或者由于情況變化，經(jīng)乙方同意，可以變更合同的相關(guān)內(nèi)容。2、合同期滿后即終止執(zhí)行，并辦理終止合同手續(xù)。如工作需要，甲方繼續(xù)招用乙方，需要經(jīng)乙方同意，并經(jīng)勞動部門批準，雙方重新簽訂合同。3、有下列情形之一的，可以解除勞動合同：（1）雙方一致同意的；（2）乙方培訓(xùn)（熟練）期滿，不符合錄用條件或乙方不愿意供職的；（3）乙方非因

41、工負傷，治療終結(jié)仍不能復(fù)工的。七、違約責(zé)任1、甲方違反合同有關(guān)條款或無正當(dāng)理由在合同期內(nèi)辭退乙方的，按乙方實際損失予以賠償，具體數(shù)額為_元。2、乙方違反本合同有關(guān)條款給甲方造成經(jīng)濟損失的，甲方可根據(jù)實際損失情況要求乙方予以賠償。具體數(shù)額由雙方協(xié)商。乙方未經(jīng)甲方同意離職的，須賠償甲方_元，否則甲方不予辦理離職手續(xù)。八、爭議處理合同履行中如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)本著互諒互讓的原則協(xié)商解決，調(diào)解無效，甲乙雙方協(xié)商一致選擇：_種解決方式。1、按企業(yè)勞動爭議處理有關(guān)規(guī)定，向_法院提起訴訟。2、向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。九、附則1、本合同自雙方簽字后生效，一式_份，甲乙雙方各持_份，涂改或未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效。2、本

42、合同自雙方簽訂之日起，任何一方不得擅自修改或變更。3、本合同未盡事宜，須經(jīng)雙方協(xié)商。甲方：代表人：聯(lián)系方式：合同履行地：簽訂時間：_年_月_日乙方：負責(zé)人：聯(lián)系方式：合同履行地：簽訂時間：_年_月_日企業(yè)工人勞務(wù)合同2用人單位名稱（以下簡稱甲方）：法定代表人：電話號碼：建筑工人姓名（以下簡稱乙方）：居民身份證號：電話號碼：甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，根據(jù)中華人民共和國民法總則、中華人民共和國合同法和有關(guān)規(guī)定，就勞務(wù)合作一事達成一致，自愿簽訂本勞務(wù)合同，共同遵守本合同所列條款。一、基本情況乙方自身的身體狀況：是否患有下列疾?。ㄈ缬姓堅凇啊眱?nèi)打“”）：高血壓心臟病癲癇貧血病癡呆癥其他傳染性疾病；除上述以外

43、的其他疾病_。二、合同期限甲、乙雙方同意按以下第_種方式確定本合同期限：1、本合同為年期限勞動合同。本合同于_年_月_日生效，本合同于_年_月_日終止。2、以完成一定的工作為期限：從_年_月_日起至工作任務(wù)完成時止，并以完成工作任務(wù)為標志。三、工作崗位和工時制度（一）乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任_崗位（工種）工作。（二）甲乙雙方協(xié)商按以下第_條工時制度執(zhí)行。1、執(zhí)行標準工時制的，乙方每日工作時間8小時，每周工作40小時。2、執(zhí)行綜合計算工時工作制的，乙方平均每天工作時間不超過8小時，平均每周工作不超過40小時。3、執(zhí)行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務(wù)情況下，乙方自行安排工作和休息時間。

44、四、勞務(wù)報酬勞務(wù)費_元整（_元）/月；每月_號，現(xiàn)金支付。五、甲方責(zé)任（一）甲方必須按國家的勞動法進行用工，不得以暴力、威脅、非法限制人身自由或其它違反國家法律法規(guī)的手段強迫工作勞動。（二）甲方必須按時發(fā)放工資，按有關(guān)規(guī)定制作工資表，乙方簽字領(lǐng)取，并作為領(lǐng)取工資的憑據(jù)。（三）甲方為乙方提供必要的生活條件和勞動條件，符合質(zhì)量要求的勞動工具和個人安全防護用品。（四）甲方應(yīng)建立健全施工現(xiàn)場的生產(chǎn)工藝流程、操作規(guī)程和勞動安全衛(wèi)生等相關(guān)制度以指導(dǎo)乙方開展工作。（五）甲方負責(zé)按規(guī)定對乙方進行勞動安全（包括三級教育、崗前教育、班前教育和定期教育等）、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動紀律和規(guī)章制度等的教育。（六）甲方

45、根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，依法制定規(guī)章制度和勞動紀律并教育乙方。乙方違反勞動紀律和甲方的規(guī)章制度，甲方可根據(jù)規(guī)章制度作出相應(yīng)處理。（七）甲方應(yīng)根據(jù)有關(guān)規(guī)定，為乙方辦理相應(yīng)證件（如“平安卡”、職業(yè)資格證、暫住證等）。（八）甲方不得要求乙方違反有關(guān)規(guī)定或標準進行施工作業(yè)。（九）履行其他法律法規(guī)以及上級管理部門的有關(guān)規(guī)定。六、乙方責(zé)任（一）服從甲方以及各監(jiān)管部門的管理，遵守公司安全、質(zhì)量、職業(yè)健康、操作規(guī)程、工作規(guī)范和環(huán)境衛(wèi)生等各項規(guī)章制度。（二）服從甲方日常工作的管理及安排，按質(zhì)按量完成各項工作，并達到相關(guān)質(zhì)量及文明施工的要求。（三）按照國家有關(guān)的法律法規(guī)以及公司質(zhì)量安全管理的要求進行工作，可拒絕甲方違反

46、有關(guān)規(guī)定或標準指揮的作業(yè)。（四）乙方應(yīng)愛護甲方的財物，合理使用作業(yè)所需的材料，按要求做好甲方提供工具的保管以及施工現(xiàn)場成品的保護。（五）積極參加甲方組織的各種培訓(xùn)教育活動，提高自身素質(zhì)。（六）自覺遵守有關(guān)的治安管理條例的要求，不與現(xiàn)場管理人員和其他作業(yè)人員發(fā)生爭執(zhí)、打罵。（七）乙方須如實提供自己的身體狀況（尤其患病情況）、年齡、婚育狀況等基本情況供甲方用工或崗位調(diào)動時考慮。（八）乙方按甲方要求進入施工現(xiàn)場作業(yè)時，不得攜帶禁止進入施工現(xiàn)場的親屬和無關(guān)人員進入。（九）乙方應(yīng)自覺正確使用甲方提供的安全防護用品，當(dāng)發(fā)現(xiàn)安全防護用品不符合使用要求時應(yīng)立即向甲方提出更換申請。（十）乙方在自我感覺不適時（如

47、身體患病等情況），應(yīng)主動報知現(xiàn)場管理人員，不得進入施工現(xiàn)場。七、勞動合同的變更、解除、終止（一）經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容或者解除本合同。（二）變更勞動合同，雙方應(yīng)當(dāng)簽訂變更勞動合同協(xié)議書。（三）符合下列條件之一的，本合同即告終止（有固定期限的合同除外）：1、本合同所約定的工作任務(wù)已經(jīng)完成；2、_；3、_。八、違反本合同的責(zé)任（一）甲方有下列情況之一的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任：1、違反法律、法規(guī)規(guī)定，單方面解除本合同的；2、_；3、_。（二）乙方有下列情況之一的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任：1、未按規(guī)定，單方面解除本合同或者不履行本合同的；2、_；3、_。（三）雙方同意以下列方式承擔(dān)違約責(zé)

48、任：1、違約金。一方違約，應(yīng)當(dāng)支付違約金_元；2、賠償金。違約金不足以賠償對方損失的，還需支付賠償金。賠償金按違約方實際造成的損失計算。九、爭議解決因履行本合同發(fā)生爭議，雙方可協(xié)商解決，協(xié)商不成可向_法院提起訴訟。十、附則（一）勞務(wù)合同一式_份，甲方執(zhí)_份，乙方執(zhí)_份，具有同等法律效力。（二）本合同自雙方簽署之日起生效。甲方蓋章：法定代表人：_年_月_日乙方簽名：_年_月_日企業(yè)工人勞務(wù)合同3甲方：_乙方：_茲有乙方現(xiàn)承包甲方發(fā)包的裝修工程，根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合本工程的具體情況，甲、乙雙方在平等、自愿的基礎(chǔ)上協(xié)商一致，達成如下條款，并共同遵守執(zhí)行。一、工程概況1、工程名稱：_;2、工

49、程地點：_;3、承包內(nèi)容：_;4、承包范圍：_;5、承包方式：_;6、質(zhì)量要求：_;7、工期要求：_。二、甲方工作1、甲方指派為駐工地代表，負責(zé)履行本合同的相關(guān)事宜，全面、全權(quán)負責(zé)現(xiàn)場的管理工作，對乙方的工程質(zhì)量、進度、用料、安全文明等工作進行監(jiān)督、檢查。2、負責(zé)向乙方提供臨時水電。三、乙方工作1、乙方為駐工地代表，常駐現(xiàn)場，負責(zé)履行合同范圍內(nèi)的應(yīng)盡職責(zé)，按照甲方要求組織施工，保質(zhì)、保量、按期完成施工任務(wù)，服從甲方工地代表的監(jiān)督和管理。2、做好承包范圍內(nèi)各相關(guān)工種間的交叉配合工作，竣工驗收交鑰匙前的成品保護工作由乙方負責(zé)。3、未經(jīng)甲方同意，不得擅自拆改原建筑結(jié)構(gòu)或設(shè)備管線。四、關(guān)于質(zhì)量的約定1

50、、乙方須嚴格按照甲方要求和施工圖紙、作法說明及設(shè)計變更等進行施工，工程質(zhì)量達到施工合同要求，相關(guān)質(zhì)量驗收規(guī)范作為本工程的質(zhì)量評定驗收標準。2、如因乙方責(zé)任原因造成質(zhì)量不合格或不能通過驗收，其返工費用由乙方承擔(dān)，工期不順延。3、如因甲供材料質(zhì)量不合格而影響工程質(zhì)量，其返工費用由甲方承擔(dān)，工期順延。4、本工程質(zhì)保期為壹年，質(zhì)量保修期自竣工驗收之日起計。保修期內(nèi)如發(fā)生質(zhì)量問題，乙方須無償履行保修責(zé)任。五、關(guān)于工期的約定1、如因甲方不能按約給付乙方工程進度款而影響工期，工期順延。2、如因乙方責(zé)任造成中途無故停工、窩工而影響工期，工期不順延。3、因業(yè)主等不可抗力的因素而影響工期，工期順延。六、關(guān)于價款和

51、結(jié)算的約定1、雙方商定本工程合同承包價格_元(人民幣)2、本承包價格包含人工費、機械費、進退場、垃圾清運、材料上運費等。3、付款方式：a、開工后_日內(nèi)，甲方付款_%元作為乙方的前期進場費。b、水電工程隱蔽驗收后，甲方付款_%元c、瓦工及木基層、木飾面驗收后、漆工進場時，甲方付款_%元。d、竣工驗收合格后，甲方付款_%元。e、余款_%元待壹年保修期滿后結(jié)清。七、關(guān)于材料的約定1、甲方負責(zé)同業(yè)主聯(lián)系及時提供乙方所需材料，并按時到場。經(jīng)乙方驗收入庫后，由乙方負責(zé)保管。如因乙方保管不善而造成損壞，由乙方照價賠償。2、乙方須在預(yù)算定額范圍內(nèi)使用材料(包括臨時電)，材料損耗按定額計，超支的不合理材耗由乙方

52、自行承擔(dān)，并在承包價格中相應(yīng)扣減。3、所有進場的業(yè)主供材，乙方不得擅自挪用。八、關(guān)于安全生產(chǎn)的約定1、甲乙雙方另行簽訂安全協(xié)議，作為本合同的附件，與本合同具有同等的法律效力。2、乙方須嚴格遵守甲方和物管部門的規(guī)章制度，以及對文明現(xiàn)場和安全生產(chǎn)的要求。3、乙方須嚴格遵守安全協(xié)議中的條款，嚴禁在施工現(xiàn)場發(fā)生違法亂紀等行為。九、關(guān)于違約責(zé)任的約定1、乙方須自行完成本施工任務(wù)，嚴禁乙方將本項目再次進行分包或轉(zhuǎn)包。2、因乙方責(zé)任原因而延誤工期逾期完工，每延期一天乙方向甲方賠付違約金_元。3、乙方必須給進場施工的工作人員購買人身保險，在施工中發(fā)生安全生產(chǎn)事故造成人身傷害或財產(chǎn)損失，由乙方承擔(dān)經(jīng)濟賠償責(zé)任。

53、4、如乙方違約給甲方造成經(jīng)濟損失，由乙方負責(zé)經(jīng)濟賠償，且甲方有權(quán)單方終止本合同。本合同一式_份，甲乙雙方各執(zhí)_份，自簽訂之日起生效，履行完畢后即終止。其中未盡事宜，雙方友好協(xié)商解決。甲方(簽章)：_乙方(簽章)：_年_月_日_年_月_日企業(yè)工人勞務(wù)合同4甲方：_立合同單位：_乙方：_根據(jù)中華人民共和國合同法、中華人民共和國建筑法和建筑工程質(zhì)量管理條例及有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本工程的具體情況，為明確甲乙雙方在施工中的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任，經(jīng)雙方協(xié)商，達成如下協(xié)議。一、工程地址_。二、工程名稱_。三、承包范圍_。四、工程工期1、甲方確定的進度計劃要求工期。施工過程中，乙方必須嚴格按甲方制定的施工進度計劃，確保

54、各節(jié)點計劃的完成;如乙方未按節(jié)點完成形象計劃，任何節(jié)點每延期_天罰款_元，且不得影響下一節(jié)點的完成時間。2、如由于甲方的原因，工期可以延續(xù)，但乙方必須采取積極的趕工措施，確保規(guī)定竣工時間的實現(xiàn)。3、如乙方在施工過程中單方面停工，第_天以_元罰款，第_天以_元罰款;連續(xù)停工_天者(含_天)請退出現(xiàn)場，驗收不合格的項目返工費用和損耗的材料費用，工期的延誤以及對甲方造成的不良影響全部由乙方承擔(dān)。五、工程質(zhì)量1、分部分項工程質(zhì)量必須符合國家頒發(fā)的現(xiàn)行建筑安裝工程質(zhì)量檢驗評定標準、建筑安裝工程施工及驗收規(guī)范、江蘇省頒發(fā)的有關(guān)工程質(zhì)量規(guī)定，及業(yè)主有關(guān)質(zhì)量規(guī)定。2、分項工程質(zhì)量評定等級必須達到優(yōu)良。如達不到

55、合格以上等。費用)另增加每噸_元進度費，年底結(jié)清。5、工程交付使用_年內(nèi)結(jié)清。十一、本合同中未盡事宜，甲乙雙方協(xié)商解決。十二、本工程甲乙雙方如因合同原因發(fā)生糾紛，由甲方公司所在地人民法院仲裁。確保主體封頂，無條件服從。如乙方違約，違約金_萬元，另外按所生產(chǎn)的工作量的_%結(jié)算。十三、本協(xié)議_式_份，甲乙雙方各執(zhí)_份。雙方簽字(蓋章)后生效，工程完工，尾款付清后自動失效。甲方(蓋章)：_乙方：_代表人(簽字)：_身份證號碼：_年_月_日_年_月_日企業(yè)工人勞務(wù)合同5甲方（用人單位）名稱：_法定代表人：_地址：_聯(lián)系電話：_乙方（勞動者）姓名：_家庭住址：_居民身份證號碼：_聯(lián)系電話：_根據(jù)中華人民

56、共和國勞動法和國家有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方遵循平等自愿，協(xié)商一致的原則訂立本勞務(wù)合同。一、勞務(wù)合同期限甲，乙雙方選擇以下第_種形式確定勞務(wù)合同期限：（一）有固定期限：自_年_月_日起至_年_月_日止。（二）無固定期限：自_年_月_日起至止。（三）以完成一定的工作任務(wù)為期限：自_年_月_日起至_時止。其中，試用期自_年_月_日至_年_月_日。二、工作內(nèi)容和工作時間（四）根據(jù)甲方工作需要和任職要求，乙方同意在_崗位上工作。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位，雙方簽署的變更協(xié)議或者通知書作為本合同的附件。（五）乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標準。（六）乙方每日工作時間不超過

57、8小時，平均每周工作時間不超過40小時。甲方應(yīng)當(dāng)保證乙方每周至少休息1日。甲方因生產(chǎn)特點不能按照前款執(zhí)行時，經(jīng)勞動保障行政部門批準，可以實行綜合計算工時或者不定時工作制。三、勞動報酬和社會保險（七）甲方根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方正常工作時間工資執(zhí)行以下第_種方式：1、甲乙雙方實行月（周，日，小時）工資制。乙方月（周，日，小時）工資為_元。試用期的工資為_元/月（周，日，小時）2、甲乙雙方實行計件工資制，計件單價為_元。甲方提供食宿條件或者等同于提供食宿條件的，不得折算為乙方工資。（八）甲方按月以貨幣形式支付乙方工資，每月_日前支付工資，并由乙方簽字確認。（九）甲乙雙方實行周，日，小時工資制

58、的，甲方應(yīng)按雙方約定的時間，以貨幣形式支付乙方工資，并由乙方簽字確認。四，勞動保護和勞動條件（十）甲方為乙方提供符合有關(guān)勞動法律，法規(guī)和國家有關(guān)規(guī)定的勞動安全保護設(shè)施，勞動防護用品和其他勞動條件。甲方必須按照國家有關(guān)規(guī)定對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。（十一）甲方在乙方上崗前對乙方進行安全生產(chǎn)教育。在施工現(xiàn)場，甲方必須按照國家建筑施工安全生產(chǎn)的規(guī)定，采取必要的安全措施。（十二）甲方為乙方提供的宿舍，食堂，飲用水，洗浴，公廁等基本生活條件必須達到安全，衛(wèi)生要求，其中建筑施工現(xiàn)場必須符合建筑施工現(xiàn)場環(huán)境與衛(wèi)生標準。（十三）用人單位應(yīng)當(dāng)將依法參加工傷保險的有關(guān)情況在本單位內(nèi)公示。用人單位和職工應(yīng)

59、當(dāng)預(yù)防工傷事故發(fā)生，避免和減少職業(yè)病危害。職工發(fā)生工傷時，用人單位應(yīng)當(dāng)采取措施使工傷職工得到及時救治。五、勞動紀律（十四）甲方依法制定的需要乙方遵守的勞動規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)在與乙方簽訂本勞動合同時告知乙方。（十五）乙方自覺遵守有關(guān)勞動法律，法規(guī)和甲方依法制定的各項規(guī)章制度，嚴格遵守安全操作規(guī)程，服從管理，按時完成工作任務(wù)。乙方對甲方違章，強令冒險作業(yè)有權(quán)拒絕；對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權(quán)提出批評，檢舉和控告。六、勞務(wù)合同的解除和終止（十六）甲乙雙方單方面解除本合同，應(yīng)符合勞動法第25條，第26條，第27條，第31條和第32條的規(guī)定。乙方有勞動法第29條規(guī)定情形的，甲方不得隨意解除本合同

60、。（十七）勞務(wù)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞務(wù)合同終止條件出現(xiàn)，勞務(wù)合同即行終止。甲乙雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞務(wù)合同。（十八）解除，終止勞務(wù)合同時，甲方應(yīng)當(dāng)依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)等規(guī)定出具解除，終止勞務(wù)合同的證明書或者相關(guān)文件。七、經(jīng)濟補償與賠償（十九）甲方依法解除乙方勞務(wù)合同，應(yīng)當(dāng)支付乙方經(jīng)濟補償金的，按照勞動法及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方根據(jù)勞動法第32條第（二），（三）項規(guī)定解除本合同，甲方也應(yīng)按照勞動法及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（二十）甲方支付乙方的工資報酬低于施工地行政區(qū)域內(nèi)最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時，依法支付賠償金。八、勞動爭議處理（二十一）甲，乙雙方在履行本勞務(wù)合同時發(fā)生爭議的，可先協(xié)商解決