求職之路課件

1、1求職之路2課程簡介求職理論簡介求職策略介紹如何寫好求職信和簡歷面試的基本策略和技巧面試難題討論3當我們面臨就業(yè)問題茫 盲 忙5求職如同自我營銷我喜歡做什么我能做什么我該選擇怎樣的求職策略6兩個關(guān)鍵問題一、興趣點二、價值觀（職業(yè)錨）7職業(yè)錨是指人們選擇和發(fā)展自己的職業(yè)時所圍繞的中心，是當一個人不得不做出選擇的時候，他無論如何都不會放棄的職業(yè)中的那種至關(guān)重要的東西或價值觀。 810S個人優(yōu)勢 聰明、漂亮、口才、交際、酒量大、文體、系統(tǒng)知識、數(shù)字敏感、邏輯能力、搜索能力、煽動力資源優(yōu)勢 背景資源、品牌資源、知識資源12O宏觀上包括國家的經(jīng)濟形勢、產(chǎn)業(yè)政策、法律法規(guī)、各區(qū)域的產(chǎn)業(yè)發(fā)展態(tài)勢、行業(yè)趨勢等

2、，微觀上包括搜集到的來自各企業(yè)、政府部門、人才市場、學(xué)?；?qū)W長們提供的各類有利的信息。尤其要關(guān)注新生的、或高增長預(yù)期的職業(yè)領(lǐng)域，和自己專業(yè)或自身優(yōu)勢有關(guān)的邊緣性、復(fù)合型職業(yè)領(lǐng)域，職業(yè)競爭者薄弱，國家強烈傾向的人才政策等利好信息。 14SWOT分析15怎樣的求職策略適合我 職業(yè)營銷策略 Product(產(chǎn)品)、Price(價格)、Place(地點,即分銷,或渠道)和Promotion(促銷) 16提升自己的就業(yè)綜合競爭力 A、學(xué)習(xí)能力 B、實踐能力 C、科研能力 D、其他能力17清晰的就業(yè)定位、定價 A、了解市場 B、了解自我 C、恰當定位18完善的就業(yè)信息渠道 A、學(xué)校 B、學(xué)院 C、招聘會

3、D、親朋師長 E、網(wǎng)絡(luò) F、見習(xí)、實習(xí) 警惕招聘陷阱：非法中介騙你沒商量； 扣證扣錢你的命運我做主；高薪招聘擋不住的誘惑；借雞下蛋有口難辯；20求職路上該如何做“廣告”?21面試之前如何獲得面試機會 優(yōu)秀的自薦信和簡歷有助于獲得面試機會23尊敬的先生/小姐：您好！ 天行健，君子當自強不息！“自尊、自信、自立、自強”八個字，承載著父母二十多年的養(yǎng)育之恩，也很好地體現(xiàn)了自己的人格。因為自尊與自立，所以自信；因為自信而更加自強。今年7月，我將從廣州中醫(yī)藥大學(xué)畢業(yè)。我攻讀碩士研究生的專業(yè)方向是中醫(yī)內(nèi)科學(xué)，碩士學(xué)位論文是XXXXXX。這不僅使我系統(tǒng)地掌握了系統(tǒng)的中醫(yī)藥理論知識和臨床實踐技能，同時又使我對

4、中醫(yī)藥傳統(tǒng)文化有了深刻的認識。在學(xué)期間，我多次獲得各項獎學(xué)金、三好學(xué)生，并作為隊長帶領(lǐng)團隊同學(xué)參加“挑戰(zhàn)杯”中國大學(xué)生課外學(xué)術(shù)科技作品競賽獲得銅獎，而且發(fā)表過多篇論文。我還擔(dān)任過班長、院學(xué)生會副主席、校研究生會委員等，具有較強的組織和協(xié)調(diào)能力。這些經(jīng)歷使我能夠勇于面對今后工作中遇到的困難和挑戰(zhàn)。我欲申請貴醫(yī)院的中醫(yī)內(nèi)科醫(yī)師職位。我愿為弘揚中醫(yī)藥傳統(tǒng)文化和推動貴單位的發(fā)展做出自己的貢獻。隨信附有我的簡歷。如有機會與您面談，我將十分感謝。此致求職信范文24如何寫求職簡歷學(xué)歷唱主調(diào)（推薦使用）；職能唱主調(diào)時序型（教育背景符合申請的職位，榮譽具有連續(xù)性 26如何寫求職簡歷簡歷素材準備 簡歷雛形 深加工

5、 千錘百煉 27簡歷素材準備基本內(nèi)容要詳細；職業(yè)目標要明確；實踐經(jīng)驗不能少；榮譽獎勵更加好；課外活動莫忘掉； 28簡歷雛形 獨有的經(jīng)歷要保留 最近原則 相關(guān)原則 著名的要突出 30千錘百煉是否看得明白刻意突出的信息旁人是否注意到排版的意見31網(wǎng)投的注意事項不是每個網(wǎng)站都值得信任身份證號跟出生日期放簡歷不安全招聘外包導(dǎo)致信息泄露 32面試的基本策略（一）有備而戰(zhàn)（二）簡潔明確 （三）通俗樸實 （四）坦率誠實（五）略卑不亢 （六）主動熱情（七）不該說的不說33求職者應(yīng)聘面試前必須經(jīng)過精心準備，準備越充分越好，最好的辦法是寫下并記住你要說的重點，以便到時能用簡練的語言，把自己的意圖有條理地傳達給對方

6、。如果你會怯場，那么，充分的準備可以幫助你鎮(zhèn)定自己?？梢詮娜齻€方面入手： 理一遍個人的情況，重點是個人的經(jīng)歷，專長，特點，優(yōu)勢；準備一些面試官可能提出的問題；準備自己想要問的問題。面試時盡量避免一想到什么就隨口說出來，在開口之前一定要想一下，能不能說，怎么說。 策略（一）：有備而戰(zhàn)34避免含糊避免啰嗦重復(fù) 避免使用口頭禪 ：常見的口頭禪有“這個、這個”、“那個、那個”、“那么”、“那”、“這”、“反正”、“恐怕”、“嗯”、“啊”、“對不對”“是不是”、“我想”等等 。策略（二）：簡潔明確35言談中不可過多使用專門術(shù)語不要在中文表達中夾雜英語 表達盡量質(zhì)樸無華 策略（三）：通俗樸實36面試時如果

7、你感到緊張而無法擺脫時，干脆坦誠相告：“我感到很緊張?！庇袝r會起到意想不到的效果。也許主試人會寬慰你，這樣你和主試人的關(guān)系也更密切了。如果回答不出問題，趕緊老老實實地說：“對這個問題我了解得不太多?！?千萬不能為了遮掩自己的不足而說謊，也不要拐彎抹角，牽強附會地回答，這樣一眼就能被人看出來，一旦真相大白，暴露出自己知識的淺薄和態(tài)度的不誠實，反而更不好。其實，對方更重視的是你回答問題的態(tài)度和一貫性，而不僅是回答的正確程度。 策略（四）：坦率誠實37求職者不必為了虛無縹緲的“不卑不亢”而痛失良機。為了找一份好工作，只要不涉及人格與尊嚴，略卑不亢，說話體面些，“謙虛”一點又何妨呢？面試中，重要的是你

8、的目的：說服對方錄用你，那么就要將你的有力條件和潛力盡量展示給用人單位。當然，謙遜不等于缺乏個性和獨特見解，在該表現(xiàn)自己個性和獨特見解時，也需大膽沉穩(wěn)。具體而言，在應(yīng)聘國有企業(yè)、民營企業(yè)時，談話應(yīng)謙虛一些；而對于一些外資企業(yè)、合資企業(yè)及許多管理方式較為現(xiàn)代、西化的單位，可大膽表現(xiàn)，靈活隨意。這與國內(nèi)企業(yè)和外企在理念及管理方式上的本質(zhì)差異相關(guān)?？傊芎玫匕盐兆约?，掌握分寸。 策略（五）：略卑不亢 38善于打破沉默善于向主試人提問 善于營造輕松和諧的氣氛 策略（六）：主動熱情39不要過分咨詢工作時間的長短，或工資獎金的多少不要訴苦不要提毫無意義的問題。不要提太有挑戰(zhàn)性的問題。 不要與面試官套近乎

9、不宜開玩笑不要說老東家的壞話。也不宜隨意批評一位同事或競爭對手 策略（七）：不該說的不說 40面試的語言技巧 （一）禮貌謙遜 （二）舉出實例 （三）突出個性 （四）靈活應(yīng)變 （五）揚長避短 （六）虛實結(jié)合 41面試時，談話一定要做到“禮貌、和氣、文雅、謙遜”，這是語言美的主要標準。面試時，無論主考官提出什么樣的問題，自始至終都要十分有禮貌地回答，切不可認為主考官提問不當，“冒犯”了自己而大動肝火，隨意發(fā)怒。 適時告辭。 如果你是直接上門聯(lián)系工作，那么何時告辭你就應(yīng)主動些。 再次道謝 。技巧（一）：禮貌謙遜 42事實勝于雄辯。不要概述，要展示用事實來說明你所具有的能力、素質(zhì)、技能，你的信仰、優(yōu)缺

10、點、好惡，以及你如何處理人際關(guān)系，如何解決問題，如何勝任新工作等。你可以通過“事實”、“相關(guān)的細節(jié)”、“舉例”、“軼事”、“具體做法陳述”等等，讓對方了解你。技巧（二）：舉出實例 43當然，運用舉出實例這種方法也需要具體問題具體對待。例如，在回答“你最不喜歡什么樣的人？”時，可采用抽象概述“我不喜歡那些只談?wù)撟约旱娜?；那些損人利己的人；那些口是心非的人；那些斤斤計較的人；那些不能控制自己的人?！?其次，即使采用“舉出實例法”，也不能一味地偏重“實例”而忽略其他。如在回答個人第一個長處時，可用“實例”來充分描述以加強感染力；而談到第二個優(yōu)點時，則可借用“朋友們”的評價來“畫龍點睛”。盡管前后“說

11、法”迥異，卻相得益彰。 44首先就應(yīng)該用事實來說話。其次，還要實事求是，怎么想（做）就怎么說（當然，除一些敏感性問題需有適度的分寸之外）。例如對于“你喜歡出差嗎？”這一問題，一位成功的應(yīng)聘者回答：“坦率地說，我不喜歡。因為從一地到另一地去推銷商品并不是一件很舒服的事。但我知道，出差是商業(yè)活動中的一個重要部分，也是推銷員的主要工作之一，所以說，我不會在意出差的艱辛，反而會以此為榮。因為我非常喜歡推銷工作。我想這一點更重要?！奔记桑ㄈ和怀鰝€性45掌握好回答問題的時間，做到心中有數(shù)，有的放矢。 在察言的同時，更要觀色，借助于對主考官一些“非言辭表達”，包括對行動、表情、姿態(tài)的觀察，及時了解主考官

12、的真實心理和意圖，迅速作出正確的判斷并作出相應(yīng)反應(yīng)。 技巧（四）：靈活應(yīng)變46所謂揚長避短式的回答，回答時應(yīng)極力突出個人的長處，并把自己的長處同應(yīng)聘的工作有機地結(jié)合起來，意在變不利為有利。世人都有其“短處”，應(yīng)聘者當然不例外。再成熟的應(yīng)聘者，由于其學(xué)歷、知識、見識與經(jīng)歷等方面的原因，總會有所不知或根本不能，那么如果真的遇到自己根本不懂的問題，或勉為其難的事情時，或者自己某一方面客觀條件離招聘方要求有距離，那該怎么辦呢？明智的做法是，在面談中勇敢地承認自己的不足，同時做出必要而合理的解釋。盡管你沒有“揚長避短”，但是你的誠實、坦率卻能為你化短為“長”。技巧（五）：揚長避短 47例如這樣的考題：現(xiàn)

13、有10套三居室、20套兩居室的住房，有100人要求參加分房。作為負責(zé)人，你怎樣把房子分得公平合理？回答這樣的題目，如果拘泥于數(shù)字的計算，就會弄巧成拙、出力不討好。比較好的分法是從分房原則等大處著手。比如先成立分房領(lǐng)導(dǎo)小組，制定分房方案，然后通過群眾討論通過。這樣的答案從客觀上提出了解決問題的方案，同時又能說明應(yīng)考者的全局意識和公正意識。這類考題看似要應(yīng)聘者認認真真做，但實際上無標準答案，其實對于這種不可能回答的問題，我們只要找到它的解決辦法、把握住原則即可。這個技巧在面試中很管用。 技巧（六）：虛實結(jié)合 48面試后之乘勝追擊 面試之后需要做什么 ? 49感謝信范文尊敬的*先生/小姐： 感謝您昨

14、天為面試我花費的時間和精力。和您談話覺得很愉快，并且了解到更多的關(guān)于貴單位的情況，包括單位的歷史、管理形式以及單位的宗旨。 正像我之前談到過的，我的專業(yè)知識、經(jīng)驗和成績對貴單位是很有用的，尤其是本人吃苦鉆研能力。我還在單位、您本人和我三者之間發(fā)現(xiàn)了思維方法和管理方法上的許多共同點。我對貴單位的前景非常有信心，希望能有機會與您共同工作，為單位的發(fā)展共同努力。 再一次感謝您,希望有機會與您再談。 50面試難題介紹 大家看一下這些難題,思考一下當我們被問到這些問題時,怎樣的解答思路才能致勝?秘訣:思索考官背后想了解什么51難題一 為什么不談?wù)勀阕约? /請做個自我介紹.52思路問這個問題，從主考官角

15、度，一是讓應(yīng)試者放松，使其自然進入面試情景；二是考查應(yīng)試者的自我認知能力；三是獲得對應(yīng)試者的初步印象。對這類問題，應(yīng)試者在平時就應(yīng)該有心理準備。為給主考官留下良好的“第一印象”，回答時要注意：第一，時間控制在23分鐘以內(nèi)；第二，回答內(nèi)容要與你的有關(guān)書面材料(比如個人簡歷、求職信)一致；第三，態(tài)度誠懇，言簡意賅。 53難題二 能談?wù)勀愕膬?yōu)點和缺點嗎? 54思路主要考查考生對人才的基本素質(zhì)的正確認識以及能否全面、客觀地評價自己;考生是否自信(或者自傲、自卑) 。 (1) 陳述在一定程度上會影響考官對你能力的判斷。(2) 考生實際具有的優(yōu)點/缺點是很多的，但一定要突出非常出色的特質(zhì)和與報考職位相關(guān)的

16、優(yōu)點;同時，一定只談無關(guān)緊要的小缺點，而不要過于坦白暴露自己能力結(jié)構(gòu)中的重大缺陷。(3)談?wù)搩?yōu)點應(yīng)注意表情、神態(tài)、語調(diào)等，請“低調(diào)”處理。有時可表示自己“更上一層樓”的希望和努力；談?wù)撟约旱娜秉c不要停留于缺點本身，可將重點放在自己克服缺點的決心和行動上。(4)不要泛泛而談，可以結(jié)合事例具體說明，盡管考官未明確要求。(5)談優(yōu)點不要超過三個(具體或強調(diào)談?wù)摰膬?yōu)點)；談缺點一個即可。55難題三 金無足赤，人無完人，你能談一下自己曾經(jīng)所犯的錯誤和遭受的失敗嗎?能否談一談你取得的引以為榮的成果? 56思路盡管題目表面上是問考生的成功與失敗，但個人過去的成功與失敗只能起到一個參考作用，意義較大的只是考生

17、對成功與失敗的評價標準和主觀感受，以及考生從個人的成功與失敗中得到的自我發(fā)展的動力。應(yīng)參照上述的要點有針對性地回答，切忌只修飾自己的成功，卻不用已有的事實說話。57難題四 你是應(yīng)屆畢業(yè)生,缺乏經(jīng)驗,我想你不大適合我們這個職位.58思路 通知你參加面試即是代表求職者是應(yīng)屆畢業(yè)生也可以勝任，考官主要是想看看你在壓力下能否處驚不變。 59難題五 職業(yè)規(guī)劃問題 /你對以后有什么打算？ 60思路 這個問題是在考察你的工作動機，它是在探究是否可以信賴你把工作長久地干下去，而且干得努力；同時看你是否對自己選擇的道路有較清楚的認識和規(guī)劃 。61難題六 你想得到的薪水是多少？ 62思路重點難題，一般而言，政府部

18、門、事業(yè)單位、國企這一類組織內(nèi)的薪酬結(jié)構(gòu)是比較固定的，無須討價還價；外企、民企薪酬結(jié)構(gòu)比較靈活，有商量的余地；盡量不正面回答具體要求的薪酬，實在沒 辦法一定要談這個問題了，要做到心有成竹。63難題七 告訴我三件單位的事情/你對單位、職位的認識64思路事前的資料搜集派上用場了，你應(yīng)該知道十件和單位有關(guān)的事情，他問你三件你回答四件，他問你四件你回答五件，其中至少有一件是和你應(yīng)聘職位密切相關(guān)的事情。 65難題八 你有什么業(yè)余愛好66思路1、業(yè)余愛好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、 最好不要說自己沒有業(yè)余愛好。 3、 不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。 4、最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻。 5、 最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點綴”你的形象。 6、找一些富于團體合作精神的。67難題九 你為什么到現(xiàn)在還沒找到工作68思路 別怕告訴他們你可能會有的聘請，千萬不要說“我上一次面