員工職位分析問卷

1、員工職位分析問卷部門現(xiàn)任崗位姓名學(xué)歷專業(yè)直接上級(jí)社會(huì)工齡進(jìn)司時(shí)間平均月收入自參加工作以來從事本崗位的工作時(shí)間：對(duì)本崗位的工作是否感興趣?無所謂不好說你感覺自己對(duì)工作的適應(yīng)性如何?還可以不錯(cuò)一般較好還可以沒問題很感興趣不好說工作概要 (用一句簡單的話描述本崗位的工作范圍和內(nèi)容)崗位使命 (用一句簡潔的話來表達(dá)崗位使命)工作直接目標(biāo) (按重要程度依次來寫)16273849510估計(jì)占您全部工權(quán)限職責(zé)名稱承辦需報(bào)審全權(quán)負(fù)責(zé)作時(shí)間的百分比工1作2職責(zé) 345在您工作崗位出現(xiàn)失誤,會(huì)產(chǎn)生的影響涉及程度輕較輕一般較重重1失 經(jīng)濟(jì)損失2誤3的1影 有損公司形象2響31經(jīng)營管理損失231其他損害 ( 如工2期

2、安全設(shè)備)3工不影響其他人工作的正常進(jìn)行如果出現(xiàn)多種情況，請(qǐng)按照影響程度由作 只影響本部門內(nèi)少數(shù)幾個(gè)人高到低依次填寫在下面括號(hào)中：重要 影響整個(gè)部門（）性 影響其他幾個(gè)部門（）影響整個(gè)公司（）一切工作以有明確規(guī)定，不需要進(jìn)行創(chuàng)造和改進(jìn)需要依據(jù)現(xiàn)行辦法，進(jìn)行一般性的改進(jìn)工 作創(chuàng) 新需要根據(jù)公司的經(jīng)驗(yàn)，改進(jìn)和發(fā)展解決問題的辦法性需要根據(jù)行業(yè)的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，創(chuàng)立新的方法和技術(shù)沒有可借鑒的經(jīng)驗(yàn)，需要進(jìn)行革新性的發(fā)明領(lǐng) 上級(jí)經(jīng)常給予幫助，以保證自身的工作的順利進(jìn)行導(dǎo) 上級(jí)偶爾給予工作上的輔導(dǎo)，有利于工作的進(jìn)行風(fēng)格 上級(jí)只是給予工作上的關(guān)心上級(jí)只是給予生活上的關(guān)心內(nèi) 只與本部門內(nèi)幾個(gè)同事接觸（）將接觸程度和內(nèi)

3、容填入左邊括號(hào)中部 需要與其他部門的人員接觸（）溝通 需要與其他部門的部分領(lǐng)導(dǎo)接觸（）偶爾，經(jīng)常，非常頻繁需要與所有部門領(lǐng)導(dǎo)接觸（）工 需要接觸的具體內(nèi)外部門、單位聯(lián)系或接觸的目的作 1的聯(lián) 2系 3監(jiān) 1、直接領(lǐng)導(dǎo)您的人員有（），請(qǐng)?zhí)盥殑?wù)督 2、受您直接領(lǐng)導(dǎo)的下屬人數(shù)有（），職務(wù)為（正常的工作時(shí)間為每日（）時(shí)開始至（）時(shí)結(jié)束每日午休時(shí)間為（）小時(shí)（%）的情況下可以保證每周平均加班時(shí)間為（）小時(shí)）工實(shí)際上下班時(shí)間是否隨著業(yè)務(wù)情況經(jīng)常變化（總是，有時(shí)，偶爾，否）作 實(shí)際從事的工作是否忙閑不均（總是，有時(shí)，偶爾，否）的若忙閑不均，則最忙時(shí)常發(fā)生在哪段時(shí)間（）時(shí)間 每周外出時(shí)間占正常工作時(shí)間的（%

4、）需需 外地出差情況每周（）次，每次需要（）時(shí)間求本地外出情況每周（）次，每次平均需要（）時(shí)間外地出差時(shí)間的交通工具使用頻率排序（）本地外出時(shí)的交通工具使用頻率排序（）立 工工作職責(zé)具體明確，時(shí)刻受到上司控制性 作根據(jù)常規(guī)的方法工作，每完成一步時(shí)受到上司的控制獨(dú)根據(jù)既定的方案和程序工作，上司通過工作檢查來控制根據(jù)任務(wù)的總體思路指導(dǎo)工作，上司以工作效果來控制根據(jù)戰(zhàn)略目標(biāo)來工作，上司以工作的最終結(jié)果來控制您對(duì)那些方面的工作經(jīng)常感到棘手？123在每天工作中是否經(jīng)常迅速作出決定？（沒有，很少，偶爾，許多，頻繁）您手頭的工作是否經(jīng)常被打斷？（沒有，很少，偶爾，許多，頻繁）您的工作是否經(jīng)常需要注意細(xì)節(jié)？（

5、沒有，很少，偶爾，許多，頻繁）您所處理的各項(xiàng)業(yè)務(wù)彼此是否相關(guān)？（完全不相關(guān)，大多數(shù)不相關(guān)，一半一半，大多數(shù)相關(guān)，完全相關(guān)）您在工作中是否要求高度集中精力，如果是， 約占工作總時(shí)間的多少？（ 20%，40%， 60%，80%， 100%）在您工作中是否要求運(yùn)用不同方面的專業(yè)知識(shí)和技能？（否，很少，有一些，很多，非常多）在您單位中您所做的工作本身是否引起一些令人不愉快，不舒服感？（沒有，有一點(diǎn)，能明顯感覺到，多，非常多）在工作中是否需要靈活的處理問題？（不需要，很少，有時(shí)，較多，非常多）您的工作是否需要?jiǎng)?chuàng)造性？（不需要，很少，有時(shí)需要，非常多）您在履行工作職責(zé)時(shí)是否有與員工發(fā)生沖突的可能？（否，很

6、少，一般，很可能）您經(jīng)常能感到工作時(shí)間不夠用？（否，很少，是）您感覺周圍同事競爭怎樣？（沒感覺，還可以，很強(qiáng)）您起草，撰寫的文字資料有那些？頻率通知、便條、備忘錄（）極少，偶爾，不太經(jīng)常，簡報(bào)（）經(jīng)常，非常頻繁信函（）匯報(bào)文件或報(bào)告（）任總結(jié)（）職 公司文件（）資研究報(bào)告（）格要 合同或法律文件（）求您的崗位需要計(jì)算機(jī)知識(shí)頻率基本不需要（）極少，偶爾，不太經(jīng)常，經(jīng)常，計(jì)算機(jī)軟件的簡單使用（）非常頻繁計(jì)算機(jī)軟件的熟練應(yīng)用（）硬件、網(wǎng)絡(luò)的維護(hù)（）計(jì)算機(jī)軟件的開發(fā)（）從事本崗位工作應(yīng)具備的專業(yè)和最低教育程度專業(yè)要求最低學(xué)歷要求為順利履行職責(zé)，應(yīng)進(jìn)行哪些方面的培訓(xùn)，需要多少時(shí)間？培訓(xùn)科目培訓(xùn)內(nèi)容最低培訓(xùn)時(shí)間123最長多少時(shí)間的工作才能勝任本崗位的工作？您認(rèn)為您的各項(xiàng)工作在哪些方面應(yīng)及時(shí)得到領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可？工作項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可的方面123勝任本崗位工作所需的能力需要程度1、判斷決策能力（）低，較低，一般，較高，高2、決策能力（）3、計(jì)劃能力（）任4、分析能力（）5、組織人事（）職6、創(chuàng)新能力（）資7、內(nèi)部協(xié)調(diào)能力（）格要8、外部溝通能力（）素9、寫作能力（）10、信息管理能力（