鑄造廠薪資管理制度

1、XXXXX 鑄造有限公司薪資管理制度相關(guān)解釋令實(shí)施。薪資組成及其計(jì)算員工的薪資由基本工資 (本薪)、職務(wù)加給、技術(shù)加給、績(jī)效加給、全勤獎(jiǎng)、加班費(fèi)組成?；竟べY(本薪)： 新進(jìn)員工依學(xué)歷 、工作性質(zhì)、能力， 按公司核準(zhǔn)辦法給薪。一般員工 依每年的考核可調(diào)整 ，新進(jìn)人員自報(bào)到日 隔日起算薪，離率扣除。職人員自離 職日起停時(shí)依請(qǐng)假時(shí) 數(shù)按比職務(wù)加給：公司員工因其職務(wù)不同，由單位主管提出呈報(bào)，經(jīng)相關(guān) 權(quán)者主管核準(zhǔn)后，送人 事單位依核定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。職務(wù)調(diào)整的條件，則需在本職年資滿一年以上，且考績(jī)不得有乙等，并至少需有一次優(yōu)等，而無過處分者，于每年七月晉升作業(yè)時(shí)辦理。技術(shù)加給：公司依員工的技術(shù)表現(xiàn)、能力及工

2、作態(tài)度以每月若干元發(fā)放，若當(dāng)月請(qǐng)事、病假累計(jì)三天（24 小時(shí)）工作態(tài)度、技術(shù)表現(xiàn)不佳、無能力達(dá)成上級(jí)要求或受行政處分者不發(fā)放?？?jī)效加給：公司有盈利情況下，按月發(fā)給績(jī)效加給，其發(fā)放原則是經(jīng)過考核完成當(dāng)月績(jī)效者發(fā)給，未能完成者，不發(fā)績(jī)效加給。全勤獎(jiǎng)金：以 100元核發(fā)，請(qǐng)事假一日者（滿八小時(shí)）扣發(fā)二日以上扣全部；請(qǐng) 病假一日者扣 25%；請(qǐng)四日以上者全部扣除。費(fèi)：加班費(fèi)倍數(shù)依有關(guān)法令之規(guī)定計(jì)算。一、平日加班（基本工資 1.5）二、星期六、星期日加班（基本工資2）三、法定節(jié)假日加班（基本工資3）薪資的發(fā)放時(shí)間及方式薪資的發(fā)放時(shí)間是每月資單，其詳細(xì)列出每月收入、扣除額和凈得額。薪資發(fā)放方式為銀行轉(zhuǎn)帳方

3、式，公司每月將薪資匯至員工按規(guī)定提供的銀行帳戶，將薪資單上的凈得額與之核對(duì)。薪資保密制度本公司對(duì)員工薪資實(shí)行保密制度， 禁止員工互相詢問或討論薪資以及任何關(guān)于薪資、福利的增減情況，違者將受到一定處罰。作業(yè)員等級(jí)劃分說明依據(jù)公司作業(yè)強(qiáng)度和工作的難易度情況，將作業(yè)員公司登記劃分如下：（見下表）等級(jí)12345工序清洗機(jī)加工震殼夾爐作業(yè)員按所在工序?qū)?yīng)員工起薪和職務(wù)加給對(duì)照表中的本薪等級(jí)，例如，若該員工在脫蠟工序責(zé)對(duì)應(yīng)的本薪等級(jí)為 此類推；初中及以下高中初中及以下高中中專大專本科碩士研究生0123451分，在原本新基礎(chǔ)上增加對(duì)應(yīng)的等級(jí)。例如，若該員工在脫蠟工序責(zé)對(duì)應(yīng)的本薪等級(jí)為 員工是中專生 則對(duì)應(yīng)的

4、等級(jí)為 2，增加到本薪為 1100 元，以此類推；例如，若該員工是課長(zhǎng)對(duì)應(yīng)的本薪等級(jí)為 是大專生則對(duì)應(yīng)的等級(jí)為3，增加到本薪為 2000 元，以此類推；簽訂勞動(dòng)合同后每工作滿一年后可升等本薪(或升級(jí))一次(依據(jù)其本人的考核可以升等或升級(jí)也可以不升,或降級(jí))。兼職處理方法 :同職等兼職 ,如課長(zhǎng)兼另一課長(zhǎng)時(shí) ,增加兼職者同職等的職務(wù)加給；不同職等兼職 ,如課長(zhǎng)兼”管理者代表 ”時(shí), 增加兼職者”管理者代表”的職務(wù)加給 ,( 管理者代表相當(dāng)于副理級(jí))本薪之對(duì)應(yīng)等級(jí)本薪之對(duì)應(yīng)等級(jí)職等說明員級(jí)組級(jí)課級(jí)試作辦技助一副組二技副三副工課用業(yè)事術(shù)理級(jí)組長(zhǎng)級(jí)師工級(jí)課程長(zhǎng)員員員員技師專員長(zhǎng)專員程師專員長(zhǎng)師職等AB

5、CDEFGHIJKLMNO職務(wù)加給100200250300400600700800技能加給801002005006008009績(jī)效加給1001001501802002503004004004505006007008009全勤獎(jiǎng)100100100100100100100100100100100100100100119001000100011001200295010501100120014003100011001200130016004105011501400150020005110012001600170025006115013001800200028007120014002000220032008130015002400260040009140016002800300046001015001700320036005000注: 績(jī)效加給依據(jù)公司的實(shí)際贏利狀況,可做升降或取消 ;員工起