誠信關(guān)愛安全文化培(金工)訓(xùn)

1、東 風(fēng) 汽 車 有 限 公 司 通 用 鑄 鍛 廠-誠信關(guān)愛安全文化宣傳金工車間2012年6月21日1DFL 目錄一、不同角度說安全；二、什么是誠信、誠信解析；三、什么是關(guān)愛、關(guān)愛解析；四、我廠誠信、關(guān)愛2DFL-誠信關(guān)愛“狼來了”的寓言故事，我們都太熟悉了，它讓我們牢記著千萬不能說謊，說謊要被狼吃了的教訓(xùn)。但是今天，我是要從安全角度來給“狼來了” 從“狼來了”開始說安全一、不同角度說安全；3DFL-誠信關(guān)愛 狼，在中國人的思想里，它是危險與殘忍的動物，這種想法早已根深蒂固。從安全學(xué)角度來說，最殘忍的事情莫過于安全事故。在荒原之夜我們遇到了狼，那么我們很可能被它啃了肉，嚼了骨。即使不被它吃掉，

2、我們能僥幸從狼口里脫險，那么也必定驚出一身冷汗，非三個月不敢走夜路不可。在安全上，小的事故割破了手，劃傷了腿，已經(jīng)給我們的生活和工作造成了不便。若是發(fā)生大事故，死了人，損壞了高價值的機(jī)械與儀器，那么必然終止了某一個人的夢想，傷害了某一個家庭的幸福，甚至損害了某一個企業(yè)的利益，毀掉了某一個公司的形象，與此同時也會在社會上造成不良的影響。 安全生產(chǎn)責(zé)任制明確規(guī)定，作業(yè)現(xiàn)場的每一個人，大到集團(tuán)公司的老總，小到外協(xié)隊伍里的勞務(wù)工，都有權(quán)利和義務(wù)對安全負(fù)責(zé)。一旦發(fā)現(xiàn)安全隱患，有不利于員工生命財產(chǎn)安全的冒險作業(yè)、違章作業(yè)情況出現(xiàn)，任何人都有權(quán)利提出警告，停止作業(yè)，即振臂高呼“狼來了”，那絕不是在說謊。 4

3、DFL 當(dāng)然，有的時候，可能一次違章作業(yè)、一次冒險作業(yè)不會導(dǎo)致安全事故。但是僥幸心理要不得。僥幸心理是促成事故發(fā)生的幾大心理中出現(xiàn)最為頻繁的一個。其余的幾種心理省能心理、逆反心理、好奇心理也容易導(dǎo)致事故的發(fā)生，但在存在其余這幾種心理的同時，也必定伴隨有僥幸心理的出現(xiàn)，從而導(dǎo)致安全事故。經(jīng)驗(yàn)證明，一次安全事故的發(fā)生，乃是幾十次甚至成百上千次未遂事故的反復(fù)出現(xiàn)才誘發(fā)的結(jié)果。因此，在有人對我們的不安全行為提出善意的勸告時，我們不要認(rèn)為他是在虛張聲勢，故意唬人。這樣的“狼來了”喊的對，喊的好。因?yàn)椋谏a(chǎn)過程中，一次“真正的狼來了”都要不得，必須在每一次“疑似狼來了”的情況時加以制止，加以預(yù)防，提前握

4、好“滅狼的武器”，提前制定“滅狼的預(yù)案”，組建“滅狼小組”，并明確小組中每個人的責(zé)任。這樣時刻警惕，不時演練，一根弦繃緊，等“狼”真的來了，我們才不會著慌，丟了“綿羊”又搭了“性命”。 -誠信關(guān)愛5DFL“狼來了”是一個態(tài)度嚴(yán)肅的教育故事。在安全學(xué)上，它也是一條意義深刻的人性化標(biāo)語。從安全生產(chǎn)法的頒布和安全生產(chǎn)責(zé)任制法律法規(guī)的制定之日起，安全工作已經(jīng)被提為生產(chǎn)過程中最重要的工作，安全生產(chǎn)制度已經(jīng)成為所有生產(chǎn)制度中的根本制度。但干安全絕不能死管安全，把安全弄成枯燥的條條框框，需要腦子靈活，勇于創(chuàng)新?！袄莵砹恕边@條標(biāo)語也把安全向著人文化、人性化管理的目標(biāo)上推進(jìn)了一步。 -誠信關(guān)愛6DFL“家中女人

5、為王，必定安全”-誠信關(guān)愛“請大家注意安全兩個字，安字是家字的寶蓋頭下有女，全字可分為人和王；那么，合起來說就是：家中有女人為王，家里必定安全！”葉鶯女士的話音一落，會場就響起了掌聲和笑聲。葉鶯女士是美國伊士曼柯達(dá)公司全球副總裁，她在2002年中國國際安全生產(chǎn)論壇上的發(fā)言題目是：安全、安全、再安全！她在介紹了柯達(dá)公司在中國開展生產(chǎn)以來所取得的成績后說：“什么是安全？安全就是管理、制度、紀(jì)律，安全是一種觀念、一種文化、一種行為、一種習(xí)慣?！彼J(rèn)為，中國女人所具備的特點(diǎn)對于安全生產(chǎn)是很有意義的。她列出中國女人的特點(diǎn)是：謹(jǐn)慎、節(jié)儉、敏銳、周到、顧大局、傳統(tǒng)、溫柔、細(xì)致、耐心、整潔、愛美、克己。這時，

6、會場的大屏幕上顯示出了上述中文字樣。葉鶯女士一一解釋了這些特點(diǎn)與安全生產(chǎn)的關(guān)系，比如，安全生產(chǎn)要求關(guān)注操作中的每一個細(xì)節(jié)，不能粗心大意，而女人細(xì)致、細(xì)心的特點(diǎn)恰恰符合了這個要求，“女人有時羅嗦不是壞事，她是在提醒你注意安全！”葉鶯講到這里，會場里又發(fā)出笑聲。她又說：“人、機(jī)、物、環(huán)境和諧是安全的最高境界，女人在愛美、愛整潔的過程中，就會有意無意地消除某些隱患，這也與安全原則相一致！”她說，安全是對個人的尊重、對群體的關(guān)懷、對家庭盡責(zé)的保障7DFL-誠信關(guān)愛“莫以工齡長短論安全” 安全生產(chǎn)，人人有責(zé)。工齡短的如此，工齡長的亦如此。如果認(rèn)為工齡長就等于“老安全”，那實(shí)際就埋下了事故的隱患。在所發(fā)生

7、的諸多事故中，當(dāng)事人或受害人，不一定皆為工齡短的。一些單位的領(lǐng)導(dǎo)在安全生產(chǎn)管理中，對工齡短的要求嚴(yán)，對工齡長的要求松，這會給安全管理留下死角。而一些老職工自以為參加工作時間長、經(jīng)驗(yàn)豐富、見多識廣，習(xí)慣于主觀臆斷，一味跟著感覺走，忽視了安全意識的強(qiáng)化和自我防護(hù)的戒備心理，其結(jié)果往往導(dǎo)致企業(yè)生產(chǎn)出現(xiàn)險情。這也是事故多發(fā)的原因之一。企業(yè)安全生產(chǎn)的實(shí)踐告訴我們，誰放松安全這根弦，事故就會“找”到他的頭上。單位領(lǐng)導(dǎo)在對待安全生產(chǎn)時，不僅要常抓不懈，而且應(yīng)不分年長年幼，在安全生產(chǎn)上一視同仁，消除工齡長就不會出事故的認(rèn)識誤區(qū)。而對于老職工來說，要把在實(shí)際工作中取得的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)作為自己的護(hù)身符，時時刻刻緊繃安

8、全這根弦，才會實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)。8DFL-誠信關(guān)愛二、什么是誠信、誠信說明；1、誠信： 誠，即真誠、誠實(shí)；信，即守承諾、講信用。誠信的基本含義是守諾、踐約、無欺。 誠信的基本內(nèi)涵包括“誠”和“信”兩方面，“誠”主要是指誠實(shí)、誠懇；“信”主要是指講信用、信任。企業(yè)誠信是指企業(yè)在市場經(jīng)濟(jì)的一切活動中要遵紀(jì)守法、誠實(shí)守信、誠懇待人，對他人給予信任。企業(yè)誠信是企業(yè)在市場經(jīng)濟(jì)中生存和發(fā)展的基石，是企業(yè)無形資產(chǎn)的重要組成部分，具有道德、法律和經(jīng)濟(jì)學(xué)方面的價值，企業(yè)的一切生產(chǎn)經(jīng)營活動都必須依托企業(yè)誠信這一無形資產(chǎn)才能進(jìn)行，經(jīng)濟(jì)活動是不同經(jīng)濟(jì)單元體之間誠信的相互認(rèn)同過程。隨著經(jīng)濟(jì)體制的不斷改革，企業(yè)所面臨的競爭更

9、加激烈，誠信將成為企業(yè)能應(yīng)對市場競爭的關(guān)鍵因素。 9DFL-誠信關(guān)愛 2、誠信解析： 歷史發(fā)展到今天，誠信不但是市場經(jīng)濟(jì)活動中最基本的規(guī)則之一，而且還是我們立身處世的根本要求。做人要講究誠信，古今中外，皆出一理。中庸說：“誠者，人之道也?！痹鰪V賢文曰：“一言既出，駟馬難追?！睔W洲文藝復(fù)興時期，布魯諾把誠信，列為人生眾美德之首。 誠信是中華民族的傳統(tǒng)美德。 誠信是企業(yè)發(fā)展之本。 “誠信是員工的立身之本”，信是離不開誠的，誠是信的保證。 10DFL因失信而喪生的故事有個商人過河時船沉了，他抓住一根大麻桿大聲呼救。有個漁夫聞聲而致。商人急忙喊：“我是濟(jì)陽最大的富翁，你若能救我，給你100兩金子”。待

10、被救上岸后，商人卻翻臉不認(rèn)帳了。他只給了漁夫10兩金子。漁夫責(zé)怪他不守信，出爾反爾。富翁說：“你一個打漁的，一生都掙不了幾個錢，突然得十兩金子還不滿足嗎？”漁夫只得怏怏而去。不料想后來那富翁又一次在原地翻船了。有人欲救，那個曾被他騙過的漁夫說：“他就是那個說話不算數(shù)的人！”于是商人淹死了。商人兩次翻船而遇同一漁夫是偶然的，但商人的不得好報卻是在意料之中的。因?yàn)橐粋€人若不守信，便會失去別人對他的信任。所以，一旦他處于困境，便沒有人再愿意出手相救。失信于人者，一旦遭難，只有坐以待斃。 -誠信關(guān)愛11DFL季布“一諾千金”秦末有個叫季布的人，一向說話算數(shù)，信譽(yù)非常高，許多人都同他建立起了濃厚的友情。

11、當(dāng)時甚至流傳著這樣的諺語：“得黃金百斤，不如得季布一諾?！保ㄟ@就是成語“一諾千金”的由來）后來，他得罪了漢高祖劉邦，被懸賞捉拿。結(jié)果他舊日的朋友不僅不被重金所惑，而且冒著滅九族的危險來保護(hù)他，綞使他免遭禍殃。一個人誠實(shí)有信，自然得道多助，能獲得大家的尊重和友誼。反過來，如果貪圖一時的安逸或小便宜，而失信于朋友，表面上是得到了“實(shí)惠”。但為了這點(diǎn)實(shí)惠他毀了自己的聲譽(yù)，而聲譽(yù)相比于物質(zhì)是重要得多的。所以，失信于朋友，無異于失去了西瓜撿芝麻，得不償失的。 -誠信關(guān)愛12DFL首先，要能夠正確對待利益問題，善于擺正自我利益與他人利益、眼前利益與長遠(yuǎn)利益的位置。其次，要開闊自己的胸襟，培養(yǎng)高尚的人格。最

12、后，要樹立進(jìn)取精神和事業(yè)意識。既然誠信對于企業(yè)發(fā)展如此重要，那么作為職場中的一員，我們應(yīng)該怎樣做，才能成為一個誠信的員工、企業(yè)家呢？ 人是一個多面體，做人是否誠信，有多方面的表現(xiàn)。我們?nèi)松慕^大部分時間，都是在職業(yè)活動中度過。因此，我們在職業(yè)活動中的誠信表現(xiàn)，在很大程度上體現(xiàn)了我們的職業(yè)道德品質(zhì)。 -誠信關(guān)愛13DFL如果企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的決策正確，并且一心要做誠信企業(yè)，那么這家企業(yè)如何在公眾心中建立誠信呢？在企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者確定實(shí)施企業(yè)誠信文化建設(shè)后，還需要一層層地貫徹落實(shí)下去，具體的實(shí)施還在于每一位員工。這個時候，只有各個部門的每一位員工都做出努力，企業(yè)生產(chǎn)力和信譽(yù)度才能提高，企業(yè)的誠信文化才能建立起

13、來，比如生產(chǎn)線的員工認(rèn)真做產(chǎn)品，每個產(chǎn)品都保證質(zhì)量；銷售或服務(wù)部門的員工真誠對待消費(fèi)者或客戶，做到不夸大、不欺騙、認(rèn)真對待每一個顧客和合作方。這樣企業(yè)的“誠信”形象自然而然地就在人們心中建立起來了。因此，員工講誠信，是企業(yè)的需要。因此，無論處在什么崗位，你的言行都代表著你的公司，公司和社會之間的信任也由你來傳達(dá)。只有每個員工做到了誠實(shí)守信，這個企業(yè)才有誠信，這樣的企業(yè)才能在市場經(jīng)濟(jì)大潮中立于不敗之地。-誠信關(guān)愛14DFL3、企業(yè)員工誠信缺失的原因分析 （一）利益誘使企業(yè)員工誠信缺失 （二）政府行為失范 （三）法律制度不完善 -誠信關(guān)愛15DFL三、什么是關(guān)愛、關(guān)愛解析； 關(guān)愛-關(guān)懷愛護(hù)，員工關(guān)

14、愛企業(yè)，企業(yè)安全發(fā)展經(jīng)濟(jì)效益提升，員工受益，企業(yè)關(guān)愛員工，為員工提供安全健康的工作環(huán)境，關(guān)愛他人的生命。安全和諧工作體現(xiàn)關(guān)愛自己，關(guān)愛他人。提倡關(guān)愛，拒絕冷漠。提倡關(guān)愛，健康發(fā)展。1、關(guān)愛家人：不讓家人擔(dān)心、操心、傷心。2、關(guān)愛自己：生命只有一次，健康是自己的。3、關(guān)愛同事：拒絕冷漠、幫助別人，換位思考，每個人都不容易。4、關(guān)愛下屬：一個好漢三個幫，一個籬笆三個樁。-誠信關(guān)愛16DFL-誠信關(guān)愛1.關(guān)愛別人就是關(guān)愛自己，因?yàn)橹挥心汴P(guān)愛了別人，在你需要幫助的時候別人才會回報你。關(guān)愛別人其實(shí)就是在關(guān)愛我們自己，關(guān)愛別人是我們得到別人關(guān)愛的前提。 關(guān)愛不是憐憫，更不是同情，而是快樂地以一己之力助他人

15、成長，并讓受助人也感到快樂，這才是關(guān)愛的本質(zhì)。 17DFL-誠信關(guān)愛2.如果世界是一間小屋，那關(guān)愛就是小屋中的一扇窗；如果世界是一艘船，那關(guān)愛就是茫茫大海上的一盞明燈。被人關(guān)愛是一種美好的享受，關(guān)愛他人是一種高尚美好的品德。我們需要別人的關(guān)愛，別人同樣需要我們的關(guān)愛。只要你細(xì)心觀察，你就會發(fā)現(xiàn)你的身邊有許許多多的人都需要你去關(guān)愛。關(guān)愛，就是關(guān)心和愛護(hù)，它在我們身邊無處不在。我們每個人都需要關(guān)愛，生活上也少不了關(guān)愛，別人給予我們關(guān)愛，那我們更應(yīng)該去關(guān)心愛護(hù)他人，這樣世界上才會充滿了愛！ 18DFL3.“關(guān)愛生命”是一種負(fù)責(zé)的生活態(tài)度；漠視自己的生命、肆意踐踏別人的生命的人是可悲的，也是可恨的，因

16、為他或他們帶來的是悲傷、痛苦，甚至仇恨；對一切的生命，我們都應(yīng)懷有一顆“關(guān)愛的心”，我們不僅僅關(guān)愛我們的同類，也應(yīng)關(guān)愛地球上的其他生命，因?yàn)樵讵?dú)一無二的生物圈中它們的存在與我們息息相關(guān)，也正因?yàn)樗鼈兊拇嬖诓攀刮覀兩畹男乔蚋鼮槎嘧硕嗖剩魂P(guān)愛生命，我們還要講究方式，生命的成長有它的自然規(guī)律，不恰當(dāng)?shù)年P(guān)愛是戕害生命；關(guān)愛生命，我們就要告別一切不良嗜好，遠(yuǎn)離那些會毒害我們生命的東西如毒品，讓自己健康地活著也是關(guān)愛生命的一種表現(xiàn) -誠信關(guān)愛19DFL4.關(guān)愛是一片天空，給人無限的希望；關(guān)愛是一片森林；關(guān)愛是一盞明亮的燈，照亮人們美好的未來。在我成長的歲月中，有很多別人關(guān)心我的事情，現(xiàn)拾起記憶中的一朵浪

17、花，與你分享。-誠信關(guān)愛20DFL-誠信關(guān)愛21DFL-誠信關(guān)愛22DFL四、打造誠信關(guān)愛的企業(yè)安全文化1、一種文化，需要有理論的支撐，安全文化同樣如此，在眾多的企業(yè)中，有自己的安全文化的為數(shù)不多，要建立健全一個企業(yè)的安全文化，必須談到幾點(diǎn)安全理論。-十談安全文化一是，所有的安全事故是可以防止的。安全事故是可以防止和避免的，每次事故的發(fā)生都有其原因，我們從事故的根源入手，釜底抽薪，切斷事故發(fā)生的條件，就可以防止事故的發(fā)生。這樣就需要企業(yè)建立安全事故數(shù)據(jù)庫，對各類安全事故進(jìn)行分析總結(jié)，舉一反三，吸取他人的事故的教訓(xùn)，避免事故發(fā)生。 -誠信關(guān)愛23DFL二是，各級管理層對各自的安全直接負(fù)責(zé)。安全要

18、引起足夠的重視，就必須建立一把手的負(fù)責(zé)制度，獎罰分明，他必須對自己管轄范圍內(nèi)的安全生產(chǎn)負(fù)責(zé)，這樣就會給他們足夠的壓力和動力。 三是，所有安全操作隱患是可以控制的。每種設(shè)備都有其操作規(guī)程，違反了操作規(guī)程就可能對設(shè)備造成損壞甚至發(fā)生安全事故，也就是發(fā)生了違章行為。因此，在操作中必須按照操作規(guī)程進(jìn)行。操作規(guī)程不能是一紙空文，必須有監(jiān)督機(jī)制使其貫徹實(shí)施。 -誠信關(guān)愛24DFL四是，安全是企業(yè)雇用員工的基本條件。安全作為員工的基本條件也是對員工的基本約束，當(dāng)安全行為作為了雇傭的條件時，員工就會去遵守各項(xiàng)安全規(guī)章制度，如果不遵守，他就有隨時被解雇的可能。 五是，員工必須接受嚴(yán)格的安全培訓(xùn)。安全培訓(xùn)是使員工

19、了解和掌握安全知識的重要途徑，首先要讓員工知道怎么做是安全的，怎么做是不安全的，這樣他們才會知道應(yīng)該做什么，不應(yīng)該做什么，怎么做才會得到企業(yè)的認(rèn)可，怎么做會危害企業(yè)的安全生產(chǎn)。 -誠信關(guān)愛25DFL六是，各級主管必須進(jìn)行安全檢查。有了各種規(guī)章制度，是否切實(shí)實(shí)施？若已實(shí)施，效果如何？這些也都是關(guān)系到企業(yè)安全生產(chǎn)程度的因素。既然制定了規(guī)章制度，就要有企業(yè)主管監(jiān)督實(shí)施，這樣才能使各種規(guī)章制度切實(shí)得到落實(shí)。只有這些安全規(guī)章制度得到了落實(shí)，安全生產(chǎn)才真正的有了保障。 七是，發(fā)現(xiàn)安全隱患必須及時更正。經(jīng)過安全檢查后發(fā)現(xiàn)了問題后必須及時整改，降低其演變?yōu)榘踩鹿实目赡苄?，如果發(fā)現(xiàn)了安全隱患不去整改，那么也就沒有必要浪費(fèi)人力物力去檢查。 -誠信關(guān)愛26DFL八是，工作外的安全和工作安全同樣重要。工作外安全的概念在國內(nèi)還很少有企業(yè)提到，對于員工不在工作期間的安全，很多企業(yè)漠不關(guān)心，其實(shí)工作外的安全與工作安全同樣重要。企業(yè)發(fā)展需要人才，不論什么時間發(fā)生安全事故，對企業(yè)來說都一筆很大的損失，因此，加強(qiáng)對員工安