民辦幼兒園勞動合同

1、勞動合同書甲方(聘請單位)：乙方(受聘人)：簽訂日期：年代日1幼兒園聘請教師（保育員）勞動合同書甲方(聘請單位)：法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）甲方位置：聯(lián)系電話：乙方(受聘人)：身份證號碼：家庭地點：聯(lián)系電話：依據(jù)中華人民共和國教師法、中華人民共和公民辦教育促進(jìn)法、中華人民共和國勞動法及中華人民共和國勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，甲乙兩方依照同樣自覺、協(xié)商一致的原則，簽訂本聘請合同書并保證嚴(yán)格履行。一、勞動合同限期第一條本合同為固按限期合同。自年代日起，至年代日止，此中新聘請人員的試用期為個月（自年代日起，至年代日止）。乙方簽訂合同后應(yīng)在年代日前到崗。二、工作內(nèi)容與工作量第二條甲方依據(jù)工作需要及乙方的學(xué)歷

2、、職稱、能力,聘乙方的工作崗位為。2第三條聘請時期若乙方不可以勝任此刻的工作崗位，甲方可以調(diào)整乙方的工作崗位。第四條乙方工作量為每周5個工作日。甲方安排乙方履行課時及坐班工作制。乙方應(yīng)依據(jù)甲方的合法要求，準(zhǔn)時按質(zhì)完成教育教課工作任務(wù)。在保證完成規(guī)定課時及坐班時間的前提下，工作和安息、休假乙方自行安排。三、工作條件與勞動保護(hù)第五條甲方為乙方供給必需的工作條件和教課用品，建立健全相關(guān)教課管理制度，保證乙方教課工作的正常安全進(jìn)行。四、工作酬勞、保險與福利待遇第六條甲方依據(jù)乙方的工作崗位，按月支付乙方的薪水。乙方試用期薪水為元/月。正式聘請期薪水由基本薪水和績效薪水構(gòu)成，基本薪水為元/月，績效薪水按甲

3、方依法確立的分配制度、方式和標(biāo)準(zhǔn)履行。如甲方的薪水制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位更改，按新的薪水標(biāo)正確立。并依據(jù)乙方的工作崗位，確立每個月薪水酬勞。第七條乙方在甲方處工作滿一個學(xué)期后可以享受寒暑期的帶薪假期。寒暑期只發(fā)基本薪水元/月。合同限期屆滿后甲乙兩方不續(xù)簽合同的，甲方不支付該寒暑期薪水。第八條甲方依法為乙方辦理社會保險。甲乙兩方按國家相關(guān)規(guī)定繳納社會保險費，此中乙方應(yīng)繳納部分由甲方從乙方薪水中代扣代繳。五、工作紀(jì)律、獎勵與懲辦3第九條甲方依照國家的相關(guān)規(guī)定擬定相關(guān)規(guī)章制度，并負(fù)責(zé)對乙方的工作進(jìn)行核查。第十條乙方應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行法定義務(wù)，遵守甲方依法制定的規(guī)章制度；遵守職業(yè)道德；保護(hù)甲方名望；珍

4、愛甲方財富；按甲方的要求完成教育教課任務(wù)。乙方違反勞動紀(jì)律，甲方可依照本園的規(guī)章制度，恩賜紀(jì)律處罰、扣發(fā)薪水，直至清除本合同。有以下情況之一的，為嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律：（一）私自拘禁、挪用也許侵犯甲方公款也許財物的；（二）私下將生源介紹到其余單位的；（三）因乙方工作責(zé)任心不強(qiáng)也許缺少必需的安全保健意識，給甲方造成損失也許給甲方幼兒造成傷害的；（四）乙方因違反工作紀(jì)律或財務(wù)制度，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的；（五）其余違反甲方單位規(guī)章制度，情節(jié)嚴(yán)重，使甲方單位利益受損的。第十一條乙方在教育教課、培育人材、科學(xué)研究、教課改革、學(xué)校建設(shè)、社會服務(wù)等方面成績優(yōu)異的，甲方予以表彰、獎勵。六、勞動合同的改正、清除、停

5、止、續(xù)訂第十二條甲乙兩方經(jīng)協(xié)商贊同可以改正勞動合同的相關(guān)內(nèi)容。訂立本合同所依照的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應(yīng)改正相關(guān)內(nèi)容。第十三條經(jīng)甲乙兩方協(xié)商一致，本合同可以清除。第十四條乙方在聘請時期有以下情況之一的，甲方可隨時清除合同：4（一）有違紀(jì)的行為，被依法追究刑事責(zé)任的;（二）在試用期內(nèi)被證明不符合聘請條件的;（三）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度或勞動紀(jì)律達(dá)到解聘條件的;（四）簽訂合同時采納欺騙手段隱瞞個人重要事項的;（五）故意不履行崗位職責(zé)，給幼兒園工作造成重要傷害的。第十五條有以下情況之一的，甲方可以清除聘請合同，但應(yīng)趕早三十天以書面形式通知乙方：（一）乙方得病或非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿

6、后不可以從事原工作，也不可以從事由甲方另行安排工作的;（二）經(jīng)過培訓(xùn)也許調(diào)整工作崗位，乙方仍不可以勝任教育教課或教育教課輔助服務(wù)工作的;（三）本合同訂馬上所依照的客觀狀況發(fā)生重要變化，以致合同沒法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不可以就改正本合同內(nèi)容完成協(xié)議的。第十六條甲方符合減員條件裁汰人員的，可以清除勞動合同。第十七條乙方在聘請時期有以下情況之一的，甲方不得解聘：（一）得病或非因公負(fù)傷在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的;（二）切合計劃生育政策的女性受聘者在孕期、產(chǎn)假及哺乳期內(nèi)的;（三）因公負(fù)傷、致殘而喪失勞動能力的。第十八條有以下情況之一的，乙方可隨時通知甲方清除合同：（一）在試用期內(nèi)的;（二）甲方未按合同商定支付勞動酬

7、勞、供給勞動保護(hù)也許勞動條件的;（三）甲方以暴力威迫或非法限制人身自由的手段逼迫工作的。5七、其余第十九條乙方在簽訂勞動合同以前，甲方有權(quán)認(rèn)識乙方與勞動合同直接相關(guān)的基本狀況，包含但不限于勞動者的學(xué)歷、簡歷、資格或任職證書（明）以及以前勞動關(guān)系能否清除或停止等。勞動者應(yīng)當(dāng)照實說明，并應(yīng)書面承諾其逼真性。乙方未依照本合同規(guī)定的到崗日到崗的，本合同自到崗日滿后自動無效，但甲方認(rèn)同的除外。由此給甲方造成的損失，應(yīng)由乙方全額擔(dān)當(dāng)。第二十條本合同履行過程中，若甲方改正名稱、法定代表人也許主要負(fù)責(zé)人、投資人等事項，不影響本合同履行；若甲方發(fā)生合并或分立等狀況，本合同連續(xù)有效，由承襲單位連續(xù)履行。第二十一條本合同未盡事宜，法律法規(guī)有規(guī)定的，按法律法規(guī)規(guī)定履行；法律法規(guī)沒有規(guī)定的，由兩方協(xié)商解決；若兩方協(xié)商不行，可以依法向調(diào)和機(jī)構(gòu)申請調(diào)和，也許依法申請勞動爭議仲裁，對裁決不服的，可以依法向人民法院