基本公共衛(wèi)生服務(wù)經(jīng)費管理課件

1、基本公共衛(wèi)生服務(wù)經(jīng)費管理衛(wèi)生部衛(wèi)生發(fā)展研究中心 應(yīng)亞珍2014年5月-1基本公共衛(wèi)生服務(wù)經(jīng)費用于什么？-2經(jīng)費管理要注意的相關(guān)問題。-3如何做好績效考核？-1基本公共衛(wèi)生服務(wù)經(jīng)費用于什么？ 用于（主要是基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)）基本公共衛(wèi)生服務(wù)提供中的各種支出和消耗。具體內(nèi)容？關(guān)于文件規(guī)定。 財政部、衛(wèi)生部關(guān)于印發(fā)基本公共衛(wèi)生服務(wù)項目補助資金管理辦法的通知2010311號第二，關(guān)于管理要求。 凡是用于基層醫(yī)療機構(gòu)基本運行的，都屬于合規(guī)。人員經(jīng)費、公用經(jīng)費（除藥品等物耗）理由：符合311號文件。 符合財務(wù)制度。-定性為基本支出補助，而不是項目補助。 公共衛(wèi)生經(jīng)費中包含了一部分人員支出，需要與基本醫(yī)療服務(wù)

2、中的相關(guān)支出相銜接。（體現(xiàn)在經(jīng)費核定中）問題：政策層面沒有具體明確的新政策； 政策有空白（激勵）、存矛盾（與績效工資政策等）。管理層面各地（各省、市縣）自行其是； 考評督導(dǎo)多、要求不統(tǒng)一。-2經(jīng)費管理中要注意的相關(guān)問題。服務(wù)職責(zé)分工與經(jīng)費分配匹配服務(wù)能力與職責(zé)分工匹配縣級的裁決權(quán)具體問題：其一：縣級專業(yè)公共衛(wèi)生機構(gòu)能不能獲得經(jīng)費？什么情況下可以獲得？怎么獲得？其二：鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院與村衛(wèi)生室之間的服務(wù)分工與經(jīng)費分配外購服務(wù)的問題？合同或協(xié)議！-3如何做好績效考核？國家基本公共衛(wèi)生服務(wù)項目督導(dǎo)要做好制度建設(shè)服務(wù)提供隊伍建設(shè)落實鄉(xiāng)村級經(jīng)費撥付處理好服務(wù)提供與財務(wù)處理間的關(guān)系做好服務(wù)，有績效。關(guān)于勞務(wù)補助

3、及其標(biāo)準(zhǔn)?？茖W(xué)的分配激勵機制，是做好服務(wù)，實現(xiàn)改革目標(biāo)的重要保證。 公共衛(wèi)生服務(wù)均等化：全面覆蓋、機會均等、服務(wù)同質(zhì)職工福利基金：按（經(jīng)常性）收支結(jié)余的一定比例提取的、專門用于職工集體福利設(shè)施、集體福利待遇的資金。職工獎勵基金：按（經(jīng)常性）收支結(jié)余的一定比例提取的，結(jié)合績效工資的實施用于績效考核獎勵。（討論：能不能超績效工資總額？）表 2008-2012年基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)職工工資性收入（萬元）年份合計城市社區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院20082.13.6220092.43.62.320102.73.82.520113.34.43.220123.85.13.6 績效工資總額不能突破，將難以構(gòu)建有效激勵機制！ 經(jīng)