脈脈-春招季人才市場趨勢報告

1、脈脈數(shù)據(jù)研究院脈脈數(shù)據(jù)研究院脈脈數(shù)據(jù)研究院2019年發(fā)布的2019人才遷徙報告數(shù)據(jù)顯示，2018處于人員大縮減的狀態(tài)，眾多企業(yè)全年人才規(guī)模負(fù)增長，大批職場人不得不另尋出路。盡管待業(yè)的職場人們早已蠢蠢欲動，但知己知彼才能百戰(zhàn)不殆?？s招之后，2019年春招人才市場的供需情況有何變化？職場人的下一個職業(yè)機會會在哪里？此報告將從以下三個角度分析春招的人才市場現(xiàn)狀，為職場人的春季求職提供參考意見。城市城市武漢重慶成都西安，誰是互聯(lián)網(wǎng)“第五城”？行業(yè)行業(yè)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)發(fā)展勢弱，人才轉(zhuǎn)行意愿大“新消費”方興未艾，相關(guān)領(lǐng)域蘊含新機遇崗位崗位基礎(chǔ)技術(shù)方向崗位人才離職占比高，提高核心競爭力是關(guān)鍵城市城市超一線城市就業(yè)

2、：互聯(lián)網(wǎng)人去北深，金融人才去上海北深廣之后，杭州成為互聯(lián)網(wǎng)人的第四故鄉(xiāng)武漢重慶成都西安， 誰是互聯(lián)網(wǎng)“第五城”？超一線城市就業(yè)：超一線城市就業(yè)：互聯(lián)網(wǎng)人去北深，金融人才去上海從數(shù)據(jù)中不難看出，IT互聯(lián)網(wǎng)和金融業(yè)分別是北京、上海的優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)。北京對互聯(lián)網(wǎng)人才的需求熱度未減；盡管上海在大力發(fā)展互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域，但在人才需求上效果尚不顯著。相比之下，深圳、廣州產(chǎn)業(yè)發(fā)展更加多元， 對人才的需求也是多樣化的，給職場人更多選擇的機會。北深廣杭之后，北深廣杭之后，互聯(lián)網(wǎng)第五城武漢無論從招聘數(shù)量上還是人才技能要求上，杭州對互聯(lián)網(wǎng)人才的需求都與北京比肩。近年，武漢一直大力發(fā)展互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，致力于爭奪互聯(lián)網(wǎng)“第五城”，出臺

3、了一系列扶持政策, 吸引眾多企業(yè)到武漢設(shè)立分部。以在線教育企業(yè)為例，尚德機構(gòu)、猿輔導(dǎo)、51Talk等國內(nèi)第一梯隊 滿無限可能，是互聯(lián)網(wǎng)人才可以選擇的新去向。去年的“網(wǎng)紅城市”西安則另辟蹊徑，相比互聯(lián)網(wǎng)人，更偏愛金融人才。行業(yè)IT互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)就業(yè)競爭度增高，人才轉(zhuǎn)行意愿大仍是入行好時機“新消費”方興未艾，相關(guān)領(lǐng)域蘊含新機遇寒冬之下，通信電子人才需求量大IT互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)就業(yè)競爭度增高IT互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)就業(yè)競爭度增高2018年底，IT互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)頻繁爆出企業(yè)縮招新聞。就業(yè)競爭度的數(shù)據(jù)似乎也側(cè)面印證了這一事實， 相比于2018年秋招季的就業(yè)競爭度（1.3），2019春季IT互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的就業(yè)競爭度明顯升高，為2.

4、1，于農(nóng)林牧漁行業(yè)。企業(yè)裁員和縮招，給互聯(lián)網(wǎng)人才求職帶來壓力。另外，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)日趨成熟，行業(yè)對人才的需醫(yī)療生物、教育培訓(xùn)行業(yè)“醫(yī)療生物、教育培訓(xùn)行業(yè)“小火慢燉”，仍是入行好時機隨著我國老齡化趨勢加劇、人口結(jié)構(gòu)的轉(zhuǎn)變，對醫(yī)療的新需求不斷產(chǎn)生。近年來，醫(yī)療生物領(lǐng)域的發(fā)展受到關(guān)注。盡管2018年國內(nèi)資本市場變得謹(jǐn)慎，但根據(jù)脈脈數(shù)據(jù)研究院發(fā)布的投資2019報告顯示，2018年中國醫(yī)療健康領(lǐng)域的投資事件仍超過900起，成為企業(yè)服務(wù)之外投資頻次最高的領(lǐng)域。從人才數(shù)據(jù)上看，醫(yī)療生物2018年的招聘增長率高達(dá)189%，遠(yuǎn)高于IT互聯(lián)網(wǎng)。醫(yī)療作為知識密集型服務(wù)業(yè)，盡管沒有爆款潛質(zhì)，卻一直在穩(wěn)步前行。特別是伴隨著

5、AI技術(shù)的革新，AI+醫(yī)療蘊含無限可能。所以，醫(yī)療行業(yè)也是善于探索和挑戰(zhàn)的職場人的好選擇。同樣作為二線網(wǎng)紅的教育培訓(xùn)行業(yè)，即使2018受到政策調(diào)控也無法抑制行業(yè)發(fā)展勢頭。中國家庭對子女教育提出的多樣化需求也在推動著行業(yè)不斷發(fā)展。數(shù)據(jù)顯示，2018年教育培訓(xùn)行風(fēng)光不再？ IT業(yè)新增招聘增長率達(dá)到了117%。畢竟80后、風(fēng)光不再？ IT數(shù)據(jù)顯示，IT互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)是唯一人才流動差額為負(fù)的行業(yè)。換句話說，IT互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的人才轉(zhuǎn)行意愿強烈。增長乏力是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)近兩年無法避開的一道難題。紅利過后，互聯(lián)網(wǎng)進(jìn)入下半場。2018 年的經(jīng)濟寒冬似乎是對互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的一次提前預(yù)警和洗牌，同時也凍醒了一批互聯(lián)網(wǎng)人才， 開

6、始意識到曾經(jīng)花不完的融資、講不完的故事也可以戛然而止。永恒的狂歡是不存在，也許現(xiàn)在正是轉(zhuǎn)行、回歸傳統(tǒng)行業(yè)的好時機。轉(zhuǎn) 行 ， IT轉(zhuǎn) 行 ， IT想要轉(zhuǎn)行的互聯(lián)網(wǎng)人，不妨把目標(biāo)鎖定在金融、房產(chǎn)建筑、服務(wù)業(yè)這些行業(yè)中?！靶孪M”方興未艾，相關(guān)領(lǐng)域蘊含新機遇2019年新消費領(lǐng)域擁有無限可能。隨著90的群體特征也成為其消費特點。追求更優(yōu)質(zhì)的消費體驗、注重品質(zhì)消費的新需求給市場提出了更高的要求；而技術(shù)的不斷革新，也為消費者提供了多樣、便捷的消費渠道和消費方式。這些因素為新消費的發(fā)展帶來生機。同時，也為相關(guān)領(lǐng)域人才提供就業(yè)機會。數(shù)據(jù)顯示，2018是與新消費息息相關(guān)的服務(wù)業(yè)。另外，以技術(shù)推動新消費發(fā)展的A

7、I和物聯(lián)網(wǎng)更是近年大熱領(lǐng)域。不少企業(yè)著手布局，特別是一些生活方式品牌、家居家電品牌都開始以布局物聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域為突破口，謀求轉(zhuǎn)型。因此，對此類人才需求量也在不斷上漲。據(jù)了解，在物聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域走在前列的海爾， 全年物聯(lián)網(wǎng)人才的需求量就占到集團人才需求量的41%，產(chǎn)業(yè)布局向工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)、智慧家庭、衣聯(lián)網(wǎng)、血聯(lián)網(wǎng)等物聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域傾斜， 其中包括大數(shù)據(jù)、云計算、邊緣計算、AI技術(shù)、IT開發(fā)等崗位，迫切程度可見一斑。如此看來，職場人們也可以嘗試在新消如此看來，職場人們也可以嘗試在新消費領(lǐng)域中尋找自己下一個職業(yè)目標(biāo)。所以，當(dāng)居民收入水平持續(xù)提高，消費觀念逐漸轉(zhuǎn)變，消費結(jié)構(gòu)不斷改善，大勢所趨之下，新消費的發(fā)展前景越來越被更

8、多人所看好。如此看來，職場人們也可以嘗試在新消費領(lǐng)域中尋找自己下一個職業(yè)目標(biāo)。寒冬之下，服務(wù)業(yè)人才需求量大寒冬之下，服務(wù)業(yè)人才需求量大一方面，服務(wù)行業(yè)擁有數(shù)據(jù)客觀的人才流入量。另一方面，從2018趨勢來看。在年底眾多行業(yè)、企業(yè)縮招減員的時候，服務(wù)業(yè)對人才的需求量仍然呈現(xiàn)上升趨勢。所以，急于找工作機會或轉(zhuǎn)行的職場人，服務(wù)業(yè)不失為新的選擇。通信電子業(yè)人才需求同樣迫切通信電子業(yè)人才需求同樣迫切此外，在眾多行業(yè)當(dāng)中通信電子行業(yè)也是唯二未受到縮招減員影響的行業(yè)。盡管根據(jù)脈脈數(shù)據(jù)研究院發(fā)布的2018秋招季人才市場趨勢報告數(shù)據(jù)顯示，通信電子行業(yè)競爭度一直不高，而行業(yè)平均薪資低、人才平均年齡大，讓行業(yè)略顯頹勢

9、。但回顧2017、2018年人才流動趨勢，不難發(fā)現(xiàn)，近年來通信電子行業(yè)與互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)間的人才流動愈加頻繁和緊密，眾多手機品牌的互聯(lián)網(wǎng)基因愈加精英。2018年數(shù)據(jù)顯示，華為的人才來源與去向top3公司均為頭部互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)；OPPO也不甘示弱，其2018年人才流入的來源 50%以上是互聯(lián)網(wǎng)大廠， 其中top3中就包含了騰訊和阿里巴巴。近幾年國產(chǎn)智能手機品牌發(fā)展強勢，品牌愿意投入費用進(jìn)行新產(chǎn)品的研發(fā)和創(chuàng)新，也成為年輕互聯(lián)網(wǎng)人加入的原因。據(jù)了解，OPPO的平均年齡小于30歲，低于通信電子行業(yè)平均水平（32歲）， 也讓人們在這些新血液身上看見未來。特別是當(dāng)蘋果在中國失利的當(dāng)下，成為了華為、OPPO如此看來，

10、如今加入通信電子行業(yè)似乎也是不錯的時機。崗位崗位基礎(chǔ)技術(shù)方向崗位人才離職占比高基礎(chǔ)技術(shù)方向崗位人才離職占比高測試崗位人才離職占比最高測試崗位人才離職占比最高數(shù)據(jù)顯示，在2018年末離職寒冬中，測試、發(fā)揮空間有限。因此，對技術(shù)能力要求不高，也最容易被淘汰。另一方面原因，可能也與受到經(jīng)濟環(huán)境影響而倒閉的眾多創(chuàng)業(yè)公司有關(guān)，區(qū)塊鏈領(lǐng)域、P2P領(lǐng)域、新零售、共享經(jīng)濟.這些曾經(jīng)的風(fēng)口都在年折戟，同時向人才市場釋放了一批技術(shù)人才。互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)崗位需求量仍跑在前列互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)崗位需求量仍跑在前列與去年同期相比，IT互聯(lián)網(wǎng)對技術(shù)崗位需求的多樣性有所提高。研發(fā)仍是最熱招崗位，其次行業(yè)對數(shù)據(jù)分析/BI人才的需求量也在變

11、大。寒冬之下，務(wù)實（變現(xiàn)）成為眾多企業(yè)的首要目標(biāo)。對銷售崗的招聘熱度也是有增無減?？赡芰钊烁械嚼Щ蟮氖牵贿吋夹g(shù)崗位離職占比高，另一邊招聘需求卻很旺盛。但事實上，這正是在為技術(shù)人敲警鐘。一直以來，技術(shù)崗位都給人一種供不應(yīng)求的印象。但隨著互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)發(fā)展進(jìn)入新階段，行業(yè)對技術(shù)人才的技能要求也在不斷變得嚴(yán)格。因此，對于技術(shù)人來說也要開始居安思危，提高自身技能和核心競爭力，從而避免被淘汰。另一方面，在大環(huán)境遇冷的情況下，技術(shù)人才對企業(yè)的選擇也應(yīng)該變得更加謹(jǐn)慎。大平臺是求穩(wěn)的好去處；對于具備挑戰(zhàn)精神的技術(shù)人才來說，可以將目標(biāo)著眼于大平臺投資、收購的企業(yè)。這類企業(yè)大多承擔(dān)著大廠開辟新業(yè)務(wù)的重任。無論在資金、資源還是經(jīng)驗方面都“子承父業(yè)”，駕輕就熟。近年來各大廠通過投資和收購的方式不斷擴大自己的業(yè)務(wù)邊界和海外市場。以阿里巴巴為例，2016年開始投資東南亞電商Lazada，直到今日成為阿里巴巴集團全球化生態(tài)布局的重要板塊。受益于與阿里巴巴體系的加速融合和內(nèi)外高端人才的引進(jìn)，Lazada獲得快速成長的爆發(fā)力，從而吸引了更多技術(shù)過硬，有海外背景的人才加入。人才升級促就了Lazada在平臺流量，成交量，銷售額等方面在過去的幾次大促也不斷創(chuàng)