轉(zhuǎn)正標(biāo)準(zhǔn)及流程

1、第第 頁共3頁轉(zhuǎn)正標(biāo)準(zhǔn)與流程2008年版）一、轉(zhuǎn)正需要準(zhǔn)備四種材料1、崗位技能成績單及部門評價表，2、試用期工作總結(jié)3、入職培訓(xùn)和通用辦公技能成績單4、轉(zhuǎn)正資格審批表二、四種材料準(zhǔn)備要求1、崗位技能成績單及部門評價表（1）目的：考察員工是否掌握了本崗位所要求的職業(yè)技能；通過部門的客觀評價，衡量該員工在崗位上的表現(xiàn)與勝任能力（2）要求：考試時間：各中心（部門）自行安排。在距離轉(zhuǎn)正5天前連同試用期工作總結(jié)交給各中心（部門）一級領(lǐng)導(dǎo)考試形式：筆試、口試、模擬試等形式均可?？荚嚦煽儾扇∪壷?，分別為優(yōu)秀、合格、不合格。考試內(nèi)容：勝任本崗位所應(yīng)具備的工作技能，試題必須經(jīng)過各中心（部門）一級領(lǐng)導(dǎo)（或者一級

2、領(lǐng)導(dǎo)指定人員）審核通過?？己巳耍翰块T主管或者指定的其他人員考試成績記錄：無論采用何種考試形式，都需要填寫崗位技能成績單及部門評價表，在填寫此表時，請注意最下方的“填表說明”2、試用期工作總結(jié)（1）目的：考察員工在試用期內(nèi)對本崗位工作的了解與適應(yīng)程度，工作中自我總結(jié)與思考、創(chuàng)新的能力。（2）要求：在部門主管通知個人書寫試用期工作總結(jié)后，員工要向部門主管遞交一份書面的紙質(zhì)“試用期工作總結(jié)”。采用統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)格式進(jìn)行書寫?！皢T工簽字及日期”必須是手寫的。若員工沒有及時上交“試用期工作總結(jié)”，則視為員工自愿延期轉(zhuǎn)正，延期的最短單位為一個月。3、入職培訓(xùn)與通用辦公技能成績單（1）目的：考察員工對公司的了解

3、與熟悉程度，促進(jìn)員工掌握通用辦公技能，以提高工作效率與質(zhì)量。（2）要求：考試時間：集團(tuán)人力資源中心集中安排考試形式：筆試、上機(jī)操作等形式考試內(nèi)容：所有入職培訓(xùn)、通用辦公技能培訓(xùn)的內(nèi)容；考試成績采取三級制，分別為優(yōu)秀、合格、不合格?？己巳耍杭瘓F(tuán)人力資源中心培訓(xùn)專員考試成績記錄：無論采用何種考試形式，培訓(xùn)專員都需要填寫入職培訓(xùn)與通用辦公技能成績單。在距離該員工轉(zhuǎn)正日期5天之前轉(zhuǎn)交給各中心（部門）一級領(lǐng)導(dǎo)。4、轉(zhuǎn)正資格審批表（1）目的：各中心（部門）一級領(lǐng)導(dǎo)對于員工的轉(zhuǎn)正資格審核，通過面談后提出初步的轉(zhuǎn)正審批意見。（2）要求：面談時間：距離理論轉(zhuǎn)正5天前面談人：各中心（部門）一級領(lǐng)導(dǎo)（或者指定其他人

4、員）面談內(nèi)容：根據(jù)轉(zhuǎn)正資格審批表的內(nèi)容進(jìn)行靈活性溝通面談記錄：要求與員工面談的內(nèi)容要有較詳細(xì)的記錄，并且連同技能考核成績單及部門評價表、試用期工作總結(jié)、入職培訓(xùn)和通用辦公技能成績單一同在距離轉(zhuǎn)正5天之前轉(zhuǎn)交給集團(tuán)勞資專員。此規(guī)定自即日起開始執(zhí)行！相關(guān)四個表格請見附件轉(zhuǎn)正流程如下：部門主管或指定人員部門主管或指定人員在距離轉(zhuǎn)正五天前將兩份成績單及評價表轉(zhuǎn)交集團(tuán)培訓(xùn)專員通知專上交組織.組織*入職培訓(xùn)考核通用辦公技能考核集團(tuán)勞資專員核對轉(zhuǎn)正資料是否齊全正五天前所有轉(zhuǎn)正資料轉(zhuǎn)在距離轉(zhuǎn)正五天前將兩份成績單及評價表轉(zhuǎn)交集團(tuán)培訓(xùn)專員通知專上交組織.組織*入職培訓(xùn)考核通用辦公技能考核集團(tuán)勞資專員核對轉(zhuǎn)正資料是否齊全正五天前所有轉(zhuǎn)正資料轉(zhuǎn)*轉(zhuǎn)正資格審批人力資源中心總監(jiān)填寫入職培訓(xùn)與通用辦公技能成績單填寫轉(zhuǎn)正資格審批表轉(zhuǎn)正資格審批通過，辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)集團(tuán)勞資專員轉(zhuǎn)正資格審批未通