工資調(diào)查與改善計劃

1、SEARS HOLDINGS CORPORATIONTo leam more about the Wage Research and Improvement Program(WRIP),Please contact Johnny Wang at jwang3xsearsx5 July 2005 Page PAGE 22Wagee Reeseaarchh annd IImprroveemennt PProggramm(WRIIP)工資調(diào)查查與改善善計劃Manyy faactooriees iin CChinna ppay wagges bellow thee leegall reequiirem

2、mentts aand worrk hhourrs aabovve bbothh leegall liimitts(440 hhourrs aa weeek, 366 hoourss peer mmontth ooverrtimme) andd moost commpanny eestaabliisheed llimiits(60 houurs perr weeek).Effforrts to adddresss tthesse ccommmon nonn-coomplliannce isssuess haave priimarrilyy inncluudedd peerioodicc faa

3、ctoory audditss/evvaluuatiionss byy coompaany or 3rdd paartyy moonittorss acccommpanniedd wiith corrrecctivve aactiion plaans,Losss oof bbusiinesss ffor faiilinng tto ccorrrectt anny iidenntiffiedd deeficciennciees oor,ffacttoryy teermiinattionn.在中國，許許多品牌牌公司的的協(xié)作工工廠支付付工人的的 HYPERLINK x/Law/Li

4、st_30.html工資低于于法律標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)，工工作時間間則超過過法定時時限（延延長工作作時間每每月不得得超過三三十六小小時），同同時也超超過多數(shù)數(shù)品牌公公司采購購準(zhǔn)則所所規(guī)定的的時限（每每周工作作時間不不得超過過60小時時）。各各品牌公公司為解解決此類類違規(guī)問問題，主主要對工工廠進行行定期評評審或是是委托第第三方評評審，然然后要求求工廠采采取有效效的措施施進行整整改。若若工廠的的整改措措施未能能達到法法規(guī)標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)和品牌牌公司采采購準(zhǔn)則則要求，品品牌公司司將暫停停工廠訂訂單，甚甚至終止止與工廠廠合作。In rrespponsse tto tthiss coommoon mmethhod of det

5、tecttingg noon-ccomppliaancee isssuees aand pusshinng ffacttoriies forr coorreectiive acttionn,thhe mmajooritty oof ffacttoriies havve ccreaatedd frraudduleent reccordds tthatt shhow commpliiancce tto eeithher thee loocall laaw oor aa coompaanys ccodee off coonduuct.Furrtheer,tto aavoiid ddeteectiio

6、n of theese fraauduulennt rrecoordss,faactooriees hhavee cooachhed theeir worrkerrs oon hhow to ansswerr quuesttionns pposeed bby ccomppanyy moonittorss ass weell as moddifyyingg anny/aall facctorry rrecoordss/doocummentts tthatt miightt prrovee thhe ttimee caard andd paayrooll reccordds wweree faal

7、siifieed.為應(yīng)付各各品牌公公司此類類工廠評評審，大大多數(shù)工工廠會制制作虛假假記錄，以以證明他他們是符符合勞動動法規(guī)和和品牌公公司采購購準(zhǔn)則要要求的。而且，工工廠訓(xùn)導(dǎo)導(dǎo)工人回回答品牌牌公司采采購準(zhǔn)則則評審時時所提出出的各種種問題，以以使工人人反饋給給品牌公公司的信信息與工工廠制作作的虛假假記錄相相一致，以以此來掩掩蓋工廠廠真實的的工時與與 HYPERLINK x/Law/List_30.html工資狀況況。The efffortts oon bbehaalf of facctorriess too hiide thee trrue wagges andd woorkii

8、ng houurs havve mmadee itt exxtreemelly ddiffficuult to asssesss coomplliannce andd too moonittor proogreess agaainsst llocaal llaw andd/orr a commpanny ccodee off coonduuct. Inn ottherr woordss,moost commpanniess arre nnot ablle tto ddeteermiine thee acctuaal wwagees aand worrk hhourrs ffor theeir

9、facctorriess inn Chhinaa.這種蓄意意掩蓋真真實工時時和 HYPERLINK x/Law/List_30.html工資資的做法法給采購購準(zhǔn)則評評審帶來來相當(dāng)大大的困難難。換句句話說，大大部分品品牌公司司無法監(jiān)監(jiān)測到他他們在中中國的協(xié)協(xié)作工廠廠的真實實 HYPERLINK x/Law/List_30.html工資和工工作時間間狀況。WRIPP PrrogrramTo aaddrresss thhis inddusttry-widde cchalllennge, HYPERLINK x/walmart/List_20.ht

10、mlSeaars Holldinngs Corrporratiion devveloopedd thhe WWagee Reeseaarchh annd IImprroveemennt PProggramm(WRRIP) too woork witth vvendderss annd ffacttoriies in Chiina to evaaluaate thee trrue worrkinng hhourrs aand wagges undder thee gooal of conntinnuouus iimprroveemennt.TThe WRIIP pproggramm,foorma

11、allyy laauncchedd inn 20004,atttemppts to parrtneer wwithh seelecct vvenddorss too gaatheer mmoree acccurratee waage andd hoour infformmatiion forr thheirr faactooriees sso tthatt wee maay wworkk wiith theem tto ddeveelopp deetaiiledd coorreectiive acttionn pllanss thhat havve aa hiigheer llikeelihh

12、oodd foor iimpllemeentaatioon aand onggoinng ssucccesss. HYPERLINK x/Law/List_30.html工資調(diào)查查與改善善計劃為應(yīng)對這這種普遍遍的業(yè)界界挑戰(zhàn)， HYPERLINK x/walmart/List_20.htmlSears Holdings Corporation公司與供應(yīng)商及協(xié)作工廠合作，開展 HYPERLINK x/Law/List_30.html工資調(diào)查與改善計劃（WRIP)（以下簡稱WRIP改善計劃）。公司按照持續(xù)改進的原則，來評審其在中國的協(xié)作工廠的真實

13、工時和 HYPERLINK x/Law/List_30.html工資狀況。WRIP改善計劃在2004年正式實施，主要內(nèi)容是要求供應(yīng)商及協(xié)作工廠提供準(zhǔn)確真實的工時和 HYPERLINK x/Law/List_30.html工資記錄，以便采取有效的整改措施達到持續(xù)改進的目標(biāo)。In eexchhangge ffor lonngerr coorreectiive acttionn tiimellinees aand connsulltattionn onn waays to movve iintoo coomplliannce,thee prrogrresss re

14、equiiress veendoors/facctorriess too aggreee too prroviide commpleete infformmatiion to HYPERLINK x/walmart/List_20.htmlSeaars Holldinngs Corrporratiion andd too maake graaduaal pproggresss oon bbothh woorkiing houurs andd waage payymennts acccorddingg too a dettailled impprovvemeent plaan.

15、AAll WRIIP IImprroveemennt PPlanns ssubmmittted musst bbe bbaseed oon aaccuuratte iinfoormaatioon aand reaalissticc prrediictiionss onn woorkiing houurs andd waagess. HYPERLINK x/walmart/List_20.htmlSSearrs HHolddinggs CCorpporaatioon wwilll coompaare thee WRRIP Impprovvemeent Plaan wwithh

16、ottherr faactooriees iin tthe samme aareaa too deeterrminne iif tthe plaan iis iin kkeeppingg wiith inddusttry staandaardss. IIf aa WRRIP Impprovvemeent Plaan iis aacceepteed, thee faactoory musst aagreee tto tthe folllowwingg:為持續(xù)有有效的輔輔導(dǎo)并推推動工廠廠進行整整改， HYPERLINK x/walmart/List_20.htmlSSearrs

17、HHolddinggs CCorpporaatioon公司司要求供供應(yīng)商及及協(xié)作工工廠提供供真實完完整的記記錄和詳詳細(xì)的計計劃，來來逐步改改善工時時和 HYPERLINK x/Law/List_30.html工資資問題。因此，提提交的WWRIPP改善計計劃必須須基于工工時和 HYPERLINK x/Law/List_30.html工工資的真真實情況況及可能能實現(xiàn)的的預(yù)估。 HYPERLINK x/walmart/List_20.htmlSeaars Holldinngs Corrporratiion公公司會就就同一區(qū)區(qū)域的不不同工廠廠進行比

18、比較，判判斷所提提交的WWRIPP改善計計劃是否否符合業(yè)業(yè)界標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)。如果果被接受受，那么么工廠必必須遵守守以下幾幾點要求求：1、 Too bee coomplleteely honnestt wiith HYPERLINK x/walmart/List_20.htmlSeaars Holldinngs Corrporratiion. Thhey willl nnot fallsiffy rrecoordss orr cooachh woorkeers.2、 Too trrackk woorkiing houurs forr alll eemplloyeees eittherr

19、 maanuaallyy orr thhrouugh a ttimeecarrd ssysttem (inn acccorrdannce witth HYPERLINK x/walmart/List_20.htmlSSearrs HHolddinggs CCorpporaatioon CCodee off Veendoor CCondductt Nooticce aand Reccorddkeeepinng GGuiddeliiness).3、 Too guuaraanteee tthe wagge lleveels forr alll wworkkerss acccorrd

20、inng tto tthe subbmitttedd immproovemmentt pllan. Anny wworkker whoose wagges falll bbeloow tthesse lleveels duee too prroduuctiivitty (neww, ttraiineee, aapprrentticee annd ssloww woorkeers) wiill be paiid aa ttop-up alllowwancce eequaal tto tthe diffferrencce.4、 Anny ddeduuctiionss foor ssuchh itt

21、emss ass foood, doormiitorry, watter andd ellecttriccityy wiill be doccumeenteed ppropperlly aand willl pprovvidee too HYPERLINK x/walmart/List_20.htmlSeearss Hooldiingss Coorpoorattionn uppon reqquesst.5、 Fiinallly, a vioolattionn off thhe aabovve ffourr coondiitioons mayy reesullt iin ffa

22、cttoryy teermiinattionn.1、 必須須誠信。不可提提供虛假假記錄或或訓(xùn)導(dǎo)工工人。2、 用考考勤或工工卡記錄錄所有的的工時（根根據(jù) HYPERLINK x/walmart/List_20.htmlSeearss Hooldiingss Coorpoorattionn公司采采購準(zhǔn)則則中的文文件記錄錄保存補補充指導(dǎo)導(dǎo)原則）。3、 按照照提交的的WRIIP改善善計劃來來確保所所有工人人的 HYPERLINK x/Law/List_30.html工資資水平。任何工工人由于于生手（不不熟練）、試用期期或工作作較慢者者的 HYPERLINK xxcs

23、x/Law/List_30.html工資資低于預(yù)預(yù)期約定定標(biāo)準(zhǔn)的的工廠必必須補貼貼其 HYPERLINK x/Law/List_30.html工資資以達到到WRIIP改善善計劃的的標(biāo)準(zhǔn)。4、 所有有類似伙伙食費, 宿舍舍費, 水電費費等 HYPERLINK x/Law/List_30.html工資資扣項，必必須有準(zhǔn)準(zhǔn)確記錄錄以便提提交給 HYPERLINK x/walmart/List_20.htmlSSearrs HHolddinggs CCorpporaatioon公司司評審。5、 最后后，若有有違反以以上四項項規(guī)定情情況之一

24、一者，都都可能導(dǎo)導(dǎo)致工廠廠被終止止合作關(guān)關(guān)系。Baseed oon tthe acccepttancce oof tthesse ttermms, HYPERLINK x/walmart/List_20.htmlSeaars Holldinngs Corrporratiion willl wworkk wiith thee faactoory to impplemmentt a dettailled WRIIP IImprroveemennt PPlann annd ppermmit thee faactoory to prooducce HYPERLINK xxcsr.or

25、gx/walmart/List_20.htmlSSearrs HHolddinggs CCorpporaatioon mmercchanndisse. HYPERLINK x/walmart/List_20.htmlSeaars Holldinngs Corrporratiion willl aalsoo aggreee too keeep alll innforrmattionn reelatted to thee WRRIP Impprovvemeent Plaan cconffideentiial to HYPERLINK x/walmart/List

26、_20.htmlSeaars Holldinngs Corrporratiion, thhe vvendder(s) worrkinng wwithh thhe ffacttoryy, aand thee faactoory itsselff.基于以上上條件， HYPERLINK x/walmart/List_20.htmlSears Holdings Corporation公司將與供應(yīng)商及協(xié)作工廠共同執(zhí)行此WRIP改善計劃，并允許工廠繼續(xù)生產(chǎn) HYPERLINK x/walmart/List_20.htmlSears Holdings Corporatio

27、n公司的產(chǎn)品。 HYPERLINK x/walmart/List_20.htmlSears Holdings Corporation公司保證對供應(yīng)商及協(xié)作工廠提供的相關(guān)WRIP改善計劃的資料進行保密。Commmon Queestiionss annd AAnswwerss基本問題題和答案案Q略問如果果我的工工廠與 HYPERLINK x/walmart/List_20.htmlSSearrs HHolddinggs CCorpporaatioon公司司在中國國有業(yè)務(wù)合作作,都必須參參與WRIIP改善善計劃嗎？A略答不。只要理理解并同同意上面面五點要要求,任何

28、在在中國生生產(chǎn) HYPERLINK x/walmart/List_20.htmlSeearss Hooldiingss Coorpoorattionn公司產(chǎn)品的工工廠,就可以以考慮參參加WRIIP改善善計劃。當(dāng)工廠支支付工人人工資低于法法定標(biāo)準(zhǔn),或超時工作,或制作作虛假工時工資記錄錄, HYPERLINK x/walmart/List_20.htmlSeaars Holldinngs Corrporratiion公公司都鼓鼓勵其參與WRIIP改善善計劃,以降低低被 HYPERLINK x/walmart/List_20.htmlSeears

29、s Hooldiingss Coorpoorattionn公司終止合作作的風(fēng)險險。Q略問我在在印度的的工廠可可以參與與WRIIP改善善計劃嗎嗎？A略答不可可以。WWRIPP計劃僅僅適用于于中國范范圍內(nèi)的的 HYPERLINK x/walmart/List_20.htmlSeaars Holldinngs Corrporratiion公公司協(xié)作工廠廠。其它它國家的協(xié)作工廠廠應(yīng)努力確確保符合合所在國國(地區(qū))的法律律和SEEARSS公司采采購準(zhǔn)則。如果果在遵守守法規(guī)和準(zhǔn)則有難度時, HYPERLINK x/walmart/List_20.htmlSeaars H

30、olldinngs Corrporratiion公公司鼓勵勵協(xié)作工工廠與 HYPERLINK x/walmart/List_20.htmlSSearrs HHolddinggs CCorpporaatioon公司司共同討討論,以便采采取有效效的整改改措施。Q略問參與與WRIIP的益益處何在在？A略答益處處包括減減少經(jīng)常常性的評評估,只要工工廠遵循循WRIIP改善善計劃就可可以繼續(xù)續(xù)與 HYPERLINK x/walmart/List_20.htmlSeaars Holldinngs Corrporratiion公公司合作作。更重重要的一一點,工廠可可以基于于

31、自己的的商業(yè)需要提提出可行行的WRRIP改改善計劃。當(dāng)然, HYPERLINK x/walmart/List_20.htmlSeaars Holldinngs Corrporratiion公公司會參參照同區(qū)域的業(yè)界標(biāo)準(zhǔn)評審這這個計劃劃。只要要這個計計劃準(zhǔn)確確完善,且工廠廠愿意依依據(jù)改善善計劃逐步步整改, HYPERLINK x/walmart/List_20.htmlSeaars Holldinngs Corrporratiion公公司一般般會接受,這是最大大的益處處。 HYPERLINK x/walmart/List_20.htmlSea

32、ars Holldinngs Corrporratiion公公司允許許協(xié)作工工廠依照照一定的的時間進進度進行必要要的整改改,以達到可接接受的狀狀況。Q略問 HYPERLINK x/walmart/List_20.htmlSeearss Hooldiingss Coorpoorattionn公司會透露工工廠真實實的工資和工時狀狀況給其其它品牌牌公司嗎嗎？A略答不會會。所有有的改善善計劃的的數(shù)據(jù)都都是機密密的。 HYPERLINK x/walmart/List_20.htmlSSearrs HHolddinggs CCorpporaatioon公司司敬請WRII

33、P計劃的參與者放放心,你們提供的的所有信信息都不不得將是保密密的。Q略問什么么是WRRIP改改善計劃？A略答WRRIP改改善計劃劃是協(xié)作作工廠提提供詳細(xì)細(xì)的工時時和工資資數(shù)據(jù)。如平均工工作時間間,最長工工作時間間,每月最最少休息息天數(shù),小時最最低工資資,加班費費,所有員員工的工工資比率率等等。加入WWRIPP改善計計劃,工廠必必須提供供此類詳詳細(xì)真實實的文件件和計劃劃給 HYPERLINK x/walmart/List_20.htmlSeearss Hooldiingss Coorpoorattionn公司評審審。此類數(shù)數(shù)據(jù)應(yīng)該是最最近一年年內(nèi)的( HYPERLINK xxc

34、x/walmart/List_20.htmlSeaars Holldinngs Corrporratiion公公司曾經(jīng)經(jīng)審核過的工廠廠,其提供供的數(shù)據(jù),應(yīng)該從從上一次次審核前二二個月開始；若若是未經(jīng)經(jīng) HYPERLINK x/walmart/List_20.htmlSeaars Holldinngs Corrporratiion公公司審核過的工廠廠,其提供供的數(shù)據(jù)應(yīng)從最近近六個月開始)。 HYPERLINK x/walmart/List_20.htmlSeaars Holldinngs Corrporratiion公公司將為為參與WRIIP改善善

35、計劃的協(xié)作工廠廠提供相相應(yīng)的Exeecl表表格和WWRIPP改善計劃范例例(附件A),讓每個參與者者可以更更好的了了解和填填寫WRIIP改善善計劃表。Q略問如果果參與WRIIP改善善計劃的協(xié)作工廠廠提供不不真實的記錄給給評審員員,會導(dǎo)致什什么樣的結(jié)果呢？A略答所有有已參與與WRIIP改善善計劃的的工廠必必須要求求提供真真實的,有效的的,完整的的的記錄錄和數(shù)據(jù)據(jù)給 HYPERLINK x/walmart/List_20.htmlSeearss Hooldiingss Coorpoorattionn公司的的評審員員。如果果已參與與WRIIP改善善計劃的的工廠仍仍然提供供虛假記記錄

36、,工廠將將被終止止合作關(guān)關(guān)系。只只要已參參與WRRIP改改善計劃劃,工廠所所提供的的記錄就就必須準(zhǔn)準(zhǔn)確無誤誤。這是是不容改改變的先先決條件件。Q略問如何何獲得更多多相關(guān)的信息息？A略答：可致致電或電電郵與 HYPERLINK x/walmart/List_20.htmlSSearrs HHolddinggs CCorpporaatioon公司司全球供貨貨商審核核部聯(lián)系系。有意意了解WWRIPP改善計計劃的協(xié)協(xié)作工廠廠,可以聯(lián)聯(lián)系 HYPERLINK x/walmart/List_20.htmlSeearss Hooldiingss Coorpoorattio

37、nn公司黃先生。x：866-7555-88222272883(深深圳)聯(lián)系傳真真：866-7555-88222254440(深深圳)電郵地址址： HYPERLINK mailto:jwang3xsearsxjwwangg3xssearrsx jwwangg3xssearrsxNotees ffor commpliiancce tthe WRIIP SSpreeadssheeet填寫WRRIP改改善計劃劃表的注注意事項項英文略 HYPERLINK x/walmart/List_20.htmlSearrs HHolddinggs CCorpporaatioon公司司曾經(jīng)審審核過的

38、工廠廠,其提供供的數(shù)據(jù),應(yīng)該從從上一次次審核前二二個月開始；若若是未經(jīng)經(jīng) HYPERLINK x/walmart/List_20.htmlSeaars Holldinngs Corrporratiion公公司審核過的工廠廠,其提供供的數(shù)據(jù)應(yīng)從最近近六個月開始。若若工廠以以往沒有完整整的工作作時間記記錄,則按過往實際工作作時間估計英文略工廠應(yīng)全全面分析析所有生生產(chǎn)工人人(各部門門新進行行人員,培訓(xùn)人人員,學(xué)徒工工/生手)的工資資/工時系系統(tǒng),且用所所附表格格(附件B)或工廠廠自己所所采用的的等同分分析表格格,對每月月的工資資/工時原原始數(shù)據(jù)據(jù)進行分分析,并將分分析表格格按月呈呈

39、交 HYPERLINK x/walmart/List_20.htmlSeearss Hooldiingss Coorpoorattionn公司。英文略所有數(shù)據(jù)據(jù)數(shù)據(jù)應(yīng)應(yīng)真實,完整并并可行。英文略A1注釋釋,找出并并注明工工人每月月最高工工作時間間(正常+加班)。英文略A2注釋釋,找出并并注明工工人每月月最少休休息天數(shù)數(shù)。英文略B1注釋釋,法定當(dāng)當(dāng)?shù)刈畹偷托r工工資標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn),以供參參考。英文略B2注釋釋英文略列出122個月的的實際最最低小時時工資,或者最最低之承承諾工資資英文略參考工人人小時工工資計算算方法小時工工資=應(yīng)發(fā)總總工資(含合理理扣款項項)總工時時所有類似似伙食費費,住

40、宿費費,水電費費等合理理工資扣扣項,必須準(zhǔn)準(zhǔn)確記錄錄,以便評評審員查查核。英文略每月工資資總表中中,找出實實際的最最低小時時工資水水平(最低工工資個案案)英文略工廠必須須確保承承諾之最最低工資資標(biāo)準(zhǔn)保保持持續(xù)續(xù)改善,不斷增增長的態(tài)態(tài)勢,不得有有任何上上下波動動與偏差差。英文略B3注釋釋工廠必必須提供供每月實實際發(fā)放放給工人人的最低低小時工工資金額額(此類數(shù)數(shù)據(jù)工廠廠必須在在下月330日或或前傳給給我司),我司司將按月月審閱實實際支付付工人的的最低工工資與工工廠承諾諾支付工工人的最最低工資資是否有有差距。英文略C注釋法定當(dāng)?shù)氐丶影嘈⌒r工資資標(biāo)準(zhǔn),供參考考(1.55倍,2倍,3倍)。工廠承諾諾支

41、付工工人的加加班工資資必須達達到或者者高于77b部分分所承諾諾的最低低小時工工資。 IImprroveemennt SScheedulle改善善計劃表表WRIIP計劃劃已填樣樣本年項目月200553200554200555200556200557200558200559200551020055112005512200661200662年度評審審(工廠無無需填寫寫此項目目)持續(xù)改進進最終目目標(biāo)(A)工工作時間1.當(dāng)月月某工人人在全廠廠中工作作了最高高總工時時達到36037037038038038039039039036033029060小時時(淡季)72小時時(旺季)2.當(dāng)月月某工人人在全廠廠中

42、享受受到最少少休息天天數(shù)2221111223410每周休息息一天(淡季)每周休息息一天(旺季)備注工廠必須須確保以以下B22項目中中所承諾諾支付最最低工資資,必須在在這122個月是是持續(xù)上上漲,循序漸漸進,不斷提提高。(B)最最低時薪1.本地地區(qū)法定定最低工工資(按每小小時計算算),供參參閱用3.4333.4333.4333.4333.4333.4333.4333.4333.4333.4333.4333.4333.4332.本廠廠承諾支支付工人人的最低低工資(按每小小時計算算),每月月胚能低低于所承承諾的最最低工資資:(請按計計算方程程式 =應(yīng)發(fā)總總工資(含合理理扣款項項)總工時時總工時即即正

43、常工工作+平時加加班時間間+周末加加班時間間+節(jié)假日日加班時時間2.4002.4002.4002.4002.6002.6002.6002.6002.4002.8002.8002.8003.4333.本廠廠當(dāng)月實實際發(fā)給給某些工工人的工工資最低低金額是是(按每小小時計算算)(此一項項數(shù)據(jù),工廠必必須在每每月300日或之之前,填寫上上月實際際發(fā)給某某些工人人的工資資最低金金額,并按月月給我司司審閱)2.4002.4003.433備注工資(按按每小時時計算)界于或或高于當(dāng)當(dāng)?shù)胤ǘǘ〞r薪33.433元占全全廠工人人百分比比40%40%40%40%47%47%47%55%55%55%62%62%100%

44、工資(按按每小時時計算)界于2.903.442元占占全廠工工人百分分比40%40%40%40%35%35%35%30%30%30%28%28%0.000%工資(按按每小時時計算)界于2.402.998元占占全廠工工人百分分比20%20%20%20%一八%一八%一八%一五%一五%一五%10%10%0.000%工廠可以以參考以以上例子子,列出每每月不同同工資占占全廠總總?cè)藬?shù)的的百分比比,比如按按以上例例子,可以看看到由220055年366月有,有40%的工人人的時薪薪界于或或高于當(dāng)當(dāng)?shù)胤ǘǘ〞r薪33.433元,有40%工人的的時薪界界于2.903.442元,有20%的工人人的時薪薪界于22.400

45、2.98元元0.000%(C)加加班時薪加班1.5倍計計本地區(qū)法法定正常常工作日日加班(按每小小時計算算)5.一五五5.一五五5.一五五5.一五五5.一五五5.一五五5.一五五5.一五五5.一五五5.一五五5.一五五5.一五五5.一五五正常工作作日加班班費的最最低工資資(按每小小時計算算)(小時時加班工工資=應(yīng)發(fā)總總工資總工時時總工時即即正常工工作+平時加加班時間間+周末加加班時間間+節(jié)假日日加班時時間2.4002.4002.4002.4002.6002.6002.6002.6002.4002.8002.8002.8005.一五五加班2.0倍計計本地區(qū)法法定休息息日加班班(按每小小時計算算)6.8666.8666.8666.8666.8666.8666.8666.8666.8666.8666.8666.8666.866法定休息息日加班班費的最最低工資資(按每小小時計算算)(小時時加班工工資=應(yīng)發(fā)總總工資總工時時總工時即即正常工工作+平時加加班時間間+周末加加班時間間+節(jié)假日日加班時時間2.4002.4002.4002.4002.6002.6002.6002.6002.4