附錄3施恩職業(yè)錨測試和解釋

1、 職業(yè)錨測試題下面給出的40個問題描述，請您根據(jù)您的實際情況，從16中選擇一個數(shù)字。數(shù)字越大，表示這種描述越符合您的實際情況。例如“我夢想成為公司的總裁”，您可以做出如下選擇：選“1”代表這種描述完全不符合您的想法；選“2”或“3”代表您“偶爾”（或“有時”）這么想；選“4”或“5”代表您“經(jīng)?！保ɑ颉邦l繁”）這么想；選“6”代表這種描述完全符合您的想法?，F(xiàn)在，請您開始答題，在每一個問題右側(cè)的六個選項中選出最符合您自身情況的答案，用圓圈劃出該選項。序號問題描述選項從不偶爾有時經(jīng)常頻繁總是我希望做我擅長的事，這樣我的專業(yè)建議就會不斷得到采納。123456當(dāng)我整合并整理其他人的工作時，我非常有成就

2、感。123456我希望我的工作能夠按我自己的方式，按自己的計劃去開展。123456對我而言，安全與穩(wěn)定比自由和自主更加重要。123456我一直在尋找可以讓我創(chuàng)立自己事業(yè)（公司）的創(chuàng)意（點子）。123456我認(rèn)為只有對社會做出真正貢獻的職業(yè)才能算是成功的職業(yè)。123456在工作中，我希望去解決那些有挑戰(zhàn)性的問題，并且勝出。123456我寧愿離開公司，也不愿從事需要個人和家庭做出一定犧牲的工作。123456將我的技術(shù)和專業(yè)水平發(fā)展到一個更具有競爭力的層次是成功職業(yè)的必要條件。123456我希望能夠管理一個大的公司（組織），我的決策將會影響許多人。123456如果職業(yè)允許自由地決定自己的工作內(nèi)容、計

3、劃、過程時，我會非常滿意。123456如果工作的結(jié)果使我喪失了自己在組織中的安全穩(wěn)定感，我寧愿離開這個工作崗位。123456對我而言，創(chuàng)辦自己的公司比在其他的公司中爭取一個高的管理位置更有意義。123456我的職業(yè)滿足來自于我可以用自己的才能去為他人提供服務(wù)。123456我認(rèn)為職業(yè)的成就感來自于克服自己面臨的非常有挑戰(zhàn)性的困難。123456我希望我的職業(yè)能夠兼顧個人、家庭和工作的需要。123456對我而言，在我喜歡的專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)做資深專家比總經(jīng)理更具有吸引力。123456只有在我成為公司的總經(jīng)理后，我才認(rèn)為我的職業(yè)人生是成功的。123456成功的職業(yè)應(yīng)該允許我有完全的自主與自由。123456我愿

4、意在能給我安全感、穩(wěn)定感的公司中工作。123456當(dāng)通過自己的努力或想法完成工作時，我的工作成就感最強。123456對我而言，利用自己的才能使這個世界變得更適合生活或居住，比爭取一個高的管理職位更重要。123456123456我認(rèn)為只有很好地平衡個人、家庭、職業(yè)三者的關(guān)系，生活才能算是成功的。123456我寧愿離開公司，也不愿頻繁接受那些不屬于我專業(yè)領(lǐng)域的工作。123456對我而言，做一個全面管理者比在我喜歡的專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)做資深專家更有吸引力。123456對我而言，用我自己的方式不受約束地完成工作，比安全、穩(wěn)定更加重要。123456只有當(dāng)我的收入和工作有保障時，我才會對工作感到滿意。123456

5、123456我希望從事對人類和社會真正有貢獻的工作。123456我希望工作中有很多的機會，可以不斷挑戰(zhàn)我解決問題的能力（或競爭力）。123456能很好地平衡個人生活與工作，比達到一個高的管理職位更重要。123456如果在工作中能經(jīng)常用到我特別的技巧和才能，我會感到特別滿意。123456我寧愿離開公司，也不愿意接受讓我離開全面管理的工作。123456我寧愿離開公司，也不愿意接受約束我自由和自主控制權(quán)的工作。123456我希望有一份讓我有安全感和穩(wěn)定感的工作。123456我夢想著創(chuàng)建屬于自己的事業(yè)。123456如果工作限制了我為他人提供幫助或服務(wù)，我寧愿離開公司。123456去解決那些幾乎無法解決

6、的難題，比獲得一個高的管理職位更有意義。123456我一直在尋找一份能最小化個人和家庭之間沖突的工作。123456答題到此結(jié)束。謝謝！測試計分說明現(xiàn)在重新看一下你給分較高的描述，從中挑出與你日常想法最為吻合的3個，在原來評分的基礎(chǔ)上，將這個三個題目得分再各加上4分（例如：原來得分為5，則調(diào)整后的得分為9）。然后就可以開始評分。將按照“列”進行分?jǐn)?shù)累加得到一個總分，將每列的總分除以五得到的平均分，填入表格。記?。涸谟嬎闫骄趾涂偡智埃灰泴⒆罘夏闳粘Ｏ敕ǖ娜棧~外加上四分。TF技術(shù)/職能型GM管理型AU自主/獨立型SE安全/穩(wěn)定型EC創(chuàng)造/創(chuàng)業(yè)型SV服務(wù)/奉獻型CH挑戰(zhàn)型LS生活型1(

7、)2( )3( )4( )5( )6( )7( )8( )9( )10( )11( )12( )13( )14( )15( )16( )17( )18( )19( )20( )21( )22( )23( )24( )25( )26( )27( )28( )29( )30( )31( )32( )33( )34( )35( )36( )37( )38( )39( )40( )Total(總分）平均分(/5)最終的平均分就是你的自我評價的結(jié)果，最高分所在列代表最符合你“真是自我”的職業(yè)錨。職業(yè)錨總分平均分說明TF技術(shù)/職能型職業(yè)錨這種定位的人會發(fā)現(xiàn)自己對某一特定工作很擅長并且很熱衷。真正讓他們感到

8、自豪的是他們所具備的專業(yè)才能。他們傾向于一種“專家式”的生活，一般不喜歡成為全面的管理人員，因為這將意味著他們放棄在技術(shù)/職能領(lǐng)域的成就。但他們愿意成為一名職能經(jīng)理，因為職能經(jīng)理可以更好地幫助他們在專業(yè)領(lǐng)域上發(fā)展。GM管理型職業(yè)錨這種定位的人對管理本身具有很大的興趣，具有成為管理人員的強烈愿望，并將此看成職業(yè)進步的標(biāo)準(zhǔn)。他們有提升到全面管理職位上所需要的相關(guān)能力，并希望自己的職位不斷得到提升，這樣他們可以承擔(dān)更大的責(zé)任，并能夠做出影響成功或失敗的決策。AU自主/獨立型職業(yè)錨這種定位的人追求自主和獨立，不愿意接受別人的約束，也不愿受程序、工作時間、著裝方式以及在任何組織中都不可避免的標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的制

9、約。無論什么樣的工作，他們希望能用自己的方式、工作習(xí)慣、時間進度和自己的標(biāo)準(zhǔn)來完成工作。SE安全/穩(wěn)定型職業(yè)錨安全與穩(wěn)定是這種類型的人選擇職業(yè)最基本、最重要的需求。他們需要“把握自己的發(fā)展”，只有在職業(yè)的發(fā)展可以預(yù)測、可以達到或?qū)崿F(xiàn)的時候，他們才會真正感覺放松。EC創(chuàng)造/創(chuàng)業(yè)型職業(yè)錨這種定位的人，最重要的是建立或設(shè)計某種完全屬于自己的東西；建立或投資新的公司；收購其他的公司，并按照自己的意愿進行改造。創(chuàng)造并不僅僅是發(fā)明家或藝術(shù)家所作的事，創(chuàng)業(yè)者也需要創(chuàng)造的激情和動力。他們有強烈的沖動向別人證明：通過自己的努力能夠創(chuàng)建新的企業(yè)、產(chǎn)品或服務(wù)，并使之發(fā)展下去。當(dāng)在經(jīng)濟上獲得成功后，賺錢便成為他們衡量成功的標(biāo)準(zhǔn)。SV服務(wù)/奉獻型職業(yè)錨這種定位的人希望職業(yè)能夠體現(xiàn)個人價值觀，他們關(guān)注工作帶來的價值，而不在意是否能發(fā)揮自己的才能或能力。他們的職業(yè)決策通?；谀芊褡屖澜缱兊酶用篮?。CH挑戰(zhàn)型職業(yè)錨這種定位的人認(rèn)為他們可以征服任何事情或任何人，并將成功定義為“克服不可能的障礙，解決不可能解決的，或戰(zhàn)勝非常強硬的對手”。隨著自己的進步，他們喜歡尋找越來越強硬的“挑戰(zhàn)”，希望在工作中面臨越來越艱巨的任務(wù)。LS生活型職業(yè)錨這種定位的人是喜歡允許他們平衡并結(jié)合個人的需要、家庭的需要和職業(yè)的需要的