端州區(qū)改善環(huán)衛(wèi)工人待遇實施細則（試行）

1、PAGE 4PAGE 4 -端州區(qū)改善環(huán)衛(wèi)工人待遇實施細則（試行）根據(jù)廣東省人民政府辦公廳關(guān)于進一步改善環(huán)衛(wèi)工人待遇的意見（粵府辦201443號）精神，為保障環(huán)衛(wèi)工人合法權(quán)益，保持環(huán)衛(wèi)隊伍穩(wěn)定，推動環(huán)衛(wèi)事業(yè)持續(xù)健康發(fā)展，結(jié)合我區(qū)實際，制定如下實施細則：一、規(guī)范環(huán)衛(wèi)用工管理按照中華人民共和國勞動合同法的要求簽訂勞動合同，辦理勞動用工備案手續(xù)。按有關(guān)規(guī)定及相關(guān)標準辦理養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等社會保險手續(xù)，并及時足額繳納社會保險費。嚴格實行每日工作不超過8小時、每周工作不超過40小時的工時制度，保證環(huán)衛(wèi)工人每周至少休息1日。相關(guān)帶薪年休假按照職工帶薪年休假條例和企業(yè)職工帶薪

2、年休假實施辦法執(zhí)行，因工作原因不能安排年休的環(huán)衛(wèi)工人按相關(guān)規(guī)定發(fā)放補貼。二、規(guī)范環(huán)衛(wèi)工人薪酬標準為充分發(fā)揮崗位考核激勵導(dǎo)向作用，建立有利于調(diào)動我區(qū)環(huán)衛(wèi)工人積極性和創(chuàng)造性的收入分配機制，制定我區(qū)環(huán)衛(wèi)工人薪酬標準。該標準由基礎(chǔ)工資、環(huán)衛(wèi)崗位津貼、住房公積金、加班費、節(jié)日補貼等六部分構(gòu)成，將規(guī)范環(huán)衛(wèi)工人薪酬，符合國家、省、市（區(qū)）以及勞動監(jiān)察部門的相關(guān)規(guī)定，使環(huán)衛(wèi)工人的收入與地方經(jīng)濟發(fā)展相匹配。（一）基礎(chǔ)工資。環(huán)衛(wèi)工人月基礎(chǔ)工資按本地目前最低工資標準1150元的110確定，即月基礎(chǔ)工資為1243元。今后政策性調(diào)整本地最低工資標準時，相應(yīng)調(diào)整環(huán)衛(wèi)工人月基礎(chǔ)工資最低標準。納入環(huán)衛(wèi)事業(yè)單位編制管理的環(huán)衛(wèi)工

3、人執(zhí)行事業(yè)單位工作人員收入分配制度。（二）環(huán)衛(wèi)崗位津貼。環(huán)衛(wèi)津貼統(tǒng)一調(diào)整為每人每日10元，以實際工作天數(shù)計算發(fā)放。（三）住房公積金。按規(guī)定為在職環(huán)衛(wèi)工人繳存住房公積金。住房公積金月繳存額為環(huán)衛(wèi)工人本人上一年度月平均工資的5%。（四）加班費。按中華人民共和國勞動法的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（五）節(jié)日補貼。元旦、春節(jié)、清明、五一、端午、中秋、國慶節(jié)等七大節(jié)日對環(huán)衛(wèi)工人發(fā)放節(jié)日補貼，每個節(jié)日300元/人。環(huán)衛(wèi)工人節(jié)另發(fā)放慰問金200元/人。（六）高溫費。每年6至10月為環(huán)衛(wèi)工人按每人每月150元的標準發(fā)放高溫津貼。三、切實解決環(huán)衛(wèi)工人住房、入戶和子女入學(xué)等問題區(qū)住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局、區(qū)人社局、區(qū)教育局等相關(guān)部門按

4、規(guī)定協(xié)助解決環(huán)衛(wèi)工人住房、入戶和子女入學(xué)等問題。將環(huán)衛(wèi)工人納入住房保障范圍，對符合當?shù)乇Ｕ闲宰》可暾垪l件的環(huán)衛(wèi)工人，可以在同等條件下優(yōu)先配租。長期從事環(huán)衛(wèi)作業(yè)的外來環(huán)衛(wèi)工人申請積分入戶，在符合相關(guān)政策的情況下予優(yōu)先辦理。保障符合條件的外來環(huán)衛(wèi)工人隨遷子女平等接受義務(wù)教育，區(qū)教育局按有關(guān)政策規(guī)定及時解決其隨遷子女入學(xué)問題。四、加強環(huán)衛(wèi)工人職業(yè)病防控工作落實環(huán)衛(wèi)工人個人防護、職業(yè)健康監(jiān)護制度和防暑降溫、防塵防毒等職業(yè)病防控措施，建立健全環(huán)衛(wèi)工人職業(yè)衛(wèi)生管理各項制度和檔案，配備專職或兼職職業(yè)衛(wèi)生管理人員，為環(huán)衛(wèi)工人提供必要的個人勞動防護用品。對從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的環(huán)衛(wèi)工人，依法組織開展職業(yè)健康檢

5、查，定期組織環(huán)衛(wèi)工人體檢。采取勞動保障措施，加強環(huán)衛(wèi)部門負責人、職業(yè)衛(wèi)生管理人員以及環(huán)衛(wèi)工人的職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)。 五、加快環(huán)衛(wèi)設(shè)備設(shè)施改造升級通過多渠道加大資金投入，改造升級和逐步淘汰敞開式垃圾收運設(shè)施，建成壓縮式轉(zhuǎn)運站，更新各類環(huán)衛(wèi)專用車輛。在現(xiàn)有9座壓縮式中轉(zhuǎn)站基礎(chǔ)上，謀劃新建黃崗、睦崗大型垃圾轉(zhuǎn)運站，改革垃圾收運模式，提高垃圾處理能力，促使生活垃圾收運體系各個環(huán)節(jié)實現(xiàn)同步提升，確保生活垃圾日產(chǎn)日清日轉(zhuǎn)運；逐步購置掃路車等車輛設(shè)備，提高環(huán)衛(wèi)機械化作業(yè)水平，降低環(huán)衛(wèi)工人勞動強度。通過資源配置、環(huán)衛(wèi)管理、人力資源整合等以及各部門的協(xié)調(diào)聯(lián)動，不斷提高環(huán)衛(wèi)作業(yè)管理水平。到2015年，端州城區(qū)主、次干道的道路機械化清掃率達到100%。六、創(chuàng)新環(huán)衛(wèi)管理制度積極推行市場化運作和專業(yè)化服務(wù)模式，采用公開招投標、邀請招投標、競爭性談判等公平公正的方式選擇環(huán)衛(wèi)企業(yè)。建立環(huán)衛(wèi)工人信息管理檔案（平臺）和環(huán)衛(wèi)工人崗前教育培訓(xùn)制度，組織環(huán)衛(wèi)工人參加有關(guān)福利待遇、環(huán)衛(wèi)工人合法權(quán)益保護、安全生產(chǎn)等相關(guān)法規(guī)文件的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)。七、營造關(guān)愛環(huán)衛(wèi)工人氛圍區(qū)城管局、區(qū)環(huán)