企業(yè)員工薪酬管理制度(2篇)

1、Word - 9 -企業(yè)員工薪酬管理制度(2篇)【第1篇】某企業(yè)員工薪酬管理制度 每一個企業(yè)的員工都要有薪酬管理制度,且建立在公正公平的基礎上制定管理制度,以下是企業(yè)員工薪酬管理制度的范本,僅供參考。 第一章總則 第一條為了建立與現(xiàn)代化企業(yè)制度相適應的企業(yè)工資收入安排制度,充分發(fā)揮勞動力市場對將來企業(yè)工資安排基礎性調(diào)整作用,依據(jù)當?shù)卣?guī)定的社會平均工資水平以及國家體改委印發(fā)的股份有限公司勞動工資管理規(guī)定(勞部發(fā)1994497號),并參局關(guān)于實行薪點工資的指導看法、勝利企業(yè)工資安排標準,制定本制度。 其次條公司工資管理分為管理崗薪酬管理、操作崗薪酬管理、其它幫助崗薪酬管理三部分。第一部分管理崗

2、薪酬管理第三條管理崗工資由薪點工資、津貼和效益工資三部分組成。(技術(shù)人員、營銷人員除外)。一、薪點工資:薪點工資是以勞動崗位為對象,以點數(shù)為標準,以單位經(jīng)濟效益定點值,以職工個人勞動貢獻大小為依據(jù),確定勞動酬勞的一種彈性工資安排形式。薪點工資由基本工資、工齡工資和崗位工資三部分組成。1.基本工資:參照省政府公布的最低生活標準,確定基本工資為每人每月315元;2.工齡工資:為了體現(xiàn)職工勞動的積累,對同崗位不同工作年限人員勞動差別賜予平衡,工齡工資按職工連續(xù)工齡計算,工齡每滿一年增加5元。3.崗位工資:按職工的技能、學歷及不同崗位的責任大小、勞動強度、勞動簡單程度等依據(jù)“管理人員崗位工資標準”確定

3、勞動酬勞。二、津貼:是一種福利性的補助和附加工資,包括七項內(nèi)容:1.書報費;2.洗理費;3.高溫費;4.物業(yè)管理費;5.取暖費;6.交通費;7.水電費。三、效益工資:依據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營狀況,每季度初欲兌現(xiàn)上一季度效益工資,年終結(jié)算。 第三章操作崗薪酬管理 第四條操作崗工資由薪點工資、津貼、效益工資三部分組成。一、薪點工資:薪點工資由基本工資、工齡工資和崗位工資三部分組成。1.基本工資:參照省政府公布的最低生活標準,確定基本工資為每人每月315元;2.工齡工資:工齡工資按職工連續(xù)工齡計算,工齡每滿一年增加5元。3.崗位工資:按職工的技能、不同崗位的責任大小、勞動強度、勞動簡單程度對比標準,制定操作

4、崗崗位工資。二、津貼:同管理崗薪酬管理中相應內(nèi)容,。三、效益工資:以職工完成的工作量對比薪點標準,結(jié)合點值,依據(jù)企業(yè)效益狀況兌現(xiàn)效益工資。 第四章其它幫助崗薪酬管理 第五條環(huán)衛(wèi)工、綠化工、保衛(wèi)、行政修理工等其他幫助崗薪酬由薪點工資構(gòu)成:薪點工資由崗位薪酬和津貼二部分組成。1.崗位薪酬:600元/人.月。2.津貼:此項數(shù)額與前述管理崗工資(保安人員享受保安夜班補貼)。 第五章其他需要說明的事項 第六條員工養(yǎng)老保險等各種保險以薪點工資為基數(shù)計提。 第七條員工工齡以與公司建立勞動關(guān)系始算起。在本規(guī)定中,原參與帶資分流人員的原有工齡按每年5元計算工齡補貼;原局以現(xiàn)金方式有償解除勞動合同人員出資入股并在

5、公司內(nèi)應聘上崗,其原有工齡不予計算工齡補貼。 第六章附則 第八條本制度由人事工資部附則解釋第九條本制度自發(fā)布之日起實施 【第2篇】鎳業(yè)企業(yè)員工薪酬管理制度 鎳業(yè)公司員工薪酬管理制度 一、目的 為了進一步推動企業(yè)人力資源管理,促進公司薪酬管理規(guī)范化、制度化,充分體現(xiàn)“按勞取酬”的原則,使員工勞動得到合理回報。結(jié)合公司生產(chǎn)經(jīng)營實際,特制定本制度。 二、適用范圍 薪資制度適用于正式投產(chǎn)前公司全部員工工資的管理。 三、管理原則 公司員工工資管理以“定崗定編、以崗定薪”為基礎,以“按勞安排”的準則,充分體現(xiàn)市場化與激勵性原則,對員工工資進行分層管理。 1.公司依據(jù)任職級別和崗位性質(zhì)不同,分別采納計時/計

6、件工資制、月薪制和年薪制。 2.公司全部員工任職級別的確定依照青山鋼鐵董事局規(guī)定的范圍和程序辦理套級定檔。 四、管理職責 綜合管理部人事科負責公司員工工資的統(tǒng)一管理。負責制定薪酬規(guī)劃、辦理薪資考核、指導薪資管理詳細工作等。其他相關(guān)部門薪資管理崗位接受人力資源科指導,辦理詳細工資、考勤、工時統(tǒng)計工作。 五、薪酬體系 公司薪酬體制分為年薪工資制、月薪工資制、計時/計件工資制三種。其中: 1.工資類別 生產(chǎn)部門的一線員工依據(jù)管理要求實行計時工資制/計件工資制; 1)其他行政、購銷、技術(shù)崗位和正常工作時間的后勤崗位工作人員實行月薪制,保安等非正常工作時間后勤崗位實行計時工資制; 2)車間主任/經(jīng)理級別

7、以上人員(含10級以上人員)實施區(qū)分不同職級不同年工資總額的年薪制。 2.工資結(jié)構(gòu) 公司實行結(jié)構(gòu)化工資制,主要分為基礎工資、各項津貼、固定加班工資和獎金四個部分,均為含稅工資。 1)基礎工資包括基本工資和職級工資,根據(jù)相應職務級別套級定檔,并作為辦理各項社會保險繳納和有關(guān)津貼計算基數(shù)。 2)各項津貼:包括學歷和職稱津貼、通訊津貼、伙食津貼。其中: 學歷和職稱津貼標準:博士討論生500元/月、碩士討論生300元/月;本科生100元/月;正高級職稱500元/月、副高級職稱300元/月、中級職稱100元/月、高級技師300元/月、技師100元/月。一人只能享受學歷和職稱兩種津貼中的一種,有多學歷的員

8、工也只能享受其中一種,享受原則為就高不就低。職稱津貼必需與從事的崗位相對應。 附:職稱分類表及崗位與職稱對應表 經(jīng)濟類政工類會計類統(tǒng)計類工程技術(shù)類工程師類技師類 領導崗位行政人事崗位財務崗位生產(chǎn)崗位購銷崗位物流崗位 伙食津貼:員工在公司工作享受工作餐補貼,詳細計算方法如下: 伙食津貼計算方法: 生產(chǎn)系統(tǒng)員工: 滿勤(即當月總天數(shù)):伙食補貼=300元未滿勤:伙食津貼=出勤天數(shù)*10元 夜班在4小時及以上者,每次賜予5元的夜餐補貼。 非生產(chǎn)系統(tǒng)員工: 滿勤(即固定滿勤天數(shù)):伙食津貼=300元 未滿勤:伙食津貼=300-(滿勤天數(shù)-出勤天數(shù))*10元 當月入職員工:伙食津貼=出勤天數(shù)*10元 出

9、差員工出差時間無伙食補貼。 請假超過3小時的,請假當天無伙食補貼。 其他補貼標準:公司視詳細狀況分別賜予員工午餐補貼、交通補貼、通訊補貼,以及其他補貼。其補貼范圍和標準由相關(guān)詳細制度規(guī)定。 3.固定加班工資:公司依據(jù)工作性質(zhì)不同,對一些工作崗位規(guī)定固定加班時間,支付固定加班工資。主要包括生產(chǎn)一線員工和管理人員。其工資標準在勞動合同中單獨商定。 4.獎金:分為月獎、年終金。月獎適用生產(chǎn)工人和一般工作人員;年終獎適用全體員工,詳細標準由公司領導層爭論打算。 六、工資級別與檔次 公司工資級別根據(jù)管理層級共分為18級,每級分10檔,每個員工根據(jù)職務崗位套級定檔。詳見附件一。 各級各檔的崗位工資由基本工

10、資和職務工資組成。各崗位根據(jù)性質(zhì)劃分為領導崗、生產(chǎn)崗、購銷崗、財務崗和行政崗5個類別。各崗位根據(jù)所屬級別核算工資,崗位/職務變動則崗位工資作相應調(diào)整。員工最低級別月工資不低于當?shù)胤ǘㄗ畹凸べY標準。詳見附件二。 七、工資調(diào)整 1.每年依據(jù)員工年度的工作業(yè)績、技能和態(tài)度等多方面的綜合表現(xiàn),擇優(yōu)賜予加薪。每年加薪人員比例掌握在50%以內(nèi)(特別年份例外)。每年加薪一次,一般在年末進行。加薪一般在工資檔次上調(diào)整,調(diào)級的要從嚴掌握,提級調(diào)檔須按權(quán)限審批。 2.710級套級定檔員工名單由綜合部人事科擬定,報公司經(jīng)理例會爭論通過,報集團審批;11級及以下的套級定檔員工名單由綜合部人事科擬定,報公司總經(jīng)理批準,

11、報集團備案。10級以上的套級定檔員工名單都要報青山鋼鐵董事局備案。 3.工作崗位調(diào)整,根據(jù)新工作崗位標準發(fā)放,直接由綜合部人事科辦理,分管副總審核,總經(jīng)理審批。 4.業(yè)績突出者調(diào)薪,由所屬部門分管副總申請,綜合部人事科審核,分管副總審核,總經(jīng)理審批。 5.集體普遍調(diào)薪(3人以上),由部門經(jīng)理擇優(yōu)推舉,綜合部人事科審核,經(jīng)理例會爭論,總經(jīng)理審批。 6.工資調(diào)整和學歷津貼的調(diào)整時間:以學歷證書原件交至綜合部人事科,并可查驗為準。查驗方式:(1)學歷和學位證書原件查驗。(2)網(wǎng)上查驗;(3)畢業(yè)院校出具蓋有公章的畢業(yè)生名冊登記表。 八、工資計算 1.計時工資 依據(jù)部門與工種的不同,公司員工每天的工作

12、時間分為8小時工作制、12小時工作制,每月的正常出勤小時總數(shù)稱為出勤工時。 1)按小時計算的員工工資的核算方法為: 總工資=基礎工資+各項津貼+固定加班工資 出勤工資=基礎工資288出勤工時 臨時加班工資=基礎工資288臨時加班工時 2)按月計算的員工工資的核算方法為: 總工資=基礎工資+各項津貼+固定加班工資 出勤工資=總工資26出勤天數(shù) 臨時加班工資=總工資26臨時加班天數(shù) 2.計件工資 公司生產(chǎn)部門實行根據(jù)產(chǎn)量、單價與積分結(jié)合計算的計件工資或根據(jù)產(chǎn)量與單價結(jié)合計算的計件工資,分別采納如下計算方法: 1)產(chǎn)量工資=產(chǎn)量單價員工積分總和個人積分; 2)產(chǎn)量工資=產(chǎn)量單價; 詳細計算方法和標準

13、另行制定相關(guān)規(guī)定。 3.加班工資計算:超過工作制規(guī)定工作時間進行工作的,經(jīng)批準后可計算加班工資。生產(chǎn)計件/計產(chǎn)人員,不計算加班工資。非生產(chǎn)人員工作制規(guī)定如下: 崗位/職務保安選購、食堂/后勤人員生產(chǎn)人員及管理人員行政/財務辦公人員 1)法定節(jié)假日加班的,按基礎工資的3倍計算(按時計算的,以8小時為準)。 春節(jié)期間,各部門支配上班的,初一至初三,每天按基礎工資的三倍計算,其他時間每天按基礎工資的兩倍計算;公司統(tǒng)一支配值班的,每天(含初一至初三)另補助100元。平常加班的,按實際加班時間計算。 2)工作制規(guī)定的時間之外上班的,一天按兩天計算薪資。計件(產(chǎn))人員、10級以上人員不計加班工資。 4.年薪工資 公司對符合年薪標準的不同職級員工分別確定年度薪資總額,在扣除按月發(fā)放的薪資總額外,剩余部分分兩次發(fā)放,每半年發(fā)放一次,由綜合管理部綜合部人事科登記造冊,報分管副總審核、總經(jīng)理審批。實行年薪工資的員工加班不支付加