做人事專員的職責(zé)10篇

1、Word - 6 -做人事專員的職責(zé)10篇做人事專員的職責(zé)范文篇11.幫助綜合辦主任擬定公司的人力資源各項方案(選、育、用、留)并幫助組織實施;建立和完美行政后勤管理的各項規(guī)則制度，并負責(zé)監(jiān)督與落實;2.落實聘請、培訓(xùn)、員工關(guān)系及薪酬福利管理工作，組織企業(yè)文化活動營造良好的公司氛圍;3.公司制度宣貫及下發(fā)，并結(jié)合當(dāng)?shù)貭顩r做好完美、推廣和落實，建立健所有門文件管理臺賬;4.負責(zé)公司的資產(chǎn)管理工作，做好辦公房屋及辦公車輛管理，負責(zé)辦公家具及辦公用品選購、辦公室裝修管理等工作;5.負責(zé)公司的內(nèi)外聯(lián)絡(luò)工作，做好客戶接待管理及平時會議組織、會議紀要收拾及下發(fā);6.公司相關(guān)資質(zhì)原件、公章、印章、合同管理等

2、。做人事專員的職責(zé)范文篇21、負責(zé)聘請全流程工作，包括需求分析、篩選簡歷、面試評估、背景調(diào)查、跟進offer，通過各種有效聘請途徑滿足公司的人才需求;2、擅長搭建及維護人才地圖，定向挖掘高潛人才，對聘請效果負責(zé);3、結(jié)合公司實際狀況及用人需求，幫助上級開辟和管理聘請渠道，解決公司人才需求問題;4、負責(zé)統(tǒng)計、分析、總結(jié)聘請數(shù)據(jù)，收集市場信息，為優(yōu)化聘請工作及聘請方案提供支持;5、幫助建立人才庫及合理的人才儲備機制，包括組織雇主品牌活動、校招活動，尋覓校招宣揚渠道等;6、完成上級支配的其他目標(biāo)。做人事專員的職責(zé)范文篇31、全面負責(zé)業(yè)務(wù)部門一線銷售崗位聘請工作;2、維護拓展各聘請渠道，保證公司聘請工

3、作可以有效開展;3、其他聘請工作，包括但不限于信息宣揚、簡歷開源、面試支配分析等;4、聘請工作的分析和報表的制作。做人事專員的職責(zé)范文篇41、負責(zé)幫助領(lǐng)導(dǎo)建立人力資源管理各項臺賬;崗位說明書等人事規(guī)范的編寫;2、負責(zé)員工聘請、入職、轉(zhuǎn)正、職稱評審、離退職、退休手續(xù)辦理;考勤工作的跟進;3、負責(zé)幫助公司內(nèi)部培訓(xùn)管理工作的方案、組織、開展、反饋及總結(jié)調(diào)節(jié)建議;4、負責(zé)幫助領(lǐng)導(dǎo)完成員工薪酬及各項福利的落實與核算;負責(zé)執(zhí)行員工福利的相關(guān)手續(xù);5、參加員工績效考核數(shù)據(jù)的收集和收拾，并幫助領(lǐng)導(dǎo)做好員工績效考核組織和反饋工作;6、負責(zé)幫助領(lǐng)導(dǎo)管理勞動關(guān)系，建立員工檔案和管理勞動合同;幫助領(lǐng)導(dǎo)處理勞動爭議和糾

4、紛;7、負責(zé)涉外工作的連接，保證信息交流，維持良好關(guān)系，實時告訴領(lǐng)導(dǎo)更新公司相關(guān)管理政策;8、負責(zé)幫助領(lǐng)導(dǎo)完成公司管理規(guī)范的更新和調(diào)節(jié);9、負責(zé)幫助領(lǐng)導(dǎo)完成行政平時管理事務(wù)的跟進;幫助完成會議管理和車輛管理;10、負責(zé)辦公后勤服務(wù)工作，對接物業(yè)管理部門，確保后勤保障工作;11、負責(zé)幫助處理各項突發(fā)大事和緊張大事;12、負責(zé)按時按量完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作和目標(biāo)。做人事專員的職責(zé)范文篇51、工作對人力資源部部長負責(zé)。2、負責(zé)完成公司人事工作目標(biāo)，并提出改進看法。3、負責(zé)員工人事檔案管理，并按所在分廠、部門分類存放。4、幫助聘請主管舉行員工聘請面試，負責(zé)報到及解聘手續(xù)辦理，接待引導(dǎo)新進員工。5、負責(zé)

5、新進員工試用期跟蹤考核，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同簽訂并形成相應(yīng)檔案資料。6、負責(zé)員工調(diào)查問卷發(fā)放和收集，分析匯總調(diào)查結(jié)果，形成結(jié)論上報。7、負責(zé)統(tǒng)計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異樣狀況。8、負責(zé)員工績效考核資料定期統(tǒng)計匯總，上報，并對績效考核方式辦法提出看法和建議。9、負責(zé)員工薪酬發(fā)放異樣處理和薪酬政策跟蹤調(diào)查，提供相應(yīng)報表和資料。10、負責(zé)員工技能培訓(xùn)計劃，技能測評督導(dǎo)與跟進。11、負責(zé)公司人事文件呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。12、負責(zé)草擬，解釋公司福利保險制度，組織辦理入保手續(xù)，聯(lián)絡(luò)退保，理賠事務(wù)。13、幫助人事行政總監(jiān)處理人事方面其他工作。做人事專員的職責(zé)范文篇61.負責(zé)公司員工錄取、退工、轉(zhuǎn)正轉(zhuǎn)崗、調(diào)

6、檔、居住證及人才引進、勞動合同等手續(xù)辦理，建立和維護員工信息和人事檔案。2.編制各類人事報表，提供人員信息的統(tǒng)計分析數(shù)據(jù)，保留存朽相關(guān)記錄。3.負責(zé)員工的考勤的監(jiān)控和分析、薪資計算和發(fā)放以及社會保險基金的結(jié)算、繳納、接納、轉(zhuǎn)移，并作適時分析和匯報。4.組織實施員工業(yè)績評估和領(lǐng)導(dǎo)者培養(yǎng)工作，提出相關(guān)建議和計劃。分析員工優(yōu)勢和才能，記錄和不斷更新相關(guān)數(shù)據(jù)。做人事專員的職責(zé)范文篇71、員工入離職相關(guān)手續(xù)的辦理;2、每日異樣考勤的跟進處理，月度考勤表收拾、匯總與統(tǒng)計;3、每月按照人員入離職狀況舉行社保及住房公積金新增、減員相關(guān)手續(xù)辦理;4、員工證的制作與記下發(fā)放;5、本部門辦公用品統(tǒng)一申領(lǐng)及發(fā)放;6、

7、幫助就平時工作事項與有關(guān)部門的聯(lián)絡(luò)交流;7、公司通知通告的撰寫及發(fā)送;8、部門會議的組織、協(xié)調(diào)與記錄，會后完成會議紀要并舉行歸檔;9、落實人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)則制度的實施;10、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的另外工作。做人事專員的職責(zé)范文篇81、負責(zé)新員工入職辦理、試用期跟進、轉(zhuǎn)正評估、人事調(diào)動及離職手續(xù)辦理;2、負責(zé)總部員工人事檔案信息的收拾和保管;3、負責(zé)總部員工的考勤系統(tǒng)管理，分子公司釘釘?shù)目记谂虐喙芾?4、負責(zé)總部員工的休假狀況管理，統(tǒng)籌分子公司員工的休假管理;負責(zé)放假通知的擬定;5、負責(zé)部門NC報銷，部門活動策劃;6、幫助總部員工社保、公積金購買、賬單的下載;7、幫助聘請同事舉行簡歷篩選，電話邀約及參加面試;8、幫助薪酬同事舉行EHR薪酬信息的錄入，分賬表，個稅表等制作。做人事專員的職責(zé)范文篇91、人力資源相關(guān)基礎(chǔ)工作：人員聘請，員工入離調(diào)轉(zhuǎn)相關(guān)手續(xù)辦理，相關(guān)流程跟進，員工平時考核事宜跟，社保公積金相關(guān)事宜，人力相關(guān)數(shù)據(jù)/資料收集收拾分析，員工檔案管理等;2、幫助上級完成公司人力資源相關(guān)制度政策的制定、落實和落地;3、幫助上級舉辦各類員工活動(團建、培訓(xùn)、生日會、茶話會、年會等);4、幫助上級完成部門各項工作任務(wù);5、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。做人事專員的職責(zé)范文篇101、負責(zé)人力資源相關(guān)制度建設(shè)、完美、