人力資源管理實(shí)務(wù)課件

1、 勞動(dòng)合同法給企業(yè)帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)新法環(huán)境下勞動(dòng)關(guān)系的管理實(shí)務(wù) 新法環(huán)境下的招聘與試用期管理實(shí)務(wù) 新法環(huán)境下的績(jī)效管理實(shí)務(wù) 2014. 01 新法環(huán)境下的薪酬管理實(shí)務(wù)新法環(huán)境下的人才管理實(shí)務(wù) 新法環(huán)境下商業(yè)秘密保護(hù)操作 新法環(huán)境下規(guī)章制度管理實(shí)務(wù)新法環(huán)境下離職管理體系建設(shè) 02一、勞動(dòng)合同法給企業(yè)帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)（一）不簽訂書面勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn) 1、是不是所有的員工，都應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動(dòng)合同？ 2、哪些員工與單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系，沒有勞動(dòng)合同，可以不支付雙倍工資？ 3、雙倍工資指稅前工資還是稅后工資？包括還是不包括獎(jiǎng)金？ 4、勞動(dòng)合同倒簽，是否需要向員工支付雙倍工資？ 5、勞動(dòng)合同到期后沒有續(xù)簽書面合同，但是

2、仍然存在勞動(dòng)關(guān)系的，是否需要支付雙倍工資？ 6、確實(shí)沒有與員工簽訂書面勞動(dòng)合同，有沒有辦法不向員工支付雙倍工資？ 03一、勞動(dòng)合同法給企業(yè)帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)（二）無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn) 1、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同與固定期限勞動(dòng)合同的區(qū)別到底在哪里？ 2、連續(xù)兩次的含義如何理解？ 3、辭退無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的員工，有沒有比較好的辦法？ 04一、勞動(dòng)合同法給企業(yè)帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)（四）員工辭職需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的風(fēng)險(xiǎn) 1、員工辭職的三大種類：試用期辭職、提前三十日辭職、即時(shí)辭職 2、什么情形下，員工提出辭職，單位需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？ 3、實(shí)踐中員工提出辭職索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的各種形態(tài) 06二、新法環(huán)境下勞動(dòng)關(guān)系的

3、管理實(shí)務(wù)(一)勞動(dòng)合同文本重新設(shè)計(jì) 1、尊重必備條款 （1）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； （2）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼； （3）勞動(dòng)合同期限； （4）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)（工作地點(diǎn)的填寫方法）； （5）工作時(shí)間和休息休假； （6）勞動(dòng)報(bào)酬（勞動(dòng)報(bào)酬的書寫方法）； （7）社會(huì)保險(xiǎn)； （8）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)； （9）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。 2、靈活設(shè)計(jì)對(duì)企業(yè)有利的條款 （1）解決送達(dá)問題； （2）解決調(diào)整工作崗位問題； （3）解決調(diào)整工資問題； （4）解決工作交接問題。 07二、新法環(huán)境下勞動(dòng)關(guān)系的管理實(shí)務(wù)（三）

4、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系風(fēng)險(xiǎn)防范 1、先簽訂合同再入職 2、設(shè)計(jì)簽收表格，員工領(lǐng)取勞動(dòng)合同要簽字 3、建立職工名冊(cè) 4、禁止下屬部門臨時(shí)用工 2014. 09三、新法環(huán)境下的招聘與試用期管理實(shí)務(wù)（一）招聘及入職過程管理招聘過程一般性風(fēng)險(xiǎn)提示： 1、不得將乙肝血清作為體檢指標(biāo)，否則罰款一千元 2、招聘階段進(jìn)行背景調(diào)查 3、禁止薪資面議 4、入職時(shí)進(jìn)行個(gè)人基本信息登記，并明確虛假后果，要求員工親筆填寫 5、停止使用擔(dān)保手段，包括人保與物保 6、注重單位取證意識(shí)，制作基本信息告知函，要求員工簽字認(rèn)可 10三、新法環(huán)境下的招聘與試用期管理實(shí)務(wù)（二）錄用條件與試用期辭退、考核不合格是否等于不符合錄用條件引出對(duì)“不符

5、合錄用條件”定義條款、如何考核取證 11四、新法環(huán)境下的績(jī)效管理實(shí)務(wù)、績(jī)效管理與不勝任工作、如何取證證明不勝任工作？ 績(jī)效管理的變通處理 1、協(xié)商解除 2、合同終止 3、薪酬調(diào)整 12五、新法環(huán)境下的薪酬管理實(shí)務(wù)（一）克扣工資之后，員工的救濟(jì)渠道 1、監(jiān)察投訴 2、有欠條的法院直接訴訟 3、申請(qǐng)仲裁 4、申請(qǐng)支付令 13五、新法環(huán)境下的薪酬管理實(shí)務(wù)（二）薪酬管理方面的實(shí)務(wù)風(fēng)險(xiǎn) 1、勞動(dòng)合同中，沒有約定工資，產(chǎn)生風(fēng)險(xiǎn) 2、勞動(dòng)合同中約定了工資，但沒有進(jìn)行結(jié)構(gòu)劃分 3、勞動(dòng)合同中約定了工資，但沒有約定調(diào)整工資的條件 4、勞動(dòng)合同中約定了工資，后來(lái)有所變更，沒有進(jìn)行書面變更 14七、新法環(huán)境下商業(yè)秘

6、密保護(hù)操作（一）建立公司的保密制度需要建議企業(yè)檔案資料及重要會(huì)議的參會(huì)人資格，對(duì)于秘密資料的交接使用方法，存入轉(zhuǎn)移等環(huán)節(jié)都要作出相應(yīng)在的規(guī)定。（二）與接觸商業(yè)的員工簽訂保密協(xié)議 1、明確商業(yè)秘密范圍 2、列明保密義務(wù)和泄密行為 3、確定保密待遇 4、明確違約責(zé)任，約定賠償計(jì)算方法 16七、新法環(huán)境下商業(yè)秘密保護(hù)操作（三）競(jìng)業(yè)限制的使用提示： 1、競(jìng)業(yè)限制的目的和種類 2、在沒有支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金之前，競(jìng)業(yè)限制的約定有沒有效力 3、簽訂競(jìng)業(yè)限制條款之后，單位有沒有權(quán)利拒絕按條款約定支付補(bǔ)償？ 4、北京目前競(jìng)業(yè)限制的補(bǔ)償額度為多少？ 5、如何確定員工是否在履行競(jìng)業(yè)禁止義務(wù) 17九、新法環(huán)境下離職管

7、理體系建設(shè)（一）什么是合法辭退？都有什么樣的后果？ 1、協(xié)商解除 2、預(yù)告解除（包括滿醫(yī)療期、不勝任工作、客觀情況變化） 3、裁員 4、試用期以及嚴(yán)重違紀(jì)嚴(yán)重失職解除（二）什么是違法辭退？相應(yīng)的后果是什么？不符合上述四種情形者，即為違法辭退。后果為兩個(gè)：一為繼續(xù)履行合同；二為支付雙倍賠償金（三）還有哪些經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任？ 1、合同到期終止有終止合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（如何避免？） 2、特定情形下，員工辭職需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（如何防范？） 2014. 19九、新法環(huán)境下離職管理體系建設(shè)（四）離職過程中的風(fēng)險(xiǎn)控制1、解雇理由管理 （1）員工辭職需要注意哪些事項(xiàng)； （2）單位辭退需要注意哪些事項(xiàng)；2、離職程序管理 （1）用人單位在非過失解除勞動(dòng)合同時(shí)可以選擇