《勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員》培訓(xùn)計劃

1、休息關(guān)聯(lián)和諧員三級培訓(xùn)計劃一、體例闡明：本計劃依照休息關(guān)聯(lián)和諧員國度規(guī)范體例，實用于休息關(guān)聯(lián)和諧員三級職業(yè)技藝培訓(xùn)。各培訓(xùn)機(jī)構(gòu)依照本培訓(xùn)計劃及黌舍實踐狀況編寫詳細(xì)實施的培訓(xùn)計劃綱要。二、培訓(xùn)目標(biāo)：經(jīng)過本級不專業(yè)實際常識進(jìn)修跟操縱技藝練習(xí)，培訓(xùn)工具能夠控制休息關(guān)聯(lián)根底、休息規(guī)范、休息條約執(zhí)法軌制、休息治理、工會根本軌制、休息爭議等知識，和諧用人單位與休息者的權(quán)益任務(wù)、參加用人單位與休息者的平易近主協(xié)商、調(diào)處用人單位外部休息膠葛等。三、倡議培訓(xùn)模塊課時調(diào)配：1、休息關(guān)聯(lián)和諧根底2、休息規(guī)范跟休息條約治理3、個人協(xié)商跟平易近主治理4、休息規(guī)章軌制樹破5、員工申述與休息爭議處置總課時：120課時四、培

2、訓(xùn)請求與培訓(xùn)內(nèi)容：模塊1休息關(guān)聯(lián)和諧根底1、培訓(xùn)請求：經(jīng)過本模塊技巧培訓(xùn)，使培訓(xùn)工具能夠控制/理解/熟習(xí)1理解休息關(guān)聯(lián)和諧員相干職業(yè)品德的根本內(nèi)容2使學(xué)生控制休息關(guān)聯(lián)根底常識3使學(xué)生控制休息關(guān)聯(lián)調(diào)劑與愛護(hù)相干常識4控制休息基準(zhǔn)根底常識5控制工時軌制相干常識6控制休假軌制相干常識7控制人為軌制相干常識8控制休息平安衛(wèi)生軌制相干常識2、培訓(xùn)要緊內(nèi)容:1實際教學(xué)內(nèi)容1.1休息關(guān)聯(lián)和諧者職業(yè)品德的觀點跟特點1.2休息關(guān)聯(lián)和諧任務(wù)者職業(yè)品德的感化1.3休息關(guān)聯(lián)和諧任務(wù)者職業(yè)品德的根來源根基那么跟內(nèi)容1.4休息關(guān)聯(lián)和諧任務(wù)者職業(yè)品德的展開1.5休息關(guān)聯(lián)概述1.6休息關(guān)聯(lián)的調(diào)劑方法1.7休息條約與個人條約1

3、.8工時軌制1.9休假軌制1.10限度延伸工時軌制1.11人為軌制1.12休息平安衛(wèi)生軌制1.13休息平安衛(wèi)生的專門規(guī)則3、培訓(xùn)方法倡議1實際教學(xué)：除普通慣例講堂教學(xué)方法外，還可采用案例剖析，探討等方法。模塊2人力資本跟休息條約治理1、培訓(xùn)請求：經(jīng)過本模塊技巧培訓(xùn)，使培訓(xùn)工具能夠控制/理解/熟習(xí)1控制人力資本治理2和諧用人單位與休息者個人的權(quán)益抵觸3和諧用人單位與休息者個人的任務(wù)履行4控制休息條約訂破相干常識5控制休息條約掉效、履行跟變卦相干常識6對休息條約當(dāng)事人的權(quán)益任務(wù)進(jìn)展確認(rèn)2、培訓(xùn)要緊內(nèi)容:1實際教學(xué)內(nèi)容1.1人力資本計劃跟休息關(guān)聯(lián)根底1.2人力資本聘請1.3員工培訓(xùn)與開辟1.4績效治

4、理1.5薪酬福利治理1.6我國休息條約軌制的展開1.7休息條約的訂破1.8休息條約的履行跟變卦1.9休息條約的排除1.10休息條約的停止1.11休息條約排除或停止后的有關(guān)規(guī)則2技藝實訓(xùn)內(nèi)容2.1休息條約的履行跟變卦2.2休息條約的排除2.3休息條約的停止3、培訓(xùn)方法倡議1實際教學(xué)：除普通慣例講堂教學(xué)方法外，還可采用案例剖析，探討等方法。2技藝實訓(xùn)：本模塊倡議可展開經(jīng)過情況模仿、腳色表演的實訓(xùn)工程，一名實訓(xùn)教師能夠帶教10邏輯學(xué)生模塊3個人協(xié)商跟平易近主治理1、培訓(xùn)請求：經(jīng)過本模塊技巧培訓(xùn)，使培訓(xùn)工具能夠控制/理解/熟習(xí)1控制個人協(xié)商跟個人條約的根底常識2幫助用人單位與休息者樹破個人協(xié)商機(jī)制3我

5、公平易近主治理軌制的汗青以及工會與平易近主治理的內(nèi)涵關(guān)聯(lián)4理解跟控制平易近主治理的根本外延5控制私有制企奇跡單位、非私有制企業(yè)職工代表年夜會軌制的相干操縱規(guī)那么并精確地應(yīng)用于實際6控制私有制企奇跡單位、非私有制企業(yè)廠務(wù)地下的內(nèi)容及地下的渠道跟方法，并精確地應(yīng)用于實際2、培訓(xùn)要緊內(nèi)容:1實際教學(xué)內(nèi)容1.1個人協(xié)商與個人條約概述1.2個人協(xié)商機(jī)制1.3工會概論1.4中國工會的性子、位置、根本職責(zé)1.5我公平易近主治理軌制的汗青以及工會與平易近主治理的內(nèi)涵關(guān)聯(lián)1.6工會與平易近主治理的根本外延1.7我國職工代表年夜會軌制在和諧休息關(guān)聯(lián)上方面的感化1.8職工代表年夜會軌制跟廠務(wù)地下軌制的執(zhí)法法例、政策

6、文件依照1.9私有制企奇跡單位職工代表年夜會軌制的相干操縱規(guī)那么2.0私有制企奇跡單位的廠務(wù)地下內(nèi)容及地下的渠道跟方法2.1非私有制企業(yè)職工代表年夜會軌制2.2非公企業(yè)的職工平易近主治理2.3私有制企奇跡單位、非私有制企業(yè)職工代表年夜會各自響應(yīng)的權(quán)柄及權(quán)限2技藝實訓(xùn)內(nèi)容2.1召開職工代表年夜會的四個任務(wù)階段2.2職工代表年夜會軌制跟廠務(wù)地下軌制的執(zhí)法法例使用3、培訓(xùn)方法倡議1實際教學(xué)：除普通慣例講堂教學(xué)方法外，還可采用案例剖析，探討等方法。2技藝實訓(xùn)：本模塊倡議可展開經(jīng)過情況模仿、腳色表演的實訓(xùn)工程，一名實訓(xùn)教師能夠帶教10邏輯學(xué)生模塊4休息規(guī)章軌制樹破1、培訓(xùn)請求：經(jīng)過本模塊技巧培訓(xùn)，使培訓(xùn)

7、工具能夠控制/理解/熟習(xí)1控制企業(yè)休息治理相干常識2控制企業(yè)規(guī)章軌制制訂相干常識2、培訓(xùn)要緊內(nèi)容:1實際教學(xué)內(nèi)容1.1企業(yè)規(guī)章軌制的涵義與將征1.2企業(yè)規(guī)章軌制的目標(biāo)1.3企業(yè)規(guī)章軌制的效能1.4企業(yè)規(guī)章軌制的內(nèi)容1.5企業(yè)規(guī)章軌制的制訂與公布1.6企業(yè)規(guī)章軌制的實施1.7理解規(guī)章軌制與工會的關(guān)聯(lián)處置咨詢題1.8企業(yè)規(guī)章軌制的變卦跟保護(hù)2技藝實訓(xùn)內(nèi)容2.1履行的監(jiān)視與處分2.2軌制的實施與保護(hù)3、培訓(xùn)方法倡議1實際教學(xué)：除普通慣例講堂教學(xué)方法外，還可采用案例剖析，探討等方法。2技藝實訓(xùn)：本模塊倡議可展開經(jīng)過情況模仿、腳色表演的實訓(xùn)工程，一名實訓(xùn)教師能夠帶教10邏輯學(xué)生模塊5員工申述與休息爭議處

8、置1、培訓(xùn)請求：經(jīng)過本模塊技巧培訓(xùn)，使培訓(xùn)工具能夠控制/理解/熟習(xí)1控制休息爭議調(diào)停范疇2控制休息爭議調(diào)停構(gòu)造常識3控制休息爭議調(diào)停順序4控制休息爭議仲裁范疇5控制休息爭議訴訟范疇6控制休息爭議訴訟的處置流程7應(yīng)答休息爭議仲裁、訴訟前的預(yù)備任務(wù)2、培訓(xùn)要緊內(nèi)容:1實際教學(xué)內(nèi)容1.1休息爭議概述1.2休息爭議處置軌制概述1.3員工申述1.4休息爭議處置順序1.5休息爭議調(diào)停順序1.6休息爭議仲裁范疇及流程1.7休息爭議訴訟范疇1.8休息爭議訴訟的處置流程2技藝實訓(xùn)內(nèi)容2.1員工申述處置2.2休息爭議協(xié)商2.3休息爭議調(diào)停2.4休息爭議仲裁3、培訓(xùn)方法倡議1實際教學(xué)：除普通慣例講堂教學(xué)方法外，還可

9、采用案例剖析，探討等方法。2技藝實訓(xùn)：本模塊倡議可展開經(jīng)過情況模仿、腳色表演的實訓(xùn)工程，一名實訓(xùn)教師能夠帶教10邏輯學(xué)生五、推舉課本1、人力資本治理馮破平華東理工年夜學(xué)出書社2006年7月休息關(guān)聯(lián)和諧員三級判定計劃一.判定方法休息關(guān)聯(lián)和諧員三級的判定方法分為實際常識測驗跟操縱技藝考察。實際常識測驗采納閉卷盤算機(jī)機(jī)考方法，操縱技藝考察采納口試方法。實際常識測驗跟操縱技藝考察均履行百分制，成果皆達(dá)或操縱技藝不迭格者可按規(guī)則分不補(bǔ)考。60分及以上者為合格。實際常識二.實際常識測驗計劃測驗時間90分鐘題型、題量測驗方法判定題量分值配分題型推斷題單項選擇題多項選擇題小計35451090113545機(jī)考2

10、20100分三.操縱技藝考察計劃考察工程表職業(yè)工種休息關(guān)聯(lián)和諧員單位品級三級職業(yè)代碼考察方法選考辦法考察時間序號工程稱號單位內(nèi)容配分編號(min)休息關(guān)聯(lián)協(xié)調(diào)根底12休息關(guān)聯(lián)根底口試口試抽一必選252012人力資本治理休息規(guī)范治理休息規(guī)范跟休息條約管理12口試口試1010休息條約治理必選抽一25202015平易近主治理跟個人協(xié)商12個人協(xié)商與個人條約治理勞資相同跟平易近主治理口試口試3412休息規(guī)章制度樹破休息規(guī)章軌制的制訂休息規(guī)章軌制的實施休息爭議仲裁15251520口試抽一抽一員工申述跟休息爭議處理125口試休息爭議訴訟備注休息關(guān)聯(lián)和諧員三級實際常識判定因素詳目表職業(yè)/模塊稱號職業(yè)代碼休息

11、關(guān)聯(lián)和諧員品級三級判定點代碼分?jǐn)?shù)主要系數(shù)系數(shù)序號稱號內(nèi)容備注章節(jié)目點1休息關(guān)聯(lián)和諧根底休息關(guān)聯(lián)執(zhí)法常識1569911111111111111111122休息關(guān)聯(lián)概述1111219195951231休息關(guān)聯(lián)的觀點跟根本特點2休息關(guān)聯(lián)的主體3休息關(guān)聯(lián)分類休息關(guān)聯(lián)的調(diào)劑方法1休息執(zhí)法的直截了當(dāng)調(diào)劑45企業(yè)有效的規(guī)章軌制跟個人條約調(diào)劑用人單位外部112229的休息關(guān)聯(lián)111111111111334444休息條約與個人條約1個人條約跟休息條約的區(qū)不休息關(guān)聯(lián)的愛護(hù)11211299519567891休息監(jiān)察2休息爭議處置3休息爭議仲裁與休息監(jiān)察的區(qū)不12休息基準(zhǔn)執(zhí)法軌制951111111111112121工

12、時軌制1112112111121559199919599910111規(guī)范工時制的內(nèi)容2專門工時制的內(nèi)容休假軌制212222233344222222222121314151公休沐日軌制的內(nèi)容2法定節(jié)沐日軌制的內(nèi)容3年休假軌制的內(nèi)容4省親假軌制的內(nèi)容限度延伸工時軌制1延伸工時的含意2我國限度延伸工時軌制的內(nèi)容人為軌制1617181920121人為的含意1222244552最低人為的含意112195951113最低人為的保證與監(jiān)視休息平安衛(wèi)生軌制211休息平安衛(wèi)生設(shè)備2223241111112222225556662休息平安衛(wèi)生前提1111119959993休息平安衛(wèi)生教導(dǎo)4傷亡事變跟職業(yè)病的講演跟

13、處置休息平安衛(wèi)生的專門規(guī)則1對女職工的專門愛護(hù)2對未成年工的專門愛護(hù)252622人力資本跟休息條約治理3010991人力資本治理人力資本計劃2222222222222111121121221221125555595999515272829301234人力資本計劃的感化人力資本計劃的進(jìn)程人力資本供求調(diào)理休息關(guān)聯(lián)根本常識人力資本聘請1111112222333311111111313233123任務(wù)剖析聘請零碎提要人才聘請渠道員工培訓(xùn)與開辟員工培訓(xùn)與開辟概述人力資本培訓(xùn)根底常識人力資本培訓(xùn)開辟363738391232222222222222222222221111111111222222222223

14、4444555554培訓(xùn)后果評價1222121121201114121222595999599595519999959績效治理404142123績效治理提要績效治理零碎績效評價的辦法薪酬軌制434445461234薪酬福利概述薪酬治理薪酬計劃福利治理休息條約1112222222我國休息條約軌制的展開我國休息用工軌制的汗青沿革休息條約執(zhí)法軌制日漸完美休息條約的訂破訂破休息條約的原那么休息條約的方法跟訂破時間休息條約的限期跟試用期休息條約的內(nèi)容休息條約的掉效跟有效休息條約訂破請求474812495051525312345622222222222222222222333333333333333222

15、2222222222222222233333444445555566666休息條約的履行跟變卦休息條約履行的原那么當(dāng)事人在履行中的權(quán)益跟任務(wù)特定狀況下休息條約的履行休息條約的變卦41121422113121141221201061224311022212122222229995999999999999999999515999995115511559955545556571234休息條約的排除585960611234用人單位排除休息條約休息者排除休息條約試用期排除跟協(xié)商分歧排除休息條約不得排除休息條約的情況休息條約的停止626364651234休息條約期滿停止的狀況單方主體資歷毀滅的狀況條約期滿

16、不克不及即行停止須順延的情況條約期滿不得停止的情況休息條約排除或停止后的有關(guān)規(guī)則用人單位的有關(guān)任務(wù)休息者的有關(guān)任務(wù)666768691234經(jīng)濟(jì)彌補(bǔ)金的盤算守法排除或停止休息條約的處置個人協(xié)商與平易近主治理個人協(xié)商與個人條約個人協(xié)商與個人條約概述個人條約的品種與效能個人條約的內(nèi)容1111111122222211112221237172個人條約的簽署個人協(xié)商737412個人協(xié)商代表個人協(xié)商的順序平易近主治理11112工會概論7576771中國工會的性子2中國工會的位置3中國工會的根本職責(zé)工會與平易近主治理78798081823221職工平易近主治理的觀點3222222222223332我國職工平易

17、近主治理的汗青展開3工會履行的根本職責(zé)3333334平易近主治理軌制的根本方法5企奇跡單位平易近主治理的執(zhí)法、政策依照私有制企奇跡單位職工代表年夜會軌制1私有制企奇跡單位職工代表年夜會的實用范疇2職工代表年夜會的根本規(guī)那么83848586333332222233444453召開職工代表年夜會的四個任務(wù)階段4職工代表年夜會的要緊權(quán)柄私有制企奇跡單位的廠務(wù)地下軌制1廠務(wù)地下的要緊內(nèi)容222221299999958788892廠務(wù)地下的要緊道路跟方法3廠務(wù)地下的任務(wù)格式3232非公企業(yè)的職工平易近主治理非公企業(yè)職工代表年夜會的性子、任務(wù)，根來源根基90325125那么跟完成道路91923322552

18、非公企業(yè)職工代表年夜會軌制的根本規(guī)那么3非公企業(yè)職工代表年夜會軌制的要緊權(quán)柄225593326非私有制企業(yè)的廠務(wù)地下軌制194444444444444休息規(guī)章軌制樹破1062121111111114112199515595999995919591111111企業(yè)休息規(guī)章軌制概述1企業(yè)規(guī)章軌制的涵義與特點1企業(yè)規(guī)章軌制的涵義2企業(yè)規(guī)章軌制的特點企業(yè)規(guī)章軌制的目標(biāo)9495961123企業(yè)規(guī)章軌制的效能97983131341企業(yè)規(guī)章軌制的性子2休息規(guī)章的法定有效前提3企業(yè)規(guī)章軌制的束縛力企業(yè)規(guī)章軌制的內(nèi)容991001115企業(yè)規(guī)章軌制的制訂與公布1企業(yè)制訂規(guī)章軌制的有效要件2正當(dāng)有效的企業(yè)規(guī)章軌制實

19、施行動企業(yè)休息規(guī)章軌制的實施企業(yè)休息規(guī)章軌制實施的目標(biāo)企業(yè)休息規(guī)章軌制的履行101102541542222210310410510644441234企業(yè)休息規(guī)章軌制履行特色企業(yè)休息規(guī)章軌制的監(jiān)視與處分1071084444445222222567777企業(yè)休息規(guī)章軌制信息完美及反應(yīng)機(jī)制規(guī)章軌制與工會的關(guān)聯(lián)處置咨詢題企業(yè)規(guī)章軌制的變卦跟保護(hù)規(guī)章軌制的保護(hù)11559959921091101111231軌制樹破的增強(qiáng)2變卦軌制的前提2員工申述跟休息爭議處置255511休息爭議申述及仲裁休息爭議概述123991111211355111休息爭議的觀點跟特點211512休息爭議的分類114115555555

20、55555111113休息爭議與平易近事爭議區(qū)不1155511599999912休息爭議處置軌制概述1我國休息爭議處置軌制員工申述2313116117131員工申述概述111111232員工申述處置休息爭議處置順序24451181191201休息爭議協(xié)商順序42休息爭議調(diào)停順序3休息爭議仲裁順序休息爭議訴訟處置124213102521休息爭議訴訟軌制1215211休息爭議訴訟軌制概述12212355221213休息爭議仲裁與訴訟的關(guān)聯(lián)休息爭議訴訟順序22991245214休息爭議訴訟案件的履行295552222321559休息爭議中的證據(jù)處置平易近事證據(jù)規(guī)那么1251262122休息爭議證據(jù)規(guī)那么的特不規(guī)則休息關(guān)聯(lián)和諧員三級操縱技藝判定因素詳目表職業(yè)工種職業(yè)代碼休息關(guān)聯(lián)和諧員等三級級代碼序號主要系數(shù)項目單元細(xì)目稱號內(nèi)容備注111111111122222222休息關(guān)聯(lián)和諧根底休息關(guān)聯(lián)根底99591155119999599955959999995591112222221212休息爭議的處置休息關(guān)聯(lián)的認(rèn)定及愛護(hù)休息規(guī)范跟休息條約治理休息規(guī)范實施治理限度延伸工時軌制的實施限度延伸工時軌制的實施人為軌制的治理3456712345最低人為的保證與監(jiān)視人力資本跟