員工考勤規(guī)章制度

1、員工考勤規(guī)章制度【篇一：員工考勤管理制度最新】考勤管理制度第一章 總則第1條目的為規(guī)范員工勞動紀(jì)律管理，加強全體員工的紀(jì)律意識，進一步優(yōu)化公司的管理體系，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及公司實際情況，特制定本制度。第2條適用范圍本制度適用于公司全體員工。第3條基本定義 遲到：按規(guī)定上班時間沒進入工作崗位打卡簽到，視為遲到。遲到 30 分鐘（含 30 分鐘）以上按曠工半天計算。早退：按規(guī)定下班時間提前離開工作崗位的視為早退，提前 30 分鐘（含 30 分鐘）以上離崗的按曠工半天計算。曠工：未事先辦理請假手續(xù)而無故缺勤；或請假未經(jīng)批準(zhǔn)私自休假者；各種假期愈期不歸，又無續(xù)假手續(xù)者；或采取不正當(dāng)手段，涂改、騙取

2、、偽造休假證明者；或違紀(jì)、違規(guī)行為造成的缺勤；或未辦完離職手續(xù)而擅自離職的，視為曠工。第4條處罰標(biāo)準(zhǔn)遲到、早退：每發(fā)生一次罰款10 元，月內(nèi)累計超過五次者，扣罰本人當(dāng)月 5% 工資，超過十次（含十次）者，扣罰本人當(dāng)月10% 工資。曠工：曠工半天者，罰款 50 元，并扣除半天固定工資；曠工一天者，罰款 100 元，并扣除一天固定工資；累計曠工二天者，罰款元，并扣除兩天固定工資；累計曠工三天（含三天）以上者，視為自動離職。第二章 考勤規(guī)定第條 上班時間規(guī)定后勤部 冬天 : 上午 8:00 12:00 下午 14:30 17:30夏天 : 上午 8:00 11:30 下午 14:30 18:00工作

3、時間為周一至周六，周日休息，休息日及工作時間原則上按規(guī)定執(zhí)行，如變動、特殊情況以公司通知為準(zhǔn)。工作日內(nèi)需每天四次打卡：冬天 :a. 上午上下班必須打卡、上午上班打卡時間段為上午8:00 點，下班打卡時間段為中午12:00 至 12:30。7：00至b. 下午上下班必須打卡、下午上班打卡時間段為中午14:30 ，下班打卡時間為晚上17:30 至 18:30 。13:00至夏天：c. 上午上下班必須打卡、上午上班打卡時間段為上午7:00 至 8:00下班打卡時間段為上午11:30 至中午 12:30 。d. 下午上下班必須打卡、下午上班打卡時間段為中午13:00 至14:30 ，下班打卡時間段為下

4、午18:00 至晚上 19:00 。門 店：冬天一門店 7:00 21:00其它門店 7:30-20:30工作時間以倒班為準(zhǔn)，實行上下午倒班制。工作日內(nèi)實行每天兩次打卡： 注：如特殊情況未按以上規(guī)定時間打卡，可按實際到崗時間打卡，后可經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后申請補卡。第6條打卡規(guī)定a. 公司所有員工實行打卡上班，上下班必須按第5 條規(guī)定打卡。b. 每天上班后由專人打開安裝有oa 考勤系統(tǒng)的電腦，找到考勤打卡，界面，進行打卡上崗。如因臨時原因無法準(zhǔn)時到達公司，須與規(guī)定上班時間之前向部門負責(zé)人請假。因公外出或因其他公務(wù)等，上班或下班未打卡者，必須于上班后或次日下班前由各主管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)并說明理由補卡。忘記打卡的員

5、工 , 需要其直接上級核實，情況屬實的，后將漏掉打卡的時間經(jīng)經(jīng)理同意后給予補簽。公司領(lǐng)導(dǎo)及部門經(jīng)理須帶頭執(zhí)行公司考勤制度，秉公辦事?？偨?jīng)理辦公室是考勤管理的監(jiān)督部門，各部門為分管部門。公司綜合辦公室負責(zé)監(jiān)督員工考勤打卡，如有不遵守考勤制度行為者予于糾正，并作記錄，總經(jīng)理辦公室不定期監(jiān)督檢查員工出勤狀況。第7條處罰標(biāo)準(zhǔn)上下班打卡均須本人親自打卡，不得托人代打。每發(fā)現(xiàn)一次扣罰雙方當(dāng)事人 10 元。員工要自覺愛護考勤卡，要保持卡面清潔，如有損壞或丟失，及時到辦公室辦理補卡手續(xù)，并交納補卡費10 元。員工辭職（調(diào)離）時要將考勤卡交回公司，辦理相應(yīng)的手續(xù)，如有損壞或丟失，將給予 10 元的經(jīng)濟處罰。d.

6、 部門主管對補卡審核不嚴(yán)格或包庇，每發(fā)現(xiàn)一次罰款20 元。門店不遵守營業(yè)時間早關(guān)門、晚開門，每發(fā)現(xiàn)一次扣罰門店負責(zé)人20元。第 8 條 考勤統(tǒng)計時間請假管理制度第三章 各種假期規(guī)定第 9 條 請假包括：事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假等。病假：員工因病休假，需持有醫(yī)院出具的醫(yī)院診斷（三天以上），基層人員有事打電話請假、方可休息。因急診，不能按規(guī)定履行請假手續(xù)，應(yīng)用電話向有權(quán)限批假者請假，并在 24 小時內(nèi)持急診證明補辦請假手續(xù)。事假：員工確因有事需休假，應(yīng)以不影響工作為前提，須提前向部門負責(zé)人申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。確因特殊情況來不及提前請假時，應(yīng)用電話向有權(quán)限批假者請假，經(jīng)同意后，方可休

7、假。事后應(yīng)及時補辦請假手續(xù)。工傷：凡在工作中因發(fā)生事故而受到的傷害，經(jīng)由所在部門寫出事故報告并附醫(yī)療鑒定，經(jīng)勞動部門認定方可確認為工傷。喪假：只限員工直系親屬死亡時?；榧伲悍卜现腥A人民共和國婚姻法，已履行正式結(jié)婚登記手續(xù)者，給予帶薪婚假。產(chǎn)假：為了保護懷孕女員工的身心健康，可享受3 個月的假期。第 10 條 相關(guān)規(guī)定病假：員工休病假時，應(yīng)提前提出請假申請，假期結(jié)束附（旗級以上醫(yī)院診斷證明或住院證明）。如需續(xù)假應(yīng)提前申請，病假每發(fā)生一人次（天）扣款 30 元。如超出請假天數(shù)，未辦理請假手續(xù)，視為曠工，處罰標(biāo)準(zhǔn)按曠工處罰標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。事假：員工請事假時，每發(fā)生一人次（天）扣款 50 元。工傷：經(jīng)行政

8、管理中心鑒定后確認屬于工傷的，福利待遇按政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。喪假：員工直系親屬父母（含配偶父母）、按請假手續(xù)辦理申請，可給予 3 個工作日喪假（不含旅途時間），喪假期間享受100% 基本工資，超出假期按事假進行計算?；榧伲夯榧夙毺崆耙恢芴岢錾暾?，可享受 10 天帶薪婚假，一次連續(xù)休完。超出的假期按事假進行計算。產(chǎn)假：在本公司工作滿1 年以上 ,女員工享有90 天產(chǎn)假，產(chǎn)假期間不享受工資。女職工產(chǎn)假結(jié)束后，在其嬰兒一周歲內(nèi),應(yīng)給予授乳假，一日兩次，上下午各一次，每次1 個小時。男員工在配偶生育期間享有 3 個工作日帶薪假期。第 11 條 請假方式員工及部門主管請假，全部采用oa 系統(tǒng)進行請假申請，

9、按照審批流程審批批準(zhǔn)后方可休假，具體情況參照請假流程。附：請假流程【篇二：管理人員考勤管理制度】遵義衡鑫實業(yè)有限公司管理人員考勤管理制度文件編號： hr-2012-03版 次： a1頁 次：共 6 頁（含首頁） 制定部門：人力資源部 制 定：葉 蘭 審核： 批 準(zhǔn)： 制定日期： 2012 年 月 日 執(zhí)行日期： 2012 年 月 日【篇三：最全面合理的員工考勤管理制度】員工考勤管理制度第1章總則第一條 為加強公司勞動管理，促進規(guī)范化建設(shè)，提高工作效率，保證員工合法權(quán)利，根據(jù)中華人民共和國勞動法，特制定本制度。第二條 本制度是對全體員工進行出勤檢查與管理的基本依據(jù)。第三條 必要的、嚴(yán)格的、實事求

10、是的考勤管理是圓滿完成各項工作任務(wù)的重要保證，是提高全體員工素質(zhì)的必要條件。各部門領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)負責(zé)人必須把考勤管理作為經(jīng)常性的工作加以重視。第四條 自覺維護正常的辦公秩序是全體員工的共同職責(zé)，各部門員工要嚴(yán)于律己，互相監(jiān)督，確保將考勤管理工作落到實處。各部門領(lǐng)導(dǎo)要加強檢查和督促，嚴(yán)格管理、嚴(yán)格要求，以保證本制度的順利實施。第2章工作時間第五條 工作時間是員工依照公司的規(guī)定，在工作場所執(zhí)行所指派任務(wù)的時間。本公司的作息時間規(guī)定如下。1周一至周六正常工作時間為2周日休息。第六條 各部門因工作需要調(diào)整部分人員或部門的常規(guī)作息時間，應(yīng)向行政總監(jiān)提交書面報告，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)，報人力資源部備案后執(zhí)行。第3章考

11、勤第七條遲到、早退、溜班上班未在規(guī)定時間簽到者為遲到；未經(jīng)請假提前下班者為早退；工作時間擅離崗位者為溜班。第八條事假、病假工作時間因事或因病請假并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，可算為事假或病假。第九條超假、曠工假期已滿，仍未銷假上班者為超假；未經(jīng)請假缺勤 1 小時以上者為曠工。第十條值班、加班領(lǐng)導(dǎo)安排非工作時間守崗者為值班；經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)決定或同意延長工作時間，以及在休息日、法定節(jié)假日工作者為加班。第十一條滿勤、多出勤全年無遲到、早退、溜班、曠工及請假者為滿勤；領(lǐng)導(dǎo)雖未安排，但為完成工作任務(wù)和維護公司、營業(yè)部利益主動加班者為多出勤。第十二條 考勤標(biāo)準(zhǔn)1在法定節(jié)假日和非工作時間工作 3小時為加班半天， 58小時為加班天

12、；2請假 2小時按半天計算、58 小時按天計算。第4章假期第十三條休假和探親假在企業(yè)工作 1 年以上的員工均可按規(guī)定享受年休假或探親假（當(dāng)年轉(zhuǎn)正定級人員從下一年度開始執(zhí)行）。1年休假工齡滿年但不滿10 年的員工，年休假的時間為5 天；滿 10 年不滿 20 年的員工為10 天； 21 年以上的員工為15 天。2探親假（1）不能利用休息日與親人團聚的跨地區(qū)的未婚員工探望父母，每年假期為20 天；已婚員工探望配偶每年假期為30 天。新調(diào)入員工，第二年開始享受此待遇。（2）已婚員工探望省外的父母，每4 年給假一次，假期為20 天。（3）員工探望配偶和未婚員工探望父母的往返路費由所在單位（部門）負擔(dān)。

13、已婚員工探望父母的往返路費在本人月工資30 以內(nèi)的，由本人自理，超過部分由所在單位（部門）負擔(dān)。往返路費按火車硬臥標(biāo)準(zhǔn)報銷。第十四條生育假1女員工產(chǎn)假90 天，其中產(chǎn)前假15 天。2晚育并領(lǐng)取獨生子女證的，女方產(chǎn)假可延長至135 天。難產(chǎn)的，增加15 天；生育多胞胎的，每多生育一嬰，產(chǎn)假增加15 天。3夫妻雙方都有工作單位的，可給男方7 天照顧假。第十五條工傷假。員工因工負傷，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，經(jīng)工會、人事和醫(yī)療單位認可后，可請工傷假。第十六條喪假。員工直系親屬死亡，可給假3 天；旁系親屬死亡，可給假 1 天；其他親屬死亡，需請假者，按事假處理。第十七條補休假。員工在休息日和法定節(jié)假日加班，原則上

14、應(yīng)安排補休。休息日加班1 天補休 1 天，法定節(jié)假日加班1 天補休 2 天；因工出差 1 周的補休 1 天， 2 周以上的補休2 天。第十八條員工休假和探親假應(yīng)在不影響工作的前提下妥善安排。各類假期一般以年度為準(zhǔn)，一次連續(xù)休完，不得跨年度累計。第十九條員工經(jīng)批準(zhǔn)參加業(yè)余學(xué)習(xí)（指電大、函大、大中專自學(xué)）考試占用的時間為公派學(xué)習(xí)，但考試前需出示相關(guān)證明，并辦理請假手續(xù)。第 5 章 請假審批權(quán)限和程序第二十條一般員工請假在2 天以內(nèi)的由各單位（部門）領(lǐng)導(dǎo)審批，2 天以上的報行政總監(jiān)審批；各單位（部門）負責(zé)人請假 2 天以上（含 2 天）的，應(yīng)經(jīng)行政總監(jiān)報公司領(lǐng)導(dǎo)審批。第二十一條 員工請假應(yīng)由本人填寫

15、請假審批單，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可離開工作崗位。特殊情況可先請他人代辦，或先電話報告，但事后必須自覺補辦手續(xù)。經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的請假審批單作為考勤和報銷差旅費的依據(jù)之一。員工請假應(yīng)按程序逐級報批。應(yīng)由公司領(lǐng)導(dǎo)審批的，需經(jīng)部門經(jīng)理同意后方可上報。第6章考勤管理第二十二條 全公司實行員工（含中層干部）上班簽到制度。員工到崗后應(yīng)及時在簽到本或考勤機上簽注到崗時間。員工必須親自簽到，不得互相代為簽到。第二十三條 員工因特殊情況無法簽到、簽退的，應(yīng)報部門領(lǐng)導(dǎo)同意后，由部門考勤人員登記，報人力資源部備案。第二十四條 各部每月 2 日前將上月考勤情況匯總，并填寫考勤統(tǒng)計表，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審簽后報人力資源部。第二十五條 各部

16、門領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)隨時掌握員工出勤情況，對本部門考勤工作負全責(zé)。負責(zé)考勤工作的人員要堅持原則，履行職責(zé)，切實做好考勤登記和統(tǒng)計工作。第二十六條 人力資源部是考勤工作的管理部門。除定期檢查、監(jiān)督總部各部室員工的出勤情況和考勤制度的落實外，還要不定期地會同有關(guān)部門對異地分支機構(gòu)的考勤情況進行抽查。第 7 章 獎勵與處罰第二十七條 遵守、執(zhí)行和維護本制度表現(xiàn)突出者，應(yīng)給予表揚和獎勵。 第二十八條 加班者，因工作需要不能補休的，可按規(guī)定發(fā)給加班費。公休假沒有使用的，可按休息日的加班標(biāo)準(zhǔn)給予出勤獎。第二十九條 元； 1 個月內(nèi)遲到、早退或溜班超過 3 次者，每次按元扣發(fā)；無故超假者，按曠工處理。曠工者，除給予必要

17、的行政處分外，按實際曠工天數(shù)扣發(fā)個人當(dāng)月工資和獎金。曠工半天扣發(fā) 元， 1 天扣發(fā) 元，依此類推；連續(xù)曠工 8 天或者全年累計曠工 10 天者，上報公司作辭退處理。第三十條 員工必須親自簽到、簽退，不得委托他人代簽，否則每發(fā)現(xiàn)一次，替代人與未到人各按曠工半天處理。第三十一條 負責(zé)考勤者和有關(guān)人員有意隱瞞或弄虛作假每發(fā)現(xiàn)一次，扣 元，并公開批評。第 8 章 工資的扣發(fā)第三十二條 月內(nèi)事假 1 2 天的，每天扣發(fā) 元； 3 天以上的，按當(dāng)月工資日平均數(shù)乘以請假天數(shù)扣發(fā)。第三十三條病假按照國家相關(guān)法律法規(guī)的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第9章附則第三十四條本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行，今后若相關(guān)國家法律法規(guī)有所變更，將作相應(yīng)

18、調(diào)整。出師表兩漢：諸葛亮先帝創(chuàng)業(yè)未半而中道崩殂，今天下三分，益州疲弊，此誠危急存亡之秋也。然侍衛(wèi)之臣不懈于內(nèi)，忠志之士忘身于外者，蓋追先帝之殊遇，欲報之于陛下也。誠宜開張圣聽，以光先帝遺德，恢弘志士之氣，不宜妄自菲薄，引喻失義，以塞忠諫之路也。宮中府中，俱為一體；陟罰臧否，不宜異同。若有作奸犯科及為忠善者，宜付有司論其刑賞，以昭陛下平明之理；不宜偏私，使內(nèi)外異法也。侍中、侍郎郭攸之、費祎、董允等，此皆良實，志慮忠純，是以先帝簡拔以遺陛下：愚以為宮中之事，事無大小，悉以咨之，然后施行，必能裨補闕漏，有所廣益。將軍向?qū)櫍孕惺缇瑫詴耻娛?，試用于昔日，先帝稱之曰之事，悉以咨之，必能使行陣和睦，優(yōu)劣得所?！澳?”，是以眾議舉寵為督：愚以為營中親賢臣，遠小人，此先漢所以興隆也；親小人，遠賢臣，此后漢所以傾頹也。先帝在時，每與臣論此事，未嘗不嘆息痛恨于桓、靈也。侍中、尚書、長史、參軍，此悉貞良死節(jié)之臣，愿陛下親之、信之，則漢室之隆，可計日而待也。臣本布衣，躬耕于南陽，茍全性命于亂世，不求聞達于諸侯。先帝不以臣卑鄙，猥自枉屈，三