綠城HR管理制度

1、綠城HR管理制度休假管理制度第一章總則第一條為保障員工的合法休假權(quán)，規(guī)范公司的休假管理，依據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法、員工帶薪年休假條例、公司員工帶薪年休假實(shí)施方法等法律法例，并聯(lián)合公司實(shí)質(zhì)狀況，特?cái)M定本方法。第二條員工休假包含公休日、法定節(jié)假日、年休假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假和計(jì)劃生育假等。第三條公司綜合管理部負(fù)責(zé)休假管理流程與方法的制定。綜合管理部門(mén)負(fù)責(zé)員工休假的平常監(jiān)察與管理、部分假期的審查等工作；部門(mén)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)員工休假的審查、審批，以及員工休假時(shí)期的工作安排。第二章類(lèi)型第四條公休日每周六和周日兩天為公休日。第五條法定節(jié)假日按國(guó)家現(xiàn)行規(guī)定，每年元旦（1月1日）

2、、春節(jié)（陰歷大年夜、正月初一、初二）、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)（5月1日）、端午節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)（10月1日至3日）等為法定帶薪節(jié)假日。公司女員工可享受“三八”婦女節(jié)（3月8日）半天假期；28周歲（含）以下青年員工可享受“五四”青年節(jié)（5月4日）半天假期，一般由各公司一致組織安排有關(guān)活動(dòng)。第六條年休假（一）員工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“年休假”）。（二）依據(jù)員工累計(jì)工作年限，可休年假天數(shù)以下：累計(jì)工作已滿一年未滿十年的，年休假五天；累計(jì)工作已滿十年未滿二十年的，年休假十天；累計(jì)工作已滿二十年的，年休假十五天。（三）有以下?tīng)顩r之一者，不再享受當(dāng)年年休假；累計(jì)工作滿一年未滿十年的

3、，請(qǐng)病假累計(jì)二個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿十年未滿二十年的，請(qǐng)病假累計(jì)三個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿二十年以上，請(qǐng)病假累計(jì)四個(gè)月以上的；事假累計(jì)二十天以上的。（四）新入職員工切合本方法第七條第一項(xiàng)規(guī)定的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，依照當(dāng)年度實(shí)質(zhì)工作的節(jié)余日歷天數(shù)折算確立，折算后不足一成天的部分不享受年休假。（五）員工排除或許停止勞動(dòng)合同，應(yīng)該依照員工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)，并于員工離職前予以一次性休假。（六）參加公司組織的國(guó)內(nèi)或出國(guó)旅行，旅行天數(shù)視共享受當(dāng)年年休假。（七）各部門(mén)應(yīng)依據(jù)工作計(jì)劃，聯(lián)合員工個(gè)人意向，做好員工輪番休假兼顧安排。年休假在一個(gè)年度內(nèi)能夠集中安排，也能夠分段安排，不跨年度延用或累

4、計(jì)。（八）年休假不含公休日及法定節(jié)假日，最小休假單位為一天。第七條病假（一）員工非因工生病或受傷需停止工作進(jìn)行治療或療養(yǎng)的可申請(qǐng)病假，申請(qǐng)病假須出具縣級(jí)以上醫(yī)療單位的有效病假證明（詳細(xì)包含：病歷、看病發(fā)票、病休建議單等），無(wú)病假證明按事假辦理。若公司對(duì)員工出具的病假證明存有疑義，可要求員工到公司指定醫(yī)院開(kāi)具病假證明。如發(fā)現(xiàn)虛假狀況，依據(jù)員工行為賞罰管理方法的規(guī)定賜予書(shū)面警告處罰。（二）依據(jù)公司員工生病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定，員工可享受的醫(yī)療限期如下：實(shí)質(zhì)工作10年以下10年以上年限本公司5年以5年以上5年以5-10年10-1515-2020年以上工作年限下下年年可享受醫(yī)3個(gè)月6個(gè)月6個(gè)月9個(gè)

5、月12個(gè)月18個(gè)月24個(gè)月療期可申請(qǐng)6個(gè)月12個(gè)月12個(gè)月15個(gè)月18個(gè)月24個(gè)月30個(gè)月病假限期病假申請(qǐng)限期超出國(guó)家規(guī)定醫(yī)療期，公司可依法排除勞動(dòng)合同。（三）病假天數(shù)按少勤的實(shí)質(zhì)工作日計(jì)算，最小告假單位為半天。第八條婚假（一）員工切合法定成婚年紀(jì)（女滿20周歲，男滿22周歲）成婚的（以領(lǐng)取成婚證為準(zhǔn)），享有3天帶薪婚假；若兩方切合晚婚條件的（女滿23周歲，男滿25周歲），可享有15天帶薪婚假（含3天法訂婚假）；再婚的可享受法訂婚假，但不享受晚婚假。（二）員工申請(qǐng)婚假須同時(shí)供給成婚證明。（三）婚假須在成婚當(dāng)年一次性休完，休假期包含公休日和法定節(jié)假日。第九條喪假員工的直系家屬（指配偶、兒女、父親

6、母親、配偶父親母親）死亡，可享有3天帶薪喪假。第十條產(chǎn)假和計(jì)劃生育假（一）產(chǎn)假和計(jì)劃生育假種類(lèi)：待產(chǎn)假、產(chǎn)假：（1）女員工切共計(jì)劃生育條件生育兒女的，懷胎滿7個(gè)月起，可依據(jù)醫(yī)生建議等實(shí)際狀況，申請(qǐng)享受待產(chǎn)假、產(chǎn)假；平產(chǎn)假為90天（含產(chǎn)前休假15天，下同），難產(chǎn)（包括剖腹產(chǎn)）產(chǎn)假為105天，多胞胎生育的，每多生一胞增添產(chǎn)假15天；（2）切共計(jì)劃生育條件的女員工，懷胎不滿四個(gè)月內(nèi)流產(chǎn)的，依據(jù)實(shí)質(zhì)狀況最多可申請(qǐng)20天小產(chǎn)假；四個(gè)月以上七個(gè)月以內(nèi)，最多可申請(qǐng)42天；七個(gè)月以上，最多可申請(qǐng)?zhí)欤唬?）已婚女員工懷胎需實(shí)行流產(chǎn)手術(shù)的，依據(jù)實(shí)質(zhì)狀況最多可申請(qǐng)25天小產(chǎn)假；（4）切共計(jì)劃生育規(guī)定的女員工，妊娠時(shí)

7、期經(jīng)產(chǎn)科檢查，醫(yī)生建議需要保胎歇息的，按病假辦理。2.哺乳假：產(chǎn)假期滿后，由實(shí)質(zhì)困難且在工作贊同的前提下可申請(qǐng)6個(gè)月以內(nèi)的哺乳假；嬰幼兒在一周歲內(nèi)，女員工可享有每日1小時(shí)的哺乳假，雙胞胎的時(shí)間加一倍。節(jié)育假：對(duì)接受節(jié)育手術(shù)的員工，休假按國(guó)家規(guī)定，參照當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。護(hù)理假：兩方切合晚育條件的男員工在配偶生育時(shí)期，可享有7天的帶薪護(hù)理假。（二）產(chǎn)假和計(jì)劃生育假包含公休日及法定節(jié)假日。第十一條事假（一）員工在不切合上述假期的狀況下確需告假的，按事假辦理。享有年休假的員工，申請(qǐng)超出1天事假的，應(yīng)改為申請(qǐng)休年休假。一般狀況下，一年累計(jì)事假不得超出20天（含）。（二）事假天數(shù)按少勤的實(shí)質(zhì)工作日計(jì)算，最小告

8、假單位為半天。第三章休假流程管理第十二條各種休假均須提早申請(qǐng)并辦理休假手續(xù)，如休假時(shí)間大于5天，原則上應(yīng)提早5個(gè)工作日辦理申請(qǐng)手續(xù)，以便有關(guān)工作安排。第十三條確因特別狀況沒(méi)法早先辦理休假申請(qǐng)手續(xù)，須口頭報(bào)告部門(mén)負(fù)責(zé)人獲準(zhǔn)，并于返回工作崗位后的首個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦有關(guān)手續(xù)，不然按曠工辦理。第十四條需要延伸休假的，應(yīng)依照休假審批程序提早續(xù)假審批。若有特別狀況沒(méi)法早先達(dá)成續(xù)假手續(xù)的，須經(jīng)直接領(lǐng)導(dǎo)早先贊同，且于銷(xiāo)假后首個(gè)工作日內(nèi)辦理結(jié)假手續(xù)。未在規(guī)準(zhǔn)時(shí)間內(nèi)達(dá)成續(xù)假手續(xù)，高出的應(yīng)休假天數(shù)以曠工辦理。第十五條休假途中因工作需要提早銷(xiāo)假，應(yīng)于銷(xiāo)假后首個(gè)工作日內(nèi)到部門(mén)負(fù)責(zé)人處報(bào)到，辦理銷(xiāo)假手續(xù)。第十六條依據(jù)員工行

9、為賞罰管理方法，未辦理完成休假手續(xù)私自走動(dòng)工作崗位，以曠工辦理，賜予記過(guò)處罰。曠工超出三天（含）按嚴(yán)重違紀(jì)辦理，排除勞動(dòng)合同。第十七條各種休假均由員工自己提出申請(qǐng)，用人部門(mén)審查后，有關(guān)負(fù)責(zé)人審批（詳細(xì)審批權(quán)限詳見(jiàn)附件二）。第四章薪水核算第十八條各種休假時(shí)期，員工薪水計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)以下：病假時(shí)期按員工個(gè)人基今日薪的50%計(jì)發(fā)薪水；待產(chǎn)假時(shí)期按員工個(gè)人基今日薪的50%計(jì)發(fā)薪水；產(chǎn)假（小產(chǎn)假）時(shí)期，依據(jù)“就高不就低”原則，按員工個(gè)人基今日薪的資，或按社會(huì)生育保險(xiǎn)鑒定金額計(jì)發(fā)薪水；6個(gè)月以內(nèi)的哺乳假時(shí)期按員工個(gè)人基今日薪的50%計(jì)發(fā)薪水；70%計(jì)發(fā)工事假時(shí)期不計(jì)發(fā)薪水。第十九條各種休假時(shí)期，員工福利發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

10、參照公司福利管理方法執(zhí)行。第五章其余事項(xiàng)第二十條員工休假以經(jīng)贊同后的休假申請(qǐng)表為依照。第二十一條員工休假前應(yīng)依據(jù)部門(mén)安排，將工作暫時(shí)移交給其余員工負(fù)責(zé)，并起碼在工作時(shí)期保持交流聯(lián)系通暢，以便碰到重重要急事項(xiàng)時(shí)，能夠供給支持。休假申請(qǐng)表填報(bào)日期：年代日告假人職務(wù)（崗位）單位（部門(mén)）入職日期請(qǐng)（休）假類(lèi)型：年休假事假病假婚假喪假產(chǎn)假計(jì)劃生育假其余；請(qǐng)（休）假時(shí)間：自年代日至年代日，共天。在（休）假時(shí)期自己工作已暫時(shí)移交給負(fù)責(zé)。接收人（署名）：年代日休假時(shí)期聯(lián)系方式：手機(jī)：固定電話：審查及審批記錄部門(mén)綜管領(lǐng)導(dǎo)部門(mén)審查審查建議署名：年月日建議署名：年月日分管公司領(lǐng)導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)審批審批建議署名：年月日建議署名

11、：年月日銷(xiāo)假存案：銷(xiāo)假時(shí)間：?jiǎn)T工確認(rèn)：部門(mén)負(fù)責(zé)人確認(rèn)：注：本表由員工報(bào)批達(dá)成后交綜合管理部門(mén)存案。休假審批權(quán)限休假類(lèi)型人員類(lèi)型審核審批存案部門(mén)負(fù)責(zé)人以下部門(mén)負(fù)責(zé)人、綜合管理部門(mén)分管領(lǐng)導(dǎo)年休假、婚假、喪假、部門(mén)負(fù)責(zé)人及以上綜合管理部門(mén)總經(jīng)理（或其受權(quán)人）產(chǎn)假、計(jì)劃生育假總經(jīng)理綜合管理部門(mén)分管執(zhí)行總經(jīng)理部門(mén)負(fù)責(zé)人以下10天（含）以內(nèi)部門(mén)負(fù)責(zé)人、綜合管理部門(mén)分管領(lǐng)導(dǎo)10天以上部門(mén)負(fù)責(zé)人、綜合管理部門(mén)總經(jīng)理（或其受權(quán)人）病假部門(mén)負(fù)責(zé)人及以上綜合管理部門(mén)總經(jīng)理（或其受權(quán)人）綜合管理部門(mén)總經(jīng)理綜合管理部門(mén)分管執(zhí)行總經(jīng)理部門(mén)負(fù)責(zé)人以下5天（含）以內(nèi)部門(mén)負(fù)責(zé)人、綜合管理部門(mén)分管領(lǐng)導(dǎo)5天以上部門(mén)負(fù)責(zé)人、綜合管理

12、部門(mén)總經(jīng)理（或其受權(quán)人）事假部門(mén)負(fù)責(zé)人及以上綜合管理部門(mén)總經(jīng)理（或其受權(quán)人）總經(jīng)理綜合管理部門(mén)分管執(zhí)行總經(jīng)理員工加班管理制度第一條為規(guī)范公司加班管理工作，特?cái)M定本制度。第二條綜合管理部為員工加班制度的歸口管理部門(mén)。第三條加班原則（一）公司全部員工原則上推行5天工作制；（二）公司鼓舞員工在每日8小時(shí)內(nèi)達(dá)成本員工作，不鼓舞加班；（三）確因工作需要加班或值班的；（四）公司領(lǐng)導(dǎo)及部門(mén)負(fù)責(zé)人依據(jù)工作需要暫時(shí)安排加班的；（五）公司利用業(yè)余時(shí)間組織的學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、開(kāi)會(huì)、出差等不記作加班；（六）因自己未在規(guī)準(zhǔn)時(shí)間內(nèi)達(dá)成工作而致使超時(shí)或利用周末加班的不計(jì)作加班；（七）不安排女員工在懷胎期或哺乳未滿1周歲嬰兒時(shí)期加

13、班。第四條加班審批程序1部門(mén)負(fù)責(zé)人以下員工加班由部門(mén)負(fù)責(zé)人申請(qǐng)、分管領(lǐng)導(dǎo)審批；2部門(mén)負(fù)責(zé)人以上（含部門(mén)負(fù)責(zé)人、部門(mén)經(jīng)理）員工加班由分管領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)、總經(jīng)理審批；3總經(jīng)理助理及以上管理人員加班由綜合管理部按實(shí)記錄，合時(shí)申請(qǐng)調(diào)休，調(diào)休由總經(jīng)理審批；4每季度末，各部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)填報(bào)本季度員工加班、調(diào)休狀況統(tǒng)計(jì)表，經(jīng)分管理領(lǐng)導(dǎo)審查后報(bào)送綜合管理部匯總。工程管理部經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審批后的月度值班表可作為加班依照。第五條加班薪水的計(jì)算1雙休日加班為平常薪水的2倍。加班薪水=?個(gè)人月薪水21.752倍加班時(shí)間2法定節(jié)日加班為平常薪水的3倍。加班薪水=?個(gè)人月薪水21.753倍加班時(shí)間3加班薪水的支付。每季度按累計(jì)加班天

14、數(shù)扣減調(diào)休后，70%的加班時(shí)間按實(shí)核發(fā)加班薪水，此中公休日加班薪水的核算方法核發(fā)加班薪水（即200%）。節(jié)余30%的加班時(shí)間由綜合管理部累計(jì)計(jì)入員工加班累計(jì)表。4工程管理部員工享受加班薪水；公司其余員工加班由綜合管理部據(jù)實(shí)記錄，作為員工調(diào)休依照。第七條調(diào)休1加班員工可不領(lǐng)取加班費(fèi)以調(diào)休取代；2凡調(diào)休的員工均應(yīng)填寫(xiě)申請(qǐng)，并經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人、綜合管理部、分管領(lǐng)導(dǎo)贊同。3公司領(lǐng)導(dǎo)、各部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)依據(jù)工作節(jié)點(diǎn)進(jìn)度、天氣變化等狀況實(shí)時(shí)安排加班員工進(jìn)行調(diào)休，由綜合管理部每季度對(duì)員工調(diào)休狀況進(jìn)行梳理。4一個(gè)徹夜晚班應(yīng)安排1天調(diào)休，其余每加班1天安排1天調(diào)休；5調(diào)休人員須保持通信工具通暢，以便應(yīng)急聯(lián)系；6綜合管理

15、部依據(jù)員工加班累計(jì)表兼顧安排員工進(jìn)行休假或旅行，但休假或旅行最長(zhǎng)不超出20天；7若在安排休假或旅行后員工的加班時(shí)間仍有節(jié)余，則節(jié)余部分可安排跨年調(diào)休。第八條附?則1特別或緊迫狀況處理可打破加班時(shí)間限制和慣例程序，但須過(guò)后增補(bǔ)有關(guān)手續(xù)；2本制度由綜合管理部負(fù)責(zé)解說(shuō)與訂正。北京綠城置業(yè)有限公司員工加班審批表申請(qǐng)人：申請(qǐng)部門(mén)加班時(shí)間：年代日至年代日申請(qǐng)加班事由：1；2；3.。申請(qǐng)加班人員名單分管領(lǐng)導(dǎo)建議：總經(jīng)理審批建議：年代年代日日員工行為賞罰管理制度第一章總則第一條為公司的經(jīng)營(yíng)、管理、平常工作等各個(gè)界面全部行為中有效貫徹綠城核心價(jià)值觀和價(jià)值理念系統(tǒng)，使之成為凝集員工隊(duì)伍、保障公司健康連續(xù)發(fā)展的核心

16、競(jìng)爭(zhēng)力，特?cái)M定本方法。第二條本方法中的稍微損失是指低于人民幣500元及以下的損失；較重?fù)p失是指超出人民幣500元，但小于或等于2000元的損失；嚴(yán)重?fù)p失是指超出人民幣2000元的損失。第三條本方法中的情節(jié)稍微、較重或嚴(yán)重的狀況，在賞罰審批流程中依據(jù)行為的影響面、影響程度、發(fā)生次數(shù)、當(dāng)事人的主觀態(tài)度等綜合考慮并最后經(jīng)過(guò)合議予以判斷。第四條本方法中的其余近似行為是指參照同一條款中列舉的獎(jiǎng)賞或處罰標(biāo)準(zhǔn)，有近似情節(jié)或行為，但同一條款中未界定或沒(méi)法界定的情況，經(jīng)公司或部門(mén)建議，認(rèn)為可列入該條款的行為。第五條本方法合用于公司公司及全資、控股的項(xiàng)目公司、專(zhuān)業(yè)公司，參股項(xiàng)目公司、專(zhuān)業(yè)公司可參照?qǐng)?zhí)行。第二章管理

17、職責(zé)第六條公司公司本體建設(shè)部是員工行為賞罰的歸口管理部門(mén)。第七條本體建設(shè)管理部門(mén)主要職責(zé)是：（一）賞罰事件的檢查、審查。（二）組織賞罰合議。（三）受理員工申述。（四）負(fù)責(zé)勞動(dòng)用工關(guān)系隸屬本公司員工賞罰的實(shí)行、記錄、歸檔等平常管理工作。第八條員工勞動(dòng)用工關(guān)系隸屬單位是員工行為賞罰管理的詳細(xì)實(shí)行單位。各公司或部門(mén)負(fù)責(zé)人主要職責(zé)是動(dòng)議員工賞罰；供給賞罰報(bào)審資料。第九條員工的權(quán)益和義務(wù)（一）任何員工均可向各公司或部門(mén)負(fù)責(zé)人介紹員工先進(jìn)事跡、提出獎(jiǎng)賞建議。（二）任何員工發(fā)現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)行為，都應(yīng)踴躍向本體建設(shè)管理部門(mén)具名投訴或檢舉。受理投訴或檢舉的人員應(yīng)嚴(yán)格保密投訴與檢舉人信息，泄漏投訴與檢舉人信息者作記過(guò)

18、辦理。（三）全體員工對(duì)公司的賞罰決定擁有監(jiān)察權(quán)，對(duì)自己遇到的賞罰有申述權(quán)。第三章員工優(yōu)異行為獎(jiǎng)賞管理第十條員工優(yōu)異行為是指員工在達(dá)成公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)中表現(xiàn)突出，成績(jī)顯著；在保護(hù)公司品牌形象，傳承和踐行公司文化，優(yōu)化和創(chuàng)新內(nèi)部管理，提高工作效率、產(chǎn)品質(zhì)量、經(jīng)濟(jì)效益等方面作出貢獻(xiàn)的行為。第十一條公司應(yīng)實(shí)時(shí)獎(jiǎng)賞員工優(yōu)異行為，同時(shí)對(duì)獲獎(jiǎng)員工的先進(jìn)事跡予以通告。獎(jiǎng)賞方式應(yīng)堅(jiān)持精神鼓舞為主、精神鼓舞與物質(zhì)鼓舞相聯(lián)合的原則。第十二條公司獎(jiǎng)賞的種類(lèi)分為：（一）以核查成績(jī)?yōu)闃?biāo)準(zhǔn)的獎(jiǎng)賞：以核查成績(jī)作為實(shí)行獎(jiǎng)賞的依照，該獎(jiǎng)賞每年1次，詳細(xì)見(jiàn)年度考評(píng)有關(guān)文件。（二）以平常工作表現(xiàn)為標(biāo)準(zhǔn)的獎(jiǎng)賞：如對(duì)本員工作的千錘百煉、

19、打破創(chuàng)新，在本員工作以外所做的某種特別貢獻(xiàn)等。該類(lèi)獎(jiǎng)賞可分為“一級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)”、“二級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)”、“三級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)”、“通告夸獎(jiǎng)”。1一級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)，同時(shí)核發(fā)一次性獎(jiǎng)金20000元。2二級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)，同時(shí)核發(fā)一次性獎(jiǎng)金10000元。3三級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)，同時(shí)核發(fā)一次性獎(jiǎng)金2000元。4通告夸獎(jiǎng)，同時(shí)核發(fā)一次性獎(jiǎng)金200500元。在賜予上述獎(jiǎng)賞的同時(shí)，也可賜予榮膺、加薪、培訓(xùn)學(xué)習(xí)等，并在考績(jī)相同的狀況下優(yōu)先考慮先進(jìn)評(píng)比。第十三條公司將對(duì)以下行為者賜予通告夸獎(jiǎng)：（一）在專(zhuān)項(xiàng)工作或活動(dòng)中，成績(jī)突出或表現(xiàn)優(yōu)異，擁有標(biāo)桿或典范作用的；（二）踴躍參加公司合理化建議、制度流程改良、工具方法創(chuàng)新等，并起到踴躍推進(jìn)作用的；（三）熱情服務(wù)，遇到客戶書(shū)

20、面夸獎(jiǎng)的；（四）敢于抵制公司內(nèi)不良現(xiàn)象，勇于與不良行為做斗爭(zhēng)，并有詳細(xì)事實(shí)的；（五）其余近似行為。第十四條公司將對(duì)以下行為者賜予三級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)：（一）提出打破性的工作建講和行動(dòng)方案，有力支持和促使部門(mén)或公司整體目標(biāo)達(dá)成的；（二）關(guān)懷公司發(fā)展，擅長(zhǎng)學(xué)習(xí)、研究公司問(wèn)題，書(shū)寫(xiě)出對(duì)指導(dǎo)和提高公司管理水平擁有重要管理價(jià)值的管理事例的；（三）踴躍投身導(dǎo)師帶徒活動(dòng)，擁有優(yōu)異的思想道德涵養(yǎng)、較高的理論水平易精深的業(yè)務(wù)技術(shù)，本員工作績(jī)優(yōu)，創(chuàng)建了易于借鑒推行的典型帶教經(jīng)驗(yàn)的；（四）經(jīng)過(guò)個(gè)人優(yōu)異行為，獲取媒體通告，給公司帶來(lái)優(yōu)異影響的；（五）其余近似行為。第十五條公司將對(duì)以下行為者賜予二級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)：（一）在公司安排的專(zhuān)項(xiàng)攻堅(jiān)

21、任務(wù)或公司正式立項(xiàng)的課題研究中表現(xiàn)突出，以重點(diǎn)角色保證了優(yōu)異效益或成就表現(xiàn)的；（二）在公司改革中，典范踐行公司戰(zhàn)略，創(chuàng)建了可借鑒推行的典型事例，對(duì)公司改革起到推進(jìn)作用的；（三）經(jīng)過(guò)個(gè)人優(yōu)異行為提高公司美名度，獲取地（市）級(jí)榮譽(yù)的；（四）遇緊迫或特別事故，應(yīng)變適合，防止或減少公司重要損失的；（五）發(fā)現(xiàn)職責(zé)外事故，予以實(shí)時(shí)拯救，防止或減少公司重要損失的；（六）其余近似行為。第十六條公司將對(duì)以下行為者賜予一級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)。（一）在公司重要事件、攻堅(jiān)項(xiàng)目中做出重要貢獻(xiàn)，對(duì)公司戰(zhàn)略發(fā)展起到至關(guān)重要的作用的；（二）在技術(shù)上有重要的創(chuàng)新，并由公司在全公司范圍內(nèi)予以推行應(yīng)用，產(chǎn)生顯著經(jīng)濟(jì)或社會(huì)效益的；（三）經(jīng)過(guò)個(gè)人優(yōu)

22、異行為提高公司美名度，獲取升級(jí)及以上榮譽(yù)的；（四）不管個(gè)人安危，奮勇救護(hù)公司財(cái)富、公事、保護(hù)公司利益的；（五）其余對(duì)公司戰(zhàn)略發(fā)展擁有重要貢獻(xiàn)等近似行為。第四章員工不良行為懲辦管理第十七條員工不良行為，是指觸犯國(guó)家法律法例、違反公司價(jià)值觀準(zhǔn)則、違犯公司紀(jì)律，以及因其過(guò)錯(cuò)、客戶投訴等對(duì)公司造成不良影響的行為。第十八條公司對(duì)付員工不良行為實(shí)時(shí)作出懲辦并在公司內(nèi)予以通告。員工懲辦的種類(lèi)主要包含“口頭警示”、“書(shū)面警示”、“記過(guò)”、“貶職”、“革職”、“解除勞動(dòng)合同”。（一）口頭警示。自然年度內(nèi)口頭警示2次計(jì)為書(shū)面警示1次。（二）書(shū)面警示。自然年度內(nèi)書(shū)面警示2次計(jì)為記過(guò)1次。（三）記過(guò)。自然年度內(nèi)記過(guò)2

23、次予以排除勞動(dòng)合同。（四）貶職。（五）革職。（六）排除勞動(dòng)合同。第十九條公司在賜予書(shū)面警示及以上懲辦的同時(shí)，一次性扣除員工相應(yīng)績(jī)效薪水（書(shū)面警示處罰扣除1個(gè)月績(jī)效薪水，記過(guò)處罰扣除3個(gè)月績(jī)效薪水），撤消其今年度公司先進(jìn)參評(píng)資格，其今年度內(nèi)核查為基本稱(chēng)職或不稱(chēng)職。第二十條公司將對(duì)以下行為者賜予口頭警示：（一）月度內(nèi)遲到、早走累計(jì)達(dá)到3次的；（二）月度內(nèi)未按請(qǐng)（休）假管理規(guī)定請(qǐng)（休）假（三）月度內(nèi)未經(jīng)贊同缺席會(huì)議或培訓(xùn)2次；1次；（四）工作時(shí)間或公司重要時(shí)機(jī)、對(duì)外招待和商務(wù)活動(dòng)時(shí)，未按規(guī)定著裝，造成公司形象遇到影響的；（五）上班時(shí)間從事與工作沒(méi)關(guān)的事情，情節(jié)稍微且未造成損失的；（六）在工作時(shí)間內(nèi)私

24、自離崗，情節(jié)稍微且未造成損失的；（七）不按工作時(shí)間表或分派的任務(wù)進(jìn)行工作，情節(jié)稍微的；（八）不聽(tīng)從主管人員合理指導(dǎo)，情節(jié)稍微且未造成損失的；（九）未經(jīng)贊同，翻閱不屬自己負(fù)責(zé)的文件、賬簿表冊(cè)或信函的；（十）超越個(gè)人權(quán)責(zé)，未經(jīng)受權(quán)辦理別人事務(wù)，情節(jié)稍微且未造成損失的；（十一）個(gè)人兼職（講課、交流及其余形式）、業(yè)余活動(dòng)喜好、投資行為未波及到公司利益與形象，可是影響到個(gè)人正常工作時(shí)間與效率的；（十二）違犯公司規(guī)章制度，操作手冊(cè)、作業(yè)表單，情節(jié)稍微且未造成任何結(jié)果的；（十三）浪費(fèi)公司財(cái)務(wù)，造成稍微損失，情節(jié)稍微的；（十四）其余近似行為。第二十一條公司將對(duì)以下行為者賜予書(shū)面警示：（一）連續(xù)曠工0.5日；（

25、二）出借辦公室鑰匙或任何其余辨別證件（包含電腦的密碼）給其余無(wú)權(quán)使用的人員，未造成損失；（三）在實(shí)行職務(wù)行為時(shí)，不尊敬客戶、合作伙伴、政府機(jī)構(gòu)、供給商、同事及其余有關(guān)方，造成投訴的；（四）傷害別人名譽(yù)和威望，影響公司正常工作次序，情節(jié)較重?fù)p失稍微的；（五）在未經(jīng)受權(quán)的狀況下，超越本職業(yè)務(wù)和職權(quán)范圍從事經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，未對(duì)公司造成損失或不良影響的，包含但不限于：1以公司名義進(jìn)行觀察、談判、簽約、招招標(biāo)、競(jìng)拍等；2以公司名義供給擔(dān)保、證明；3以公司名義對(duì)新聞媒介（包含電視、報(bào)刊、網(wǎng)絡(luò)等）發(fā)布建議、信息；4代表公司列席民眾活動(dòng)；5以公司名義對(duì)客戶或業(yè)務(wù)關(guān)系單位做出版面或口頭許諾。（六）未經(jīng)公司安排或贊同，

26、接受外面邀請(qǐng)進(jìn)行演講、交流或講課，其內(nèi)容波及公司業(yè)務(wù)、名譽(yù)的；（七）在未經(jīng)公司贊同的狀況下，對(duì)公司的業(yè)務(wù)關(guān)系單位或商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)敵手進(jìn)行直接投資的；（八）不聽(tīng)從公司領(lǐng)導(dǎo)合理的工作指導(dǎo)和安排，延遲工作，給公司（或部門(mén)）工作造成稍微損失，情節(jié)較重的；（九）未按公司有關(guān)工作要求提交文件、表單、統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)或虛報(bào)、瞞報(bào)、拒報(bào)或遲報(bào)，給公司造成稍微損失，情節(jié)較重的；（十）不按公司正常程序做工作移交、工作交接不清或存心致使工作交接不清的；（十一）對(duì)公司各項(xiàng)檢查出現(xiàn)的問(wèn)題未如期有效整頓，情節(jié)較重的；（十二）其余近似行為。第二十二條公司將對(duì)以下行為者賜予記過(guò)處罰：（一）玩忽職責(zé)，工作瀆職、瀆職，情節(jié)較重，給公司造成較重

27、損失或影響的；（二）從事、參加、支持、縱容對(duì)公司有顯然或潛伏危害的行為，情節(jié)較重，使公司正當(dāng)利益（包含經(jīng)濟(jì)利益、社會(huì)利益等方面）遇到較重?fù)p失或影響的；（三）泄漏公司機(jī)密，公司機(jī)密包含但不限于：1戰(zhàn)略規(guī)劃、重要決議、經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、計(jì)劃，投資方案等有關(guān)信息；2土地、市場(chǎng)、客戶等有關(guān)剖析報(bào)告；3未經(jīng)審計(jì)與表露的財(cái)務(wù)、資本、成本等有關(guān)信息與數(shù)據(jù)；4采買(mǎi)、工程招招標(biāo)等有關(guān)信息與合同內(nèi)容等；5設(shè)計(jì)規(guī)劃方案、圖紙，施工規(guī)范、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、創(chuàng)新成就、知識(shí)產(chǎn)權(quán)等相關(guān)信息；6公司規(guī)章制度、人事信息等有關(guān)信息。（四）悲觀怠工、推委責(zé)任，不照實(shí)、不實(shí)時(shí)報(bào)告狀況，致使工作延遲、情節(jié)較重，給公司造成較重?fù)p失或影響的；（五）未按公

28、司有關(guān)工作要求提交文件、表單、統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)或虛報(bào)、瞞報(bào)、拒報(bào)和遲報(bào)，情節(jié)較重，給公司造成較重?fù)p失的；（六）態(tài)度惡劣、工作懶惰，造成客戶投訴，情節(jié)較重的；（七）傷害別人名譽(yù)和威望，影響公司正常工作次序及公司信用，情節(jié)較重的；（八）泄漏投訴與檢舉人信息的；（九）其余近似行為。第二十三條公司將對(duì)以下行為者賜予貶職或革職處罰：（一）作為上級(jí)，未能對(duì)部下盡到教育和管理的責(zé)任，致使造成內(nèi)部管理雜亂，其行為包含但不限于：1未能實(shí)時(shí)組織部下學(xué)習(xí)有關(guān)規(guī)章制度文件2未能采納有效舉措防備及挽救管理上的破綻3默許部下違犯公司規(guī)章制度（二）未按公司要求成立相應(yīng)的管理制度和工作標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)現(xiàn)1次后仍未整頓的；（三）半年（或連續(xù)2

29、個(gè)季度）績(jī)效評(píng)估排名位同層級(jí)后10%的；（四）經(jīng)營(yíng)核查期內(nèi)完不可經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)核查指標(biāo)或綜合管理核查指標(biāo)的；（五）利用職權(quán)，徇私作弊或袒護(hù)隱瞞部下違紀(jì)事實(shí)不予上報(bào)辦理的；（六）對(duì)部下正常申述打擊報(bào)復(fù)，經(jīng)查真實(shí)的；（七）責(zé)任范圍內(nèi)發(fā)生安全事故（含施工安全事故、交通事故、火災(zāi)等），處罰同時(shí)，保存追查其法律責(zé)任的權(quán)益；（八）組織管理瀆職，綜合組織協(xié)調(diào)差；（九）對(duì)能夠預(yù)防的事故，不踴躍采納舉措防止或不實(shí)時(shí)上報(bào)，造成公司利益受損或給公司造成不良影響的；（十）其余近似行為。第二十四條公司對(duì)以下嚴(yán)重違紀(jì)者予以排除勞動(dòng)合同：（一）曠工3天以上；（二）私自離職或不按公司規(guī)定辦理離職交接手續(xù)的；（三）貪污、盜竊、賄賂行

30、賄、欺騙訛詐，還沒(méi)有達(dá)到刑事處罰的；（四）利用公司名義在外弄虛作假，使公司遭到名譽(yù)或經(jīng)濟(jì)損失，還沒(méi)有達(dá)到刑事處罰的；（五）對(duì)同事歹意污辱、誣陷、誣陷、誹謗、暴力威迫、毆打、恫嚇或制造事端影響集體次序或威迫別人人身安全的；（六）供給虛假證件，隱瞞或假造簡(jiǎn)歷等，竄改考勤記錄或有其余任何欺騙、欺騙行為的；（七）盜竊、涂改、假造公司檔案、資料、各樣原始憑據(jù)、原始記錄及重要文件的；（八）泄漏公司奧密，給公司造成嚴(yán)重?fù)p失的；（九）利用職權(quán)對(duì)員工打擊報(bào)復(fù)或袒護(hù)員工違紀(jì)亂紀(jì)行為的；（十）有生活作風(fēng)問(wèn)題并在公司內(nèi)部造成惡劣影響的；（十一）悲觀怠工、推委責(zé)任，不照實(shí)、不實(shí)時(shí)報(bào)告狀況，致使重要工作延遲、造成嚴(yán)重?fù)p失

31、或不良影響的；（十二）在實(shí)行職務(wù)行為時(shí)，以職務(wù)便利牟取不正當(dāng)利益，包含但不限于：1向業(yè)務(wù)關(guān)系單位討取利處；2收受或經(jīng)過(guò)家屬間接受業(yè)務(wù)關(guān)系單位的利處；3參加有施工單位、監(jiān)理單位、資料供給商和招標(biāo)單位參加的擁有賭博性質(zhì)的活動(dòng)；4參加施工單位、監(jiān)理單位、資料供給商和招標(biāo)單位過(guò)于屢次或豪華的宴請(qǐng)及娛樂(lè)活動(dòng)，或參加邀請(qǐng)方以不妥贏利為目的的活動(dòng)；5使用公款供個(gè)人花費(fèi)?；蚺灿霉钅踩€(gè)人利益或?yàn)閯e人牟取利益，損害公司正當(dāng)利益的；6未經(jīng)公司贊同，私自將公司財(cái)富贈(zèng)與、轉(zhuǎn)讓、出租、出借、抵押給其余單位或許個(gè)人的；7借職務(wù)之便向投資對(duì)象供給利益的。（十三）在實(shí)行職務(wù)行為時(shí)，不尊敬客戶、合作伙伴、政府機(jī)構(gòu)、供給商、同

32、事及其余有關(guān)方，成心誤導(dǎo)或誹謗、詛咒別人的；（十四）虛報(bào)業(yè)績(jī)，截留公司資本，瞞報(bào)事故查有實(shí)據(jù)；（十五）違犯公司資本估算制度，未經(jīng)審批違規(guī)開(kāi)銷(xiāo)或私自改變資本用途，存心隱瞞；（十六）營(yíng)私作弊，損公肥私，嚴(yán)重違犯公司采買(mǎi)、工程估算審批制度，使公司承受經(jīng)濟(jì)損失（視狀況保存追查法律責(zé)任的權(quán)益）；（十七）違犯公司財(cái)務(wù)管理規(guī)定，使公司利益遭到嚴(yán)重?fù)p失的；（十八）違犯公司組織管理原則和人事管控要求，造成公司管理雜亂的；（十九）違犯公司要求的印章管理和合同管理制度，使公司利益遭到嚴(yán)重?fù)p失的；（二十）對(duì)部下正常申述打擊報(bào)復(fù)，經(jīng)查屬真相節(jié)嚴(yán)重的；（二十一）發(fā)生安全事故（含施工安全事故、交通事故、火災(zāi)等），情節(jié)較重，

33、處罰同時(shí)，保存追查法律責(zé)任的權(quán)益；（二十二）遇到2次記過(guò)處罰的；（二十三）遇到貶職或革職處罰后仍表現(xiàn)不良的。第五章賞罰程序第二十五條任何行為賞罰，均由受賞罰員工所在公司或部門(mén)負(fù)責(zé)人填報(bào)員工行為賞罰審批表（附件1），附賞罰申請(qǐng)報(bào)告（附件2）及交流記錄和相關(guān)證明資料，依據(jù)員工行為賞罰審批權(quán)限（附件5）報(bào)批。第二十六條各公司或部門(mén)負(fù)責(zé)人在啟動(dòng)賞罰審批流程前，一定與當(dāng)事人充分交流，若當(dāng)事人有異議的，應(yīng)在交流第二天以書(shū)面形式向本體建設(shè)管理部門(mén)申述，賞罰流程可同時(shí)啟動(dòng)。第二十七條除口頭警示外，全部員工賞罰均需經(jīng)合議流程，并形成書(shū)面的合議資料或會(huì)議紀(jì)要；流程審批中合議的人員、內(nèi)容和范圍由本體建設(shè)管理部門(mén)在流

34、程中控制。第二十八條口頭警示由各公司或部門(mén)負(fù)責(zé)人以通知單（附件4）的形式直接簽發(fā)并抄送本體建設(shè)管理部門(mén)存案，不記入員工檔案。其余全部賞罰均以書(shū)面公函公布的方式通告，由員工勞動(dòng)用工關(guān)系隸屬單位本體建設(shè)管理部門(mén)負(fù)責(zé)實(shí)行、存案。第二十九條賞罰的撤除（一）獎(jiǎng)賞實(shí)行后，經(jīng)檢查發(fā)現(xiàn)賜予獎(jiǎng)賞的主要事跡有失實(shí)或虛假的，撤除獎(jiǎng)賞，并追繳已發(fā)放的獎(jiǎng)金或賜予的實(shí)物獎(jiǎng)品。對(duì)虛報(bào)獎(jiǎng)賞的直接責(zé)任人員和責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)按情節(jié)輕重，賜予相應(yīng)的處罰。撤除獎(jiǎng)賞權(quán)限按獎(jiǎng)賞審批權(quán)限執(zhí)行。（二）受處罰后，若自己仔細(xì)汲取教訓(xùn)，踴躍努力工作，作出顯著成績(jī)者，能夠撤除處罰，從檔案中撤出處罰單，并從撤除處罰次年起恢復(fù)享受先進(jìn)評(píng)比的權(quán)益。撤除處罰權(quán)限按

35、處罰審批權(quán)限執(zhí)行。撤除處罰的最短時(shí)間：書(shū)面警示處罰許多于3個(gè)月，記過(guò)處罰許多于6個(gè)月。第六章申述第三十條本體建設(shè)管理部門(mén)受理申述，有權(quán)代表員工向其主管領(lǐng)導(dǎo)或有關(guān)部門(mén)認(rèn)識(shí)有關(guān)細(xì)節(jié)、組織有關(guān)合議，并在接到員工書(shū)面申述之日起十天以內(nèi)答復(fù)合議結(jié)果。第三十一條若申述人對(duì)合議結(jié)果仍不滿意，可向上一級(jí)本體建設(shè)管理部門(mén)連續(xù)申述；公司公司本體建設(shè)部組織公司合議，對(duì)員工申述事件作最后裁定。第三十二條申述及申述辦理的責(zé)任（一）申述人一定對(duì)申述內(nèi)容的真切性負(fù)全責(zé)。經(jīng)查不真實(shí)的，公司對(duì)其可從重處罰，嚴(yán)重情況依法追查其法律責(zé)任。（二）凡波及到的被檢查人員經(jīng)查有出具偽證或有隱瞞、泄密行為的，公司對(duì)其從重處罰，嚴(yán)重情況依法追

36、查其法律責(zé)任。（三）任何人不得對(duì)員工申述賜予打擊報(bào)復(fù)。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司將對(duì)其從重處罰，嚴(yán)重情況依法追查法律責(zé)任。（四）當(dāng)事人對(duì)判決或調(diào)停結(jié)果無(wú)異議但拒不執(zhí)行的，公司可對(duì)其強(qiáng)迫執(zhí)行，必需狀況下可對(duì)其進(jìn)行處罰。第七章附則第三十三條因違紀(jì)排除勞動(dòng)合同的員工，公司公司各單位不得再錄取。第三十四條各公司、部門(mén)可依照本方法，聯(lián)合本公司、部門(mén)管理制度提出專(zhuān)項(xiàng)工作的詳細(xì)賞罰細(xì)則，作為可操作層面的標(biāo)準(zhǔn)，按公司公司標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)管理標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)規(guī)定審批后執(zhí)行。第三十五條本方法由綜合管理部負(fù)責(zé)解說(shuō)與訂正。員工行為賞罰審批表填表日期：年月日獎(jiǎng)賞處罰姓名單位/部崗位/職門(mén)級(jí)賞罰原由動(dòng)議部門(mén)（公司）建議本體建設(shè)管理部門(mén)建議分管（公

37、司）領(lǐng)導(dǎo)建議公司公司本體建設(shè)部建議公司公司本體建設(shè)分管領(lǐng)導(dǎo)建議公司公司分管執(zhí)總建議公司公司總經(jīng)理建議一級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)二級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)其余三級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)獎(jiǎng)賞通告夸獎(jiǎng)口頭警示書(shū)面警示其余記過(guò)懲辦降/革職排除合同署名：年代日署名：年代日署名：年代日署名：年代日署名：年代日署名：年代日署名：年代日集公司董事意名：年代日注：附工行申告、交流及其余明資料。獎(jiǎng)賞申請(qǐng)表工性出生血型姓名年代學(xué)院校公位/位/司部述重點(diǎn)：1在什么地方作出了何種獻(xiàn)；2所做的獻(xiàn)公司或社會(huì)的影響有多大；3成是個(gè)人做出的是集做出的。優(yōu)異行描繪勵(lì)一嘉二嘉三嘉通表建其余勵(lì)建位（部）人：日期：懲辦申請(qǐng)表工性出生血型姓名年代學(xué)院校公位/位/司部述重點(diǎn)：1、地址、重犯次

38、數(shù)、波及的人；2程；3性及公司來(lái)的影響明面警示降撤建其余獎(jiǎng)賞建議單位（部門(mén)）負(fù)責(zé)人：日期：?jiǎn)T工行為賞罰交流記錄交流者姓名性別崗位/職級(jí)被交流者姓名性別崗位/職級(jí)交流時(shí)間地址記錄人其余參加人員對(duì)賞罰事實(shí)的交流記錄：對(duì)賞罰初步?jīng)Q定的交流記錄：其余交流事項(xiàng)：交流結(jié)果：交流者署名：日期：被交流者署名：日期：口頭警示通知單員工：因，賜予口頭警示一次，請(qǐng)惹起重視，并引認(rèn)為戒。簽發(fā)人：簽發(fā)日期：主送：受懲辦員工抄送：本體建設(shè)管理部福利管理制度第一章總則第一條為改良和提高公司員工的生活質(zhì)量，有效激勵(lì)員工，特?cái)M定本方法。第二條綜合管理部是公司員工福利的共同管理部門(mén)，主要負(fù)責(zé)：為員工福利政策的擬定與管理供給建講和

39、建議；組織和實(shí)行實(shí)物福利項(xiàng)目的發(fā)放，并指導(dǎo)和監(jiān)察各單位執(zhí)行。第三條公司綜合管理部負(fù)責(zé)依據(jù)本方法核發(fā)有關(guān)福利。第二章福利的定義、分類(lèi)第四條員工福利是公司為知足員工的生活需要，在基今年薪、績(jī)效獎(jiǎng)金和經(jīng)營(yíng)激勵(lì)以外，向員工自己及其家眷供給的各樣形式的物質(zhì)待遇或服務(wù)，是公司薪酬激勵(lì)系統(tǒng)的重要構(gòu)成部分。第五條員工福利的分類(lèi)（一）依據(jù)福利的性質(zhì)分為：法定福利、公司福利及工會(huì)福利。法定福利，指依據(jù)國(guó)家和地方法律法例和政策規(guī)定由公司按標(biāo)準(zhǔn)支付的福利項(xiàng)目，包含：社會(huì)保險(xiǎn)、住宅公積金、高溫（寒）費(fèi)、獨(dú)生兒女費(fèi)。公司福利，指在國(guó)家法定的福利以外，公司依據(jù)不一樣時(shí)期的發(fā)展戰(zhàn)略和激勵(lì)導(dǎo)向，以提高員工生活質(zhì)量為目的所供給的

40、福利項(xiàng)目，包含：節(jié)慶福利、假期福利、生活福利、健康福利、教育培訓(xùn)福利、養(yǎng)老金計(jì)劃等。工會(huì)福利，指為更好的關(guān)愛(ài)員工、知足員工生活多樣性的需求，增添員工的凝集力，工會(huì)組織為員工供給的福利項(xiàng)目，包含：恭賀慰勞福利、健康福利、活動(dòng)類(lèi)福利。（二）依據(jù)福利的使用員工范圍分為：全員福利和特別集體福利。全員福利指全體員工能夠享受的福利。依據(jù)員工的種類(lèi)和崗位工作需求享受的標(biāo)準(zhǔn)有所不一樣。員工種類(lèi)詳細(xì)區(qū)分為正式員工、試用期員工、輔助類(lèi)工作崗位員工（如食堂、保潔、安保等）。特別集體福利指依據(jù)福利設(shè)置的目的和內(nèi)容，供切合界定條件范圍內(nèi)集體享有的福利項(xiàng)目。第四章法定福利第六條法定福利包含社會(huì)保險(xiǎn)、住宅公積金、高溫（寒）

41、費(fèi)、獨(dú)生兒女費(fèi)。第七條社會(huì)保險(xiǎn)及住宅公積金（一）社會(huì)保險(xiǎn)公司及員工依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，參加社會(huì)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等五項(xiàng)保險(xiǎn)，使員工在年邁、生病、工傷、生育等暫時(shí)或永遠(yuǎn)喪失勞動(dòng)能力或失業(yè)而中斷勞動(dòng)，不可以獲取勞動(dòng)酬勞的狀況下，能夠從社會(huì)（國(guó)家）獲取物質(zhì)幫助和賠償，獲取基本生活保障的一項(xiàng)福利。（二）住宅公積金公司及員工依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，繳存的長(zhǎng)久住宅儲(chǔ)金，用于員工購(gòu)置、建筑、修葺住宅等（詳細(xì)按公司公司住宅公積金管理方法執(zhí)行）。（三）繳費(fèi)基數(shù)社會(huì)保險(xiǎn)及住宅公積金（五險(xiǎn)一金）的繳費(fèi)基數(shù)依據(jù)員工上年度月均勻薪水進(jìn)行鑒定。月均勻薪水低于上年度所在城市在崗員工月均勻薪水6

42、0%的，按60%鑒定；超出300%的，按300%鑒定。新入職員工“五險(xiǎn)一金”的繳費(fèi)基數(shù)為辦理登記手續(xù)當(dāng)月的薪水標(biāo)準(zhǔn)，并參照上述原則鑒定。（四）繳費(fèi)比率“五險(xiǎn)一金”的繳費(fèi)比率按繳費(fèi)所在地地方政府有關(guān)政策執(zhí)行。第八條高溫（寒）補(bǔ)助公司依據(jù)員工工作地地方政府規(guī)定的高溫（寒）補(bǔ)助政策，聯(lián)合公司及員工工作崗位的實(shí)質(zhì)狀況發(fā)放的高溫費(fèi)（或降暑/御寒物件）。第九條獨(dú)生兒女費(fèi)凡領(lǐng)取獨(dú)生兒女的員工，從領(lǐng)證之月起到兒女滿14周歲止，每年“六一”少兒節(jié)可享受獨(dú)生兒女費(fèi)，雙員工（指夫婦兩方均在綠城公司或公司所屬項(xiàng)目公司、專(zhuān)業(yè)公司工作的員工）在女方單位享受。第五章公司福利第十條公司福利包含節(jié)慶福利、假期福利、生活福利、教

43、育培訓(xùn)、退休福利。第十一條節(jié)慶福利為歡度佳節(jié)，豐富員工的節(jié)假日的生活，在元旦、春節(jié)、三八婦女節(jié)、五一勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、六一少兒節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)等節(jié)日為員工發(fā)放節(jié)慶福利。第十二條假期福利公司員工可享有法定節(jié)假日、年休假、產(chǎn)假、病事假、婚喪假等帶薪假期福利（詳細(xì)按公司公司休假管理方法執(zhí)行）。第十三條生活福利為方便員工的平常生活、減少員工生活負(fù)擔(dān)、提高員工家庭的生活質(zhì)量、為員工創(chuàng)建更好的工作條件，公司供給的住宅福利、用餐福利、商業(yè)保險(xiǎn)福利、交通福利、通信福利、服飾福利等生活福利項(xiàng)目。（一）住宅福利住宅福利是公司為改良和提高員工的住宅條件，參照市場(chǎng)價(jià)錢(qián)水平為員工擔(dān)當(dāng)部分住宅花費(fèi)的福利。（二）用餐福利用

44、餐福利包含公司為員工供給工作時(shí)間的用餐花費(fèi)；以及為員工家眷供給的家眷伙食補(bǔ)助。（三）商業(yè)保險(xiǎn)福利商業(yè)保險(xiǎn)福利是公司為員工供給的醫(yī)療及不測(cè)傷害保障險(xiǎn)。主要保障內(nèi)容包含：疾病或不測(cè)傷害門(mén)（急）診及住院賠付，公共交通及其余不測(cè)傷害致使的殘疾（身死）等賠付。（四）交通福利依據(jù)員工職級(jí)和實(shí)質(zhì)工作及交通需要，公司為員工供給交通福利，詳細(xì)包含供給公車(chē)、私車(chē)使用費(fèi)或交通費(fèi)。公司總經(jīng)理助理及以上人員，可依據(jù)條件申請(qǐng)配置公事車(chē)，并報(bào)銷(xiāo)規(guī)定額度內(nèi)的花費(fèi)；其余員工如使用私車(chē)，可依據(jù)有關(guān)條件申請(qǐng)額度不等的私車(chē)使用費(fèi)；無(wú)私車(chē)員工可申請(qǐng)交通費(fèi)。（五）通信福利依據(jù)員工職級(jí)、崗位不一樣，可享有額度不等的通信福利。（六）服飾福利

45、公司按期為員工訂制工作服飾。服飾訂制的標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)員工所屬專(zhuān)業(yè)系統(tǒng)確定。第十四條教育培訓(xùn)福利教育培訓(xùn)福利是公司為促使員工職業(yè)發(fā)展和不停成長(zhǎng)所供給的各項(xiàng)內(nèi)、外面學(xué)習(xí)時(shí)機(jī)和學(xué)習(xí)花費(fèi)（培訓(xùn)學(xué)習(xí)的種類(lèi)、參加形式等詳細(xì)按公司公司員工深造管理方法、員工培訓(xùn)管理規(guī)定執(zhí)行）。第十五條養(yǎng)老金計(jì)劃公司為鼓舞員工與公司長(zhǎng)久合作、共同發(fā)展與成長(zhǎng)，保障員工退休后的生活水平，讓員工安度暮年的一項(xiàng)福利計(jì)劃。本福利由公司一致成立登記帳戶，綜合管理部門(mén)與財(cái)務(wù)管理部門(mén)共同管理，按員工基今年薪標(biāo)準(zhǔn)的必定比率提取（詳細(xì)按公司公司年金管理方法執(zhí)行）。第六章工會(huì)福利第十六條工會(huì)福利包含恭賀慰勞福利、健康福利及活動(dòng)類(lèi)福利。第十七條恭賀慰勞福利

46、包含員工成婚、生育、誕辰等恭賀金或?qū)嵨?，以及傷病、亡故等慰勞金或?qū)嵨?。（一）員工成婚發(fā)放成婚恭賀金。（二）員工生育發(fā)放生育恭賀金，并贈(zèng)予禮物。（三）員工誕辰發(fā)放誕辰恭賀金，或贈(zèng)予等值禮物。（四）員工自己傷病或直系家屬大病的（住院），工會(huì)將組織看望和慰勞，并酌情發(fā)放慰勞品。（五）員工直系家屬（指配偶、兒女、父親母親、配偶父親母親）亡故的，工會(huì)將組織前去看望，并發(fā)放慰勞金。第十八條健康福利為保障員工及家眷的身心健康，工會(huì)組織安排員工進(jìn)行例行體檢。對(duì)切合必定條件員工的父親母親或岳父親母親安排免費(fèi)體檢。第十九條活動(dòng)類(lèi)福利公司和工會(huì)將不按期組織展開(kāi)各種娛樂(lè)活動(dòng)，并獎(jiǎng)賞切合必定條件的員工出門(mén)旅行。第二十條

47、工會(huì)福利由公司工會(huì)兼顧管理，在工會(huì)經(jīng)費(fèi)總數(shù)內(nèi)進(jìn)行福利項(xiàng)目、福利標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)置及實(shí)行。工會(huì)經(jīng)費(fèi)的構(gòu)成、計(jì)提、詳細(xì)福利項(xiàng)目、福利標(biāo)準(zhǔn)設(shè)置、支取范圍和程序、建帳等由公司工會(huì)另行擬定工會(huì)福利有關(guān)細(xì)則執(zhí)行。第七章平常核發(fā)第二十一條公司綜合管理部將依據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略及居民花費(fèi)構(gòu)造和方式的變化等因素，依照公正性、合法性、合理性、兼顧性等原則動(dòng)向調(diào)整公司的員工福利政策，并合時(shí)優(yōu)化、調(diào)整員工福利項(xiàng)目一覽表。全部福利項(xiàng)目的標(biāo)準(zhǔn)、享有形式、享有人員范圍、實(shí)行部門(mén)等按員工福利項(xiàng)目一覽表執(zhí)行。第二十二條法定福利的核發(fā)（一）五險(xiǎn)一金：公司和個(gè)人繳納的金額由公司依據(jù)有關(guān)規(guī)定代扣代繳，同時(shí)劃撥到指定的行政機(jī)構(gòu)。（二）高溫（寒）費(fèi)

48、、獨(dú)生兒女費(fèi)：依據(jù)國(guó)家和地方規(guī)定鑒定標(biāo)準(zhǔn)后，在員工薪水中發(fā)放。第二十三條公司福利的核發(fā)（一）錢(qián)幣化福利一般與當(dāng)月薪水一并核發(fā)。（二）其余福利以發(fā)放實(shí)物、報(bào)銷(xiāo)或供給服務(wù)等方式核發(fā)。第二十四條工會(huì)福利按有關(guān)規(guī)定申請(qǐng)后即時(shí)核發(fā)。第八章花費(fèi)管理第二十五條在項(xiàng)目公司工作的直管系統(tǒng)人員，全部福利均由所在項(xiàng)目公司支付或核發(fā)，有關(guān)花費(fèi)均由所在項(xiàng)目公司擔(dān)當(dāng)。第二十六條在項(xiàng)目公司工作的專(zhuān)業(yè)系統(tǒng)人員，其錢(qián)幣化福利一致在當(dāng)月薪水中核發(fā)，實(shí)物福利及現(xiàn)金福利由所在項(xiàng)目公司支付。全部福利花費(fèi)均由所在項(xiàng)目公司擔(dān)當(dāng)，有關(guān)單位按年度結(jié)算。第二十七條直管系統(tǒng)或?qū)I(yè)系統(tǒng)人員，若同時(shí)擔(dān)當(dāng)多個(gè)項(xiàng)目公司工作的，指定一家項(xiàng)目公司負(fù)責(zé)平常核發(fā)

49、，花費(fèi)由各項(xiàng)目公司按比率分別擔(dān)當(dāng)，有關(guān)單位按年度結(jié)算。第二十八條在公司本部擔(dān)當(dāng)有關(guān)管理職務(wù)，但其實(shí)不擔(dān)當(dāng)有關(guān)管理職責(zé)的公司公司總經(jīng)理助理及以上人員，其福利由實(shí)質(zhì)擔(dān)當(dāng)管理職責(zé)的項(xiàng)目公司負(fù)責(zé)平常核發(fā)，并全額擔(dān)當(dāng)花費(fèi)。若同時(shí)擔(dān)當(dāng)多個(gè)項(xiàng)目公司工作的，則指定一家項(xiàng)目公司負(fù)責(zé)平常核發(fā)，花費(fèi)由各項(xiàng)目公司按比率分別擔(dān)當(dāng)，有關(guān)單位按年度結(jié)算。第二十九條以實(shí)物形式（如水果）發(fā)放的福利，凡實(shí)物福利發(fā)放之日在崗的全體員工，均按全額標(biāo)準(zhǔn)享受。第三十條以報(bào)銷(xiāo)或現(xiàn)金等形式發(fā)放的可折算的福利，新入（離）職人員根據(jù)當(dāng)月實(shí)質(zhì)工作天數(shù)進(jìn)行核算（保存至十位數(shù)）。社保、公積金員工福利項(xiàng)目一覽表一、法定福利福利項(xiàng)目養(yǎng)老保險(xiǎn)醫(yī)療保險(xiǎn)失業(yè)保

50、險(xiǎn)工傷保險(xiǎn)生育保險(xiǎn)住宅公積金高溫（寒）費(fèi)：福利項(xiàng)目高溫費(fèi)(6-9月)合用員工范圍與公司簽署勞動(dòng)合同的員工合用員工范圍全體員工繳費(fèi)基數(shù)及比率單位個(gè)人月薪水14%月薪水8%月薪水11.5%月薪水2%+4元月薪水2%月薪水1%月薪水0.4%-月薪水0.8%-月薪水12%月薪水12%發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放形式錢(qián)幣化福利200元/月（納入薪水中發(fā)放）說(shuō)明實(shí)行部門(mén)1.按國(guó)家有關(guān)規(guī)定代扣代繳；2.此標(biāo)準(zhǔn)為北京市標(biāo)準(zhǔn)；北京地域以外單位依據(jù)當(dāng)?shù)卣倔w建設(shè)部門(mén)策擬定繳納標(biāo)準(zhǔn)，報(bào)公司公司存案；新入職員工按試用期薪水繳納社會(huì)保險(xiǎn)及公積金。實(shí)行部門(mén)備注北方地域項(xiàng)目公司依據(jù)國(guó)家本體建設(shè)部門(mén)和地方有關(guān)規(guī)定核發(fā)高寒補(bǔ)貼,并報(bào)公司公司存

51、案。防暑降溫物件200元/年3.獨(dú)生兒女費(fèi)：福利項(xiàng)目合用員工范圍發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)獨(dú)生兒女費(fèi)領(lǐng)取獨(dú)生兒女證的100元/年員工二、公司福利1.節(jié)慶福利福利項(xiàng)目合用員工范圍發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)元旦500元春節(jié)全體員工500元1000元三八婦女節(jié)女員工100元五一勞動(dòng)節(jié)全體員工500元端午節(jié)200元六一少兒節(jié)14周歲以下少兒的員300元工家長(zhǎng)中秋節(jié)全體員工300元實(shí)物福利綜合管理部門(mén)發(fā)放形式實(shí)行部門(mén)錢(qián)幣化福利（納入薪水中發(fā)本體建設(shè)部門(mén)放）發(fā)放形式實(shí)行部門(mén)錢(qián)幣化福利本體建設(shè)部門(mén)（納入薪水中發(fā)放）實(shí)物福利綜合管理部門(mén)錢(qián)幣化福利本體建設(shè)部門(mén)（納入薪水中發(fā)放）實(shí)物福利實(shí)物福利綜合管理部門(mén)實(shí)物福利備注此標(biāo)準(zhǔn)為北京地域標(biāo)準(zhǔn)，各項(xiàng)目公

52、司按當(dāng)?shù)卣邤M定發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，報(bào)公司公司存案。雙員工在女方單位發(fā)放。備注試用期員工、輔助類(lèi)崗位員工按50%核發(fā)錢(qián)幣化福利。十一國(guó)慶節(jié)500元錢(qián)幣化福利本體建設(shè)部門(mén)（納入薪水中發(fā)放）假期福利福利項(xiàng)目合用員工范圍假期標(biāo)準(zhǔn)實(shí)行部門(mén)備注公休日每周二天元旦(1月1日)、春節(jié)(陰歷大年三十至初法定節(jié)假日二)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)(5月1日)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)(10月1日至3日)。女員工可享受三八婦女節(jié)（3月8日）半天其余假日假期；28周歲以下青年員工可享受五四青年節(jié)（5月4日）半天假期。累計(jì)工作已滿1年未滿10年的，年休假5年休假天；累計(jì)工作已滿10年未滿20年的，年休詳細(xì)參照公司休假管理辦全體員工本體建設(shè)部

53、門(mén)法執(zhí)行。假10天；累計(jì)工作已滿20年的，年休假15天。員工切合法定成婚年紀(jì)享有3天帶薪婚假,若兩方切合晚婚條件可享有15天帶薪婚婚假假；再婚的可享受法訂婚假，不可以享受晚婚假。員工家屬(指配偶、兒女、父親母親、配偶父親母親、喪假兄弟姐妹)死亡，享有3天帶薪喪假。員工依據(jù)國(guó)家規(guī)定可享受待產(chǎn)假、產(chǎn)假、哺產(chǎn)假/計(jì)劃生育假等乳假、節(jié)育假、護(hù)理假等。生活福利福利項(xiàng)目住宅福利用餐福利（中餐費(fèi)）用餐福利（家眷伙食補(bǔ)助）交通福利合用員工范圍公司公司總經(jīng)理助理(項(xiàng)目公司副總經(jīng)理)及以上人員公司公司部門(mén)經(jīng)理(項(xiàng)目公司總經(jīng)理助理)公司公司部門(mén)副經(jīng)理及以下(項(xiàng)目公司總經(jīng)理助理以下）人員全體員工全體員工公司執(zhí)總以上及

54、項(xiàng)目公司總經(jīng)理發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放形式實(shí)行部門(mén)備注1000元/月1200元/月(帶家享受條件：從未購(gòu)置公司房屬)產(chǎn)，且在工作所在地?zé)o自有700元/月住宅者。1000元/月(帶家錢(qián)幣/實(shí)物福利綜合管理部門(mén)屬)1.試用期員工按50%核發(fā);1200元/月2.輔助類(lèi)崗位員工不享受住宅福利。18元/天實(shí)物福利1.員工產(chǎn)假、病假、事假期不享受中餐費(fèi);2.試用期員工家眷伙食補(bǔ)助綜合管理部門(mén)按50%標(biāo)準(zhǔn)核發(fā);20元/天，每個(gè)月按實(shí)物福利3.30天計(jì)輔助類(lèi)崗位員工家眷伙食按50%標(biāo)準(zhǔn)核發(fā)。公司供給專(zhuān)車(chē)，報(bào)每個(gè)月在薪水中扣除綜合管理部門(mén)1.試用期按50%核發(fā);銷(xiāo)全額花費(fèi)600-800元使用費(fèi)2.輔助類(lèi)崗位員工不享受交公司

55、部門(mén)經(jīng)理至副總公司供給包干車(chē)，通福利;依據(jù)職級(jí)報(bào)銷(xiāo)3.產(chǎn)假期員工不享受交通經(jīng)理,項(xiàng)目公司總助以花費(fèi)報(bào)銷(xiāo)2.5-3.5萬(wàn)元/年的福利;上人員包干花費(fèi)4.病假、事假超出1依據(jù)各部門(mén)工作需求公司供給責(zé)任車(chē)，每個(gè)月在薪水中扣除個(gè)月的,不再享受交通福利。規(guī)定額度內(nèi)報(bào)銷(xiāo)費(fèi)配置150-500元使用費(fèi)用公司部門(mén)副經(jīng)理,項(xiàng)目私有車(chē)800元/月部門(mén)經(jīng)理公司主管至經(jīng)理助理,私有車(chē)，600元/月項(xiàng)目主管至副經(jīng)理花費(fèi)報(bào)銷(xiāo)員工私有車(chē)，500元/月無(wú)私車(chē)員工250元/月公司執(zhí)行總經(jīng)理及以上限700元/月上員工1試用期員工通信福利按目公司副總,項(xiàng)目公司總上限600元/月標(biāo)崗位標(biāo)準(zhǔn)的50%報(bào)銷(xiāo);2產(chǎn)經(jīng)理假、病假、事假等各種告假

56、公司總助,項(xiàng)目公司副上限500元/月在1至3個(gè)月時(shí)期，員工通通信福利總經(jīng)理實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo)或公司代繳綜合管理部門(mén)訊福利按其崗位標(biāo)準(zhǔn)的50%公司部門(mén)經(jīng)理,項(xiàng)目公上限350元/月報(bào)銷(xiāo)；超出3個(gè)月的，報(bào)銷(xiāo)司總助虛構(gòu)網(wǎng)包月話費(fèi);公司部門(mén)副經(jīng)理、經(jīng)理3輔助類(lèi)員工不助理,項(xiàng)目公司部門(mén)經(jīng)上限250元/月享受通信福利。理公司主管,項(xiàng)目公司部上限170元/月門(mén)副經(jīng)理、主管主管以下員工，不含輔上限130元/月助類(lèi)崗位員工全體員工6000元/人綜合管理部門(mén)服飾福利工程系統(tǒng)員工7000元/人實(shí)物福利營(yíng)銷(xiāo)系統(tǒng)員工8000元/人營(yíng)銷(xiāo)公司商業(yè)醫(yī)療福利全體員工600元/年現(xiàn)金理賠本體建設(shè)部門(mén)4.養(yǎng)老金計(jì)劃福利項(xiàng)目合用員工范圍發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

57、發(fā)放形式實(shí)行部門(mén)備注在公司服務(wù)第4年至8按基今年薪8%計(jì)提年在公司服務(wù)第9年至按基今年薪10%計(jì)年金13年提錢(qián)幣化福利本體建設(shè)部門(mén)詳細(xì)參照年金管理方法在公司服務(wù)第14年至按基今年薪15%計(jì)執(zhí)行。18年提在公司服務(wù)第19年起按基今年薪20%計(jì)提三、工會(huì)福利1.恭賀慰勞福利福利項(xiàng)目合用員工范圍標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放形式實(shí)行部門(mén)備注成婚恭賀金2000元現(xiàn)金生育恭賀金2000元現(xiàn)金1.試用期、輔助類(lèi)崗位員工500元以內(nèi)實(shí)物不享受恭賀慰勞福利;全體員工200元工會(huì)2.暫由本體建設(shè)部誕辰恭賀金花費(fèi)報(bào)銷(xiāo)門(mén)和綜合管理部門(mén)代為管傷病慰勞金500元以內(nèi)實(shí)物理。亡故慰勞金2001元現(xiàn)金2.健康福利福利項(xiàng)目合用員工范圍標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放形式

58、實(shí)行部門(mén)備注除試用期和輔助類(lèi)崗2000元/人體檢1.試用期、輔助類(lèi)崗位員工位的員工不享受健康福利;健康體檢司齡滿三年的員工父工會(huì)2.暫由本體建設(shè)部門(mén)和綜合母，或司齡滿六年的員750元/人體檢管理部門(mén)代為管理。工父親母親及岳父親母親3.活動(dòng)類(lèi)福利福利項(xiàng)目合用員工范圍標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放形式實(shí)行部門(mén)備注星級(jí)員工/老員工/按年度獎(jiǎng)賞旅行由集1.試用期、輔助類(lèi)崗位員工獎(jiǎng)賞旅行團(tuán)依據(jù)當(dāng)年實(shí)質(zhì)情旅行工會(huì)不享受活動(dòng)類(lèi)福利;期交托項(xiàng)目的員工況鑒定標(biāo)準(zhǔn)2.獎(jiǎng)賞旅行詳細(xì)參照員工旅行管理方法執(zhí)行;平常活動(dòng)全體員工100元/月每個(gè)月活動(dòng)工會(huì)3.暫由本體建設(shè)部門(mén)和綜合管理部門(mén)代為管理。健康體檢管理規(guī)定第一章總則第一條為表現(xiàn)公司以人

59、為本的理念，關(guān)愛(ài)員工及其父親母親身體健康，幫助員工及其父親母親實(shí)時(shí)認(rèn)識(shí)自己健康狀況，預(yù)防疾病，特?cái)M定本規(guī)定。第二條本規(guī)定中的健康體檢包含新員工入職體檢、任職員工體檢、員工父親母親體檢。第二章管理職責(zé)第三條健康體檢由公司工會(huì)進(jìn)行組織、管理；無(wú)工會(huì)組織的，由所在綜合管理部負(fù)責(zé)。第四條綜合管理部負(fù)責(zé)任職員工及其父親母親健康體檢的組織、管理及重要疾病上報(bào)工作，并負(fù)責(zé)對(duì)公司的員工及父親母親體檢工作供給指導(dǎo)和支持。第五條綜合管理部負(fù)責(zé)本部新員工的入職體檢工作，并負(fù)責(zé)指導(dǎo)和支持。第六條各部門(mén)負(fù)責(zé)敦促部門(mén)員工準(zhǔn)時(shí)參加體檢。第三章體檢醫(yī)院第七條外處員工及其父親母親由綜合管理部對(duì)所在地區(qū)的醫(yī)院進(jìn)行觀察，選擇擁有二

60、級(jí)資質(zhì)以上的醫(yī)院進(jìn)行體檢；不在公司所在地的員工父親母親可自行安排體檢。第四章體檢時(shí)間、內(nèi)容及花費(fèi)第八條新員工入職體檢：應(yīng)聘人員在面試合格后進(jìn)行體檢，應(yīng)要求醫(yī)院對(duì)傳得病、遺傳病等作重點(diǎn)檢查。第九條任職員工健康體檢：（一）任職員工每年安排兩次體檢，4月份及11月份各組織一次。4月份體檢為全面檢查，11月份的體檢可在員工4月份體檢狀況的基礎(chǔ)上作專(zhuān)項(xiàng)檢查，體檢重點(diǎn)為慢性病及腫瘤等常有高危病狀。（二）員工健康體檢的花費(fèi)由員工所在公司支出，如查有問(wèn)題，復(fù)檢花費(fèi)由員工自己醫(yī)保賬戶支出。第十條員工父親母親健康體檢：（一）員工父親母親健康體檢安排在每年的12月份，項(xiàng)目公司員工父親母親健康體檢自行確準(zhǔn)時(shí)間。不在公