人事專員述職報告

1、第 頁人事專員述職報告一、拓展聘請渠道： 目前公司的聘請渠道僅有人才網(wǎng)，為了滿意當前人才需求。此項任務燃眉之急。 1。目前入公司后，拓展的聘請渠道有：58同城，百姓網(wǎng)，趕集網(wǎng)，小魚網(wǎng)，百度網(wǎng)，閩南人才網(wǎng)，新工作人才網(wǎng)。以上聘請網(wǎng)站部分須要付費才能運用; 2。通過以上網(wǎng)站為公司找到合適的人才有場務，放映員，保潔，電工。為公司有效地節(jié)約了人力資源成本; 3。對各大人才網(wǎng)嫻熟運用，并能剛好收集相關有效地信息并儲存。 4。與聘請網(wǎng)的聯(lián)系人保持良好的關系，以確保有須要聘請的剛好聯(lián)系。 二、聘請工作： 1。發(fā)布聘請信息： 對日常的聘請崗位進行分析，包括：崗位工作內(nèi)容、任職資格、崗位梳理等方面。對以上這些入

2、職條件進行分析后，依據(jù)崗位的狀況，選擇相應的人群，從而選擇相應的聘請渠道，找到合適的人員。 2。與用人部門進行溝通，了解聘請需求。依據(jù)用人部門的要求選擇合適的聘請渠道，對人員進行簡歷篩選，面試，復試，聘請合適的人才。 3。建立有效的人才庫 對有用的人才剛好儲備，以便臨時聘請用工時選用，為了滿意10月份即將開業(yè)的商場所需求的大量中高級人才，簡歷若干個文件夾，儲備有效的簡歷60幾份。 4。在專業(yè)人才急需的狀況下，實行各種方法吸引優(yōu)秀的人才。公司實力的競爭除了資金外，人才的競爭也是至關重要的。 5。如有到人才市場等聘請場所，了解其相關信息。駕馭最新的行業(yè)動態(tài)。如有合適的人員順便聘請。 三、員工關系工

3、作： 1。從6月份，我起先逐步涉及新上崗員工的入職辦理，熟識入職辦理流程。在新員工入職的當天，帶領新員工熟識公司的熟識各個部門，主動了解其近期上崗的工作心態(tài)，對其進行人文關懷。 2。對于有離職意向的員工，了解其緣由。對其進行心理疏導，使其能夠感受到公司對他的關注，以便盡好的服務于公司。 3。與各部門人員進行良好的溝通，處理好臨時事務。 四、行政事務 目前人事行政部有3個人，在時間可協(xié)調度的狀況下。處理行政事務。 臨時事務的處理，包括保安，保潔等， 個人實力分析： 優(yōu)勢：親和力較好;具備肯定的溝通、組織協(xié)調實力;能虛心接受聽取別人的看法，認同海天集團的企業(yè)文化;具備肯定的人力資源管理學問及閱歷。

4、反應敏捷，能較好的限制自己的心情，工作仔細負責，有責任心。 劣勢：熬煉自己為人處事的實力，加強團隊的協(xié)作和凝合力。作為人力資源專員，對各大模塊的駕馭有待提升，壓力大的時候加強對心情的調整。 這一年的基本完成了領導支配的各項事務，這與領導的指導和同事們的幫助是分不開的，在此再次對領導和同事們表示誠心的感謝！以上是我一年以來以來，工作、思想狀況的總結。我將會一如既往去工作，以仔細、勤勞、務實的看法鞭策自己，充溢熱忱的去工作。盡最大的努力，完成領導交給我的一切任務。 以上這篇是人事專員晉升述職報告。就為您介紹到這里，希望它對您有幫助。假如您喜愛這篇文章，請共享給您的好友。更多述職報告盡在：述職報告望

5、大家多支持本網(wǎng)站，感謝。 人事專員述職報告2 20 xx年我很榮幸加入這個大家庭，不知不覺已經(jīng)在公司已經(jīng)4個多月了，在領導和其他同事的熱心幫忙下，我發(fā)覺自我這幾個月來發(fā)生了巨大改變，身邊的同事也都在不斷進步，朝著同一個目標奮斗著。新的一年到來了，也帶來了新的挑戰(zhàn)，我將以全新的面貌來迎接新年的到來。 現(xiàn)對20 xx3年的工作總結如下： 一、對于公司員工的人事檔案及其他資料進行收集及管理，持續(xù)公司檔案的完整性，為保證日后的分析工作帶給更精確的信息； 二、負責管理員工勞動合同，辦理勞動用工及相關手續(xù)； 三、執(zhí)行各項公司規(guī)章制度，處理員工獎懲事宜； 四、幫助做好聘請與任用的詳細事務性工作，包括發(fā)放聘請

6、啟事、收集和匯總應聘資料、支配面試人員、跟蹤落實面試人員的狀況等； 五、幫忙建立專心的員工關系，協(xié)調員工與管理層的關系，幫助組織員工的各類活動； 五、負責核算公司全部員工的工資，由于自我的馬虎也有過錯誤，但是在領導的幫忙下都能夠圓滿的解決； 六、能夠自我獨立處理保險和工傷的事宜； 七、幫公司其他同事訂火車票機票，解決大家出行的后顧之憂。但是我覺得自我還有不足：工作的預見性和創(chuàng)建性不夠，離領導的要求還有必需的距離，人力資源方面的學問還有所欠缺，在今后的工作和學習中，我會進一步嚴格要求自我，虛心向領導和同事學習，不斷提高自自身專業(yè)素養(yǎng)，才能應對更大的挑戰(zhàn)，也才不會被時代的潮流所淘汰。 最終，祝福公

7、司在新年里一帆風順，一年更比一年好！ 人事專員述職報告3 敬重的領導： 您好！ 我是xxx，作為公司的人事經(jīng)理，在這個過程當中我對自己個人實力還是特別有信念的，在這個崗位上面我也是感覺很有動力的，我也信任這對我個人實力也是一個不錯的提高，在這樣的環(huán)境下面，我覺得自己得到了升華，我始終都是抱著一個虛心學習的看法，在的工作當中，仔細的落實好相關的工作，對于過去一段時間的工作我也做好如下述職： 一年來我對自己的的工作還是比較滿足的，也在工作當中仔細的遵守公司的規(guī)章制度，對于自己個人實力還是有所調整的，人事經(jīng)理這份讓我感覺自己的確在許多方面得到了升華，在這個過程當中當中我應當要堅決好自己的工作方向，在

8、這個過程當中我覺得自己做的還是不夠好的，在這個過程當中，我也喜希望自己可以做的更好一點，這也是特別關鍵的，我也希望在這樣的狀態(tài)下面讓自己積累更多的閱歷，作為一名人事經(jīng)理，始終以來我對自己都是比較有信念的，本著一個好的原則，在聘請工作方面，我始終都抱著一個很好的看法，這讓我我也很有信念的，一年來組織了三次大的聘請會，一共入職xx位員工，目前留下的占三分之二，從這個數(shù)據(jù)來看，穩(wěn)定性還是比較高的。 平常還是應當要調整好自己的心態(tài)，在這方面我也是做出了一些成果，身為一名人事經(jīng)理，這是我應當要去調整好的，在這個過程當中我始終都是感覺很有意義，按時的完成好自己的工作，在這個過程當中，的確還是應當要對自己各

9、個方面都應當要仔細去執(zhí)行的，現(xiàn)在處理起來還是做的比較好的，我也希望在接下來能夠做的更好一點，這是我應當要有的看法，在這個職位上面，我的確是深有感受，這對我的個人思想實力都是一個特別大的提高，希望可以在接下來的工作當中，做的更好一點這一點是很重要的，也是我須要去進一步調整好的，我也希望自己能夠在這個過程當中做出更好的成果。 對于過去的一年我現(xiàn)在還是感覺很有意義的，在這個過程當中，我是深有感受的，作為一名人事經(jīng)理，對此我還是應當要仔細去維持下去，對此我應當要把自己的分內(nèi)的職責做好，在下一階段的工作當中我肯定會仔細做好人事工作，為公司注入更多的簇新血液。 述職人：xxx 20 xx年x月x日 人事專

10、員述職報告4 敬重的各位領導： 本人xxx，于20 xx年x月x日入職工資，在所辦公室任人事專員一職，至今已經(jīng)兩個多月。時間飛逝，在驚慌、勞碌而又充溢的工作中，在公司領導和同事額關切及幫助下，我深刻體會到公司“卓越、創(chuàng)新、和諧、共贏”的企業(yè)宗旨，熟識了公司的組織架構并逐步駕馭辦公室工作流程及人事工作程序，使我的工作在各方面都有了很大的進步。下面我將入職后的工作，做如下總結： 一、負責公司人員檔案的整理、完善。人事檔案是人力資源管理的重要組成部分，它記述和反映個人經(jīng)驗和德才表現(xiàn)，我的工作是以個人為單位收集并整理完善檔案相關資料，集中進行保存以備查考。人員檔案是公司合理用人、選人的重要基礎。 二、

11、人員聘請工作。公司目前的聘請方式主要以網(wǎng)絡聘請，現(xiàn)場聘請以及在市內(nèi)媒體報刊上刊登聘請啟事。我的工作是于用人公司（部門）溝通，了解聘請需求，選擇合適的聘請渠道，對應聘人員進行簡歷初篩，并協(xié)作各公司（部門）進行面試、復試、考核，最終選拔合適的人才。 三、建立有效的人才庫。對應聘過程中有用的人才剛好儲備，便于臨時聘請用工時選用，目前人才庫中儲備有效的簡歷共計份，其中探討生以上學歷 人，本科學歷人，大專學歷人。 四、職稱評定工作。公司示范中心的建設及多種項目的不斷開發(fā)， 要求我們的人員必需達到肯定的職稱水平，為協(xié)作公司更好的完成項目相關工作，我的工作是協(xié)調高新區(qū)人事局，剛好報送符合職稱評定條件的員工，

12、完成職稱晉升。 五、協(xié)作各公司（部室）完成員工的培訓工作。員工培訓是提升技術、實力水平，形成企業(yè)價值觀，增加凝合力的關鍵工作，也是激勵員工工作主動性的重要措施。本年公司領導對培訓工作特別重視，我的工作是協(xié)作各分公司（部室）針對本年度培訓工作，做出初步的培訓安排，并細心組織、協(xié)作監(jiān)督完成。依據(jù)培訓內(nèi)容及相關政策法規(guī)，出題庫三套供考核用。 六、員工入職、離職手續(xù)的辦理。員工入職后，指導新入職員工辦理入職相關手續(xù)，收集其個人相關資料，并掃描做以備份。在入職培訓過程中，能做到熱心、細致，讓新員工在第一時間體會到公司人性化的管理模式。 員工離職時，指導員工辦理離職交接手續(xù)，交接完畢后經(jīng)直屬領導簽字確認，

13、予以辦理其他相關手續(xù)，并出具離職證明。 七、公司員工考勤。公司的考勤系統(tǒng)，是每位員工績效考核的重要指標，我的工作是剛好的對新入職員工進行指紋的錄入，每月精確的核對并導出當月打卡狀況，交由各公司（部室）進行核對。 八、員工福利。得人心者得天下，公司為體現(xiàn)人性化管理，出臺了每位員工生日的當天，由公司送誕生日蛋糕和美妙的祝愿。我的工作是記錄每月生日員工，剛好送出公司領導及各位員工的美妙祝福。 九、庫房的管理。本月公司庫房由我交接管理。我們首先對庫房 重新盤點及記錄更新，在日后的選購和領用過程中，剛好的記錄出入庫時間、領用物品、領用事由。建立出入庫臺賬，讓每件物品都清楚明白，便于我們駕馭辦公用品等耗材

14、的選購安排，削減奢侈、節(jié)約成本。 九、辦公室日常工作。協(xié)作辦公室領導完成日常工作，如會議支配、來訪接待等工作。 人力資源工作是一個“潤物細無聲”的工作。如何更好地服務于公司各個部門，須要有較強的抗壓力，敏捷度，如何把各種瑣事處理的妥當是一門學問。在這兩個月里，我能夠勝任公司交予我的各項任務，這與領導的指導和同事們的幫助是分不開的，在將來的工作中，我將以更加飽滿的熱忱為公司做出最大的貢獻。 申請人：xxx 二0*年x月x日 人事專員述職報告5 敬重的領導： 您好，首先很感謝您給我到力達工作的機會，對此，我感到無比的榮幸和感謝。我肯定會珍惜這來之不易的機會，在今后的工作中，好好表現(xiàn)自己，全身心地投

15、入到行政專員的工作中去，為我們力達公司明天的發(fā)展，貢獻自己全部的力氣。 我是20 xx年7月25日進入公司，起先工作的，至今已有月余的時間了。這段時間，是我人生的重大轉折。特別感謝我的領導和同事們，他們給了我許多無私的幫助和指導，讓我能夠在行政專員這個崗位快速入手，做好一個自己的本職工作。 我深知做為公司的綜合辦一員，不僅須要有耐性、細心，還要具有較強的責任心，能夠為自己所做的工作負全部責任，并在工作中不斷進取，努力提高自己的業(yè)務素養(yǎng)和專業(yè)素養(yǎng)，力爭使工作質量登上一個新的臺階，為力達的發(fā)展貢獻自己的力氣。 我本人工作仔細，極富工作熱忱，擅長與他人溝通，注意團隊的合作協(xié)調，責任感強。更關鍵的一點

16、是，做一名本公司的正式員工是我始終以來最大的愿望，我愛好行政這一行，所以我自信，并能夠把全部的精力都投入到工作中去。主動協(xié)作各部門負責人，勝利地完成今后各項工作。今后，我會更主動學習新學問，新技能，注意自身發(fā)展和進步， 努力提高自己的綜合素養(yǎng)，努力成為力達所須要的合格人才。工作中，我自覺遵守公司的規(guī) 章制度，對待工作仔細負責、高標準嚴要求，不懂的問題剛好虛心向同事學習請教，不斷提高充溢自己，希望能盡早獨當一面。 雖然工作時間不算長，但我已經(jīng)深深被我們公司的企業(yè)文化氛圍所吸引。公司的領導注意人性化管理，工作環(huán)境優(yōu)質，在這樣的氛圍中，可以極大地激發(fā)我的自身潛力，使我以更主動的心態(tài)投入到每天的工作中

17、。 基于以上所述，我提出轉正申請，懇請領導給我接著熬煉自己、實現(xiàn)志向的機會。我將一如繼往地保持高度的工作責任心，用虛心的看法和飽滿的熱忱做好我的本職工作，為公司創(chuàng)建價值，同公司一起展望美妙的將來！ 申請人：李* 日 期：二零*年八月二十七日 人事專員述職報告6 敬重的各位領導： 本人于20 xx年2月14日入職公司，在項目任人事專員一職，至今已經(jīng)六個月。時間飛逝，在公司領導和同事額關切及幫助下，我體會到公司“卓越、創(chuàng)新、和諧、共贏”的企業(yè)宗旨，熟識了公司的組織架構并逐步駕馭辦公室工作流程及人事工作程序，使我的工作在各方面都有了大的進步。下面我將入職后的工作，做如下總結： 一、負責公司人員檔案的

18、整理、完善： 人事檔案是人力資源管理的重要組成部分，它記述和反映個人經(jīng)驗和德才表現(xiàn)，我的工作是以個人為單位收集并整理完善檔案相關資料，集中進行保存以備查考。人員檔案是公司合理用人、選人的重要基礎。 二、人員聘請工作：項目目前的聘請方式主要以網(wǎng)絡聘請，現(xiàn)場聘請，我的工作是于用人部門溝通，了解聘請需求，選擇合適的聘請渠道，對應聘人員進行簡歷初篩，并協(xié)作各部門進行面試、復試、考核，最終選拔合適的人才。 三、協(xié)作各部門完成員工的培訓工作： 員工培訓是提升技術、實力水平，形成企業(yè)價值觀，增加凝合力的關鍵工作，也是激勵員工工作主動性的重要措施。本年公司領導對培訓工作特別重視，我的工作是協(xié)作項目各部門針對本

19、年度培訓工作，做出初步的培訓安排，并細心組織、協(xié)作監(jiān)督完成。依據(jù)培訓內(nèi)容及相關政策法規(guī)，進行專業(yè)化、項目制度化考核。 四、員工入職、離職手續(xù)的辦理： 員工入職后，指導新入職員工辦理入職相關手續(xù)，收集其個人相關資料，并掃描做以備份。在入職培訓過程中，能做到熱心、細致，讓新員工在第一時間體會到公司人性化的管理模式。員工離職時，指導員工辦理離職交接手續(xù)，交接完畢后經(jīng)直屬領導簽字確認，予以辦理其他相關手續(xù)，并出具離職證明。 五、公司員工考勤： 公司的考勤系統(tǒng)，是每位員工績效考核的重要指標，我的工作是剛好的對新入職員工進行人臉的錄入，每月精確的核對并導出當月打卡狀況，交由各部門進行核對。 六、項目選購工

20、作： 每月月初依據(jù)項目各部門的實際運用物料提交選購需求，后期跟進選購，選購過程中做好出入庫登記，并每月進行庫存盤點及固定資產(chǎn)盤點。 七、庫房的管理： 每月對庫房重新盤點及記錄更新，在日后的選購和領用過程中，剛好的記錄出入庫時間、領用物品、領用事由。建立出入庫臺賬，讓每件物品都清楚明白，便于我們駕馭辦公用品等耗材的選購安排，削減奢侈、節(jié)約成本。 八、辦公室日常工作。 協(xié)作辦公室領導完成日常工作，如會議支配、來訪接待等工作。 人力資源工作是一個“潤物細無聲”的工作。如何更好地服務于項目各個部門，須要有較強的抗壓力，敏捷度，如何把各種瑣事處理的妥當是一門學問。在這幾個月里，我能夠勝任公司交予我的各項

21、任務，這與領導的指導和同事們的幫助是分不開的，在將來的工作中，我將以更加飽滿的熱忱為公司做出最大的貢獻。 申請人：xxx 20 xx年xx月xx日 人事專員述職報告7 敬重的領導： 您好，我叫xxx，于年3月30日入職，擔當公司人事助理一職。轉瞬我進入已經(jīng)兩個多月了,進入公司期間我主動仔細的學習公司的規(guī)章制度、熟識公司組織架構、企業(yè)文化，在主管領導的指導和同事們的幫助下，我很快熟識工作內(nèi)容、進入工作角色，能夠獨立完成本職工作，在此對領導和同事們表示誠心的感謝，下面就我入職兩個多月以來的工作內(nèi)容做出如下總結： 我所在的崗位是人事助理，主要負責工作有以下幾部分： 1、員工勞動關系，首先是公司全部員

22、工的檔案的管理，人事檔案是人力資源管理的重要組成部分，它記述和反映個人工作履歷。我的工作是以個人為單位收集并整理檔案相關資料，集中進行保存以備查考。人員檔案是公司合理用人、選人的重要基礎。其次是每個月入職、離職員工勞動關系的建立和解除，按時到勞動部門進行勞動合同備案和解除，同時負責在職員工的勞動合同到期后的續(xù)簽等事宜。 2、社會保險，每月根據(jù)人社系統(tǒng)的統(tǒng)一要求，對公司員工社保、醫(yī)保新增和削減人員進行上報，剛好更新，同時打算公司員工的社會保險費用繳納的相關材料，到社保醫(yī)、保窗口進行相關業(yè)務的辦理，剛好將社保、醫(yī)保核定單返回公司進行后續(xù)工作。 3、工傷工作，員工在職期間發(fā)生工傷事故，負責工傷的申報

23、，傷殘等級鑒定申報和后期醫(yī)療費用核銷及傷殘賠付費用的辦理工作。 4、培訓工作，主要負責監(jiān)督公司各部門及下屬子公司每月培訓安排的完成狀況，并且對每月的培訓進行統(tǒng)計，同時作出企管部培訓安排。 結合工作實際，在以后的工作中我接著加強人力資源學問、勞動法規(guī)以及政策性學問的學習，建立危機意識，以仔細、勤勞、務實的看法鞭策自己，以主動進取的狀態(tài)為公司更好的服務。以上是我近兩個月以來工作狀況的總結，在工作中難免存在不足之處，望領導賜予指正。 匯報人： xx年x月x日 人事專員述職報告8 本人從*年6月份起先兼任實業(yè)公司人事文員至8月份正式調至該崗位工作，至今已有3個月了，在此期間，我努力做到五勤，誠意誠意做

24、好辦公室文員的工作，五勤即眼勤、耳勤、腦勤、手勤、腿勤;三個月以來，我不斷的學習，以彌補自身的不足之處，力爭做到更好，下面，我對這幾個月的工作狀況作個簡要的匯報，以接受公司領導的考核： 一、通過努力學習，提高自身素養(yǎng) 人事文員一職是一個特別的、多元化的崗位，須要不斷的更新學問和提高素養(yǎng)，更要有擅長協(xié)調的實力，我從最基礎的公司發(fā)文、通知以及會議記錄做起，在業(yè)余時間我通過自家的電腦在網(wǎng)絡中學習、模擬，慢慢地我的工作得到公司領導的好評;在辦公室工作，與領導接觸的機會許多，從中感受到了多位領導的風范與工作方法，使我受益匪淺，收獲頗多，在此崗位工作時間雖說只有3個月，但我個人無論是在敬業(yè)精神、思想境界，

25、還是在業(yè)務素養(yǎng)與工作實力上都有了很大的進步。 二、勤奮工作，加快工作速度與效率 自從8月份正式入職以來，我與人事行政經(jīng)理一起接受了實業(yè)公司人事聘請的任務，在這全省民工比較緊缺的時候來說，這個任務有些艱難，但是我們并沒有氣餒，多少個驕陽似火的日子里，我不斷的在各個部門與車間奔波，為在人才市場爭取到的新進員工做好適合的工作支配，以及溝通他們的思想，同時，新進員工的廠規(guī)廠紀及平安生產(chǎn)培訓也在同步進行當中，雖說初涉人事聘請與管理，我自身還有許多工作中的不足，但我為此盡心、盡力、流了汗，也學到不少的工作方法，加快了工作速度與效率。 三、盡心履職，一心一意做工作 在做實業(yè)公司辦公室文員本職工作的同時，我還

26、要處理實業(yè)公司副總經(jīng)理的日常事務，在工作當中，對領導交辦的工作從不計價還價，總是保質保量完成，對自己份內(nèi)的工作也能主動對待，努力做到最好;在與其他部門文員與統(tǒng)計的工作協(xié)調上，做到真誠對待，學習同事的特長，精益求精。 總之，總結三個月來的工作，我覺得在如此高頻率與效率的要求中，我從瑣碎與繁雜的工作中學到了許多，不管此次述職能否通過，我將一如既往的工作與學習，也希望公司領導賜予我中肯的評價與激勵，我將接著為公司奉獻我的熱忱與精力，為公司的發(fā)展盡一份微小的力氣! 述職人： 20 xx年xx月xx日 人事專員述職報告9 我于11月22日入職，至今工作已經(jīng)滿一年了。時間飛逝，在驚慌、勞碌而又充溢的工作中

27、，在公司領導和同事們的幫助下。工作中有進步也有須要提升地方。下面就我入職一年來的工作，做出如下述職總結，申請晉升： 一、拓展聘請渠道： 目前公司的聘請渠道僅有人才網(wǎng)，為了滿意當前人才需求。此項任務燃眉之急。 1.目前入公司后，拓展的聘請渠道有：58同城，百姓網(wǎng)，趕集網(wǎng)，小魚網(wǎng)，百度網(wǎng)，閩南人才網(wǎng)，新工作人才網(wǎng)。以上聘請網(wǎng)站部分須要付費才能運用; 2.通過以上網(wǎng)站為公司找到合適的人才有場務，放映員，保潔，電工。為公司有效地節(jié)約了人力資源成本; 3.對各大人才網(wǎng)嫻熟運用，并能剛好收集相關有效地信息并儲存。 4.與聘請網(wǎng)的聯(lián)系人保持良好的關系，以確保有須要聘請的剛好聯(lián)系。 二、聘請工作： 1.發(fā)布聘

28、請信息： 對日常的聘請崗位進行分析，包括：崗位工作內(nèi)容、任職資格、崗位梳理等方面。對以上這些入職條件進行分析后，依據(jù)崗位的狀況，選擇相應的人群，從而選擇相應的聘請渠道，找到合適的人員。 2.與用人部門進行溝通，了解聘請需求。依據(jù)用人部門的要求選擇合適的聘請渠道，對人員進行簡歷篩選，面試，復試，聘請合適的人才。 3.建立有效的人才庫 對有用的人才剛好儲備，以便臨時聘請用工時選用，為了滿意10月份即將開業(yè)的商場所需求的大量中高級人才，簡歷若干個文件夾，儲備有效的簡歷60幾份。 4.在專業(yè)人才急需的狀況下，實行各種方法吸引優(yōu)秀的人才。公司實力的競爭除了資金外，人才的競爭也是至關重要的。 5.如有到人

29、才市場等聘請場所，了解其相關信息。駕馭最新的行業(yè)動態(tài)。如有合適的人員順便聘請。 三、員工關系工作： 1.從6月份，我起先逐步涉及新上崗員工的入職辦理，熟識入職辦理流程。在新員工入職的當天，帶領新員工熟識公司的熟識各個部門，主動了解其近期上崗的工作心態(tài)，對其進行人文關懷。 2.對于有離職意向的員工，了解其緣由。對其進行心理疏導，使其能夠感受到公司對他的關注，以便盡好的服務于公司。 3.與各部門人員進行良好的溝通，處理好臨時事務。 四、行政事務 目前人事行政部有3個人，在時間可協(xié)調度的狀況下。處理行政事務。 臨時事務的處理，包括保安，保潔等， 個人實力分析： 優(yōu)勢：親和力較好;具備肯定的溝通、組織

30、協(xié)調實力;能虛心接受聽取別人的看法，認同海天集團的企業(yè)文化;具備肯定的人力資源管理學問及閱歷。反應敏捷，能較好的限制自己的心情，工作仔細負責，有責任心。 劣勢：熬煉自己為人處事的實力，加強團隊的協(xié)作和凝合力。作為人力資源專員，對各大模塊的駕馭有待提升，壓力大的時候加強對心情的調整。 這一年的基本完成了領導支配的各項事務，這與領導的指導和同事們的幫助是分不開的，在此再次對領導和同事們表示誠心的感謝!以上是我一年以來以來，工作、思想狀況的總結。我將會一如既往去工作，以仔細、勤勞、務實的看法鞭策自己，充溢熱忱的去工作。盡最大的努力，完成領導交給我的一切任務。 述職人： 20 xx年xx月xx日 人事

31、專員述職報告10 敬重的領導： 您好，我叫xx，于年3月30日入職，擔當公司人事助理一職。轉瞬我進入已經(jīng)兩個多月了,進入公司期間我主動仔細的學習公司的規(guī)章制度、熟識公司組織架構、企業(yè)文化，在主管領導的指導和同事們的幫助下，我很快熟識工作內(nèi)容、進入工作角色，能夠獨立完成本職工作，在此對領導和同事們表示誠心的感謝，下面就我入職兩個多月以來的工作內(nèi)容做出如下總結： 我所在的崗位是人事助理，主要負責工作有以下幾部分： 1、員工勞動關系，首先是公司全部員工的檔案的管理，人事檔案是人力資源管理的重要組成部分，它記述和反映個人工作履歷。我的工作是以個人為單位收集并整理檔案相關資料，集中進行保存以備查考。人員

32、檔案是公司合理用人、選人的重要基礎。其次是每個月入職、離職員工勞動關系的建立和解除，按時到勞動部門進行勞動合同備案和解除，同時負責在職員工的勞動合同到期后的續(xù)簽等事宜。 2、社會保險，每月根據(jù)人社系統(tǒng)的統(tǒng)一要求，對公司員工社保、醫(yī)保新增和削減人員進行上報，剛好更新，同時打算公司員工的社會保險費用繳納的相關材料，到社保醫(yī)、保窗口進行相關業(yè)務的辦理，剛好將社保、醫(yī)保核定單返回公司進行后續(xù)工作。 3、工傷工作，員工在職期間發(fā)生工傷事故，負責工傷的申報，傷殘等級鑒定申報和后期醫(yī)療費用核銷及傷殘賠付費用的辦理工作。 4、培訓工作，主要負責監(jiān)督公司各部門及下屬子公司每月培訓安排的完成狀況，并且對每月的培訓

33、進行統(tǒng)計，同時 作出企管部培訓安排。 結合工作實際，在以后的工作中我接著加強人力資源學問、勞動法規(guī)以及政策性學問的學習，建立危機意識，以仔細、勤勞、務實的看法鞭策自己，以主動進取的狀態(tài)為公司更好的服務。以上是我近兩個月以來工作狀況的總結，在工作中難免存在不足之處，望領導賜予指正。 匯報人： xx年xx月xx日 人事專員述職報告11 敬重的各位領導、同事們： 公司行政網(wǎng)絡部是總經(jīng)辦干脆領導下的綜合管理機構，是企業(yè)管理中承上啟下、溝通內(nèi)外、協(xié)調左右、聯(lián)系八方的樞紐，推動著公司各項工作朝著既定目標前進的中心。行政網(wǎng)絡部的工作千頭萬緒，有文書處理、檔案管理、文件批轉、會議支配、平安保衛(wèi)、人事管理、系統(tǒng)

34、管理、迎來送往及用車管理等等諸多事宜。 在過去的一年中，面對繁雜瑣碎的大量工作，我在領導的正確指引下，不斷加強學習，改進工作方法;強化公司員工的服務意識，注意工作的時效性，提高工作效率;增加工作的科學性、系統(tǒng)性、預見性，較好地完成了各項工作任務?，F(xiàn)將xx年的工作述職如下： 一、xx年主要完成的工作內(nèi)容 1、公司有關證件的辦理及年審工作。 年檢時公司下屬有16家營業(yè)部，由于xx年工商部門首次采納網(wǎng)上電子年審與資料提報年審同時進行，工商部門及行政部都不熟識，但行政部仍在2個月內(nèi)將全部16家營業(yè)部全部年檢完成。 隨著政府部門對相關行業(yè)行政管理力度的提高，企業(yè)證照的注冊、登記、變更更加嚴格，假如搞不好

35、這一項工作，勢必對公司的運營管理帶來不利的影響。因為涉及到的部門及證照較多，所以我會將該項工作列入xx年度工作安排內(nèi)。年初就對公司的證照進行了具體的清理歸檔，明確每一個月的證照年審工作目標，駕馭證照工作的每一項程序及細微環(huán)節(jié)，杜絕漏檢、漏審。 2、剛好了解駕馭公司運營狀況，處理相關信息，為領導決策供應依據(jù)。 承上啟下，溝通內(nèi)外，駕馭公司的運營狀況，處理內(nèi)外信息，為高層領導供應決策依據(jù)是行政部工作的重要職能之一。 xx年里，行政部進一步健全和完善了環(huán)境衛(wèi)生、倉庫管理、檔案管理，印章管理，辦公用品管理，會議管理等制度，規(guī)范了有關文字、音像、電子類檔案，印章、合同、辦公用品及會議的管理，保證公司行政

36、事務的正常、有序運行。辦公用品管理方面，行政部按崗位工作需求對每一次辦公用品的領用進行核準限制，本著“滿意工作、節(jié)約為主”的管理意識，對無安排、隨意領用辦公用品的行為堅決予以杜絕。在坐的各位中，領過辦公用品的同事心里難免會想：行政部太小氣!在此，我代表行政部向你們保證，只要你們領走的筆筆芯用完了，拿來空的我們立刻給你們換，只要是經(jīng)營上必需的，我們會很大方! 的確，行政部在開源節(jié)流上的確是下了功夫，但，這樣還不過，下一步，我們還要對各部門運營中的每一個環(huán)節(jié)進行監(jiān)督檢查，杜絕各種奢侈現(xiàn)象，真正做到“開源節(jié)流、提質增效”。 人事專員述職報告12 我于20 xx年5月份在南寧市xx工作，現(xiàn)任xx公司的

37、聘請專員,一個多月來，自始至終努力用一個優(yōu)秀稱職的聘請專員的高標準嚴格要求自己，重視文化理論管理學問方面的學習。特殊是擔當聘請專員以來，對公司的基本狀況、組織結構、經(jīng)營理念、運作模式都有了比較全面透徹的了解和相識，使自己的政策理論水平及管理技能亦有了更為顯著的提升。在注意提高自身素養(yǎng)的同時，創(chuàng)建條件、敏捷運用、實行多種方式，在公司內(nèi)逐步形成了愛學習、敬崗位、講團結、比成效的良好氛圍。 工作方面 除主動做好日常管理工作外，比較順當?shù)耐瓿闪巳缦聨醉椵^有影響力的工作： 一、組織統(tǒng)一學習，增加崗位技能。 許多年青人由于年紀小，閱歷淺，社會閱歷匱乏，文化水平偏低，法制觀念淡薄，養(yǎng)成了自由散漫、任性孤傲、

38、虛榮狂躁的不良惡習。針對這一客觀狀況，常常和他們打成一片，溝通探討，吃透公司文件指示精神，領悟企業(yè)廠紀廠規(guī)。舉例證，打比方，擺道理，向他們闡述現(xiàn)實社會的困難性、多變性，某些問題的尖銳性、嚴峻性，培育專員遇事不驚，鎮(zhèn)靜冷靜，獨立作戰(zhàn)，敏捷處理解決問題的應變實力。 二、狠抓崗位，強化服務質量。 質量是企業(yè)的生命。對公司而言，服務質量的優(yōu)劣干脆關系到公司的根本利益和前途命運。 聘請專員的一舉一動，一言一行，每時每刻無不代表著公司的形象，影響著公司的聲譽。專員們往往不是不會做，而是大多不夠細致仔細。在與專員們上班的同時，不但熟知了他們工作的實際實力、看法、責任心，而且大大削減了工作中簡單出現(xiàn)的失誤和差

39、錯，令客戶也比較滿足。 三、時刻洞察專員心態(tài)，剛好解決疑難病癥。 專員們大都來自不同省份，不同地區(qū);家庭條件，生活習俗，性格特點，文化教化程度等各方面迥然各異，千差萬別。在物欲橫流，瞬息萬變，竟爭殘酷的紛繁年頭，他們的思維模式和思想境界天經(jīng)地義的不拘一格，大相徑庭。隨時摸清、分析、掌控他們的思想動態(tài)，剛好發(fā)覺潛藏的、不穩(wěn)定的消極因素，妥當處理，防患于未然，對于抑制和緩解聘請專員的流失，鼓舞聘請專員的士氣，的確起到了事半功倍的志向效果。 四、注意道德修養(yǎng)，加強團隊合作。 團隊組織作為社會實踐活動的聯(lián)合共體，無論是在企事業(yè)和公司中越來越顯現(xiàn)出它強大而不行抗拒的旺盛生命力。團隊合作的狀況如何，對公司

40、的勝利與發(fā)展愈來愈重要。 聘請專員隊伍就像馳騁在足球場上的一支球隊，勝敗的關鍵則在于這支球隊整體協(xié)作的默契程度。假如協(xié)作不佳，即使某人腳法奇準，技能再突出，至終也只能是功虧一簣，俯首敗北。于此，我特殊注意隊員思想品行的教育和熏陶，很多建議和看法總是盡量讓聘請專員們共同探討，探討處理，不斷加強隊員之間的溝通和自我更新，提高他們共同的方向感，信任感，讓他們真正體會到團隊合作精神的力氣和作用，充分相識自己真實的人生價值。 五、合理協(xié)調各種人際關系，加大公司影響力。 作為最基層工作的聘請專員，的確具有舉足輕重，不行或缺的主要地位。既要處理好上司、同事、摯友之間的相互關系，又要保持和客戶緊密親切的聯(lián)系協(xié)

41、作?？蛻羰巧系郏覀儎t是連接公司與客戶的一條紐帶。連接的松與緊，好與壞，就在于這條紐帶的質量。常常與客戶進行溝通溝通，加深了解，增進友情，縮短距離，解決問題，鞏固了護衛(wèi)點，也大大提高了公司的知名度和影響力。 建議 合理支配和運用人才，最大限度的提高聘請專員負責人的工作熱忱和主動性。 聘請專員負責人是與客戶打交道的第始終接責任人，詳細工作，詳細問題均由他們身體力行、親自面對或解決。客戶關系的融洽與否，聘請專員負責人尤為關鍵。俗話說，創(chuàng)業(yè)難，守業(yè)更難。要真正守護好我們來之不易的現(xiàn)有城池，不讓其毀于一旦，輕易丟失，就必需特別重視分隊負責人的配備和任用，切實提高其各方面的綜合素養(yǎng)，最大限度地調動他們

42、工作的主動性，名副其實地做到知人善任，人盡其才。唯有這樣，公司才能在鞏固老點的基礎上，開拓新點，不斷發(fā)展，不斷壯大，始終獨占鰲頭，恒久矗立于煌煌之峰巔。 工作中存在的主要問題 日常管理工作還不夠嚴格規(guī)范，與有些相關部門的關系協(xié)調還有待進一步完善。 今后，務必更加不斷創(chuàng)新，大膽開拓，深化公司管理運行機制的改革，并懇切希望能夠為公司肩挑重任，不遺余力，奉獻所學，奮斗終生。 述職人： 20 xx年xx月xx日 人事專員述職報告13 回望20 xx年度的工作，感受到及身邊的人這一年來發(fā)生的巨大改變，我們的品牌在快速提升著，身邊的同事也都在不斷進步著，朝著同一個目標奮斗著。新的一年到來了，也帶來了新的挑

43、戰(zhàn)，在我們打算以全新的面貌來迎接新年的到來時，也不忘對自己過去一年的工作做一個匯報。 人力資源部自成立到現(xiàn)今已經(jīng)一年半時間了，很榮幸本人參加了人力資源部成長的歷程，從無到有，從當時的不完善，漸漸成長到今日的成熟。自20 xx年以來，人力資源部的隊伍在漸漸壯大，引進了人才，水平得到了很大的提高，人力資源建設正在逐步走向規(guī)范，職能作用也在漸漸得到體現(xiàn)。 公司領導對人力資源部的建設極為關切，這對于人力資源部同事來說無疑是最大的強心劑。過去，大家可能對“人力資源”這個詞語感到有點生疏，不知公司設如此部門真正的用意在哪里。通過今年大家的同心同德，已漸漸取得了公司各部門絕大多數(shù)人的認可與支持。 上半年因部

44、門人手緊缺，使得一些工作無法真正綻開，始終在做著基礎工作，今年上半年莫總監(jiān)任職以來，對人力資源部工作了整理，明確了每個人的工作職責，使分工更加細致化。 一、對于公司的人事檔案及資料進行收集及管理，使其更加完善化 保持公司檔案的完整性，為保證日后的分析工作供應更精確的信息。因檔案內(nèi)容涉及公司有關機密，期間我保持著極高的警惕性和很強的保守意識。幫助上級駕馭人力資源狀況；填制和分析各類人事統(tǒng)計報表。為人力資源規(guī)劃工作提借精確的信息。 二、負責管理員工勞動合同，辦理勞動用工及相關手續(xù) 到目前為止，勞動合同的簽屬工作開展的不是特殊的順當，主要因為市場推廣部業(yè)務較散，集中的機會較少，常常都是來去匆忙，致使

45、部分業(yè)務人員至今未能簽署勞動合同。安排爭取過年這個機會，把合同簽署工作完成好。 三、結合公司制度及國家規(guī)定管理員工考勤和請休假管理，按月精確出具考勤報表 其中員工考勤又是一個難點，公司實行上班刷卡方法已經(jīng)一年半時間了，由于部份員工始終未能適應新的考勤方法所以效果始終不太好。今年人力資源部特意為此問題進行了考勤重申，并與綜合管理部技術人員探討后改善了考勤系統(tǒng)，但因公司很多工作崗位性質的不同，員工工作時間常常須要彈性化管理，還是不能很好的交上令人滿足的考勤數(shù)據(jù)，但為了防止有些員工“言過其實”，照成考勤不公的結束，考勤系統(tǒng)還需更加完善。 四、執(zhí)行各項公司規(guī)章制度，處理員工獎懲事宜 對于有些員工不遵守

46、公司規(guī)章制度，致使工作上出現(xiàn)較大失誤或較大錯誤，人力資源部通過周密調查之后，賜予了合理公正的行政懲罰，并對當事人進行了思想教化。本年度共有約十人左右人接受了公司不同程度的行政懲罰，均相識到了自身的錯誤。 五、公司充分考慮員工的福利，各項福利制度正漸漸起先實施 比如以往只有市場推廣部人員才享有的品牌推廣用煙，在本部也得以實現(xiàn)；每月幫助行政部人員進行生日活動的策劃及實施工作，豐富了員工的業(yè)余生活；考慮到員工的保障問題，公司也已為全部員工購買了平安團體意外險及醫(yī)療險等險種，保險期間有一員工不慎摔傷，我們剛好與保險公司取得了聯(lián)系，并申請了相應的理培，解決了員工的后顧之憂。等等這些都大大調動了員工的工作

47、主動性，從而起到了激勵員工的作用。 六、進行促銷人員的管理工作 自今年9月份以來，人力資源部正接手促銷人員的管理工作，通過資料收集分析，發(fā)覺雖然制定了相應的管理制度，但是發(fā)覺很多市場并沒有嚴格根據(jù)制度來執(zhí)行，隨意性較強，人員增長率過高。促銷人員是五葉神市場的重要組成部份，加強促銷隊伍的管理燃眉之急。下一季度安排盡快重新制定促銷人員管理制度，并嚴格根據(jù)規(guī)章制度辦事。限制好人員的增長速度及提高整體素養(yǎng)水平，為公司的將來儲備的業(yè)務人才。 七、幫助做好聘請與任用的詳細事務性工作，包括發(fā)放聘請啟事、收集和匯總應聘資料、支配人員、跟蹤落實人員的狀況等。 八、幫助建立主動的員工關系，協(xié)調員工與管理層的關系，

48、幫助組織員工的各類活動 此外，在部門領導的指導幫助下，對員工考勤制度、勞動合同管理方法等相關的人事制度進行了修改工作，使其更加人性化，合理化，符合了公司“以人為本”的人才理念。 對個人來講下一步重要應當在仔細工作之余加強，不斷提高自身專業(yè)素養(yǎng)，才能面對更大的挑戰(zhàn)，也才不會被時代的潮流所淘汰。來之不易的機會，扎扎實實做好每份工作。20 xx年人力資源部的責任將更加沉重，人力資源部肯定支配并實施好新的一年的工作安排，用實際的工作業(yè)績來說話。 最終，祝福公司在新年里一帆風順，一年更比一年好！ 人事專員述職報告14 一、新入職與離職異動 每月將新入職員工的人事資料與離職人員信息錄入異動表；本年度新入職

49、人員為xx人；本年度離職人員總數(shù)為xx人；人事檔案與勞動合同的管理；建立公司人事檔案；負責管理和保存公司全部員工的檔案；每個月15號曉霞會發(fā)一份轉正人員名單，員工試用期超過2個月視為公司轉正人員轉正后發(fā)放勞動合同；已將全部勞動合同重新整理，現(xiàn)還有6家會所未整理完，新入職人員合同已整理到下個月新入職人員； 二、社會保險等工作的綜合管理 社會保險是指社會養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、女工生育保險；公司全部人員社會保險的購買與社?？ǖ闹谱鳎瑔T工社保信息的變更與辦理，員工工傷的報銷；現(xiàn)當?shù)貐^(qū)域購買社保人員為xx人，管理中心xx人，會所xx人；社保購買人員其中當?shù)豿x人，非當?shù)刈魓x人。到現(xiàn)在止有xx

50、人購買員工意外險，直我入職以來還未發(fā)生一次案例；在購買意外險人員中，離職人員為xx人；居住證每月辦理一次，每月的月頭或月尾去辦理；本年度辦理居住證人數(shù)為xx人；就業(yè)登記的辦理；公司每次組織的培訓需與本人簽定培訓協(xié)議，每月整理扣款明細給到薪資計算人員，給培訓協(xié)議到期人員退款；會所員工培訓費用退還事宜：收到需退培訓費員工的收款收據(jù)，找出對應培訓協(xié)議，核實是否符合退費條件并填寫費用報銷單給財務會計。未做滿20個月離職的，培訓費用要全額從工資中扣除。 三、OA系統(tǒng)的整理 人力資源部OA的管理（流程設定、更新）擁有OA帳號的人員為：管理中心、分公司全部辦公人員，全國各會所經(jīng)理與行政人員；本年度擁有OA帳

51、號人為xx人。員工集團短號員工集團短號：給需加短號的人員加進公司集團短號本年度加短號人員為xx人；職位變動表的制作：依據(jù)職位變動表統(tǒng)計員工職位變動。住房公積金的辦理：現(xiàn)本公司已辦理完單位立戶與員工設立帳號，離職人員的封存，入職人員的轉移與啟封，但直今還未正式運轉，待望明年正常運行?，F(xiàn)我公司當?shù)貐^(qū)域總人數(shù)為xx人，管理中心xx人，會所xx人，學校學員xx人。明細與異動表的制作，會所花名冊的統(tǒng)計。 人事專員述職報告15 各位領導、同仁： 大家好，我是鳳露露，是學院人力資源部人事專員，同時也是學院管理系人力資源、市場營銷專業(yè)的班級輔導員。時間如白駒過隙，轉瞬間一年即將過去，20 xx年新年的鐘聲又在耳邊敲響，面對朝夕相處并賜予自己工作極大支持的同事與各位領導的關懷，下面我從三方面匯報自己這一年來的工作。 一、人力資源部工作 一、院校人員檔案的整理、完善。將院校教職員工的紙質人事檔案和電子人事檔案進行整理、編排和完善。 二、人員聘請工作。院校目前的聘請方式以網(wǎng)絡聘請為主，本人依據(jù)院校人事需求，即時發(fā)布聘請信息，并在每日上班時查看、篩選簡歷，對聘請信息進行刷新，同時還有對應聘人員的接待工作。 三、人員入職、離職手續(xù)