2021年度培訓(xùn)需求調(diào)查表

1、 4/42021年度培訓(xùn)需求調(diào)查表 培訓(xùn)需求調(diào)查問卷 填寫人姓名：填表日期：在本公司工作年限： 部門：現(xiàn)任職務(wù)：學(xué)歷： 在加入本公司以前工作的公司性質(zhì)：國有企業(yè)外商獨(dú)資企業(yè)合資企業(yè)私營企業(yè) 請您用2-3句話簡單描述您的主要工作職責(zé)： 1、您認(rèn)為公司對培訓(xùn)工作的重視程度如何： 非常重視比較重視一般不夠重視很不重視 2、您認(rèn)為，培訓(xùn)對于提升您的工作績效、促進(jìn)個人職業(yè)發(fā)展能否起到實(shí)際幫助作用，您是否愿意參加培 訓(xùn)： 非常有幫助，希望多組織各種培訓(xùn)有較大幫助，樂意參加多少有點(diǎn)幫助，會去聽聽 有幫助，但是沒有時間參加基本沒有什么幫助，不會參加 3、您認(rèn)為自己對于企業(yè)培訓(xùn)需求的迫切程度如何： 非常迫切比較

2、迫切有一些培訓(xùn)需求，不是那么緊迫無所謂，可有可無沒有培訓(xùn)需求 4、關(guān)于以下培訓(xùn)理念，您比較認(rèn)同哪些選項(xiàng)（可同時選擇三項(xiàng)以內(nèi)）： 培訓(xùn)很重要，公司逐步發(fā)展壯大，應(yīng)該逐步發(fā)展和完善培訓(xùn)體系，幫助員工成長，吸引和留住人才。 作為一家建筑施工與房地產(chǎn)開發(fā)公司，施工進(jìn)度、質(zhì)量與業(yè)績最重要，培訓(xùn)對員工而言是一種負(fù)擔(dān)，會占用到員工的工作時間、休息時間。 以公司業(yè)務(wù)特點(diǎn)而言，外部講師不了解公司的經(jīng)營狀況與業(yè)務(wù)特點(diǎn)，培訓(xùn)也不會有什么效果。 基本上，公司招聘來的員工都是有經(jīng)驗(yàn)的熟手，已經(jīng)符合公司的要求，不需要花大成本去進(jìn)行培訓(xùn)。 主要依靠公司內(nèi)部的培訓(xùn)力量就夠了，讓經(jīng)驗(yàn)豐富的員工或經(jīng)理來擔(dān)任講師，他們熟悉公司的情

3、況。 培訓(xùn)的費(fèi)用和成本較高，員工的流失會給企業(yè)帶來損失。 其他看法： 5、目前您所接受的公司培訓(xùn)在數(shù)量上您認(rèn)為怎么樣： 綽綽有余足夠還可以不夠非常不夠 6、您認(rèn)為，本部門內(nèi)部關(guān)于管理能力、行業(yè)和市場信息、崗位工作技能的培訓(xùn)、討論、分享是否充分： 非常充分充分還可以不夠充分基本沒有分享 7、您目前的學(xué)習(xí)狀態(tài)是： 經(jīng)常主動學(xué)習(xí)，有計(jì)劃地持續(xù)進(jìn)行偶爾會主動學(xué)習(xí)，但沒有計(jì)劃性，不能堅(jiān)持 有學(xué)習(xí)的念頭或打算，但沒有時間有工作需要的時候才會針對需要學(xué)習(xí)很少有學(xué)習(xí)的念頭 8、最近兩年參加過的培訓(xùn)有哪些，效果如何，請列舉（包括公司培訓(xùn)、部門培訓(xùn)、個人深造、參加外部 培訓(xùn)班等）： 1、鑒于公司的業(yè)務(wù)特點(diǎn)，您認(rèn)為

4、最有效的培訓(xùn)方法是什么? 請選出您認(rèn)為最有效的3種： 邀請外部講師到公司進(jìn)行集中講授安排受訓(xùn)人員到外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)接受系統(tǒng)訓(xùn)練 拓展訓(xùn)練 由公司內(nèi)部有經(jīng)驗(yàn)的人員進(jìn)行講授部門內(nèi)部組織經(jīng)驗(yàn)交流與分享討論網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)平臺 光碟、視頻等聲像資料學(xué)習(xí)建立公司圖書庫，供借閱其他： 2、您認(rèn)為，最有效的課堂教學(xué)方法是什么? 請選出您認(rèn)為最有效的3種： 課堂講授案例分析模擬及角色扮演音像多媒體游戲競賽研討會其他： 3、您認(rèn)為，以下哪個因素對于公司培訓(xùn)工作的開展效果影響最大： 領(lǐng)導(dǎo)的重視程度員工的培訓(xùn)參與意識培訓(xùn)方式與手段培訓(xùn)時間的安排和時長 培訓(xùn)組織與服務(wù)培訓(xùn)內(nèi)容的實(shí)用性培訓(xùn)講師的授課水平培訓(xùn)效果的跟進(jìn) 4、您認(rèn)為，

5、過去一年內(nèi)舉辦的培訓(xùn)課程哪些地方有待改進(jìn)： 培訓(xùn)內(nèi)容理論程度應(yīng)深化培訓(xùn)內(nèi)容實(shí)用程度應(yīng)加強(qiáng)提高講師水平培訓(xùn)組織服務(wù)更完善 培訓(xùn)形式應(yīng)多樣化培訓(xùn)次數(shù)太少，可適當(dāng)增加培訓(xùn)應(yīng)少而精培訓(xùn)時間安排更合理 其他： 5、公司在安排培訓(xùn)時，您傾向于選擇哪種類型的講師： 實(shí)戰(zhàn)派知名企業(yè)專家，有標(biāo)桿企業(yè)經(jīng)驗(yàn)學(xué)院派知名教授學(xué)者，理論功底深厚， 知識淵博 職業(yè)培訓(xùn)師，豐富的授課技巧和經(jīng)驗(yàn)咨詢公司高級顧問，豐富的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)本職位優(yōu)秀員工，對公司業(yè)務(wù)很了解其他： 6、以下講師授課風(fēng)格及特點(diǎn)，您比較看重哪一點(diǎn)？ 理論性強(qiáng)，具有系統(tǒng)性及條理性實(shí)戰(zhàn)性強(qiáng)，豐富的案例輔助知識淵博，引經(jīng)據(jù)典，娓娓道來 授課形式多樣，互動參與性強(qiáng)語言風(fēng)趣

6、幽默，氣氛活躍激情澎湃，有感染力和號召力 其他： 7、假如，鑒于您在某一領(lǐng)域的豐富經(jīng)驗(yàn)，您被推薦擔(dān)任某一門課程的內(nèi)部講師，您是否樂意： 非常樂意，既可以鍛煉自己，又可以分享知識，何樂而不為 樂意，但是沒有經(jīng)驗(yàn)，希望公司能提供關(guān)于講授技巧方面的培訓(xùn) 樂意，但是沒有時間做這個事情需要考慮一下不會擔(dān)任 8、您認(rèn)為，對于某一次課程來講，多長的時間您比較能接受： 2-3小時 7小時（1天） 14小時（2天） 14小時以上無所謂，看課程需要來定其他： 9、您認(rèn)為培訓(xùn)時間安排在什么時候比較合適： 上班期間，如周五下午2-3小時工作日下班后2-3小時周末1天雙休日2天 無所謂，看課程需要來定其他： 10、您希

7、望的或者所能接受的培訓(xùn)的頻率是怎樣的： 每周一次半月一次每月一次兩月一次每季度一次 半年一次每年一次其他： 11、您希望的培訓(xùn)地點(diǎn)是： 公司培訓(xùn)教室/會議室公司外專業(yè)培訓(xùn)教室酒店多功能廳/會議室無所謂其他： 1、如果公司選派您參加高等院校組織的中長期大型培訓(xùn)，且需要個人出資，您最大的承受能力占總培訓(xùn)費(fèi)用的比例？ 0.30.5% 0.6%0.8% 0.9%1.0% 1.2%1.5% 1.6%2.0% 如果該項(xiàng)培訓(xùn)很重要，還愿意承擔(dān)更多 如果個人費(fèi)用太高，我寧愿放棄 1、根據(jù)本公司2010年的工作表現(xiàn)，您認(rèn)為本公司員工2010年培訓(xùn)需求重點(diǎn)在于哪個方面： 崗位專業(yè)技能（個人自我）管理技能企業(yè)文化職

8、業(yè)道德與素養(yǎng)職業(yè)生涯規(guī)劃行業(yè)、市場及產(chǎn)品信息人際關(guān)系及溝通技能通用基本技能其他： 2、作為管理者，您認(rèn)為您本人2010年的培訓(xùn)需求重點(diǎn)在于哪個方面： 領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)管理理念管理工具角色認(rèn)知職業(yè)道德管理理論職業(yè)化人員管理技能其他： 3、考慮到各部門崗位、職能差異較大，以下問題請您針對本公司的業(yè)務(wù)特點(diǎn)及管理重點(diǎn)，以文字進(jìn)行描 述。 1）您認(rèn)為本公司員工在崗位專業(yè)技能上，需要進(jìn)行哪些方面的培訓(xùn)（請列舉三項(xiàng)最緊迫的培訓(xùn)需求）： 2）您本人在日常工作中（包括個人能力與人員管理）經(jīng)常遇到哪些問題或困難？希望提升哪些方面的能力？獲得哪些方面的培訓(xùn)或支持？ 3）您認(rèn)為本公司員工在日常工作中常遇到哪些問題和困難？需要提升哪些方面的能力？需要公司提供哪些培訓(xùn)？ 4