2022年歐湘鄂心得體會范本

1、第5頁共5頁2022年歐湘鄂心得體會范本見證變革這是一場_的變革，跨越了競爭帶來的分歧和斗爭，為知識的獲取，能力的提升孜孜不倦的追求著；這是一場學(xué)習(xí)的變革，克服了一時(shí)的熱情，與團(tuán)隊(duì)一起系統(tǒng)的持續(xù)不斷的學(xué)習(xí)著；這是一場信仰的變革，放下了對財(cái)富的追捧和執(zhí)著，用大愛和付出來教導(dǎo)所有成員為事業(yè)而奮斗著。在神州大地上，無數(shù)的教導(dǎo)型_和教導(dǎo)型企業(yè)家正用他們的踐行，開創(chuàng)著屬于他們自己的嶄新的中國式的商業(yè)奇跡。持續(xù)贏利，而且要基業(yè)長青，請隨我們一起，和這些高瞻遠(yuǎn)矚的企業(yè)和企業(yè)家們，共同見證當(dāng)下這一巍巍壯觀、波瀾壯闊的變革時(shí)刻。教導(dǎo)有情_湘鄂情股份有限公司，簡稱“湘鄂情”。湘鄂情，是有故事的：起源于一個(gè)_女孩和

2、一個(gè)_男人的愛情；湘鄂情，是有特色的：所有客戶、所有中高管都是重情重義之人；湘鄂情，是有傳奇的：從四張桌子到中國第一家a股上市的餐飲公司；湘鄂情，是有神話的：從_到_，“湘鄂情”每開一家店，就火紅一家店，從來不打廣告，從來不用擔(dān)心客源。真正引起我們興趣去_他們的，還是我們凌娟老師的一段話：“當(dāng)我_年任_中天建設(shè)有限責(zé)任公司_分公司經(jīng)理時(shí)，我是湘鄂情的?？?。我最喜歡那里的伙伴獨(dú)一無二的圍客方式、與眾不同的服務(wù)理念。從她們的微笑中，從她們的祝酒詞里，我都能感覺到家一樣的溫暖、姐妹一樣的情深。時(shí)隔九年，當(dāng)我_年再次走進(jìn)湘鄂情時(shí)，時(shí)尚元素與日俱增，家庭氛圍有增無減。優(yōu)秀的企業(yè)一定追求卓越，所以我堅(jiān)持不

3、懈的努力，堅(jiān)信湘鄂情會快速走進(jìn)行動(dòng)成功的課堂，攜手共建教導(dǎo)型_。教導(dǎo)有情，作為這樣的一個(gè)教導(dǎo)型_，湘鄂情所展現(xiàn)的“重情義，勤創(chuàng)新”，讓我們印象深刻。通過不斷的了解，我們越來越能體味它的“家庭”情深，讀懂它卓爾不群的_-持續(xù)學(xué)習(xí)，不斷創(chuàng)新。湘鄂有情作為“湘鄂情”的培訓(xùn)指導(dǎo)老師凌娟，談及“湘鄂情”總是感慨萬千。“每當(dāng)在湘鄂情的門店培訓(xùn)時(shí)，都能聽到他們_感人的故事：孟董重情義，高管重感情，公司不斷改善食宿、經(jīng)常關(guān)心慰問員工、高管每個(gè)月要到員工宿舍住一晚體驗(yàn)生活、每月為員工過生日、今年又給各店宿舍新增電腦房等等。我喜歡和他們在一起學(xué)習(xí)時(shí)投入的狀態(tài)，更加喜歡與他們交往時(shí)真誠的感覺。我感受到員工們把湘鄂情

4、當(dāng)做自己的家。如果你走進(jìn)湘鄂情，也會無時(shí)無刻感受到一種溫暖、一份幸福。”偶然間，我們也聽到了這樣的故事：“湘鄂情”宴會廳晶殿開業(yè)的那個(gè)晚上，全體員工聚餐。餐廳里，所有的員工其樂融融、開心的飲酒、吃飯。席間，店長站起來向大家鞠躬，說：“感謝我親愛的家人們，為晶殿付出的努力。有了你們，才會有今天的晶殿，才會有今天的湘鄂情，你們都是湘鄂情的_。湘鄂情的干部都從內(nèi)部選拔，只要你們愿意和我一起努力，一年、三年、五年，你們每個(gè)人都有機(jī)會晉升經(jīng)理、晉升店長，關(guān)鍵看你有沒有意愿有沒有能力?；锇閭冇袥]有信心。為了感謝你們，我先干為敬?！碑?dāng)時(shí)，在場的每一位員工都震撼了。這位店長對湘鄂情未來的憧憬，言語中流露出的感

5、激和愛護(hù)，讓所有人為之動(dòng)容。教導(dǎo)有情。湘鄂有情，沒有高低、貴賤之分，只有深深的“情義”。員工們親切的稱董事長孟凱先生為“大家長、凱哥、老孟”，稱店長們不是“某總”而是“某姐某哥”，員工之間以“家人”相互稱呼、彼此關(guān)愛，對客戶實(shí)行“感動(dòng)服務(wù)”。一切言行都映照著孟董所說：“我讓客人來這吃飯象在家吃飯一樣，讓請客的人來這象在家請客吃飯一樣”?！凹彝セ痹谄髽I(yè)中的落地，就仿佛為企業(yè)增加了一劑發(fā)酵劑，挖掘人性，膨脹親情。也正是如此，“情義”讓這樣的一個(gè)_，讓來自五湖四海、志向各不相同的人走到了一起，無比團(tuán)結(jié)，更是無比強(qiáng)大。所以有人會說：“要做餐飲行業(yè)，就只在湘鄂情做，如果哪一天離開了湘鄂情就永遠(yuǎn)不做餐飲

6、行業(yè)?！敝t虛學(xué)習(xí)想在餐飲業(yè)中做好，本身就是一件很有技術(shù)難度的事。入行門檻不高，模仿抄襲、變相競爭的事情又層出不窮。更不要說在餐飲行業(yè)中做到卓爾不群了。但是“湘鄂情”卻做到了。湘鄂情的成功和公司董事長孟凱的領(lǐng)導(dǎo)力密不可分。這位打工仔出身的董事長，能將公司率先在同行業(yè)中上市，能把每個(gè)門店搞得紅紅火火。在他身上透出的情商以及實(shí)干運(yùn)作能力，一直讓業(yè)界和公司內(nèi)部員工佩服不已。而我們所知道的孟凱，則是翩翩君子，行事低調(diào)，卻又無處不透著智慧的。一雙布鞋走遍天下，也是他的標(biāo)志之一。在贏利模式和教導(dǎo)模式的課堂上，我們偶見他的身影。求知若渴在聆聽著導(dǎo)師的宣講，扎實(shí)投入地體驗(yàn)每一個(gè)項(xiàng)目。你不可想象，他竟是中國餐飲行

7、業(yè)的首富。但在這里，他是一名謙虛的學(xué)生。在孟董看來，“湘鄂情”因?yàn)椤吧谱儭辈拍茏叩浇裉?，而我們看來這便是“創(chuàng)新”，湘鄂情勤于創(chuàng)新。他出差時(shí)幾乎從不在飛機(jī)上吃飯，盡量將所有時(shí)間省下來去品嘗各地的佳肴，琢磨菜的做法，了解原料的采購渠道，研發(fā)新菜，時(shí)常根據(jù)客人的需求更換菜譜、推出新品。孟董說自己的管理能力不是來自書本，而是社會，他謙虛的學(xué)習(xí)、認(rèn)真的總結(jié)，與“食”俱進(jìn)，按照湘鄂情的標(biāo)準(zhǔn)選拔、培養(yǎng)人才?！白隼习宓木褪前讶擞玫霓D(zhuǎn)起來，發(fā)現(xiàn)他、培養(yǎng)他、并放在最合適的位置上，我們有好多店長、_就是從端盤子做起的。企業(yè)越做越大，人才越來越多，有專業(yè)外力一起培養(yǎng)更能快速達(dá)成目標(biāo)?！泵隙f。于是，就有了_年在行動(dòng)成

8、功投資上千萬共建教導(dǎo)型_，所有管理人員和優(yōu)秀員工參與“教導(dǎo)型_”培訓(xùn)體系的動(dòng)作。“教導(dǎo)型_”的培訓(xùn)體系，不僅統(tǒng)一并升華了企業(yè)和員工的價(jià)值觀，更是解決了餐飲行業(yè)的發(fā)展難題人才流失?！耙晃挥星橛辛x的企業(yè)家，帶領(lǐng)著一群有情有義的高管努力工作著，吸引著一群有情有義的顧客重復(fù)消費(fèi)著?！绷杈昀蠋熯€這樣形容孟董：“充滿智慧，同時(shí)又求知若渴。和行動(dòng)成功結(jié)緣之后，他的學(xué)習(xí)熱情更是被激發(fā)出來了，經(jīng)常通過短信與我_學(xué)習(xí)心得、短信導(dǎo)師請教管理之道。他的確是中國民營企業(yè)家學(xué)習(xí)的標(biāo)桿?！泵隙@樣評價(jià)行動(dòng)成功：“日新月異的今天，企業(yè)不善于學(xué)習(xí)就面臨著被社會淘汰。行動(dòng)成功公司的系列課程從各類型企業(yè)的經(jīng)營、管理中提煉出經(jīng)典的治

9、企名言和大量的實(shí)效工具，是企業(yè)實(shí)現(xiàn)自我提升的良師益友。”給每個(gè)員工劃出他所能達(dá)到的位置，讓企業(yè)每個(gè)員工都意識到自己的責(zé)任，情商頗高的孟董總是能用最打動(dòng)人心的語言激勵(lì)他的員工跟隨他的思路、共同為湘鄂情持續(xù)贏利、基業(yè)長青而奮斗。教導(dǎo)有情，重視企業(yè)和員工的共同和諧發(fā)展，再一次體現(xiàn)了孟董作為一個(gè)教導(dǎo)型企業(yè)家所具備的大格局。2022年歐湘鄂心得體會范本（二）痛苦的排練終于結(jié)束了，在比賽的最后一刻孩子們終于明白了臺下十年功，臺上一分鐘是何意義。在后臺候場時(shí)，工作人員說：“你們都錄音了，就別帶耳麥了，這會增加我們的工作量的。”其中一個(gè)學(xué)生說：“那可不行，我們?nèi)绻粠Ф?，別人就會看出我們是錄音的，那會影響我

10、們分?jǐn)?shù)的?！边@么小的孩子把我的心聲都說出來了，看著他們?yōu)榱四馨压?jié)目演好這么用心，我看在眼里，感動(dòng)在心里?；剡^頭想想這次比賽真是有點(diǎn)后怕，短短的兩個(gè)星期，把原來的劇本全部推翻重新來過，服裝、道具、錄音、排練就用了這么點(diǎn)時(shí)間全部壓榨出來，可見人的潛力是無限的，學(xué)生的潛力更是無限的，就看我們怎樣去開發(fā)我們的潛能。這九個(gè)孩子中，有個(gè)孩子是面無表情的，我讓他們笑起來，別的孩子都笑了，唯獨(dú)她還是沒有笑，我對她說你笑一下我看看，她笑不出來，另個(gè)學(xué)生說她不會笑的，她從來都不笑的。我的媽呀。還有不會笑的人的呀。在排練中，我一次一次的提醒，我點(diǎn)著她說：你看其他人的表情都這么好，就你面無表情的。有時(shí)一急了我就開罵，講了幾次還沒做到我又開罵。我想著時(shí)間這么緊了，學(xué)生們還沒達(dá)到我的要求可怎么辦呀。后來發(fā)現(xiàn)罵似乎起不到什么效果，我就開始贊揚(yáng)表情好的學(xué)生，抓住一點(diǎn)好的就開始表揚(yáng)一番