運(yùn)輸公司駕駛員工資及績效考核辦法范本

1、歡迎下載歡迎下載運(yùn)輸公司駕駛員工資及績效考核辦法范本為了提高駕駛員的積極性，加快運(yùn)輸分公司的建設(shè)，做到快捷、安全、高效的原則，特制定以下績效考核辦法：一、基本工資及基本補(bǔ)助長安面包車：600/月金杯車：700/月4.2m：900/月備用駕駛員：800/月150/80/月62M：1200/月96M：1500/月跟車員工資：10001200/月150/（計(jì)劃黃牌車上配專用手機(jī)。長途伙食補(bǔ)助：20/35二、車趟（票）補(bǔ)助制度6（1（1）6）；8票（1）8）2-5（29310411512）610 票（614715816917101811（112011）42M10（10/票、趟），每多一票加元。62M6

2、0/20/趟。96M60/30/趟。車輛返程捎貨的按趟補(bǔ)的 50%計(jì)算補(bǔ)助。10%進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)（只限4.2以下車型）6.215%提取。三、其他項(xiàng)補(bǔ)隆力奇項(xiàng)目：每票4元納愛斯項(xiàng)目：0.15元/件接倒貨或發(fā)貨，金杯、長安司機(jī)的補(bǔ)助為每趟1，18：303423，18:30632/3（備用駕駛員只限2）四、長途補(bǔ)助（只適用于42為單程）35080/趟250-350（大同、晉城、侯馬、運(yùn)城）50/趟150-250（朔州、長治、呂梁、臨汾）40/趟50-15030/趟20/趟20-5020/趟太原周邊（榆次、陽曲、清徐）20 元。五、考勤制度上下班時(shí)間與公司同步。未休息的，且放棄累積的，給予加班補(bǔ)助每日30嚴(yán)

3、格執(zhí)行請銷假制度。六、績效考核制度（一） 安全獎(jiǎng)：安全行車無責(zé)任事故元。季度安全獎(jiǎng)當(dāng)季度安全行車無責(zé)任事故，無責(zé)任違章，獎(jiǎng)勵(lì)100 元。本年度安全行車未發(fā)生責(zé)任事故無責(zé)任違章獎(jiǎng)勵(lì)500油料獎(jiǎng)罰：實(shí)行全獎(jiǎng)全罰的制度，超出全罰節(jié)約全獎(jiǎng)。（二）節(jié)油獎(jiǎng)：根據(jù)分公司油耗標(biāo)準(zhǔn)節(jié)約了燃油費(fèi)用全部獎(jiǎng)勵(lì)給駕駛員。（三）超油罰：根據(jù)分公司油耗標(biāo)準(zhǔn)超出了燃油費(fèi)用由駕駛員全部負(fù)擔(dān)。（四）車輛完好率愛護(hù)車輛維護(hù)公司形象，做好每日車輛清潔，日常維護(hù)保養(yǎng)，行車“三檢”的每季度獎(jiǎng)勵(lì) 100 元。（五）收入指標(biāo)：（六）利潤指標(biāo)：七、獎(jiǎng)罰制度（一）、嚴(yán)禁私拉、私運(yùn)、公車私用，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)除扣除當(dāng)月所有獎(jiǎng)金外，每次處罰 100 元。（二）、公司信譽(yù)重如泰山，違反公司規(guī)章制度，對公司名譽(yù)、信譽(yù)，造成損毀的，扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金外另處罰款200 元。（三）30（230（四