醫(yī)院護(hù)士分層級(jí)管理實(shí)施方案

1、- - PAGE 6 - - PAGE 7 -大學(xué)第二醫(yī)院護(hù)士分層級(jí)管理實(shí)施方案一、指導(dǎo)思想及分層原則根據(jù)甘肅省關(guān)于實(shí)施醫(yī)院護(hù)士崗位管理的指導(dǎo)意見(jiàn)，依據(jù)五個(gè)層級(jí)；依照能級(jí)關(guān)于應(yīng)原則，將患者病情輕重程度與護(hù)士的層級(jí)進(jìn)行關(guān)于應(yīng)；遵循層級(jí)職責(zé)明確、能級(jí)關(guān)于應(yīng)、分工協(xié)作、層層指導(dǎo)、共通負(fù)責(zé)的工作原則；實(shí)施護(hù)士分層培訓(xùn)和考核。二、總體目標(biāo)依據(jù)（風(fēng)險(xiǎn)程度等），為逐步實(shí)現(xiàn)的護(hù)士崗位管理奠定基礎(chǔ)。三、實(shí)施步驟和方法（一）制定方案，動(dòng)員培訓(xùn)分層管理的觀念及實(shí)施目標(biāo)、方法等。（二）分層細(xì)則（標(biāo)）要素，將護(hù)士分為N0-N4NO任職資格（同時(shí)具備）：本科及以上學(xué)歷，經(jīng)過(guò)護(hù)士資格考試或有護(hù)士執(zhí)業(yè)證書(shū)，從事臨床工作1前培

2、訓(xùn)，考核合格。等級(jí)專業(yè)要求基本掌握基礎(chǔ)護(hù)理技能和常見(jiàn)疾病護(hù)理常規(guī)。在上級(jí)護(hù)士指導(dǎo)下能勝任本崗位工作職責(zé)。在上級(jí)護(hù)士指導(dǎo)下，掌握各班次的工作職責(zé)和流程?；菊莆蔗t(yī)院信息系統(tǒng)的操作。N1履行崗位職責(zé)，完成相應(yīng)的護(hù)理工作量，質(zhì)量達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)要求。按計(jì)劃完成重點(diǎn)科室的輪轉(zhuǎn)，按時(shí)參加各層級(jí)組織的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)或培訓(xùn)，年度參培、考試考核合格率100 。4（理部批準(zhǔn)的）7按計(jì)劃完成重點(diǎn)科室的輪轉(zhuǎn)，按時(shí)參加各層級(jí)組織的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)或培訓(xùn)，年度參培、考試考核合格率100 。1N11-3等級(jí)專業(yè)要求完成 N0 級(jí)相關(guān)培訓(xùn)計(jì)劃,經(jīng)過(guò) N1 級(jí)護(hù)士晉級(jí)考核評(píng)判。具備獨(dú)力分管病情較穩(wěn)定患者的能力。掌握基礎(chǔ)護(hù)理理論知識(shí)及各項(xiàng)基礎(chǔ)護(hù)理操

3、作技能。掌握?？谱o(hù)理理論及技能，能夠配合醫(yī)生進(jìn)行危重患者的護(hù)理工作。了解臨床教學(xué)工作，酌情參與實(shí)習(xí)護(hù)士帶教。初步參與護(hù)理科研、具有醫(yī)學(xué)文獻(xiàn)檢索的能力。掌握各班次工作職責(zé)和流程，獨(dú)力完成相應(yīng)工作。N2履行崗位職責(zé)，完成相應(yīng)的護(hù)理工作量，質(zhì)量達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)要求。100出勤：婚、產(chǎn)假不超過(guò)法定假期，年均病假14100任期內(nèi)年均夜班數(shù)達(dá)各護(hù)理單元平均水平（部研究決定）。否決條件：上述條款任一項(xiàng)不合格，均不得按時(shí)晉級(jí)，延期下年重新考核晉級(jí)。3.N2 護(hù)士4-84-6現(xiàn)優(yōu)秀的護(hù)士。等級(jí)專業(yè)要求完成 N1 級(jí)相關(guān)培訓(xùn)計(jì)劃，經(jīng)過(guò) N2 級(jí)護(hù)士晉級(jí)考核評(píng)判。具備獨(dú)力分管病情較重患者的能力（題）。具備參與臨床教學(xué)和管理

4、工作的能力。具有一定的護(hù)理科研及創(chuàng)新能力。熟練掌握各班次工作職責(zé)和流程，獨(dú)力完成各崗位工作。N3履行崗位職責(zé)，完成相應(yīng)的護(hù)理工作量，質(zhì)量達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)要求?？?00出勤：婚、產(chǎn)假不超過(guò)法定假期，年均病假考100任期內(nèi)年均夜班數(shù)達(dá)各護(hù)理單元平均水平（部研究決定）。重新考核晉級(jí)。N39-137-10 年，且取得護(hù)師及以上職稱、表現(xiàn)優(yōu)秀護(hù)士。等級(jí)專業(yè)要求完成 N2 級(jí)相關(guān)培訓(xùn)計(jì)劃,經(jīng)過(guò) N3 級(jí)護(hù)士晉級(jí)考核評(píng)判。具備獨(dú)力分管危重癥患者的能力（實(shí)，基礎(chǔ)與專科護(hù)理技術(shù)熟練，掌握本專業(yè)及危重癥患者的具備臨床教學(xué)、科研、科室管理和?？浦笇?dǎo)的能力。質(zhì)量改善活動(dòng)、不良事件討論的能力。組織或主持護(hù)理業(yè)務(wù)查房、護(hù)理教學(xué)查

5、房、重?；颊咦o(hù)理N4履行崗位職責(zé)，完成相應(yīng)的護(hù)理工作量，質(zhì)量達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)要求。合格率均100合格率均100假7 天。6060（特殊情況由護(hù)理部研究決定）。N4任職資格：從事臨床護(hù)理工作大專14 年、本科及以上11 年，碩士8 年，并且取得主管護(hù)師及以上職稱。等級(jí)專業(yè)要求完成 N3 級(jí)相關(guān)培訓(xùn)計(jì)劃,經(jīng)過(guò) N4 級(jí)護(hù)士晉級(jí)考核。能負(fù)責(zé)疑難、危重病人?？谱o(hù)理（件及急重癥患者救治中發(fā)揮重要作用）。承擔(dān)護(hù)理咨詢、全院護(hù)理會(huì)診、?？浦笇?dǎo)、護(hù)理研究等工作任期內(nèi)年均夜班數(shù)不少于各護(hù)理單元平均水平 20 （年齡（教學(xué)的能力，即時(shí)跟蹤并且掌握國(guó)內(nèi)外本專科新理論、新技術(shù)）。任期內(nèi)年均夜班數(shù)不少于各護(hù)理單元平均水平 20

6、 （年齡45 歲除外，特殊情況由護(hù)理部研究決定）。動(dòng)態(tài)考核：N4履行崗位職責(zé)，完成相應(yīng)的護(hù)理工作量，質(zhì)量達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)要求（每個(gè)考核周期內(nèi)至少完成以下任何一項(xiàng)工作：a目11（護(hù)理部認(rèn)定次和完成全院護(hù)理講座1）。按時(shí)參加各層級(jí)組織的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)或培訓(xùn)，任期內(nèi)年度參培、考試考核合格率100出勤：休法定假不超過(guò)規(guī)則期限，年均病假14 按時(shí)參加各層級(jí)組織的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)或培訓(xùn)，任期內(nèi)年度參培、考試考核合格率100否決條件：3 年為一個(gè)考核周期，上述條款任一項(xiàng)不合格，降低一級(jí)別。（三）分層管理與考核總體要求護(hù)士的分層管理由護(hù)理部和護(hù)理單元共通管理、訣別負(fù) 充分體現(xiàn)能及關(guān)于應(yīng)。責(zé)權(quán)明確。行。- 10 - 10 - 11 - 11 -護(hù)士按層級(jí)考評(píng)，每年一次，不合格者降級(jí)或不能晉級(jí)（繼續(xù)在原層級(jí)培養(yǎng)），理單元二次績(jī)效、評(píng)優(yōu)等掛鉤。晉級(jí)考核程序與方法3-5 人考核小組，人員構(gòu)成應(yīng)囊括不同層級(jí)的護(hù)士，由護(hù)理部主任組織實(shí)施；考核小組依據(jù)晉級(jí)者資格條件， N43合格者降低一級(jí)。單元即時(shí)更新護(hù)士信息。初次定級(jí)時(shí)，使用工作年限及職稱直接定級(jí)（格），之后依照各層級(jí)任職條件晉級(jí)。若從事臨床護(hù)理工作，三甲醫(yī)院工作經(jīng)歷者，參與分層級(jí)工作年限計(jì)算，3破格晉級(jí)具備的條件（不適用于初次定級(jí)）獲得國(guó)家級(jí)或省、部、廳級(jí)業(yè)務(wù)獎(jiǎng)項(xiàng)或技能大賽一等獎(jiǎng)。外?？谱o(hù)士培訓(xùn)教學(xué)工作。本級(jí)別內(nèi)臨床工作年限超過(guò)一半以上