服裝廠后道規(guī)章制度

1、服飾廠后道規(guī)章制度服飾廠后道規(guī)章制度12/12服飾廠后道規(guī)章制度服飾廠后道規(guī)章制度【篇一：服飾廠崗位職責(zé)管理制度】目錄總經(jīng)理崗位職責(zé)-37-管理者代表崗位職責(zé)-38-行政部崗位職責(zé)-39-業(yè)務(wù)部崗位職責(zé)-40-技術(shù)部主管崗位職責(zé)-41-制版員崗位職責(zé)-42-工藝員崗位職責(zé)-43-樣衣組長(zhǎng)崗位職責(zé)-44-樣衣查驗(yàn)員崗位職責(zé)-45-樣衣工、消防員崗位職責(zé)-46-裁剪車間主管崗位職責(zé)-47-裁剪車間組長(zhǎng)崗位職責(zé)-48-核料員崗位職責(zé)-49-攤布工崗位職責(zé)-50-裁剪工崗位職責(zé)-51-編號(hào)工崗位職責(zé)-52-粘燙工崗位職責(zé)-53-驗(yàn)片工崗位職責(zé)-54-調(diào)片工崗位職責(zé)-55-采買部崗位職責(zé)-56-原資料（

2、面料）庫(kù)房保存員崗位職責(zé)-57-原資料（輔料）庫(kù)房保管員崗位職責(zé)-58-電腦開單員崗位職責(zé)-59-廠長(zhǎng)崗位職責(zé)-60-縫紉車間主任崗位職責(zé)-61-縫紉車工崗位職責(zé)-62-輔助工崗位職責(zé)-63-縫紉組長(zhǎng)崗位職責(zé)-64-縫紉組檢崗位職責(zé)-65-電工崗位職責(zé)-東陽(yáng)市每日樂童裝廠總經(jīng)理崗位職責(zé)（編號(hào)：lb/02-01）1、恪守國(guó)家法律、法例、守紀(jì)經(jīng)營(yíng)。2、恪守國(guó)家財(cái)稅制度、依法納稅。3、保護(hù)客戶利益，重合同守信譽(yù)。4、著重產(chǎn)質(zhì)量量、抓好內(nèi)部管理，加強(qiáng)公司市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)能力。5、尊敬和保護(hù)員工的合法權(quán)益。6、協(xié)調(diào)辦理好與外界的全部經(jīng)濟(jì)活動(dòng)。7、抓好精神文明建設(shè)，支持群團(tuán)工作。東陽(yáng)市每日樂童裝廠管理者代表崗位職

3、責(zé)（編號(hào)：lb/02-02）1、保證公司依據(jù)iso9001-2000質(zhì)量系統(tǒng)國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)成立，實(shí)行和保持質(zhì)量系統(tǒng)連續(xù)有效。2、協(xié)調(diào)辦理公司在實(shí)行iso9001質(zhì)量系統(tǒng)過(guò)程中的詳細(xì)事宜。3、向總經(jīng)理報(bào)告質(zhì)量系統(tǒng)的運(yùn)轉(zhuǎn)狀況，以便其進(jìn)行評(píng)審，并作為質(zhì)量系統(tǒng)改良的基礎(chǔ)。4、負(fù)責(zé)審批質(zhì)量系統(tǒng)文件以及有關(guān)的技術(shù)性文件。5、負(fù)責(zé)有關(guān)公司質(zhì)量系統(tǒng)事宜的對(duì)外聯(lián)系。東陽(yáng)市每日樂童裝廠行政部崗位職責(zé)（編號(hào)：lb/02-03）1、負(fù)責(zé)檢查敦促各項(xiàng)管理制度的落實(shí)。2、抓好文明生產(chǎn)、環(huán)境衛(wèi)生工作。3、查核各部門執(zhí)行iso9001質(zhì)量系統(tǒng)的詳細(xì)實(shí)行過(guò)程和結(jié)果。4、輔助廠部做好員工的思想工作，調(diào)停員工之間矛盾和糾葛。5、實(shí)時(shí)上報(bào)

4、、宣布對(duì)違規(guī)現(xiàn)象的處分決定。6、反應(yīng)員工建議，做好員工與公司的聯(lián)系工作。7、擬訂和落實(shí)各樣賞罰制度。8、負(fù)責(zé)公司地區(qū)內(nèi)的綠化美化工作。9、抓好受控文件發(fā)放控制工作，做好與公司管理有關(guān)的會(huì)議記錄。、制定年度人員培訓(xùn)計(jì)劃，搞好人力資源貯備及崗位人員能力培訓(xùn)工作，并存檔。、成立員工檔案，成立安全生產(chǎn)各級(jí)負(fù)責(zé)制。、負(fù)責(zé)公司與當(dāng)?shù)卣块T之間的交流。、做好消防培訓(xùn)及搶救培訓(xùn)，并留檔?！酒悍棌S崗位職責(zé)管理制度】目錄總經(jīng)理崗位職責(zé)-37-管理者代表崗位職責(zé)-38-行政部崗位職責(zé)-39-業(yè)務(wù)部崗位職責(zé)-40-技術(shù)部主管崗位職責(zé)-41-制版員崗位職責(zé)-42-工藝員崗位職責(zé)-43-樣衣組長(zhǎng)崗位職責(zé)-44-樣

5、衣查驗(yàn)員崗位職責(zé)-45-樣衣工、消防員崗位職責(zé)-46-裁剪車間主管崗位職責(zé)-47-裁剪車間組長(zhǎng)崗位職責(zé)-48-核料員崗位職責(zé)-49-攤布工崗位職責(zé)-50-裁剪工崗位職責(zé)-51-編號(hào)工崗位職責(zé)-52-粘燙工崗位職責(zé)-53-驗(yàn)片工崗位職責(zé)-54-調(diào)片工崗位職責(zé)-55-采買部崗位職責(zé)-56-原資料（面料）庫(kù)房保存員崗位職責(zé)-57-原資料（輔料）庫(kù)房保管員崗位職責(zé)-58-電腦開單員崗位職責(zé)-59-廠長(zhǎng)崗位職責(zé)-60-縫紉車間主任崗位職責(zé)-61-縫紉車工崗位職責(zé)-62-輔助工崗位職責(zé)-63-縫紉組長(zhǎng)崗位職責(zé)-64-縫紉組檢崗位職責(zé)-65-電工崗位職責(zé)-66-機(jī)修工崗位職責(zé)-67-后道總檢崗位職責(zé)-68-

6、巡檢崗位職責(zé)-69-品控部崗位職責(zé)-70-外發(fā)跟單人員崗位職責(zé)-71-總檢組長(zhǎng)崗位職責(zé)-72-檢測(cè)設(shè)施查驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定-73-后道車間主管崗位職責(zé)-74-鎖釘組長(zhǎng)崗位職責(zé)-75-鎖釘車工崗位職責(zé)-76-大燙組長(zhǎng)崗位職責(zé)-77-大燙工崗位職責(zé)-78-包裝組長(zhǎng)崗位職責(zé)-79-包裝工崗位職責(zé)-80-計(jì)算機(jī)管理檔案員崗位職責(zé)-81-薪水核算崗位職責(zé)-82-主管會(huì)計(jì)崗位職責(zé)-83-出納員崗位職責(zé)-84-設(shè)施養(yǎng)護(hù)制度-85-電機(jī)類產(chǎn)品安全使用說(shuō)明-88-發(fā)熱電器類產(chǎn)品安全使用說(shuō)明-89-車隊(duì)出車管理制度-90-門衛(wèi)崗位職責(zé)-91-宿舍門衛(wèi)崗位職責(zé)-92-清潔工崗位職責(zé)-93-生產(chǎn)部崗位職責(zé)-94-工業(yè)工程部主

7、管崗位職責(zé)-96-有關(guān)來(lái)料加工及輔料免稅訂單的簡(jiǎn)略操作流程-98-訂單開裁/外發(fā)前操作細(xì)則-99-訂單信息發(fā)放一覽表-100-尖利用具的使用注意事項(xiàng)-103-員工宿舍管理制度-104-人力資源管理流程-106-總經(jīng)理崗位職責(zé)（編號(hào)：lb/02-01）1、恪守國(guó)家法律、法例、守紀(jì)經(jīng)營(yíng)。2、恪守國(guó)家財(cái)稅制度、依法納稅。3、保護(hù)客戶利益，重合同守信譽(yù)。4、著重產(chǎn)質(zhì)量量、抓好內(nèi)部管理，加強(qiáng)公司市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)能力。5、尊敬和保護(hù)員工的合法權(quán)益。6、協(xié)調(diào)辦理好與外界的全部經(jīng)濟(jì)活動(dòng)。7、抓好精神文明建設(shè)，支持群團(tuán)工作。管理者代表崗位職責(zé)（編號(hào)：lb/02-02）1、保證公司依據(jù)iso9001-2000質(zhì)量系統(tǒng)國(guó)際

8、標(biāo)準(zhǔn)成立，實(shí)行和保持質(zhì)量系統(tǒng)連續(xù)有效。2、協(xié)調(diào)辦理公司在實(shí)行iso9001質(zhì)量系統(tǒng)過(guò)程中的詳細(xì)事宜。3、向總經(jīng)理報(bào)告質(zhì)量系統(tǒng)的運(yùn)轉(zhuǎn)狀況，以便其進(jìn)行評(píng)審，并作為質(zhì)量系統(tǒng)改良的基礎(chǔ)。4、負(fù)責(zé)審批質(zhì)量系統(tǒng)文件以及有關(guān)的技術(shù)性文件。5、負(fù)責(zé)有關(guān)公司質(zhì)量系統(tǒng)事宜的對(duì)外聯(lián)系。行政部崗位職責(zé)（編號(hào)：lb/02-03）1、負(fù)責(zé)檢查敦促各項(xiàng)管理制度的落實(shí)。2、抓好文明生產(chǎn)、環(huán)境衛(wèi)生工作。3、查核各部門執(zhí)行iso9001質(zhì)量系統(tǒng)的詳細(xì)實(shí)行過(guò)程和結(jié)果。4、輔助廠部做好員工的思想工作，調(diào)停員工之間矛盾和糾葛。5、實(shí)時(shí)上報(bào)、宣布對(duì)違規(guī)現(xiàn)象的處分決定。6、反應(yīng)員工建議，做好員工與公司的聯(lián)系工作。7、擬訂和落實(shí)各樣賞罰制度

9、。8、負(fù)責(zé)公司地區(qū)內(nèi)的綠化美化工作。9、抓好受控文件發(fā)放控制工作，做好與公司管理有關(guān)的會(huì)議記錄。、制定年度人員培訓(xùn)計(jì)劃，搞好人力資源貯備及崗位人員能力培訓(xùn)工作，并存檔。、成立員工檔案，成立安全生產(chǎn)各級(jí)負(fù)責(zé)制。、負(fù)責(zé)公司與當(dāng)?shù)卣块T之間的交流。、做好消防培訓(xùn)及搶救培訓(xùn)，并留檔?！酒悍棌S人事管理制度】人事管理制度一、聘任、試用和轉(zhuǎn)正聘任原則：公司依據(jù)公正、公正、公然原則聘任員工，無(wú)種族、宗教、性別、年紀(jì)等差別。聘任流程：招聘員工一般需經(jīng)用人部門提出需求，經(jīng)公司審批后交由行政人事部實(shí)行。入司手續(xù)被聘任員工正式上崗從前，應(yīng)與原單位排除勞動(dòng)合同，并向公司提交體檢報(bào)告或健康證。公司有權(quán)拒絕聘任體檢

10、不合格的應(yīng)聘人員。員工經(jīng)錄取后，應(yīng)在指準(zhǔn)時(shí)間和地址攜帶下述正式文本及復(fù)印件到公司行政人事部報(bào)到：（1）身份證（2）學(xué)歷證（3）資格證（4）自己免冠正面照片（5）體檢合格證明（6）公司要求供給的其余資料。未于指準(zhǔn)時(shí)間、地址辦理報(bào)得手續(xù)者，視為拒絕接收公司聘任，該通知所以無(wú)效。?員工入司應(yīng)填寫員工入職登記表，與公司簽訂勞動(dòng)合同或勞務(wù)協(xié)議書，有必需時(shí)并與公司簽訂保密協(xié)議、知識(shí)產(chǎn)權(quán)協(xié)議等。員工一定保證在應(yīng)聘時(shí)供給的個(gè)人資料正確無(wú)誤。填寫虛假個(gè)人資料者公司能夠拒絕錄取或隨時(shí)解聘。試用期新員工試用期一般為16個(gè)月。試用期滿，由員工自己提出轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，經(jīng)直接主管和部門經(jīng)理評(píng)估合格后能夠轉(zhuǎn)正；評(píng)估不合格者，公司

11、能夠停止聘任關(guān)系。應(yīng)屆畢業(yè)生入職，實(shí)習(xí)期為3個(gè)月，我公司不負(fù)責(zé)辦理戶籍關(guān)系。?試用時(shí)期，員工及公司任何一方能夠停止聘任關(guān)系，但應(yīng)提早3個(gè)工作日書面通知對(duì)方。員工在試用期內(nèi)或期滿與公司排除關(guān)系的，兩方簽訂的保密協(xié)議條款在協(xié)議規(guī)定的限期內(nèi)仍保擁有效。勞動(dòng)合同公司推行勞動(dòng)合同制，每位員工都將與公司簽訂勞動(dòng)合同或勞務(wù)協(xié)議書，以正式保證兩方在聘任過(guò)程中的合法權(quán)益和義務(wù)。合同時(shí)間視同工齡。員工離職后工齡自動(dòng)清零。員工檔案行政人事部為每位員工成立個(gè)人檔案。員工檔案分為工作檔案（由公司行政人事部保存）和人事檔案（由公司指定政府勞感人事機(jī)構(gòu)保存）兩類。二、職位更改公司能夠依據(jù)員工個(gè)人能力和績(jī)效表現(xiàn)，安排員工榮膺

12、、降級(jí)或輪崗；員工也可依據(jù)個(gè)人狀況和公司職位空缺，申請(qǐng)職位更改。員工對(duì)公司調(diào)整持異議的，能夠提出申述。員工職位更改應(yīng)經(jīng)用人部門和公司領(lǐng)導(dǎo)審批，并辦理移職交接受手續(xù)。?移職交接手理完成，行政人事部應(yīng)將有關(guān)資料存檔存案。三、離職1員工離職應(yīng)提早30天向部門經(jīng)理和行政人事部提交書面離職報(bào)告，經(jīng)公司審批，并與所在部門、行政人事部、行政部、財(cái)務(wù)部等有關(guān)部門辦理員工離廠手續(xù)后方可走開公司。2離職前應(yīng)執(zhí)行勞動(dòng)合同、培訓(xùn)協(xié)議中的有關(guān)條款。未執(zhí)行達(dá)成離職手續(xù)或未滿30天即自行離職的，按曠工辦理。在任何狀況下員工離職時(shí)，員工與公司簽訂的勞動(dòng)合同、保密協(xié)議及培訓(xùn)協(xié)議、知識(shí)產(chǎn)權(quán)協(xié)議中的保密規(guī)定連續(xù)合用直至期滿。有住公

13、司宿舍的員工，需內(nèi)行政部的陪伴下搬離宿舍，并交出有關(guān)鑰匙等物件。四、退休?員工退休年紀(jì)執(zhí)行中華人民共和國(guó)有關(guān)法律、法例之規(guī)定。?員工達(dá)到退休年紀(jì)時(shí)，假如公司需要其連續(xù)服務(wù)同時(shí)員工自己也愿意繼續(xù)在公司工作時(shí)，公司能夠留用達(dá)到退休年紀(jì)的員工。?退休從員工達(dá)到退休年紀(jì)的當(dāng)月最后一個(gè)工作日正式開始。考勤與休假制度一、考勤工作時(shí)間公司推行不準(zhǔn)時(shí)工作制或綜共計(jì)算工時(shí)工作制。正常工作時(shí)間為：上午8:00至下午為17：00。公司能夠依據(jù)工作需要，安排員工加班或培訓(xùn)。打卡除經(jīng)理級(jí)之外的員工上下班推行打卡制度。員工上下班一定由自己打卡，不得代替。若有違犯，代替和被代替者雙方均將罰款30元/次。員工因事早走或因出差

14、走開公司、當(dāng)天不再返回者，應(yīng)打卡以后再走開公司，并由部門主管署名確認(rèn)。加班者，應(yīng)在加班完成后打卡。上下班忘掉打卡者，需持記錄卡請(qǐng)直接主管證明上下班時(shí)間并簽字證明。?需主管署名證明的時(shí)間事項(xiàng)一定于事發(fā)當(dāng)天或第二天達(dá)成，如行政人事部在平時(shí)考勤巡邏或月尾考勤統(tǒng)計(jì)中，發(fā)現(xiàn)未署名者將以曠工辦理。考勤卡將于當(dāng)月最后一天下班后由行政人事部回收，改換下月新卡。?考勤記錄對(duì)員工和公司均很重要。公司要求員工每日照實(shí)執(zhí)行上下班打卡制度以正確記錄工作時(shí)間。考勤統(tǒng)計(jì)因公事之外的原由，未恪守上下班時(shí)間者，分別以以下狀況辦理：8：03此后上班為遲到，17：00從前下班為早走。?員工無(wú)正當(dāng)原由遲到，每個(gè)月累計(jì)超出30分鐘的部

15、分按事假統(tǒng)計(jì)；?遲到早走時(shí)間共計(jì)在31分鐘至1小時(shí)的按半天事假統(tǒng)計(jì)，超出1小時(shí)按一天事假統(tǒng)計(jì)，超出2小時(shí)按兩天事假統(tǒng)計(jì)，依此類推。員工因不行抗力要素（不包含交通堵車）惹起遲到或許暫時(shí)急病就醫(yī)，需向直接主管報(bào)告。經(jīng)直接主管贊同后交行政人事部存案，不以遲到或事假統(tǒng)計(jì)。4.其余虛報(bào)告假原由、或未事先告假而休假、或申請(qǐng)事假未獲準(zhǔn)而私自休假者，按曠工對(duì)待。未經(jīng)部門經(jīng)理允許私自更改上班時(shí)間者，按未預(yù)先告假對(duì)待。員工曠工者，曠工時(shí)期不發(fā)薪水。連續(xù)無(wú)故曠工三日以上、或一年以內(nèi)累計(jì)無(wú)故曠工六日以上者，公司能夠立刻排除聘任關(guān)系，或按員工自動(dòng)離職辦理，不支付經(jīng)濟(jì)賠償，不享受全部福利。三、休假休假審批員工休假應(yīng)預(yù)先填

16、寫員工出門單，經(jīng)過(guò)部門主管署名贊同后，方可休假。部門經(jīng)理應(yīng)提早指定擬休假員工的代理人。休假員工需與其工作交接后方可走開；走開公司時(shí)期應(yīng)提交無(wú)誤的個(gè)人聯(lián)系方式、保證通信通暢，以便于工作不會(huì)所以遇到延遲。過(guò)后告假需在告假一刻4小時(shí)內(nèi)見告上級(jí)，不然按曠工辦理。補(bǔ)假條車間員工需讓車間主任署名認(rèn)同，其余車間（后道、裁床、技術(shù)等）需讓廠長(zhǎng)署名認(rèn)同休假種類法定假期：?jiǎn)T工每年可依據(jù)國(guó)家規(guī)定享受帶薪法定假期。元旦一天，清明節(jié)一天，勞動(dòng)節(jié)一天，端午節(jié)一天，仲秋節(jié)一天，國(guó)慶節(jié)三天，春節(jié)三天。年假年假為帶薪或帶福利假期。?員工工作滿一年不滿十年的，每年享受法定年假5天；已滿不滿20年的，每年享受法定年假10天。10年法定年假一定在今年度休完，不予累計(jì)到下一年度。因工作需要未休或未休滿公司年假者，各部門應(yīng)書面報(bào)送總經(jīng)理審批，由人力資源部存案累計(jì)到下一年度。法定年假最多能夠分3次休完，每次一定在5天以上，事假、病假均可折抵年假。公司一致安排在春節(jié)時(shí)休年假。離職人員在提交離職報(bào)告后，未休年假和工齡自動(dòng)清零。病假員工申請(qǐng)