現(xiàn)代企業(yè)內(nèi)部審計存在的問題及對策

1、現(xiàn)代企業(yè)內(nèi)部審計存在的問題及對策【摘要】現(xiàn)代企業(yè)制度的建立，對內(nèi)部審計提出了新的要求，也為內(nèi)部審計的開展帶來了機遇和挑戰(zhàn)。應大力加強內(nèi)部審計的宣傳力度，擴大內(nèi)部審計的影響，建立健全與內(nèi)部審計有關(guān)的法律法規(guī)制度，不斷加強企業(yè)內(nèi)部審計工作，為企業(yè)在市場經(jīng)濟中更好更快地開展作出奉獻?！娟P(guān)鍵詞】現(xiàn)代企業(yè)；內(nèi)部審計；對策一、現(xiàn)代企業(yè)內(nèi)部審計的意義一保證企業(yè)內(nèi)部控制制度有效執(zhí)行企業(yè)為了保證經(jīng)營目的的實現(xiàn)，必然要建立一整套內(nèi)部控制制度體系來為其提供保障。內(nèi)部控制制度的執(zhí)行情況如何，最終決定著企業(yè)的目的能否實現(xiàn)。內(nèi)部審計恰恰是以此作為工作重點，監(jiān)視和協(xié)調(diào)內(nèi)部控制制度的執(zhí)行，進步?jīng)Q策信息的有效程度。二改善內(nèi)部管

2、理，進步管理效率企業(yè)在一個復雜多變的環(huán)境中生存，不可防止地會出現(xiàn)一些異常情況；同時企業(yè)運行中總有一些關(guān)鍵環(huán)節(jié)，對企業(yè)的成敗起著決定性的作用。對這些工程，企業(yè)會經(jīng)常組織內(nèi)部專項審計，就如何應對環(huán)境變化，如何改善內(nèi)部管理，如何進步管理效率進展討論和決策。三確保企業(yè)財產(chǎn)的平安和完好財產(chǎn)是企業(yè)進展消費經(jīng)營活動的物質(zhì)根底，為保證經(jīng)營活動的正常進展，必須確保企業(yè)財產(chǎn)的平安和完好。由于企業(yè)經(jīng)營環(huán)節(jié)多，程序較為復雜，又存在一些難以完全控制的因素，威脅著企業(yè)財產(chǎn)物資的平安和完好。通過經(jīng)常性的內(nèi)部審計，可以定期理解公司財產(chǎn)物資的增減結(jié)存情況，通過對其審查核對，查明賬賬、賬表、賬實之間的相符性，以便及早發(fā)現(xiàn)問題，堵

3、塞破綻，同時也可以對某些人為因素起到戒備作用。四降低和躲避經(jīng)營風險企業(yè)運行面臨著很多風險，如市場風險、壞賬風險和決策風險等。通過經(jīng)常性的內(nèi)部審計，對存在的或出現(xiàn)的問題進展分析和處理，在可預見的范圍內(nèi)將企業(yè)面臨的風險降到最低程度，并盡可能躲避風險。二、現(xiàn)代企業(yè)內(nèi)部審計存在的問題一對企業(yè)內(nèi)部審計工作在思想上重視不夠內(nèi)部審計工作雖然開展了多年，但由于人們在思想上認識還不夠深化，尤其是大多數(shù)企業(yè)指導不重視，認為內(nèi)部審計工作與企業(yè)獲得經(jīng)濟效益沒有直接的關(guān)系，可有可無。局部企業(yè)指導人認為內(nèi)部審計限制了自己的經(jīng)營自主權(quán)，削弱了自己的權(quán)威。于是，他們便隨意撤并內(nèi)部審計機構(gòu)，精簡內(nèi)部審計人員，從而出現(xiàn)將內(nèi)部審計

4、機構(gòu)撤消或?qū)?nèi)部審計人員精簡并入財務部的普遍現(xiàn)象。這種情況下，內(nèi)部審計的獨立性和權(quán)威性在實際工作中難以完全表達，內(nèi)部審計的監(jiān)視作用也難以完全發(fā)揮出來。二缺乏詳細的操作標準和準那么與國家審計、社會審計相比，內(nèi)部審計的法規(guī)、標準相對滯后。審計準那么是審計人員在執(zhí)行審計工作程序和報告審計意見時所必須根據(jù)的原那么、標準和尺度，它是衡量內(nèi)部審計工作的質(zhì)量標準。由于我國企業(yè)內(nèi)部審計工作起步較晚，尚未形成統(tǒng)一的標準和準那么，使內(nèi)部審計工作操作過程中缺乏標準性，從而對審計造成許多問題，尤其是違紀問題難以確切地定論，導致企業(yè)內(nèi)部審計缺乏約束力。三內(nèi)部審計人員整體素質(zhì)偏低主要表如今：一是文化知識，理論程度和業(yè)務技

5、能偏低。目前絕大局部內(nèi)部審計人員是從財務部門或從其他部門改行而來，知識面單一的情況非常嚴重，不能較好地適應內(nèi)部審計工作的要求。二是專職人員較少，兼職人員較多，后續(xù)教育缺乏，知識構(gòu)造不合理，缺乏系統(tǒng)的審計專業(yè)知識和技能的學習，現(xiàn)代審計手段的掌握更加缺乏，電算化內(nèi)部審計，網(wǎng)絡(luò)信息內(nèi)部審計處于空白。三是個別審計人員受社會不良風氣的影響，缺乏應有的職業(yè)道德，審計行為不標準，審計作風不扎實，降低了內(nèi)部審計人員的威性和形象。四內(nèi)部審計重點不突出當前企業(yè)內(nèi)部審計工作仍然以傳統(tǒng)的財務審計為重心，主要是對企業(yè)經(jīng)濟活動的真實性、合法性、合規(guī)性進展審查、評價及報告，或受制于單位指導的意圖，工作的主動性和目的性不強，

6、與現(xiàn)代企業(yè)制度對內(nèi)部審計的要求極不相稱。三、解決內(nèi)部審計存在問題的措施一完善公司治理機制，強化內(nèi)部審計建立現(xiàn)代企業(yè)制度，為企業(yè)轉(zhuǎn)換經(jīng)營機制提供了前提條件，是企業(yè)改革的方向，也是社會主義市場經(jīng)濟開展的必然要求。內(nèi)部審計作為企業(yè)自我約束和監(jiān)視機制的重要組成局部，是建立現(xiàn)代企業(yè)制度的一個重要標志，加強內(nèi)部審計那么是企業(yè)轉(zhuǎn)化經(jīng)營機制、適應社會主義市場經(jīng)濟、建立現(xiàn)代企業(yè)制度的客觀需要。從企業(yè)開展角度看，正確認識并重視內(nèi)部審計在公司治理中的地位和作用，是現(xiàn)代企業(yè)管理進程中一個非常重要的問題。二轉(zhuǎn)變觀念，進步對企業(yè)內(nèi)部審計重要性的認識現(xiàn)代企業(yè)制度的推行，客觀上為我國內(nèi)部審計的開展創(chuàng)立了良好的條件。內(nèi)部審計介

7、入企業(yè)的日常經(jīng)營活動中，通過效益審計、事前審計能總結(jié)出大量的信息，為管理者進展正確決策提供根據(jù)。內(nèi)部審計是企業(yè)指導的參謀和助手，立足于企業(yè)內(nèi)部管理，代表企業(yè)對內(nèi)實行經(jīng)濟監(jiān)視，強化效勞職能，確保企業(yè)戰(zhàn)略、方針、目的的貫徹施行。內(nèi)部審計作為企業(yè)的有機組成局部，對企業(yè)所有權(quán)主體或委托者報告審計結(jié)果。因此，企業(yè)指導要轉(zhuǎn)變觀念，進步對內(nèi)部審計工作重要性的認識，這也是加強企業(yè)內(nèi)部審計工作的重要保證。三制定有關(guān)內(nèi)部審計的法律根據(jù)?中華人民共和國審計法?的要求，國家有關(guān)部門應盡快制定內(nèi)部審計專門法規(guī)，并制定相應的內(nèi)部審計準那么，以標準內(nèi)部審計人員的工作，明確內(nèi)部審計人員的權(quán)限和職責以及對違規(guī)違紀現(xiàn)象的處理等內(nèi)

8、容。良好的法律保障，不僅可以制約內(nèi)部審計人員判斷事項的隨意性，防止他們主觀臆斷，還可以更好地保護內(nèi)部審計人員，激發(fā)內(nèi)部審計人員工作的積極性。四建立健全與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應的內(nèi)部審計管理形式建立健全內(nèi)部審計機構(gòu)是各企業(yè)單位自我約束和監(jiān)視機制的一種措施，其目的在于加強對本單位的審計監(jiān)視，進步本單位的工作效率和經(jīng)濟效益?，F(xiàn)代企業(yè)制度下的內(nèi)部審計，須按照其特點來重構(gòu)內(nèi)部審計的管理形式。五進步內(nèi)部審計人員的素質(zhì)進步內(nèi)部審計人員的整體素質(zhì)，是加強和改善審計工作的重要基矗隨著市場經(jīng)濟的開展和審計法規(guī)的不斷公布施行，審計工作面臨著許多新的任務和要求，高素質(zhì)的審計人員才能保證審計工作的順利進展。內(nèi)部審計人員僅靠

9、自己現(xiàn)有的知識技術(shù)是無法適應時代前進的步伐的。必須始終如一地學習和掌握與審計親密相關(guān)的新知識，不斷豐富和充實審計知識領(lǐng)域，進步業(yè)務才能和工作程度，才能適應新形式下對審計人員的要求。企業(yè)和有關(guān)部門在挑選德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀大學生充實到審計隊伍、優(yōu)化隊伍年齡構(gòu)造、進步學歷層次的同時，還要重視對內(nèi)部審計人員的培訓工作。通過培訓學習，進步內(nèi)部審計人員的政治素質(zhì)和業(yè)務素質(zhì)。同時要與內(nèi)部審計實務結(jié)合起來，邊學邊干，邊研究邊運用，更新知識，讓理論聯(lián)絡(luò)實際并來指導實際。六擴大內(nèi)審工作范圍，充分發(fā)揮內(nèi)部審計職能我國目前進展的內(nèi)部審計大局部是事后財務審計?，F(xiàn)代企業(yè)制度下，隨著企業(yè)形式的變化，內(nèi)部審計的工作重點和內(nèi)容應大

10、幅度增加。不僅要進展財務審計，更要進展經(jīng)營管理、經(jīng)濟責任、固定資產(chǎn)以及內(nèi)部控制等多方面的審計，使內(nèi)審工作浸透到整個消費經(jīng)營過程，為企業(yè)的經(jīng)營者提供各方面的有用信息，為進步企業(yè)經(jīng)濟效益效勞。通過開展經(jīng)營管理審計，可降低企業(yè)消費本錢，進步資金使用效率，杜絕消費經(jīng)營過程中的損失浪費現(xiàn)象；通過開展經(jīng)濟責任審計，明確和監(jiān)視各部門指導人的職、責、權(quán)、利，可以更好地防止貪污舞弊行為的發(fā)生；通過開展固定資產(chǎn)審計，可促進企業(yè)加強對資產(chǎn)的管理，更合理地利用和節(jié)約投資，促進企業(yè)經(jīng)濟效益的進步；通過開展內(nèi)部控制制度的審計，可以及時發(fā)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部控制系統(tǒng)的薄弱環(huán)節(jié)，采取措施進展改良和完善，使企業(yè)的消費經(jīng)營活動能在內(nèi)部控制的嚴密制約下進展。一般而言，內(nèi)部審計的工作應隨著經(jīng)營業(yè)務的不斷變化而更新