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1、第5頁共5頁2022年中財學習心得標準1)含義。備用金是指,企業(yè)、機關(guān)或事業(yè)單位等撥給內(nèi)部各部門備作日常零星開支或預支給職工作為采購或差旅費等的款項。2)備用金管理制度可以分為定額備用金制度和非定額備用金制度兩種。定額備用金是指單位對經(jīng)常使用備用金的內(nèi)部各部門或工作人員根據(jù)其零星開支、零星采購等的實際需要而核定一個現(xiàn)金數(shù)額,并保證其經(jīng)常保持核定的數(shù)額。實行定額備用金制度,使用定額備用金的部門或工作人員應按核定的定額填寫借款憑證,一次性領(lǐng)出全部定額現(xiàn)金,用后憑_等有關(guān)憑證報銷,出納員將報銷金額補充原定額,從而保證該部門或工作人員經(jīng)常保持核定的現(xiàn)金定額。只有等到撤銷定額備用金或調(diào)換經(jīng)辦人時才全部交

2、回備用金。非定額備用金是指單位對非經(jīng)常使用備用金的內(nèi)部各部門或工作人員,根據(jù)每次業(yè)務所需備用金的數(shù)額填制借款憑證,向出納員預借現(xiàn)金,使用后憑_等原始憑證一次性到財務部門報銷,多退少補,一次結(jié)清,下次再用時重新辦理領(lǐng)借手續(xù)。(1)借款費用主要包括借款利息、因發(fā)行債券而發(fā)生的折價或溢價的攤銷、外幣借款而發(fā)生的匯兌差額和輔助費用等,因借款而發(fā)生的輔助費用包括手續(xù)費等。(2)在我國會計實務中,對借款費用采取了不同的處理方法:為購建固定資產(chǎn)而發(fā)生的長期借款費用,在固定資產(chǎn)尚未交付使用前所發(fā)生的,予以資本化,計入所建造的固定資產(chǎn)價值。在固定資產(chǎn)交付使用后所發(fā)生的,予以費用化直接計入當期損益。屬于流動負債性

3、質(zhì)的借款費用或者雖然是長期借款性質(zhì)但不是用于購建固定資產(chǎn)的借款費用,直接計入當期損益,即使是需要經(jīng)過相當長時間才能達到可銷售狀態(tài)的存貨,也是如此。但房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)為開發(fā)房地產(chǎn)而借入的資金所發(fā)生的利息等借款費用,在開發(fā)產(chǎn)品完工之前,計入開發(fā)產(chǎn)品成本。如果是為投資而發(fā)生的借款費用,不予以資本化,直接計入當期損益。在籌建期間發(fā)生的長期借款費用(除為購建固定資產(chǎn)而發(fā)生的長期借款費用外),計入開辦費。在清算期間發(fā)生的長期借款費用,計入清算損益。極小可能導致經(jīng)濟利益流出企業(yè)的或有負債一般不予披露。對經(jīng)常發(fā)生或?qū)ζ髽I(yè)的財務狀況和經(jīng)營成果有較大影響的或有負債,即使其導致經(jīng)濟利益流出企業(yè)的可能性極小,也應予披露

4、,以確保會計信息使用者獲得足夠、充分和詳細的信息。例外的情況。在涉及未決訴訟、仲裁的情況下,如果披露全部或部分信息預期會對企業(yè)造成重大不利影響,則企業(yè)無需披露這些信息,但應披露未決訴訟、仲裁形成的原因。1)含義。財務報表附注是為了便于財務報表使用者理解財務報表的內(nèi)容而對財務報表的編制基礎(chǔ)、編制依據(jù)、編制原則和方法及主要項目等所作的解釋。它是對財務報表的該項資產(chǎn)可以在其自補充說明,是財務會計身取得經(jīng)濟利益的基報告體系的重要組成礎(chǔ)上多扣除_萬元。部分。從整體上來看,未來期2)作用:解釋財務間應納稅所得額會減報表的編制基礎(chǔ)、編制少,應繳所得稅也會減依據(jù)、編制原則和方法少,形成可抵扣暫時性對表內(nèi)的有關(guān)

5、項目差異,符合確認條件做細致的解釋時,應確認相關(guān)的遞延5.壞賬的含義及壞賬所得稅資產(chǎn)。損失的會計處理1)壞帳損失的含義。壞賬是指企業(yè)無法收回或收回的可能性極小的應收賬款。由于發(fā)生壞賬而產(chǎn)生的損失,稱為壞賬損失。2)壞賬損失的會計處理方法有直接轉(zhuǎn)銷法和備抵法兩種。直接轉(zhuǎn)銷法是指對日常核算中應收賬款可能發(fā)生的壞賬損失不予考慮,只有在實際發(fā)生壞賬時才作為損失計入當期損益,并沖減應收賬款的方法。我國會計準則規(guī)定企業(yè)應采用備抵法核算應收賬款的壞賬。備抵法是根據(jù)收入與費用的配比原則,按期估計壞賬損失,形成壞賬準備,在實際發(fā)生壞賬時,沖減壞賬準備。在會計實務中,按期估計壞賬損失的方法主要有應收賬款余額百分比

6、法、賬齡分析法和銷貨百分比法。6.舉例說明可抵扣暫時性差異的含義可抵扣暫時性差異,是指在確定未來收回資產(chǎn)或清償負債期間的應納稅所得額時,將導致產(chǎn)生可抵扣金額的暫時性差異。2022年中財學習心得標準(二)學到老,法到老。人的一生都在學習成長的過程中,這次有機會參加市季_部_的中央財經(jīng)大學_省梅州市發(fā)展實體經(jīng)濟專題研討班學習,是很好的機會,真心的表示感謝。這次到中央財經(jīng)大學接受專家學者傳道授業(yè)觸感,擴大了視野,增長了知識,同時還結(jié)交了優(yōu)秀企業(yè)家朋友。四天的課程學習里面,接觸的知識面很廣,學習了企業(yè)_與價值創(chuàng)造、互聯(lián)網(wǎng)背景下的營銷趨勢、心理學在管理中的應用、國家_安全形勢分析、工業(yè)信息物理融合系統(tǒng)與

7、安全、后營改增時代的企業(yè)稅務籌劃、國學智慧與管理創(chuàng)新、新常態(tài)下的中國經(jīng)濟發(fā)展新格局八大方面的課程,為自己在企業(yè)的經(jīng)營中擴大的視野,增加了思路。結(jié)合本企業(yè)的實際情況,這幾天的學習里面感受最深的有以下三方面:一、_起教授互聯(lián)網(wǎng)背景下的營銷里面說的營銷的不同層次,生產(chǎn)加工屬于三流企業(yè),做服務屬于二流企業(yè),做品牌屬于一流企業(yè),定標準屬于超一流企業(yè),做文化屬于卓越的企業(yè)。在課堂里面,一邊聽著教授講課,一邊思考著給自己的企業(yè)找到相關(guān)的座號,覺得在一、二流里面比較合適,還有很長的路要走,雖然在當?shù)氐耐袠I(yè)當中走的比較前面。往上走一級看起來比較簡單,但實際的企業(yè)運營當中,做穩(wěn)一流或者往超一流走,需要有強大的管

8、理、營銷、技術(shù)團隊,而這些團隊是由不同的員工組成,不同的員工有不同的家庭、教育及和工作背景,有著各種不能的性格與工作技能,要在各個環(huán)節(jié)把服務客戶做好,公司內(nèi)部各職能部門的人做好自己的工作,并執(zhí)行到位。實際的工作當中往往會打不小的折扣。營銷是一個很大的課題,營銷的核心是。發(fā)現(xiàn)需求,滿足需求,創(chuàng)造需求。消費者的需求是復雜的,多變的,需要在與客戶交往的過程當中用心的思考。二、張紅川副教授的心理學在科學家理中的應用,這課程中舉了很多生動的案例,讓人很容易理解。安全圈。要讓企業(yè)的每位成員都生活在公司的安全圈里面,安全圈的質(zhì)量決定著員工敬業(yè)度的高低,從而也決定企業(yè)的競爭力。職場“冷_”很普遍的現(xiàn)象,主要的

9、來源是直接領(lǐng)導。想想自己的過去,還是不經(jīng)意的出現(xiàn)過這樣的問題,比如說一些員工結(jié)合他的崗位職責工作做的不到位,經(jīng)過三番幾次的溝通后還沒有改變,或者改變很微小,自己的語氣會不由自主的變成責備訓話的形式,在短期的行動中變?yōu)槔渎洌男纬伞袄鋉”,把他放在了安全圈以外。結(jié)果可想而知,員工的心靈受到了嚴重的創(chuàng)傷,敬業(yè)度降低,工作的效率也大打折扣。所以在接下的來的工作中要在團隊中避免“冷_”的發(fā)生,筑建安全圈,讓每位成員都生活在公司的安全圈中。領(lǐng)導的“心”思維。做為企業(yè)的領(lǐng)導,應該從心出發(fā)去領(lǐng)導團隊,首先要具備覺察的能力,準確發(fā)現(xiàn)問題才是根本;其次是自控;再次是溝通,良好的溝通是消除誤會,提高效率的最重要的方法;最后是撫慰,用心發(fā)現(xiàn)和贊美是促使后進員工轉(zhuǎn)變的秘訣。三、莫林虎教授的國學智慧與管理創(chuàng)新,國學就是中國的傳統(tǒng)文化,包括中華民族歷史上道德傳承、方化思想、精神觀念形態(tài)的總體形態(tài)。結(jié)合了_年_月_日在主持_第十三次_學習時指出:培育和弘揚_核心價值觀必須立足中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化。大到國家治理層面,小到個人生存與發(fā)展,如果能使用國學智慧,都能發(fā)揮到最大的潛能。易經(jīng)通變致久內(nèi)涵,也從國內(nèi)外幾個知名大企業(yè)(馬云、蘋果、海爾、華為)的實際使用中作了詳細的解剖。小到我們自己的企業(yè),怎么來把國學的精髓或多或少的用上呢。通變致久

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