大數(shù)據(jù)背景下財務(wù)會計向管理會計轉(zhuǎn)型探究

1、大數(shù)據(jù)背景下財務(wù)會計向管理睬計轉(zhuǎn)型探究大數(shù)據(jù)背景下財務(wù)會計向管理睬計轉(zhuǎn)型探究大數(shù)據(jù)指的是海量的難以透過傳統(tǒng)的主流軟件的數(shù)據(jù)，可在一定時間中實現(xiàn)整理、處理、管理及獲取等目的，從而為企業(yè)各種決策的制定提供可靠根據(jù)。當(dāng)前，大數(shù)據(jù)在企業(yè)開展與決策中的重要性有目共睹，從某種意義上來講，掌握大數(shù)據(jù)者得將來。但是，傳統(tǒng)的企業(yè)財務(wù)會計難以為大數(shù)據(jù)背景下的企業(yè)開展提供更有價值的決策根據(jù)，因此要想使得財務(wù)會計在企業(yè)開展中發(fā)揮更大作用，就必須促使其向管理睬計轉(zhuǎn)型。那么，在大數(shù)據(jù)背景下如何促使財務(wù)會計順利向管理睬計轉(zhuǎn)型，是企業(yè)急需研究的問題。一、大數(shù)據(jù)時代對財務(wù)會計的影響在全新的大數(shù)據(jù)時代，企業(yè)所面臨的開展環(huán)境與開展

2、條件也較之以前有了很大變化，同樣企業(yè)財務(wù)會計的工作內(nèi)容與工作方式也有了明顯的改變。詳細分析如下：搜集各種財務(wù)數(shù)據(jù)的內(nèi)容與方式也有了很大變化。從詳細情況來看，以往的財務(wù)會計，面臨的是單一的數(shù)據(jù)類型，搜集數(shù)據(jù)的渠道與源頭也較為狹窄，并且以構(gòu)造類型數(shù)據(jù)為主。但是，在全新的大數(shù)據(jù)背景下，企業(yè)財務(wù)會計搜集數(shù)據(jù)的渠道與源頭更加廣闊、數(shù)據(jù)類型也更加豐富，并且財務(wù)會計工作中互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的含量更高，這就大大拓展了搜集數(shù)據(jù)的內(nèi)容與方式。創(chuàng)新了數(shù)據(jù)存儲的內(nèi)容與方式。在大數(shù)據(jù)背景下，大量性與多樣性是財務(wù)數(shù)據(jù)的主要特征，數(shù)量眾多的數(shù)據(jù)需要借助更大容量的數(shù)據(jù)倉庫存儲數(shù)據(jù)，最有代表性的數(shù)據(jù)系統(tǒng)涵蓋數(shù)據(jù)的價值應(yīng)用、處理、分析、

3、預(yù)處理與搜集等，只有這樣才能拓展存儲海量的大數(shù)據(jù)。分布類數(shù)據(jù)庫與分布類存儲集群等是大數(shù)據(jù)庫的典型存儲形式，主要劃分成企業(yè)關(guān)系模塊、管理銷售模塊、消費方案模塊等。創(chuàng)新了傳統(tǒng)的處理數(shù)據(jù)的主要方法。海量的數(shù)據(jù)借助大數(shù)據(jù)庫開展整理與搜集工作，從而使得信息使用者可根據(jù)需求進一步加工已經(jīng)存儲的數(shù)據(jù)，并深化分析有價值的數(shù)據(jù)，然后開展提煉與應(yīng)用，我們可把這個過程當(dāng)成挖掘數(shù)據(jù)的過程。這就使得傳統(tǒng)的處理數(shù)據(jù)的方法意境不符合大數(shù)據(jù)背景下企業(yè)開展的需求。因此，企業(yè)應(yīng)恰當(dāng)利用一些工具幫助分析數(shù)據(jù)的特點，比方?jīng)Q策樹分析、回歸分析、分類分析、趨勢分析等，而對于相對復(fù)雜的分析與挖掘數(shù)據(jù)的工具，就需要企業(yè)積極引入一些更加先進的

4、處理數(shù)據(jù)的技術(shù)。二、大數(shù)據(jù)背景下財務(wù)會計向管理睬計轉(zhuǎn)型的策略根據(jù)上文分析的大數(shù)據(jù)時代對本文由論文聯(lián)盟.Ll.搜集整理企業(yè)財務(wù)會計日常工作帶來的宏大影響，筆者在系統(tǒng)分析大數(shù)據(jù)背景下企業(yè)財務(wù)會計應(yīng)該具有的根本素質(zhì)與才能的根底上，結(jié)合自身數(shù)年相關(guān)工作經(jīng)歷，就推動財務(wù)會計向管理睬計轉(zhuǎn)型的有效策略，提出了幾點看法。一增強財務(wù)會計職業(yè)素質(zhì)較高的職業(yè)素質(zhì)是大數(shù)據(jù)背景下財務(wù)會計順利轉(zhuǎn)型為管理睬計的根底與條件。詳細來講，大數(shù)據(jù)時代企業(yè)的開展需要財務(wù)會計從傳統(tǒng)的單一記賬人員及時轉(zhuǎn)變成能為企業(yè)創(chuàng)造價值的企業(yè)管理工作的參與者，只有這樣才能使得財務(wù)會計把優(yōu)化企業(yè)管理作為工作最終目的，主動為進步企業(yè)管理成效、進步企業(yè)經(jīng)濟

5、收益作為指導(dǎo)自己日常工作的指南針。但是，當(dāng)前很多企業(yè)的財務(wù)會計仍然把自身定位為傳統(tǒng)的賬房先生，職業(yè)素質(zhì)不高，難以滿足大數(shù)據(jù)時代對會計人員的新需求。針對這種情況，就需要企業(yè)充分重視對所有財務(wù)會計的培訓(xùn)與教育工作，借助培訓(xùn)的方式逐漸增強財務(wù)會計的職業(yè)素質(zhì)。在實際培訓(xùn)企業(yè)財務(wù)會計的過程中，應(yīng)做好以下幾點：重視對財務(wù)會計的思想教育。借助思想觀念培訓(xùn)顛覆財務(wù)會計傳統(tǒng)的以企業(yè)經(jīng)濟利益為單一層面分析財務(wù)問題的思想，應(yīng)站在全局的高度綜合分析企業(yè)非財務(wù)與財務(wù)方面的問題。有針對性地組織管理睬計相關(guān)培訓(xùn)活動。在促使財務(wù)會計轉(zhuǎn)變?yōu)楣芾聿怯嫷倪^程中，應(yīng)有方案性地組織企業(yè)的財務(wù)會計進展管理方面的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，以確保所有的財務(wù)

6、會計都能嫻熟地掌握大數(shù)據(jù)背景下財務(wù)人員應(yīng)該掌握的各種信息技術(shù)的操作方法。建立培訓(xùn)成果與員工利益、開展相掛鉤的考核機制。應(yīng)定期考核財務(wù)會計的培訓(xùn)結(jié)果，把考核情況當(dāng)成會計人員晉升、加薪的評價指標(biāo)。需要注意的是，在開展培訓(xùn)活動的過程中，培訓(xùn)管理人員應(yīng)擅長總結(jié)經(jīng)歷，及時發(fā)現(xiàn)每一個培訓(xùn)活動中存在的缺陷，并予以糾正。二面向?qū)黹_展日常工作在我國很多企業(yè)中，財務(wù)會計的日常工作就是反映企業(yè)過去的財務(wù)情況，但是在全新的大數(shù)據(jù)背景下，就需要企業(yè)會計對企業(yè)將來的各種經(jīng)濟情況進展合理與科學(xué)的預(yù)測，只有這樣才能在日常工作中更有針對性地開展財務(wù)管理工作，才能為企業(yè)決策者提供更可靠的決策根據(jù)，才能為企業(yè)戰(zhàn)略開展目的的順利實

7、現(xiàn)做出更大奉獻。這就需要企業(yè)財務(wù)會計明晰地理解到預(yù)測性工作的重要價值，從而使得他們在處理各種會計業(yè)務(wù)的過程中能更好地面對將來，能站在長遠開展的角度對待企業(yè)的財務(wù)問題，并選擇采用最正確的管理手段與方法。在實際的引導(dǎo)企業(yè)會計人員在日常工作中面向?qū)淼倪^程中，需要做好以下兩點：企業(yè)應(yīng)采取多種措施以確保對將來數(shù)據(jù)進展預(yù)測的方法與程序具有很高的標(biāo)準(zhǔn)性，應(yīng)根據(jù)企業(yè)特點制定針對性的會計制度對財務(wù)人員的工作過程進展標(biāo)準(zhǔn)，并把這些數(shù)據(jù)當(dāng)成企業(yè)珍貴的資產(chǎn)定期進展維護，以確保預(yù)測數(shù)據(jù)都具有完好性與平安性。企業(yè)應(yīng)結(jié)合經(jīng)濟開展環(huán)境的詳細變化特點，及時分析與挖掘、更新后的數(shù)據(jù)，只有這樣才能使得企業(yè)盡早發(fā)覺到運營中存在的一

8、些風(fēng)險因素，在此根底上把這些數(shù)據(jù)匯報給與企業(yè)財務(wù)有親密利益關(guān)系的人員或部門，最終為企業(yè)決策者做經(jīng)濟決策時提供更有預(yù)見性的意見與建議。三進步工作的信息化程度在大數(shù)據(jù)背景下，想要順利實現(xiàn)財務(wù)會計轉(zhuǎn)型為管理睬計，就需要信息技術(shù)的支持，所以企業(yè)應(yīng)更加重視信息化建立工作，借助信息化程度很高的信息化管理睬計平臺，就可更加便捷地搜集到企業(yè)開展中需要的各種數(shù)據(jù)，從而推動企業(yè)會計工作的高質(zhì)量開展。在實際的進步企業(yè)會計工作信息化程度的過程中，應(yīng)做好以下幾點：在進步會計人員工作信息化程度的過程中，企業(yè)應(yīng)主動撥付充裕的資金，深化研究信息化建立的內(nèi)涵與技術(shù)，借助互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，為企業(yè)相關(guān)部門努力搭建一個便捷的交流與查詢平臺。信息化建立目的的高質(zhì)量踐行，還需要一定數(shù)量的信息技術(shù)方面的優(yōu)質(zhì)人才做支撐。這就需要企業(yè)根據(jù)大數(shù)據(jù)時代對會計人員的需求特點，有針對性地加強新形勢下的人力資源開發(fā)。通過外部引進與內(nèi)部培養(yǎng)相結(jié)合的方式，加快核心人才隊伍建立，為進步企業(yè)的信息化程度提供充足的人才保證