2022年新進職員培訓(xùn)方案

1、第6頁共6頁2022年新進職員培訓(xùn)方案為進一步加強我院新進人員崗前培訓(xùn)工作，確保新進人員盡快完成角色轉(zhuǎn)換，使其更好地履行崗位職責(zé)，勝任高等教育工作，熟悉教育教學(xué)要求，根據(jù)我校師資隊伍建設(shè)規(guī)劃及學(xué)院培訓(xùn)管理規(guī)則要求，結(jié)合新進人員實際情況，學(xué)院決定對_年新進人員進行培訓(xùn)，特制定本方案。一、培訓(xùn)組織與管理此次培訓(xùn)由教學(xué)工作部與組織人事部共同組織，教學(xué)工作部負(fù)責(zé)聘請主講教師、安排培訓(xùn)內(nèi)容和培訓(xùn)地點并審定主講教師的講稿，組織人事部負(fù)責(zé)出勤考核工作。二、培訓(xùn)對象_年我院新進研究生、本科、專科生。三、培訓(xùn)時間和地點1、培訓(xùn)時間：培訓(xùn)時間定于_年_月。2、培訓(xùn)地點：_職院_廳、農(nóng)校食堂三樓四、培訓(xùn)方式采取以集

2、中授課為主，分組討論、座談及論壇、教學(xué)觀摩、經(jīng)驗交流、談心得、寫總結(jié)相結(jié)合的方式進行培訓(xùn)。(一)集中授課院領(lǐng)導(dǎo)、相關(guān)職能部門的專家做專題講座。(二)分組討論本次培訓(xùn)將新進教師分成若干小組，各小組組長組織好組員的分工協(xié)作，在組內(nèi)推選出記錄人、發(fā)言人，以便于組內(nèi)的討論、組間的座談及總結(jié)交流。(三)論壇培訓(xùn)結(jié)束后通過一場論壇分享各小組的討論成果及心得體會。各小組需推選一名發(fā)言人及一名點評人，論壇交流時，發(fā)言人對本組的討論結(jié)果進行匯報，點評人對本組匯報的內(nèi)容做點評。五、培訓(xùn)主講人培訓(xùn)主講人為院領(lǐng)導(dǎo)及教學(xué)工作部、組織人事部負(fù)責(zé)人。六、開班典禮開班典禮由教學(xué)工作部部長主持1、介紹參會領(lǐng)導(dǎo)2、學(xué)院副院長楊政

3、水教授講話3、張景春院長正式講課七、新教師論壇及結(jié)業(yè)典禮(一)主持人：教學(xué)工作部部長(二)議程1、學(xué)院副院長楊政水教授講話2、學(xué)員論壇每個小組派選一名發(fā)言人，另一名組員對本小組發(fā)言人作點評。3、頒發(fā)結(jié)業(yè)證書以小組為單位，學(xué)院院長向每個小組組長頒發(fā)該組結(jié)業(yè)證書。典禮結(jié)束后，由組長將證書發(fā)放至每個組員。4、學(xué)院院長張景春教授講話5、結(jié)業(yè)典禮結(jié)束八、授課教師要求1、講稿必須制作成ppt。2、_月_日前請每一位授課教師將講稿的電子版發(fā)至教學(xué)工作部胡祖興crp郵箱，以便匯編成冊。3、主講教師必須以嚴(yán)肅認(rèn)真的態(tài)度備好課、上好課，不得敷衍、不得遲到、不得請假，為新教師樹立榜樣。九、結(jié)業(yè)要求1、遵守課堂紀(jì)律，

4、不得遲到、早退、曠課，不得請假；必須自始至終參加所安排培訓(xùn)內(nèi)容的學(xué)習(xí)。2、上課認(rèn)真作好筆記，培訓(xùn)完畢后每人結(jié)合自己擬教授的課程，內(nèi)容自選，設(shè)計二課時的教學(xué)設(shè)計。3、結(jié)合自己所授課程，談如何在本校開展該課程的教育教學(xué)模式改革，將思考結(jié)果寫于新教師登記表(附件6)中的培訓(xùn)小結(jié)。4、新進教師需在培訓(xùn)期間聽課_次或以上，可根據(jù)自己的專業(yè)自行選擇教師進行聽課。聽課時需做好課堂聽課記錄，強化對整個課堂教學(xué)過程的理解及反思(聽課記錄表見附件5)。5、培訓(xùn)過程中由組長收齊本小組的相關(guān)材料，包括教學(xué)設(shè)計、新教師登記表、聽課記錄表，需交齊紙質(zhì)版的文字材料，屆時學(xué)院據(jù)此對新教師進行結(jié)業(yè)評價。2022年新進職員培訓(xùn)方

5、案（二）第一條為搞好全旗新造幼林撫育管理和管護工作，加強新造幼林保護和管理，完善林木管護措施，確保栽活管好，解決“重栽輕管”的問題，鞏固造林綠化成果，根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本旗實際，制定本辦法。第二條全旗道路、村屯、工業(yè)園區(qū)、沙坑和山地五大綠化屬于政府公益性綠化工程。本辦法所稱新造幼林是指該五大綠化工程所植的人工林。其他項目區(qū)所造新造幼林撫育管理由項目單位負(fù)責(zé)。第三條新造幼林撫育管理和管護堅持“誰種誰擁有，誰受益、誰管護”的原則。旗人民政府是全旗新造幼林撫育管理和管護工作的主管部門，林業(yè)局負(fù)責(zé)全旗新造幼林撫育管理和管護工作的監(jiān)督管理；各蘇木鎮(zhèn)人民政府、項目實施單位是全旗新造幼林撫育管理和管護工

6、作的具體責(zé)任單位。第四條新造幼林撫育管理內(nèi)容主要有：澆水、扶苗、踩實、打圍堰、除草、綁扎、涂白、修枝、病蟲害防治、鼠兔害預(yù)防與控制。管護內(nèi)容主要有：安排專職護林員禁牧管護、防火、防止噴農(nóng)藥等人為破壞和其它毀林行為發(fā)生。第五條今年實施的五大綠化工程及其他項目農(nóng)田林網(wǎng)等新造幼林，根據(jù)旗政府土地征用、占用和租賃等協(xié)議規(guī)定，按確定的權(quán)屬由林業(yè)部門依法核發(fā)林權(quán)證。第六條政府公益性綠化工程所造林木，歸國家、_或個人所有；工礦企業(yè)營造的林木，歸企業(yè)所有；農(nóng)民、居民和個人土地上種植的林木，歸個人所有。第七條新造林當(dāng)年的撫育管理工作堅持“誰實施、誰負(fù)責(zé)”的原則。即政府公益性綠化工程和其他項目區(qū)綠化工程當(dāng)年的撫育

7、管理工作由造林承包單位負(fù)責(zé)，二年后移交林權(quán)所有人管理；新造林管護工作堅持屬地管理的原則，由蘇木鎮(zhèn)負(fù)責(zé)本區(qū)域內(nèi)的新造幼林管護工作。第八條新造幼林撫育管理和管護工作要堅持適時澆水、合理除草、嚴(yán)防病蟲、幼林綁扎、堅決禁牧等基本措施到位。第九條負(fù)責(zé)新造幼林撫育管理的單位和個人要及時給林木澆水、除草、修枝和防治病蟲鼠兔害，每年喬木澆水不少于_次，除草_次；灌木不少于_次，除草_次，保證林木正常生長，綁扎率_%，啃食率低于_，成活率和保存率不低于_%。第十條負(fù)責(zé)新造幼林管護的單位要安排專職護林員，實行護林責(zé)任制，嚴(yán)格執(zhí)行禁牧政策，牲畜舍飼圈養(yǎng)，禁止放牧。嚴(yán)禁行道樹拴牲畜、林地倒垃圾、噴農(nóng)藥等人為、牲畜等毀

8、林行為發(fā)生。同時刷寫禁牧標(biāo)語，設(shè)立宣傳牌，加強禁牧宣傳。第十一條林權(quán)所有人必須加強對新造幼林撫育管理和管護，增強生態(tài)意識，服從部門整體安排，不得單獨采伐或更新，需要整體采伐或更新的，經(jīng)林業(yè)部門批準(zhǔn)后方可采伐。第十二條屬于政府公益性綠化工程，旗財政部門每年安排新造幼林撫育管理經(jīng)費，列入年度財政預(yù)算，根據(jù)撫育管理面積、難易程度和工作成效，分批撥付實施單位。屬于其他工程項目區(qū)綠化的，由項目單位安排撫育管護經(jīng)費，用于新造幼林撫育管理和管護支出。第十三條新造幼林撫育管理和管護工作納入各蘇木鎮(zhèn)、旗直有關(guān)單位考核領(lǐng)導(dǎo)干部政績的主要內(nèi)容，每年實行嚴(yán)格考核和獎懲。第十四條年底由旗政府對負(fù)責(zé)新造幼林撫育管理和管護的單位進行檢查驗收，重點檢查新造幼林成活率、保存率、防治率、綁扎率、林木啃食率和管護責(zé)任落實等指標(biāo)。第十五條對管護工作完成比較出色的單位或個人，將在每年政府召開的林業(yè)工作會議上給予的表彰和獎勵。第十六條新造幼林撫育管理和管護工作領(lǐng)導(dǎo)重視不夠、措施不力、工作不到位，造成責(zé)任區(qū)內(nèi)成活率低于標(biāo)準(zhǔn)或林木被破壞的，要給予單位和個人全旗通報，減少或停撥工程建設(shè)資金和撫育管護經(jīng)費，并根據(jù)有關(guān)規(guī)定處理，嚴(yán)肅追究相關(guān)單位、領(lǐng)導(dǎo)及具體工作人員的責(zé)任。第十七條對違反本辦法規(guī)定牧放牲畜，致使森林